Добровольное заявление об увольнении / Трудовое право - 2856 советов адвокатов и юристов

Я работаю в больнице врачом. Всегда получала зарплату на карту сбербанка, которую оформила еще до устройства на работу. Но вот неделю назад "порадовали", что мы (все сотрудники) ОБЯЗАНЫ получить карту мир и будем получать зарплату теперь только на нее. Но дело в том, что у меня есть вторая работа (вне медицины) и карточка мир меня категорически не устраивает. А если я ее получу-за ту, которая уже есть придется платить бОльшую сумму за обслуживание. Можно ли как-то отказаться от карты Мир?

Такая ситуация. Устроилась на работу. Зп перечисляют исключительно на карту ВТБ. Меня не устраивает этот банк. Работодатель отказывается переводить в другой. Какие меры воздействия на него я могу применить? Заранее благодарю за помощь. С уважением, Наталья.

Живем в Воронеже. В нашем микрорайоне всего 1 садик, место в него ребенку в 3 года не дали, как в прочем и в какой-либо другой сад. Ближайший садик минутах в 25 на маршрутке. Мы не хотим, чтобы наш ребенок вставал на час раньше и мучался в маршрутке по дороге в далекий садик. Можем мы получить место в саду своего микрорайона?

Спасибо!

При ревизии вышла большая недостача. До этого две ревизии выходили плюсы. Сейчас работодатель требует срочного погашения недостачи. Как действовать?

Я военнослужащая, кадровик. В декабре прошлого года приняла решение об увольнении с военной службы по окончании контракта. О чем был подан соответсвующий рапорт. Контракт заканчивается 01.12.2022. Приказ об увольнении состоялся 09.09.2022. В связи с введением частичной мобилизации приказ об увольнении отменен. Сейчас все руководство страны говорит о прекращении мобилизации и соответствующий указ не нужен. Но при этом мне говорят будешь служить до окончания СВО. Есть ребенок до 16 лет.

Я работаю в саду поваром, написала заявление на отпуск ещё в январе месяце.Но так как решаются вопрос по переводу пищеблока в частные руки, но ещё пищеблок относиться к детскому саду. Руководитель не дает отпуск по написанному заявлению т.к не решена проблема с пищеблоком и говорит что отпускных не будет, а может только компенсация за отпуск не известно когда.

У меня долги по займам и кредитам, но при этом имеется ипотека я её оплачиваю постоянно, что мне нужно сделать и можно сделать оплачивать нечем т.к зарплата минимальная.

Моя дочь кардиолог с 20-летним стажем переехала из Томска в сельскую поликлинику по программе "Земский доктор". Получила 1 млн руб и 2 года прекрасно работала. Затем сменился главврач и работа стала адом. Сейчас ею заставляют перейти в городскую инфекционную санчасть из-за COVID 19, хотя у нее есть ребенок меньше 14 лет. Она не согласна и возможно будет увольняться. Она при этом обязана вернуть долг 500 тыс руб. Что делать в такой ситуации и можно ли использовать маткапитал для его погашения.

Сократили от 24.12.13 у меня ребенок до 3-х лет с мужем в разводе от 16.12.13 алименты еще не получаю. Рассчитали сказали должна 11000 часть вычли из з/п и часть просят внести лично из выходного пособия то есть все что мне насчитали я должна отдать и останусь должна 300 руб. Насколько это законно?

Я была принята в магазин пекарем на так как должности не было такой в договоре написано продавец происходили ревизия и телевизия где была недостача я выплачиваю но на данный момент я уволился при этом предупредив за 2 недели 23 ноября увольнение 24 у них проходит ревизия проходит ревизия в минус опять мне расчётная выдаю с минусом этой ревизии что мне делать как мне быть Ведь я не продавец А пекарь почему я должна нести всю ответственность за товар который идёт на продажу.

