Как организовать выход на работу, имея ребенка младше 3 лет, и избежать конфликтов с работодателем
Моему ребенку 2 года 10 месяцев. Хочу выйти на работу. Месяц назад беседовала с руководством и сообщила что могу через месяц выйти на работу. Сказали что попозже позвонят. Но не звонят. Как мне лучше выйти на работу, чтобы не вступать в конфликт. И могут ли меня уволить.
Здравствуйте.
Вы должны написать заявление о выходе на работу. Уволить без оснований не могут.Удачи!
Спросить
Вы имеете полное право выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком. Уволить Вас за это никто не сможет
Спросить
Чтобы не вступать в конфликт, выходить нужно тогда, когда скажет работодатель. Все остальные варианты неизбежно ведут к конфликту. Сказали ждать звонка, значит ждать.
Спросить
На данный момент я нахожусь в декретном отпуске. В январе месяце моему ребёнку будет полтара года и так как с января месяца 2015 года начнут действовать Российские законы я должна буду выйти на работу. Но мне сказали что меня могут уволить так как может быть ликвидация организации. Я одинокая мама. Могут ли уволить и куда обращаться?
Уволить могут только в случае ликвидации организации. Вы сможете на основании сокращения (предупреждение за 2 месяца) обратиться в центр занятости и получать пособие.
Спросить
По российским законам вы имеете право после полутора лет оформить отпуск по уходу до исполнения ребенку возраста трёх лет.
Вот когда подоспеет ликвидация, тогда и начинайте мучить нас вопросами.
СпроситьУ меня ребенку три месяца хочу выйти на работу но есть сомнения могут ли меня уволить? И могу ли я потом взять через пол года отпуск по уходу за ребенком?
Вы можете и не прерывать свой отпуск по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день, получая пособие и зарплату одновременно (ст. 256 ТК РФ). При этом даже если и прервете, сможете в любое время вновь уйти
Спросить
Вы можете выйти из отпуска по уходу за ребенком, в котором Вы сейчас находитесь, на работу, и потом в любое время до его окончания опять в него уйти. Также можете работать на условиях неполного рабочего дня.
СпроситьЯ хочу выйти на работу моему ребенку три месяца. Могут ли меня уволить? Или сократить.? и смогу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком если мне вдруг понадобится к примеру через пол года потом после того как по работаю?
После того как Вы будете в отпуске по уходу за ребенком, Вы имеете право просить работодателя предоставить Вам Вашу работу на условиях неполного рабочего дня с выплатой пособия по уходу за ребенком.
ТК РФ
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в "части второй" настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
СпроситьСитуация такая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в 4 года (детей двое). В конце месяца нужно выходить на работу, т к. младшему ребенку исполняется 1,6. На работе предупредила, что готова выйти на работу хоть сейчас. На что мне сказали, что нужно подождать и быть может зимой найдется вакансия. Просят чтобы я написала заявление до 3 лет. Меня это не устраивает, т.к. выйти на работу я хочу уже сейчас. Понимаю, что с работодателем лучше в конфиликт не вступать. Вопрос: если я напишу заявление до 3 лет я же все равно могу выйти на работу в любое удобное для меня время?
Спасибо за ответ.
Если я напишу заявление до 3 лет я же все равно могу выйти на работу в любое удобное для меня время?[quote][/quote]. Да такое право у вас сохраняеися согласно трудовому законодательствуСпросить
Согласно статье 256 ТК РФ отпуска потуходу за ребёнком предоставляются полностью или частями. Вы имеете право прервать отпуск и выйти на работу даже заранее не предупреждая об этом работодателя. Вам должна быть предоставлена работа, обусловленная трудовым договором, поскольку законом предусмотрено сохранение на период отпуска вашего рабочего места (должности). Срочный договор с временным работником , если таковой заключен, должен быть расторгнут с вашим выходом на работа в силу Ст. 79 ТК РФ . А работнику, переведённому временно на вашу должность с вашим выходом должна быть предоставлена прежняя работа. С выходом на работу вы ни в какой конфликт не вступаете, а реализуете своё право. Даже если вы и отсрочите свой выход и напишите заявление на отпуск по уходу до 3-х лет, все равно имеете право с любое время прервать его.
Совет. Лучше выходите сейчас, если писали заяление на отпуск до 1,5 лет.
Спросить
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).
Это Ваше право выйти из отпуска, когда Вы посчитаете нужным его прервать.
СпроситьНахожусь в декрете, ребенку 2,6 года начал ходить в садик и я хочу выйти на работу пораньше 3 х лет. Пришла вчера на работу сказала, что хочу выйти с ноября, а мне сказали мы подумаем брать тебя или нет. Такое вообще возможно, что мне так ответили и могут ли меня уволить, у меня двое детей одному 10 лет, второму 2,6 года и могут ли меня уволить когда ребенку исполнится 3 года?
Как мне поступить Моему ребенку 5 июня исполнилось 3 года (я была в декрете до 3 х лет, так как ребенка не брали в сад). 6 июня я должна выходить на работу В мае месяце написала на отпуск без содержания до 15 сентября в связи с тем, что ребенка отправляю в садик. 9 июня мне позвонили и сообщили, что меня сокращают.. Я решила выйти на работу, чтобы отработать два месяца и получить з/п за эти два месяца+еще за один месяц+за 5 дней отпуска (это с 2 х месяцев работы). Подскажите какие выплаты мне еще положены в данной ситуацией?
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
СпроситьМоему ребёнку 2 года, взяли в д.сад. Начальнику сказала, что хочу выйти на работу через месяц (как раз ребёнок адаптируется) на что он мне сказал, посиди ещё дома, а то не успеешь выйти и на больничный сразу. Что делать? Ругаться не хочется.
Пыталась доказать свои права в УФМС. В прцессе доказывания и конфликта сказала о месте своей работы, так как сама являюсь гос. служащей. После чего они позвонили моему начальнику на работу и сообщили об этом конфликте. Имели ли они право разглашать на работу этот конфликт?
Ребенку исполняется скоро 3 года и мне надо выйти на работу, в садик нас возьмут где то через 4 месяца. Могут ли меня уволить с работы по исполнению ребенку 3 лет?
Ситуация такова: в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Месяц назад ездила в фирму писать заявление о неоплачиваемом отпуске до 3-х лет (до мая 2005 года). Сказала, что хотелось бы выйти на работу в конце 2004, начале 2005 года. Мне прямо сказали, чтобы я искала другую работу. Очень хочется родить второго ребенка с небольшой разницей. Как мне выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком? Могут ли мои работодатели уволить меня? Могу ли я рассчитывать на оплачеваемый отпуск? Спасибо.
Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. С уважением,
Спросить
