Договор подряда оплата труда / Трудовое право - 1876 советов адвокатов и юристов

Б/лист с 19.04. по 25.04. Стаж более 45 лет. Работала в 2014 в Ростелекоме до 16.02.15. С 16.02. по 16.05. стояла на учете в центре занятости. С 18.05. раб. по договору подряда в страх. Медиц. Комп. до 01.01.16. С 01.01.16 раб. по труд. Книжке там же. Как должны оплатить? Получила 627 руб. при з/пл 8500

Хочу поинтересоваться: Имеет ли право организация заключать с физ. лицом договор подряда? Есть такие организации к которым люди приходят трудоустраиваться и те вместо срочного трудового договора, заключают с работником (физ. лицом) договор подряда.

Вопрос по повышению оплаты председателю и сторожу СНТ был на собрании 28 июня 2018, а повысили с 1 мая. Правильно ли это?

Работаю по договору подряда, как я понимаю это ГПД! изначально получала по договору 17700 руб, потом стали платить 23600 рублей, сейчас платят 19700,15500 и наконец 16600. Я никак не могу понять, то ли юристы в УК глупые, то ли мне нужно обратиться трудовую инспекцию?! Как я понимаю по ГПД, я работаю в удобное для меня время и важен результат? У меня в договоре прописаны часы работы, ведут табель учета и требования еженедельные, хотя для остальных они раз в полгода. Работа - уборщица подъездов. Объясните пожалуйста, может я что не понимаю? Если есть требования, значит это уже трудовые отношения и оплата соответственно, должна быть как у всех!

Ситуация. У нас сторожа работают по графику 2/2. Продолжительность рабочей недели-40 часов с гибким графиком рабочего времени. Продолжительность рабочего дня-10 часов с 21:00 до 7:00. Установлен оклад по штатному расписанию 9195 р. В конце месяца у 1 сторожа выходит 15 смен, а у 2 сторожа 16 смен. В следующем месяце 1 сторож 16 смен отработал, а 2-15 смен. Вопрос: как начислять зарплату (может прописать в трудовом договоре конкретно сумму?)? Как расчитать замену, если в друг один сторож заболел и за него работает другой? Трудовая инспекция не заставит нас начислять заработную плату, за ночное время? В каких моментах себя подстраховать? Столкнулась в практике первый раз с такой ситуацией. Спасибо!

Здравствуйте. Я работаю на металлургическом комбинат и очень часто бываю в командировке в своём цеху, но в другом отделении. И соответственно оплата труда мне идёт по среднему заработку. Вопрос такой: у меня зарплата по среднему 70.000 рублей. Должна ли плюсом к этому заработку идти оплата за празднично-выходные дни.

Я работаю переводчиком на предприятии по договору подряда с почасовой ставкой оплаты. Должно ли предприятие оплачивать мне время обеда?

Я работал вахтовым методом на севере и мне не заплатили заработную плату. Из документов есть только договор подряда гражданско-правового характера. Скажите пожалуйста, что можно сделать? Общая заработная плата в этой фирме делится на 40% белая и 60% серая.

Потребительский кооператив хочет заключить договор подряда с физ. лицом, который будет осуществлять перевозку груза на автомобиле, принадлежащем другому физ. лицу. Как это организовать и как будет выглядеть договор подряда? Какие налоги надо будет уплатить?

Имеет ли право работодатель привлечь к работе в новогодние праздники работника, ссылаясь на срочность работы? При этом работник будет работать 8:00 до 20:00 со 2-го по 10-е января. Должен ли составляться приказ об оплате такой работы согласно ст. 153 тк рф в обязательном порядке? И что делать если работодатель отказывается составлять (или обещает что составит, но после проделанной работы) такой приказ, угрожая в случае отказа работать без такого приказа лишением премий/увольнением?

Я работаю по договору подряда диспетчером службы ЖКХ (подменным). Нас подменных двое работников. Но почему-то у первой норма часов полная, праздничные и ночные, а у меня норма часов то, что достанется. Но с этим я согласилась, хотя считаю, что у нас с ней права д.б. одинаковые. Но меня больше волнует другой вопрос, у диспетчеров жкх вся работа в основном с утра. И получается, что ночные мне не положены, праздничные тоже, а работа в день у меня больше, чем у основных постоянных работников. Разве это правильно?

Я ИП мне нужно заключить такой догор с водителем такси, что бы зарплата была минимальной, но не нарушая МРОТ. Проблема в том что у водителя удерживают с зарплаты 70 проц. Алименты. Вот и нужно как то сделать такой договор что бы предоставлять в судебные приставы. Спасибо. Мы проживаем в Магаданской области и здесь МРОТ другой.

В договоре подряда указан оклад. Только по этому признаку можно признать его трудовым? Как долго и сложно ли это сделать?

Мы открываем центр изучения русского языка для иностранцев и мигрантов в Новосибирске. У центра есть учредитель и директор (два разных человека). Вопрос в следующем - как нам правильно оформить трудовые отношения с преподавателями, при учете, что работа предполагает сдельную почасовую оплату труда и плавающий график.