У мужа на работе сложилась такая ситуация: сотрудникам на эл. почту приходят заявления, которые они должны добровольно подписать, и согласно которым они переходят на такую же должность, но с меньшим окладом, или на другую более низкую должность с меньшим окладом. Никаких официальных разъяснений о причинах изменений и уведомлений нет. Единственно, что сообщено, если сотрудник откажется, то списки пойдут в отдел кадров, но опять же что дальше будет с такими сотрудниками, не разъясняется. Подскажите, пожалуйста, законно ли это? Не должна ли организация каким-либо официальным документом известить сотрудников об изменениях? Если сотрудник сейчас согласится на данные условия, а потом выяснит незаконность действий работодателя, то может ли он в дальнейшем обратиться в суд?

С уважением, Марина.

Я работаю воспитателем всего пол года, еще учусь, когда пришла устраиваться на работу в детский сад при школе, думала возьмут няней, а мне срузу предложили работать воспитателем. И вот почти через пол года за две недели до сессии меня вызывает начальница и говорит, что на меня написали родители заявление, что я не справляюсь со своими обязанастями. Заявление мне не показали и кто написал не говорят, а просят уволится по собственному желанию или уволят по статье. Что мне делать?

Меня зовут Егор. Я работаю в СНГ у меня была производственная травма. Я работал пом. буром, после травмы меня перевели на должность ниже и я потерял в зарплате на 10 тысяч, перевели комплектовщиком, теперь меня опять переводят на другую должность и я опять теряю 10 тысяч. И каждый раз говорят что если я не соглашусь то меня сокротят. Законно ли это? Помогите пожалуйста.

Начислялась зарплата по совместительству, после окончания срока был издан приказ и в табеле не указывалась замена, но бухгалтер не обратил на это внимание и продолжал дальше начислять. Когда была мной обнаружена ошибка, мне сказали написать заявление о добровольном вычете. По трудовому кодексу я позже узнала, что это ошибка бухгалтера. Как мне теперь действовать? Знаю, что обязательным условием вычета является указать его в распечатке листа о зп. Если этого не будет, как быть? Подскажите пожалуйста.

Гражданин Сидоренко подал заявление об уходе по собственному желанию. Через 2 недели Сидоренко пришел за трудовой книжкой, но работодатель отказал в её возврате, ссылаясь на то, что Сидоренко не вернул материальные ценности на склад.

Находясь в роли адвоката, поясните, правильно ли поступает Администрация.

Работодатель удерживает из заработной платы работников средства за перерасход топлива, произошедший не по вине работников. Законно ли это?

Моя сестра работает управляющей магазина, который раньше был в торговой сети, а теперь будет ее магазин "ооо". Теперь им сказали, что они должны быть директорами и заставляют подписать договора на эту должность, открыв при этом на ее имя счет в банке. При этом распоряжаться средствами счета будет офис, а не она.

Вопрос: какие риски могут быть у нее в случае банкротства или неоплаты поставщикам офисом?

Работать с поставщиками и заключать договора будет моя сестра.

Получается, что подписи на документах будут ее, а денежными средствами распоряжаться будет офис.

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Закон о естественной убыли не применяется, что делать? Прошла ревизия, с з/п удержали (без нашего согласия) сумму недостачи. Собираюсь идти в прокуратуру. Считаю что начальство нарушают наши права! Подскажите что делать в сложившейся ситуации.

Моя сестра является учредителем и ген. Директором по совместительству на фирму было взято около 5 автомобилей в лизинг и через некоторое время продала без никаких либо документов фирма в упадке прибыли практически не несет думает о ликвидации скажите пожалуйста чем это чревато.

Я работаю у им, на собеседование была оговорина зп. Взял трудовую книжку, но приказа о принятии я не подписывала, ни трудового договора, ни договора о мат. Ответственности я на руки не получала и не подписывала. Работала на совесть, никаких нареканий и нарушений не было. Пришло время получения четвёртой за как мне говорят вам понизили оклад? Двумя неделями раньше уволил начальника склада, которая тоже не подписывала никаких документов, но её собирается уволить яко бы после ревизии, а узнает она об увольнении, увидев в газете обьявление/ требуется нас. Склада/ . а сколько людей работает у него, которые ждут официального оформления или вообще не оформленный. Хочу чтобы проверили этого ип и куда обратиться? В налоговую и к кому именно?

Счет открыт в 2005 году. Счет неактивен и имеет остаток 10,00 рублей. Потребовали пояснения только в этом году.

