В связи с организационно штатными изменениями - 2729 советов адвокатов и юристов

Я старший лейтенант командир ЗРБ малого ракетного корабля, в связи организационно-штатными мероприятиями, хотел уехать на учебные классы для повышения квалификации мне отказали, сказали что у вас 2 варианта есть вышестоящая должность (на которую я не хочу), либо мы вас увольняем, объяснили это тем что сейчас в распоряжение не выводят. Законно ли то,что не выводят меня в распоряжение на пол года? Заранее спасибо.

Возможно ли сокращение должности начальника структурного подразделения в связи с организационно-штатными мероприятиями. Если да, то на кого следует возлагать обязанности сокращенного должностного лица.

В СПО сокращена должность зам. директора по производственному обучению введена новая заведующий производственной практикой. Должностной оклад снизился почти в 5 раз, обязанности не перераспределены. Мотивация: приведение в соответствие штатных единиц к контингенту обучающихся и объему выделенных субсидий. Приказ Госпрофобра СССр от 20.12.1983 №178 в действии. Численность по очной форме обучения более 700 человек. Чвляемся структурным подразделением ВУЗа с реализацией программ СПО. Местонахождения от ВУЗа 300 км.

Я вдова погибшего при исполнении, имею ли я право о праве получениия, компенсационных выплат в связи с расходами по оплате жилого помещения, коммунальных услуг и других видов услуг в соответствии с пунктом 4 статьи 24 Федерального закона,, О статусе военнослужащих ''

Меняется название должности, но не меняется тарифный разряд и воинское звание. Является ли это организационно штатными мероприятиями или нет?

Я военнослужащий. Календарная выслуга 13 лет. Проживаю в закрытом военном городке в служебной квартире общей площадью 32,36 кв.м. не соответствующей нормам жилищного законодательства (в нашем городе установлено 12 кв.м. на человека, мой состав семьи 3 человека). Жилищной комиссией воинской части признан нуждающимся в улучшении жилищных условий. В связи с оптимизацией ВС РФ с 1 апреля подлежу сокращению. На увольнение по организационно-штатным мероприятиям согласен. Вопрос: имеет ли воинская часть право исключить меня из списков личного состава воинской части до получения жилой площади по избранному мной месту жительства г. Казань. Акцентирую внимание, что служебная квартира не соответствует нормам установленным жилищным законодательствам. СПАСИБО!

Увольняюсь по категории "В", встал на учёт в качестве нуждающихся в жилье. В течении года вылечили и категорию уже не дают, жильём обеспечить не успели, стою за штатом 7 месяцев, контракт закончился 10 месяцев назад, командование хочет уволить по окончанию контракта, тем самым теряю право на жильё. До подачи рапорта увольнения по состоянию здоровья, скрыли что был ОШМ, сократилась моя должность, выяснилось это только сейчас. Можно ли написать рапорт на увольнение по ОШМ или что можно сделать чтобы уволиться с жильём. Военная выслуга 14 лет, льготная более 20.

Увольняюсь с ВС РФ по орг. штатным мероприятиям, в армии более 10 лет. На данный момент жильём не обеспечен, но прописан у родителей, собственником не являюсь. Имею ля я право на получение жилья. Какие документы на момент увольнения должны находиться у меня на руках и какой рапорт должен написать, чтобы не остаться без жилья. В какой срок мне должны предоставить свидетельство. Имеют ли право уволить без выдачи свидетельства? За ранее Спасибо.

Контракт закончился в июне 2009. я все еще в списках части, рапорт на увольнение по ОШМ написал 4 июля отпуск за 2009 год еще не отгулял ВВК не проходил. В августе будет свыше 10 лет.

вопрос: могут меня уволить без предоставления жил площади.

Вопрос такого порядка (если надо я ответ оплачу):

Осенью 2011 года в связи с ОШМ был переведен на нижестоящую должность с сохранением оклада по прежнезанимаемой должности. Осенью 2012 года опять ОШМ и переименование в/ч (изменился номер части и ее подчинение). В связи с ОШМ 2012 года написал рапорт на эту же должность в этой же части. Но как мне обьяснили боковик слетатет, так как номер части в связи с ОШМ уже другой. Мои должностные обязанности, название моей должности, ВУС и код остались прежними, как и географические координаты моей части. Вот и вопрос: законно ли слетел боковик? И если нет, то как правильно поступить?