13.07.2015 года я устроилась на работу по договору подряда.

Работодатель сказал, что заработная плата 17000.

Сегодня (24.08.2015) года мне выплатили только 10000 рублей и сослались на то, что я еще не отработала нужное количество времени до 17000.

Обещали, что остальные 7000 выплатят при следующей зарплате, а именно - 10 сентября.

Правомерны ли действия моего начальства?

Устраивался в охранное агентство на должность охраник-водитель 6 разряда. Отработал 3 месяца, меня в принудительном тоне ставят на магазин в физическую охрану (сидеть на кассе). Оплата на на магазине меньше чем в ГБР. Пишу заявление на увольнение и мне говорят отрабатывать на этом магазине, а не в автомобиле в экипаже. Имеют ли право так поступить и куда обратиться если нарушили права?

Добрый день. Есть необходимость в табелировании работы по договору подряда. Есть ли риск переквалифицирования договора ГПХ в трудовой договор?

Я работаю врачом в поликлинике в селе (5-ти дневная рабочая неделя) и дежурю сутки в вскресенье в городе в больнице как совместитель. Мне положена двойная оплата труда в воскресенье?

Работаю по договору, который называетсядоговор подрядачто это за договор и куда обратиться по невыплате заработной платы, не получил ни копейки никто из сотрудников.

Работаю по трудовому договору менеджерам по продажам и сейчас ухожу в декретный отпуск. Могу ли я на это время заключить ещё договор подряда и какие последствия будут?

Скажите, пожалуйста, могу ли я написать заявление о приостановке работы по причине невыплаты заработной платы, если оформлена по договору подряда сроком на один год?

В фирме трудятся работники по договорам гражданско-правового характера. Сумма заработка определяется в конце месяца пропорционально объему выполненных работ, в соответствии с определенными расценками, т.е.нестабильна. Договора составляются ежемесячно. Вопрос: как в этом случае указывать сумму вознаграждения в договоре? Может ли она оговариваться только в акте выполненных работ? Не может ли быть оплата по договорам квалифицирована как сдельная оплата труда? (Оформлять сотрудников в штат нецелесообразно в связи с нестабильностью объемов, а также с большой текучестью кадров, работа неквалифицированная).

Принимаем на работу внешнего совместителя, работа его будет зависть от количество заявок заказчиков. Есть заявка он выходит (скажем на 2 часа) получает за выход а не за кол-во отработанного времени. В месяц может выйти и 23 раза и 3 раза всего. Как прописать в трудовом договоре условия оплаты труда и рабочее время?

Меня уволили, без объяснения причин в один день, на основании пункта в договоре подряда. А именно "Заказчик вправе расторгнуть Договор в одностороннем порядке, предупредив Исполнителя за 5 дней, в случае неоднократного нарушения Исполнителем своих обязанностей: более 2-х раз нарушения срока выполнения работ или более 2-х претензий по качеству выполнения работ". При этом зафиксированных нарушений не было. Да и оформление на работу без трудовой книжки. И заявления о приеме и увольнении не писал, на руках только договор подряда. Что то мне делать и куда обращаться?

Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу. Моя мама уже 4 год оформлена на работе по договору подряда. Место работы газовая котельная, оформлена как подсобный рабочий. Соответственно нет ни отпусков, ни оплачиваемых больничных. Ни говоря уже о вредности предприятия. Насколько законно такое оформление?

Можно ли договор подряда признать как трудовой договор если работа по специальности на заводе на основании ст. 15,56 ТК РФ и взыскать заработную плату.

В марте я работала по договору-подряда.31 марта я получила акт об оказанных услугах, в договоре написано расчет в течение трёх календарных дней. Но сегодня 12 апреля и со мной не расчитались. Что мне делать? У меня пошла просрочка по кредиту из-за этого.

Помогите пжл с ответами на ряд вопросов.

Кто больше рискует при неофициальном трудоустройстве? Работник или работодатель? Почему? Дайте пжл развернутый ответ.

Почему людям не выгоден договор-подряда?

Можно ли бухгалтера или кадровика оформить по договору подряда? Почему? Дайте пожалуйста развернутый ответ.

Заранее Вам большое спасибо!

Я устроился в фирму по договору подряда на сделку как на подработку договор на руки не дали юрист фирмы сказал что после расторжения заберете отработав две недели я расторгнул с фирмой договор подписал все документы о расторжение документов мне не дали сейчас фирма тянет мне с оплатой говорят ждем подписания актов, а акты я уже месяц назад все сдал подскажите какие сроки расчета и как быть в такой ситуации.

Взял в аренду помещение на азс, чтобы сделать магазин, на азс работают операторы, мне нанимать отдельных сотрудников нету смысла, операторы готовы за 1 тыс рублей работать, (по факту просто товар пробивать через мою кассу) выручка планируется маленкая очень тыс 10-15 руб. Как их оформить? Договор подряда с оператором? Оказания услуг с оператором? Договор оказания услуг с ИП заправки?. Трудовой договор не чем платить МРОТ, жду ваших ответов. Ситуация не обычная.