2018 году не указала в декларации что снимаю квартиру по договору аренды 4 месяца - в 2019 году за данный проступок привлекли к дисциплинарной отвественности строгий выговор... правомерно ли?

Уволилась по соглашению сторон. Выплатили неоспариваемую сумму. Когда устраивалась на работу работодатель сказал, з/п 30 тыс и все честно выплачивал, А при увольнении за последний месяц работы заплатил 10 тыс (как прописано в договоре согласно штатного расписания), но в договоре также прописано доплаты, премии, согласно положения о премиях, которое никто даже прочитать не давал никогда (я спрашивала). В справке 2 ндфл в течение 2 лет з/п отражалась фактическая 30 тыс, з/п перечислялась вся на карту, могу взять выписку из банка, есть справка для центра занятости, где отражено кол-во отработанных дней (полный последний месяц), есть письменная хвалебная рекомендация от непосредственного начальника для будущей работы. В трудовой инспекции сказали, к ним можно не обращаться, а сразу идти в суд. Каков у меня шанс выиграть в суде полный перерасчет, получить деньги и новые справки?

За 6 месяцев до окончания контракта написал рапорт о продлении контракта и сам бланк контракта на 3 года, потому что не переводили на вышестоящую должность. Сейчас я понимаю, что совершил ошибку и служить дальше не хочу. Написал рапорт о том, что прошу уволить меня по окончанию контракта и о том, что раннее подписанный контракт, не вступивший в законную силу, прошу считать не действительны. Данный рапорт отправил заказным письмом. Вопрос: каковы шансы, что меня уволят?

Я по поводу компенсации за неиспользованный отпуск проработавшим менее 2 месяцев считаю, что таким работникам должны выплачивать данную выплату из расчета не 2, а 4 дня за отработанный месяц. Потому как, данные работники приняты на место отсутствующего, работа не имеет временного характера. В законодательстве нет прямого указания по поводу «северного» отпуска и во избежание дискриминации таких работников нужно оплачивать по общим правилам. Единственное, что до двух месяцев работы знаки после запятой не берутся в расчет, т.е. если другим работникам положено за 1 проработанный месяц 4,33 дня отпуска, то до двух месяцев – 4 дня. Права ли я или же если отработал менее 2-х месяцев то компенсация составит только 2 дня? Работаю в районе Крайнего севера. Отпуск составляет 52 кал. дня за отработанный год.

3 месяца проработала у И.П. (без оформления трудового договора) , за два месяца зарплату получала, работа не устраивала, по графику и условиям труда, найдя новую работу, поставила в известность (директора фирмы) на что она мне ответила (что выплатит зарплату после отработанных мною 2 недели)

отрабатывать не могла так-как приступила к работе на новом месте и в тех условиях работать не могла, зарплата каторую должны мне выплотить составляет 15000 подскажите как-быть.

После ревизии в магазине (продавцы на солидарной материальной ответственности) была выявлена недостача, объяснительные продавцы писать отказались, заявили, что больше не выходят на работу со следующего дня. Какие действия должна предпринять администрация магазина?

1 декабря вступило в законную силу решение суда по дело об увольнении и выплате заработной платы в мою пользу. В решении суда сказано, что в течение 3 дней (до 4 декабря) ответчику необходимо было внести запись о моем увольнении в трудовую книжку и выдать мне заработную плату. На данный момент мне не выдана трудовая книжка и не выплачена заработная плата. Какими должны быть мои действия на данный момент? Есть же какая-то неустойка за невыполнение решения суда?

Я подал заявление пойти добровольцем 26.09.2023 г. в зону СВО, мне уже было 50 лет, рядовой. Никакой контракт не подписывал. Рассчитывал, что буду служить пол-года. Весной 15 марта 2023 г., по указанию командира роты, написал рапорт об увольнении по достижению предельного срока. Рапорт был в единственном экземпляре, который остался у командира. Не дождавшись увольнения нас отправили в отпуск (с 07 апреля по 3 мая 2023 г.). Прибыв домой в отпуск разыскал представителя нашей войсковой части и подал повторно рапорт об увольнении теперь уже в 2-х экземплярах, один из которых, подписанный представителем части - оставил себе. До конца отпуска никаких сведений о моем увольнении мне не сообщили. Подал заявление в военную прокуратуру-ответ приходит, что мое заявление на рассмотрении. Так до-сих пор ясного ответа нет. Что мне делать? Мне уже сделали операцию по удалению грыжи. Служить больше не хочу, здоровье не то!

