День выхода на работу / Трудовое право - 57331 советов адвокатов и юристов

Думаю тут такие вопросы уже задавались, но все же хотел уточнить. Если у меня отпуск начинается с 18 декабря, то должен ли я выходить в смену с 17-18 в ночь? Приказ об отпуске подписан!

Планирую выход на работу, при этом я нахожусь в отпуске по уходу за детьми до 1,5 лет (у меня двойня: детям в наст. Момент 6 месяцев). Как правильно и когда написать заявление работодателю О выходе на работу..., чтобы сохранить выплату пособия по уходу за детьми? Планируемый график работы: Пн-Пт с 09 до 16 часов. Заранее благодарю. Татьяна.

Ситуация такая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в 4 года (детей двое). В конце месяца нужно выходить на работу, т к. младшему ребенку исполняется 1,6. На работе предупредила, что готова выйти на работу хоть сейчас. На что мне сказали, что нужно подождать и быть может зимой найдется вакансия. Просят чтобы я написала заявление до 3 лет. Меня это не устраивает, т.к. выйти на работу я хочу уже сейчас. Понимаю, что с работодателем лучше в конфиликт не вступать. Вопрос: если я напишу заявление до 3 лет я же все равно могу выйти на работу в любое удобное для меня время?

Спасибо за ответ.

Здраствуйте! У меня такая ситуация! Я нахожусь в декрета до 3 лет, в ноябре ребенку будет 3 года, Я беременная 17 неделя, а во второй декрет уходят на 30 недели соответственно у меня еще маленький срок, что бы в ноябре идти во второй декрет, Я понимаю, что мне надо будет выходить на работу и потерять все выплаты по беремености и родам, и выплоты до 1,5 лет. Вопрос! Как мне поступить не хочется терять выплаты.

Третий раз задаю вопрос, конкретный ответ на него так и не получила. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти на работу, не досидев в декрете до 3-лет. Знаю, что если я выйду на работу до достижения ребенком 3-х лет, но мне ОБЯЗАНЫ сократить рабочий день. Вопрос 1: это так? Или до 14 лет ребенку? Вопрос 2: если так, то сколько часов мне обязаны дать работать в день?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2.8 г).

Имеет ли право работадатель отказать в выходе на работу на полставки?

Необходима консультация в следующем вопросе. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 3 мес. Она настаивает на своем выходе на работу, а работодатель этого не хочет, по причине неважного характера сотрудницы, ее плохого отношения к коллегам и т.д.. Как грамотно ей отказать?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, имеется ли какое-то законное обоснование для того, чтобы отказать сотруднику, находящимся в декретном отпуске по уходу за ребенком, в выходе на работу до достижения 3-х летнего возраста ребенка. Дело в том, что на время декретного отпуска принят другой работник, который всецело устраивает и с которым совершенно не хочется прощаться (взят на время декретного). У декретницы ребенку едва исполнилось 1,5 года, есть еще один ребенок постарше (года 4), это постоянные больничные. Есть ли законные основания отказать в выходе до достижения ребенком 3-летнего возраста? Или что можно сделать в данной ситуации? Спасибо.

19 марта моему ребенку исполняется 1,5 года. С 23 марта я написала заявление о выходе на работу. За время моего декретного произошла смена штатного расписания и, как говорит руководитель, мою должность сократили. Меня никто не предупреждал, согласие и уведомление я не подписывала. Могут ли мне отказать в выходе на работу и как мне поступать в данном случае?

Мне предложили выйти на работу. Ребенку 1 год и 4 месяца. Получаю пособие до 1,5 лет. Можно ли при выходе на работу оформить декретный отпуск на кого-либо другого, если да, то как это нужно сделать и кто подходит для оформления по уходу за ребенком.

Работаю по сменному графику. В свой отгул в праздничные дни начальство требует написать заявление о выходе на работу. Фактически я теряю отгул. Насколько правомерны действия руководства?

Я плачу алименты на своего несовершеннолетнего ребенка, согласно решения суда в размере 1/3 дохода. 18 лет ему исполняется в ноябре 2015 г. До сентября 2013 года, с меня удерживали алименты из заработной платы. С 1 сентября 2013 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, соответственно удержания алиментов прекращены.

1. Могу ли я подать исковое заявление на отмену алиментов.

2. Будет ли идти пеня за просрочку алиментов в связи с накопленной задолженностью.