Будьте добры, подскажите пожалуйста в моем вопросе. У меня муж военнослужащий офицер, на данный момент служба проходит в городе Саратове, мы месяц назад купили квартиру в городе Челябинске. Может ли муж в связи с тем что квартира в Челябинске перевестись туда из Саратова.

Заранее спасибо!

Я служу по контракту полтора года, контракт подписан на 3 года, Желаю перевестись с одной в/ч в другую в связи с тем, что отец инвалид второй группы, мать домохозяйка в следующем году уходит на пенсию, сестра живет вообще в другом конце страны, помогать родителям некому, живем в доме с печным отоплением уголь, дрова и т.п. кидать некому! Согласно какой статье можно перевестись поближе к дому, и если препятствуют переводу законно это или нет? Спасибо большое за ответ!

У меня в части ОШМ и я хочу уволиться, жильём необеспечен и на накопления не подорвал документы, выслуга 4 года. Как правильно написать рапорт?

Я пенсионер Управления ФСИН России по Республике Крым и г. Севастополю. В июле 2014 года вышел на пенсию по выслуге лет (календарная выслуга составляет 17 лет, льготная 23). До выхода на пенсию состоял в очереди на получения жилья в войсковой части 3009 г. Симферополь во время военной службы во внутренних войсках МВД Украины. После вхождения Республики Крым в состав РФ был зачислен в распоряжение Главкома ВВ РФ с последующим переводом в уголовно - исполнительную систему. За время службы в Управлении ФСИН России по РК и г. Севастополю возможности стать на очередь на получение сертификата на жилье не было по вине Управления. Сейчас нам говорят что мы не имеем права на сертификат так как надо было ставать в очередь во время службы. Разъясните мне пожалуйста мои права. Заранее благодарю.

Я служу начальником караула в ФПС, должность офицерская. Недавно вручили уведомление о сокращение должности и переводе её в гражданскую согласно приказа ГУ МЧС России по РС (Я) от 10.03.2015 г. №133 Об организационно-штатных мероприятиях. Хотя согласно распоряжению Пучкова в первую очередь там отражен запрет для руководителей центрального аппарата, территориальных подразделений и учреждений МЧС проводить «зачистки» в главных управлениях по субъектам РФ (кроме надзорных подразделений), среди личного состава боевых подразделений ФПС, поисково-спасательных отрядов, спасательных воинских формирований, военизированных горноспасательных частей, Госинспекции по маломерным судам (ГИМС). Я служу в боевой части, имеют ли они право меня сокращать? До минимальной пенсии ещё полгода.

Я аттестованный сотрудник МЧС. Вправе ли меня уволить в связи с ОШМ, если до выхода на льготную пенсию остается менее 1 года?

Меня зовут Орлов Игорь. Мне 30 лет. Женат. Имею сына 1,5 лет (жена находится в отпуске по уходу за ребенком).

В ноябре 2007 года я официально (по трудовой книжке) устроился в ООО "Ср" на должность резчика картона. 12 января 2009 года я попал в больницу. Диагноз - туберкулез легких. Лечение в больнице длится около 9 месяцев. Оплатив мне больничный за январь (больничный лист выдают каждый месяц) , работодатель намекнул, что я попадаю под сокращение.

1. Вправе ли они меня сократить и на какую компенсацию я могу расчитывать?

2. Какой процент от оклада мне должны выплачивать по больничному и в течении какого времени (должны оплатить все месяцы лечения или какой-то определенный срок)?

Я более 8 лет отработала на заправке. Спасибо. Светлана.

У нас ФГУП, наше предприятие собираются банкротить за возникшие долги.

Нам предлагают в связи предстоящими мероприятиями по оптимизации организационно-штатной структуры, при невозможности продолжить работу в нынешней должности 2 варианта:

1.Уволиться с одной из возможных формулировок.

2.Продолжить трудовую деятельность в другой структуре на низшей должности (при наличии возможности).

Вопрос: таит ли в себе какие-нибудь риски пункт 2 (может просто уволиться по сокращению?)

Получил травму на робочем месте (перелом ноги в двух местах) оформил как производственную. Сейчас нахожусь на больничном. Но фирму лекведируют в сязи с образованием новой или слиянием с другой точно не знаю. Но всем рассылают письма что 24.12.14 ваша должность будет сокращена если не написать заявление на увольнение по собственному и новое о приеме на работу в новую фирму со всеми бумагами (копия трудовой военника автобиографией и т.п.) Как мне быть ведь я на больничном и не знаю сколько побуду. Завтра поеду в офис с отчетом как мне правильно себя вести если будут чтото предлагать.