Я служу по контракту с 2007 года и встал на военную ипотеку в 2016 году у меня семья 4 человека, Редактировать заголовок а ипотека насчитывает я на одного военнослужащих до 20 календарей накопить я примерно 3 миллиона рублей на эти деньги не купишь и 1 комнатную квартиру во Владивостоке. Можно ли с этим что нибудь сделать чтобы отказаться от ипотеки и встать на выплату денег на каждого человека в семье. Спасибо.

Оксана Александровна. У меня такая ситуация. Я два года назад получил производственную травму тяжелой степени. Акт формы Н 1 у меня есть. Работодатель за физический и моральный ущерб не выплатил. Сей час мне повторно поставили вторую группу инвалидности. Что мне делать дальше, как поступить? Нужен адвокат для того, чтобы представлял мои интересы.

Положены ли какие-либо выплаты полицейскому, если при выходе на пенсию по категории D (21 год стаж работы) ему была присвоена 3 группа инвалидности?

В ст. 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 16.12.2019) " О муниципальной службе в российской федерации" сказано, что трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя). В данный момент представителем нанимателя является глава муниципального образования

Каков порядок действий? Основания для досрочного прекращения срока полномочий главы администрации есть. Необходимо какое то уведомление направлять в адрес главы администрации? Или это инициатива осуществляется через суд? Или по заявлению? На практике как происходит?

Плачу алименты по исполнительному листу. Выдан более года назад.

Исполнительный документ принесла в бухгалтерию работодателя бывшая жена. С тех пор работу не менял.

Задолженности по алиментам нет.

В базе ФССП исполнительное производство не найдено.

Графа "судебный пристав" в исполнительном документе пустая.

Как и куда писать о смене места работы в порядке ст.111 СК РФ (уведомить бывшую жену - это понятно)?

Пожалуйста, без советов "звонить в ФССП". Благодарю за ответ.

Мой сын уволен со службы по контракту 12.02.2016 г. Пришло письмо от 02.10.2019 г из гарнизонного суда о судебном разбирательстве. Оказывается мой сын согласно расчетного листа за ноябрь 2014 года получил излишнее дополнительное материальное стимулирование на сумму 39150 руб.. И согласно Акта проверки от 15.12.2016 г. оно ему не положено. Причина административное правонарушение. Обязан ли мой сын вернуть деньги, если со времени выплаты прошло почти пять лет.

По решению суда Должник обязан мне выплатить по исп. листу более 500 т рублей. Платит он только отчислением из зпл от 4000 р до 11000 р в месяц. Приставы установили, что имущества на нем нет (он переоформил всё на др.лицо) и счетов в банке также нет. Можно ли написать заявление об уголовной ответственности за длительную невыплату основного долга? Что в этом случае грозит должнику?

Суд первой инстанции восстановил на работе, суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции, снова уволили с работы, суд кассационной инстанции отменил решение апелляционного суда и оставил в силе решение суда первой инстанции. Спорный срок между судами апелляционного и кассационного является вынужденными прогулами и на что опереться?

В декабре 2018 мою маму сбил рейсовый автобус, как мне кажется на пешеходном переходе.

В результате ДТП мама получила множественные травмы, по судмедэкспертизы значится как причинения тяжкого вреда.

Сегодня я получил отказ об возбуждении уголовного дела. Теперь стою в тупике, что значит отказ?! Мама конечно жива, слава богу. Но здоровье то ей очень сильно сломали. Что же получается, ей ни кто не возместит её перенесшие страдания и тяжкие увечья в дальнейшей жизни?

Слышал, что можно подать на страховую компанию и вроде как слышал что можно привлечь к выплатам хозяина транспортного средства, только вот не знаю как.