3. Из какого расчета мне будет начислена задолженность по алиментам, когда я выйду на работу.

Такая ситуация, я в декретном отпуске с ноября 2014, пособие до 1.5 лет платили на ребенка, в июне 2017 снова декретный отпуск начнется, но мне необходимо с февраля по июнь выйти на работу. Теряю ли я право на выплату больничного по беременности и родам, а так же потом на ежемесячное пособие на второго ребенка до 1.5 лет?

Как лучше сделать чтобы получить и больничный и до 1.5 лет выплаты?

С 12 мая нам можно выходить на работу? В нашем детском саду нет дежурных групп по заявлению родителей. Постановление губернатора нашла только от 5.05.2020, которое населением ЮГРЫ всячески саботируется.

В нем написано "Мансийском автономном округе - Югре", от 5 мая 2020 года № 48 "О дополнительных мерах по предотвращению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" постановляю:

1. С целью предотвращения завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19 (далее - COVID-19), в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (далее - автономный округ) продлить до 31 мая 2020 года включительно:

1.1. Действие режима обязательной самоизоляции граждан.

Более новое я в интернете не нашла. Оно есть?

Заведующая у нас навыпускала приказов. Они должны быть на основании постановления губернатора?

Если сегодня я выйду на работу, это не будет нарушением режима?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хотела бы выйти на работу на не полный рабочий день. Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу? И еще один вопрос. Если я выйду то имеет ли он право сократить меня?

Не полный рабочий день.

Нам задолжали з/плату с апреля 2014 г, как правильно оформить предупреждение о не выходе на работу. Подскажите пожалуйста. С уважением животноводы и механизаторы.

Скажите пожалуйста, я работала не официально и меня уволили за не выход на работу по уважительной причине. Работадатели мне не выдали полностью мою зарплату ссылаясь на то что за не выход меня оштрафовали в двух кратном размере моей одной смены. Правильно ли это, если нет куда можно обратиться чтоб пожаловаться на них?

День добрый, нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1.5,забеременела вторым, и где то прочитала что за второго ребенка я декретные не буду получать, я должна выбрать одну из выплат либо пособия по уходу за ребенком либо по беременности и родам. Можно ли как то сделть чтобы получать и ту и другую выплату? Какие условия? Я просто читала что надо выйти до декрета на работу, а на какой срок не указано, и может ли меня уволить ра*ботодадеть по какой либо причине если я выйду на работу?

Бывшему мужу были назначены алименты на мое содержание (до исполнения ребенку 3 лет.

) Если я выйду на работу, будут ли они отменены, ребенку 1,5 года? И если он обратиться в суд для отмены, должна ли я буду вернуть алименты которые я получала с того момента как начала работать?

Моему ребенку 2 года 10 месяцев. Хочу выйти на работу. Месяц назад беседовала с руководством и сообщила что могу через месяц выйти на работу. Сказали что попозже позвонят. Но не звонят. Как мне лучше выйти на работу, чтобы не вступать в конфликт. И могут ли меня уволить.

Я плачю алименты на жену каждый месяц по 5000 рублей, ребенку 9 месяцев, но она вышла на работу и мне это не сообщила, как я теперь могу отменить алименты на нее. по ее словам она ходила к приставам и сообщила, что вышла на работу, якобы на 0,2 ставки, они ей сказали что отменять аллименты на нее они не могут, но я то знаю что она вышла на полный день.

Спасибо за ответ и потраченное на меня время. Проконсультируйте пожалуйста еще немного. Если я выйду на работу до достижения ребенка трехлетнего возраста, меня могут сократить? А по соглашению сторон я могу уволиться? Хотелось бы получить компенсацию хотя бы за два месяца, а не просто за неиспользованный отпуск. И как именно прописать свои пожелания в заявлении об увольнении по соглашению сторон: прошу выплатить компенсацию за два месяца в связи с сокращением моей должности с сегодняшнего дна, а не по истечении двух месяцев...?

Возникла необходимость завершить лечение пациентов в стомат. Кабинете. Оказать экстренную помощь. Сотрудники не возражают. Как подстраховаться. Форма добровольного согласия о выходе на работу.

Скажите, пожалуйста. Я подала на алименты на свое содержание до трех лет, а на работу хочу выйти в два года. Я потеряю из-за этого алименты на свое содержание или нет?