Могут ли сократить ставку до о.5.Мне до пенсии 1,5 года На моем попечении муж предпенсионного возраста не работает., Мама моя проживает отдельно но тоже находится на моем попечении так как получает субсиидии.

Работодатель объявил о реорганизации юр.лица. Наш филиал отдают ИП и нужно написать заявление на увольнение 31.08.Вопрос могу ли я потребовать выплату пособий, если я отказываюсь переходить?

Могут ли сотрудников бюджетного образовательного учреждения (бухгалтерия, комендант, отдел кадров, соц.педагог, кладовщик и т.д. всего 20 чел) перевести на полставки в связи с уменьшением контингента обучающихся по ст. 74 и закрепить это в штатном расписании или должны сократить по ст 81

До смерти мужа уволенного с военной службы по достижении им предельного возраста пребывания на военной службе семье было положено жилое помещение площадью 33,3 кв м. Какой площади положено помещение после смерти мужа.

С 2017 года работаю в полиции. Подскажите, есть ли возможность присоединить стаж работы в ФГУП ОХРАНА к выслуге лет в полиции?

В связи ОШМ моя должность с офицерской становится сержантской. Предлагают остаться с сохранением должностного оклада. В 2010 г. у меня наступает предельный возраст.

Вопрос: С какого должностного оклада будет начисляться пенсия (по штатному или по сохраненному по офицерской должности)?

Спасибо.

Варианты возможных событий Два года назад принята на службу в МВД спустя время полк стал преобразовываться и изменились требования к сотрудникам В частности группа пригодности у меня 4 в настоящих требованиях 1 ГП Планируют выводить за штат но при этом расширять штат где будут сотрудники только с 1 ГП Если выведут за штат могу просить другую должность подходящую именно под меня с учетом ГП?

Помогите разобраться с вопросом. Муж увольняется с армии по состоянию здоровья. Выслуга 12.5 календарных лет. Он взял военную ипотеку. Я наколько знаю ему пологаются доп выплаты. Муж сходил к местному юристу и тот сказал что появились какие то изменения в законе на данный момент и он не получит доп выплаты. Подскажите пожалуйста имеет ли муж на них право или нет. Распишите подродно с указанием законов и статей.

Возможно ли изменение условий трудового договора с женщиной имеющей ребенка до 3 лет в следующей ситуации. Хотели бы закрыть ветеринарный участок (стационарное рабочее место) в связи экономической нецелесообразностью, и ставку со стационарного рабочего места перевести на надомного работника работника с разъездным характером работы, для выполнения гос. задания, с сохранением должности и заработной платы?

Уволен из рядов ВС РФ в 2001 году гарнизонным военным судом по ч. 3 ст. 30, п. "б" ч. 3 ст. 160 УК РФ условно с лищением в/зв. полковник. В 2004 городским судом снята судимость.

Выслуга лет в календарном исчеслении 25 лет, в льготном 29 лет и 10 мес. Ветеран боевых действий, инвалид 2 гр. с 2008 г..

При обращении Командующему округа через военкомат о присвоении воинского звания полковника запаса получил отказ. И сейчас я даже не рядовой запаса и военкомат не знает как мне оформлять пенсию, так как у них таких случаев не было.

Что мне делать и куда обращаться для оформления пенсии?

Как коснутся изменения условий назначения пенсии с 1.10.2023 для действующих сотрудников ФСИН у которых уже есть пенсия на данный момент но возраст 40 лет

С 1.12.16 в силу вступит новый штат части. Я в должности комбата не попадаю под ошм, моё подразделение попадает. Изменяется количество личного состава и количество подразделений. Вопрос: могу ли я уволится по ошм и какой пооядок действий.

Поясните, пожалуйста, возможен ли перевод сотрудника на должности в другое подразделение в связи с изменением штатного расписания и организационной структуры организации без его согласия?

Меня уволили с работы без предупреждения. Как обьяснил мне начальник в связи с кризисом и массовыми сокращениями. У меня есть кредит и двое маленьких детей. Дети записаны на мать и фамилии у нас разные.

В связи с сокращением часов на дисциплину руководство вуза требует написать заявление на о,5 ставки. Я доцент, к.п.н., прошедшая по конкурсу на ставку до 2019 г. В 2016 г. получила инвалидность по общ. заболеванию, 2 группа (рабочая). Законно ли это? Благодарю за ответ.