Милые юристы, помогите!

Дайте пошаговый инструктаж: с чего начать, куда идти, кому писать?

Спасибо.

Я имею 2 гражданства РФ и УКР сам военнослужащий не знаю где и как отказатся от украинского гражданства, женат по украинскому паспорту, свидетельство о браке украинское в паспорте рф я холост, жене с ребёнком нужно получить рвп (разрешение на временное проживание) , что нужно и как правильно сделать что бы они получили рвп вне квоты?

Хочу проконсультироваться с вами по вопросу о доплате по 151 статье ТЗ.Я работаю 25 лет на железной дороге от фирмы ФПК. Работаю в должности фрезеровщика, но приходится выполнять работу по другим профессиям (строгальщик, токарь, сверловщик) Могу ли я получить эту доплату через суд за весь период трудовой деятельности?

Нужна консультация по трудовому праву.

Меня приняли на работу на одну должность, в штатном расписании она была. Потом доп. соглашением к трудовому договору якобы повысили, а на деле просто переименовали в другую должность, причем, в штатном расписании новую должность делать не стали. Новую должностную инструкцию, однако, сделали.

В итоге обязанности выросли, оклад остался прежний (соответствует разряду прежней должности), к тому же я теперь внештатный работник, и на меня не действуют привилегии по кол. договору (т.к. он распространяется только на штатных работников).

Нарушил ли что-либо мой работодатель, и имею ли я право требовать включить меня в штат?

Необходимо взыскать ущерб с работника, который совершил действия, не входящие в круг его обязанностей, приняв товар, но в бухгалтерию данная поставка не поступила, местонахождение товара неизвестно, место приемки также. Возможно ли привлечь данного человека к гражданской ответственности как физическое лицо, минуя трудовое и уголовное законодательство?

Центр занятости признал меня безработным с 10.04.2020 г. и назначил размер выплаты в минимальном размере 1500 руб. в месяц с 10.04.2020 по 09.07.2020 г. мотивируя, тем что у меня был перерыв в трудовой деятельности более 1 года. (уволился с последнего места работы 11.03.2019 г. состоял в этот период в трудовых (служебных) отношениях больше 26 недель). Хотя я встал на учет в центр занятости в 11.05.2019 г. и был признан безработным.

Центром занятости не было предложено ни одной вакансии в течении 6 месяцев и по истечению срока выплаты пособия (срок истек 05 ноября 2019 г.) центр занятости было вручил мне заявление для добровольного отказа от услуг центра занятости.

Соответственно у меня не было длительного перерыва для обращения в центр занятости и правомерны ли действия центра занятости с назначением минимального пособия?

P.S. И с ноября 2019 г. в стране возникла эпидемиологическая ситуация.

Я нахожусь в декретном отпуске с 01.03.2019, декретный мне не выплатили в связи с отсутствием средств на счетах работодателя, я тогда и не знала что куда-то ещё можно обратиться, чтобы их получить. В августе я уволилась и подала документы на пособие по уходу за ребёнком, и только сейчас когда мне пришла неполная сумма, я узнала что их выплачивают только с момента увольнения. Хотелось бы узнать, могу ли я получить и декретные и пособие, которое удержали каким-то другим образом? Куда мне для этого нужно обратиться?

Проработав в компании более 3-ох лет образовалась задолженность по заработной плате. Официально приходил только МРОТ т.е 19140 руб. Остальное приходило с карты Генерального директора. После ухода из компании руководство не закрывает задолженность и разводит руками. Так же на часть суммы долга была взята машина в лизинг, но до сих пор не выкуплена, хотя с меня эти деньги по платежам списали. Писать жалобу в трудовую инспекцию смысла нет понимаю. Подскажите можно ли обратиться с заявлением в прокуратуру или как вообще действовать.

Сегодня нам директор объявил чтобы все работники сделали укол от ковида. Я не хочу делать эту вакцину и не желаю. Он мне ответил что уволит потом по любой причине. Работаем мы в сфере ЖКХ, сварщик. В праве ли директор высказывая и угрожая за раннее увольнением.? Живу в городе ЗАТО других работ на устройство больше нет.