Меня застовляют писать обьяснительную за не выход на работу в празднечный день приказа небыло что делать подскажите.

Вот например я получаю пособие за ребенка 20 тысяч, и прерывают декретный отпуск выхожу на работу на не полный рабочий день. Ребенку нет еще года. Я так же буду получать эти 20 тысяч и зарплату или как?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ДР ребенка 14.11. Когда я должна выйти на работу: 14 или на следующий день? В день выхода на работу у меня будет больничный лист по уходу за ребенком. Могут ли во время действия больничного листа подготовить документы на сокращение?

Выхожу на работу из декрета, ребенку 3 года, могут ли меня уволить через неделю выхода на работу или после 3 х лет есть еще какие-то гарантии для молодых мам?

Разъясните, пожалуйста, правильно ли что при выходе на работу в свой выходной день по производственной необходимости ОК требует такую форму заявления " Прошу разрешить выход на работу в выходной день". Ведь это инициатива работодателя, а не работника. Служебная записка и приказ, где указано количество часов и размер оплаты, составляются позже. Не логично получается. ОК настаивает на своем. Разъясните, пожалуйста, как должно быть все оформлено верно?

Работники, работающие по трудовым договорам, периодически вынуждены обращаться при временной нетрудоспособности в медицинские учреждения за медицинской помощью, в результате чего лечащие врачи выдают им листки нетрудоспособности, которые являются основанием не только для освобождения

Разъясните пожалуйста данную ситуацию. Я являюсь сотрудником гос. учреждения, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас на работе грядет крупное сокращение штата сотрудников. Для того чтобы сохранить работу постоянным сотрудникам, меня просят выйти на работу на 1 день, при этом уволят временного сотрудника с моего места, а туда переведут постоянного работника с большим стажем работы чем у меня в данной организации. Потеряю ли я какие либо преимущества на момент сокращения и смогут ли меня уволить или сократить при выходе на работу по достижению моего ребенка 3 х летнего возраста?

Когда в России объявили о введении дополнительных выходных дней в мае 2021 года, многие граждане запутались. Но, к счастью, есть пояснительная записка, которая поможет разобраться во всех нюансах. 10 мая 2021 года выходной или рабочий день в России Глава Российской Федерации Владимир

С 12 мая 2020 года мэр Москвы разрешает ряду компаний начинать работать. У меня такой вопрос - я работаю в сфере продаж - оптовые продажи мебели. Работаем в офисе без контакта с клиентами. Весь карантин работали на удаленке. Сейчас Руководитель объявил - что мы выходим на работу в офис 12.05. В городе режим самоизоляции. Я беспокоюсь о своём здоровье, многие сотрудники ездят на работу на общественном транспорте. Вопрос - какие есть правовые акты, на основании которых меня могут обязать выйти на работу; вопрос - должен ли мне Руководитель предоставить какой то внутренний документ, что он обязует меня выйти на рабочее место-с указанием каких пунктов?

Нахожусь в декретном отпуске, работаю учителем. 1 сентября хочу выйти на работу предлагают 16 часов, сохраниться ли за мной пособия, при такой нагрузке?

Я военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В феврале 20 года истекает контракт, мне исполняется 45 лет (предельный возраст) собираюсь уволится, продлевать контракт не хочу. Мне не придётся выходить на работу перед увольнением? Я бы не хотела, ребёнка оставить не с кем. А если отзовут, чем руководствоваться что не могу и не хочу выходить?!

Ситуация такая: в августе 2015 года устроилась в организацию на место сотрудници которая ушла в декрет. В договоре срок действия его прописан "до выхода основного сотрудника". В декабре 2016 года я сама собралась идти в декрет, соответственно пришлось принимать третьего сотрудника. Кадры принимают этого третьего сотрудника и прописывают ему в договрре такой же срок как и мне т. е."до выхода основного сотрудника" и принимают его за того же основного сотрудника как и меня. Сейчас я собираюсь выходить из декретного отпуска на работу, а кадры говорят что я буду уволена тем же днем как выйду еа работу. При этом основной сотрудник не вышел еще из декрета т. к. в "декрете пошла опять в декрет". Вопрос: законно ли мое увольнение и правомерно ли кадры составили договор третьему сотруднику, приняв его вместо основного сотрудника так же как и меня?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 2 г. 2 мес. Ребенок оформлен в детский сад. Решила досрочно выйти на работу на полный день, отправила на электронную почту организации заявление о досрочном выходе на работу. В ответ получила от работодателя отказ, мотивированный тем, что нет потребности в сотруднике, штат укомплектован. На мое возражение о праве досрочного выхода в любое время из отпуска ответил, что я могу " как выйти из отпуска так через два дня и зайти обратно". Что предпринять в данной ситуации? Спасибо.