Если дочь выйдет замуж за военнослужащего, который встал в очередь в НИС, то ее могу убрать с списка нуждающихся в квадратных метрах (на тот момент, когда отец был военным, подал документы на субсидию. На эту субсидию включены ещё в список жена и дочь. Уволился с ВС, Стоит в очереди на получение данной выплаты. Дочь живет совместно с родителями) ?

Я являюсь военнослужащим по контракту с июля месяца. Признали нуждающимся с ноября месяца. Подавала заявление в ДЖО на признание нуждающейся в конце августа, так поздно потому что в части не делали справки о составе семьи и т.п., т.к. не было личного дела. Скажите, с какого момента должны выплачивать деньги за найм жилья? Ведь когда меня зачислили в списки части был еще старое Постановление Правительства 909 и Приказ Министра обороны 235 не менялся после внесения изменений в Постановление.

С такими как у вас ответами и вопро задавать нехочется. У меня такаяже ситуация поподаю под ОШМ но начальство грозится найти равнозначную должность чутли не на камчатке, но как я понял ответ уже есть у вас" решайте с вашем начальством" 👈

За два месяца уведомили, что меняют в бухгалтерии оклады-уменьшают, я подписала его и написала, что не согласна с этим. По истечении 2-х месяцев меня получаеться уволят? И что мне положено при увольнении?

Изменили организационную структуру учреждения. При этом объединили два отдела, отдел разделили на два отдела и создали еще отдел. Сокращаются несколько должностей.

Можно ли считать изменение штатного расписания из-за отсутствия объемов работ организационными изменениями условий труда (в производстве ничего не изменилось). Несколько человек сокращают, вакансии убирают, а остальным предлагают изменить условия трудового договора или уволиться, с двухнедельным выходным пособием, за отказ работать в новых условиях.

Наша ситуация: резко упали продажи, снизилась посещаемость нашего кафе. Собрание участников приняло решение изменить график работы предприятия только один раз в неделю, в выходной день. Можем ли на основании этого решения внести изменения в штатное расписание, т.е не увольняя сотрудников, с их согласия перевести их на 0,25 ставки? Спасибо!

Вносим изменения в структуру единой дежурно-диспетчерской службы (ЕДДС). Раньше было 5 штатных единиц диспетчеров ЕДДС, 4 из которых работали по 12 часов (сменный режим работы) и 1 - режим гибкого рабочего времени. Теперь вводится 1 единица старшего диспетчера 4 единицы диспетчеров и предлагается 4 единицам диспетчеров сменный режим работы по 24 часа и 1 единице - гибкий график. Нужно ли в данной ситуации как то уведомлять сотрудников? Если например, кто-то откажется от такого графика, нужно ли уведомление о сокращении всем или тому кто отказался?

Из ДИ ведущего специалиста по кадрам убрали пункт о возглавлении работы по комплектованию учреждения кадрами и о разработке прогнозов, считается ли это изменением трудовой функции?

Верно ли высказывание одного юриста о том, что уведомление о сокращении должности это и есть одновременно уведомление об изменении существенных условий труда? И когда при сокращении должности работодатель предлагает вакантную должность - отказ от данной должности означает, что уволят не по сокращению штата, а по иной статье?

Изменили должность в штатном расписании (был администратор бассейна стал дежурный), уменьшили заработную плату, а должностные обязанности остались прежние. Правомерно это или нет?

6 ноября 2015 года нам были вручены уведомления о том, что с 1.01.2016 у нас изменяются размеры заработной платы, согласно этому постановлению http://volgazdrav.ru/index.php/component/k2/item/7600-postanovlenie-administratsii-volgogradskoy-oblasti-ot-28102015-.html

Та часть которая относиться к работникам скорой и неотложной помощи. Но у нас есть кол. договор срок действия которого до 2017 года. В нем указаны иные проценты за ночные, стаж и категории. Если брать максимальные значения то 100,80 и 30% соответственно, а не 40,30 и 20% как нам хотят навязать. Законно ли это, что нам делать, к кому обращаться и чем апеллировать?

Получается, что на фоне повышения цен в стране, нам в общем итоге зарплату урежут, как это произошло там где на таких же условиях работадель уже изменил условия оплаты

Причем в уведомление указано, что тех кто не согласен с новой системой, будут уволены в соответствии с ТК РФ статья 77 часть 7 пункт 1