Здравствуйте. Сижу в отпуске по уходу за ребёнком, в июле будет 1,5 года, выходить на работу пока особого желания не имею, думала когда ребёнку будет хотя бы года 2, но, если я выхожу когда ребёнку исполнится 1,5 или 3 года то на свое рабочее место, если позже, то как мне сказали могут кинуть в любое отделение (в том числе тряпкой махать). Вопрос:" Действительно ли это так? Имеют ли они право? Или же я могу в любой момент выйти на своё рабочее место и только?

Я работала начальником сектора, нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Планирую выйти на работу, ребенку пока 3 года не исполнилось. Но за время моего декрета на работе произошла реструктуризация и мой сектор переименовали, включили в другой комитет, и на мое место начальника устроили на постоянной основе другого человека. Мне при этом предлагают должность ниже, меня планируют сократить при выходе на работу и устроить на эту низшую должность при моем согласии. Хотела уточнить, насколько это правомерно, сокращать меня при выходе на работу до исполнения ребенку трехлетнего возраста. Спасибо. С уважением.

Почему после защиты диплома необходимо через месяц выйти на работу? Можно это сделать уть позже, если уже есть путевка в отпуск? Спасибо.

Если я выхожу на работу до истечения окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, прекращается ли этот отпуск формально и могут ли меня уволить до 3-летия ребенка и за сколько времени должны предупредить об увольнении? Могут ли меня не взять на работу в это время (до 3 летия ребенка), говоря об ее отсутствии. На самом деле моего рабочего места уже нет. И как мне правильно написать заявление на выход на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Работница написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет, не дождавшись окончания отпуска она хочет выйти на работу, но на ее место работодатель принял другого человека. Может ли он отказать в выходе основного работника на работу пока не закончиться отпуск по уходу до трех лет?

Моя подруга оформляет инвалидность на ребёнка 9 лет, по-моему з гр.инв. После операции на тазобедренном суставе показан постельный режим. Как долго по закону она может сидеть с ребёнком инвалидом на больничном? И можно ли подруге через какое-то время закрыть больничный и выйти на роботу, например, на месяц и потом снова открыть больничный?

Хочу выйти на работу после окончания больничного по беременности и родам, не сидя в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моя начальница мне в этом отказывает, так как меня взяли временно, на время декретного отпуска другого сотрудника. При устройстве меня не предупреждали, что берут на время. В отделе кадров мне было сказано, что мое место остается за мной. В данный момент на моей должности есть человек. Мне предлагают поработать пару месяцев не официально, а потом, поскольку из декрета выходит человек, вместо которого взяли меня, я как-будто бы попадаю под сокращение. Я являюсь матерью-одиночкой. Правомерно ли это? Что делать?!

Работаю официально в сбербанке по срочному договору, девушка на чьем, я месте находится в отпуске по уходу за ребенком. Она написала заявление (01.06.2017) о выходе на работу, но я на данный момент (с 02.05.2017) нахожусь в декретном отпуске до 18.09.2017. руководитель звонит и говорит что меня автоматически увольняют требует чтоб я пришла и написала какое то заявление, чтоб вернули мне трудовую книжку. Законно ли это? и что мне надо делать?

Работаю по трудовому договору с 20-00 до 8-00. Последний день отпуска выпадает на начало рабочей смены. Обязан ли я выходить на работу с 0-00 час, так как кончился отпуск.

Сейчас нахожусь в декрете с первым ребенком ему сейас год и три месяцаузнали что беременна вторым ребенком, могу ли уйти опять в декрет без выхода на работу и получать пособие по уоду за вторым ребенком до достижения его полутора лет или надо выйти на работу на пару месяцев? С первым я писала отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Я отказался от выхода на работу с отпуска и мне начальство сказало что выписывает штраф в размере 10 000 за отказ выхода на работу по производственным необходимости. Что мне делать? Законно ли их действие? Обязан ли я выходить с отпуска в связи с производственной необходимостью на работе?