Работаю по договору. Расчет по договору, исходя из МРОТ за отработанные часы. С 1.07.17 г МРОТ увеличен до 7800, но расчет в июле сделан от старого МРОТ 7500., как рассчитали в июне.

У нас имеется охотхозяйство. Вопрос: Имеем ли мы право, как работодатели, принять на работу егерий по договору с окладом ниже МРОТ и не по трудовой книжке. Если имеем, то как это оформить. От работников такое согласие получено.

Работаю 21 - 22 дня в месяц по 13 часов в день. З/п процент от продаж. Оформлена на 0,7 ставки с окладом 5200. Могу ли я требовать уменьшение рабочего времени, как перевод на легкий труд, если принесу мед. справку. На какую оплату труда я могу расчитывать?

Здравствуйте. В договоре "режим рабочего времени и времени отдыха" указано 4.1 " Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, сменный график, 40-часовая рабочая неделя." а 40 ч в неделю не выходит. Так же в договоре указана почасовая оплата. Правильно ли это или должна быть постоянная сумма оклада взависимости от разряда? (оператор (кочегар) котельной 4 разряда, 5 разряд ЕТС) кто в этом случае виноват и что делать? Спасибо.

Объясните пожалуйста принцип доплаты до МРОТ при сменном графике работы (на конкретном примере).

Тарифная ставка - 63,33 руб./час в январе 2021 г. отработано 184 часа (норма 120, расчетный период год и переработку выплачивают в конце года), включая 48 праздничных, 58 ночных.

МРОТ 12 792 руб.

Как посчитать заработную плату?

Вариант 1 тариф - 12 792 / 120 * 184 = 19 614,40 руб. праздничные - 12 792 / 120 * 48 = 5 116,80 руб. ночные - 12 792 / 120 * 58 * 40% = 2 473,12 руб.

Вариант 2 тариф - (12 792 / 120 * 120) + (63,33 * 64) = 16 845,12 праздничные - 63,33 * 48 = 3 039,84 ночные - 63,33 - 58 * 40% = 1 469,26

Или какой то третий вариант?

Работаю у ИП по трудовому договору. Зарплата сдельная, 50 % от сделаной мною выручки. При этом по договору указана минималка (чтоб меньше платить налог Ип)+ сама со своей минималки платила подоходный налог. У меня вопрос собственно про отпускные: положены ли они при сдельной оплате труда и если да, то как я понимаю платятся они с официального дохода? И должна ли я сама за себя платить подоходный налог?

Если включить в зарплатный проект лицо не работающее по трудовому договору, а работающего по договору подряда, не переквалифицируют ли его в трудовой если работник обратиться с этим вопросом в суд?

Каков порядок привлечения работника к работе по окончании рабочего времени? Как это должно оформляться? Сколько часов в табеле должно ставиться в данном случае? Должна ли оплачиваться работа по окончании рабочего времени при ненормированном рабочем дне?

Я простой рабочий, бетонщик, подписал договор подряда не зная, что это не трудовые отношения, можно сказать обманным путем со стороны руководства организации. Теперь испытываю большие трудности (мягко сказать) с невыплатой мне серой зарплаты. Можно ли и если можно то как доказать факт трудовых отношений в этой ситуации?

На какой нормативный документ можно сослаться по вопросу оплаты за часы отработанные сверх месячной нормы входит в МРОТ или оплачивается сверх МРОТ

буду признательна.

У меня вопрос: Работаю в пожарной части при Анадырском Аэропорте (Угольный) служба СПАСОП, нам оплачивают 22 часа при работе в смене 24 часа, Ссылаются на какой-то приказ выпущеный в 1976-году, и практически у нас постоянно не хватает нормы часов. Что это за приказ, и действует ли он в настоящее время? Ведь даже СССР не существует...

Я работаю в с/х водителем. Когда нет уборочной и посевной у нас 2 выходных суббота и воскресенье. А когда начинается уборочная и посевная то нас заставляют работать по субботам и воскресеньям т.е совсем без выходных. Как должны тогда оплачивать наш труд по субботам и воскресеньям? Спасибо.

Наша организация заключила договор подряда (в качестве исполнителя).

В договоре подряда есть такой пункт: «Если на территории Заказчика задержат работника Исполнителя находящегося в состоянии опьянения, то это влечет наложение штрафа на Исполнителя в размере 10000 рублей за каждого работника. Можно ли взыскать этот штраф с виновного работника, как правильно это сделать и где можно это прописать?

Начальник подразделения с начала прошлого года активно боролся за повышение рентабельности. Под различными предлогами мотивировал рабочих на переработку свыше 8-и (10-12) часов, на работу в выходные дни, что бывало практиковалось и в предыдущие годы. Но люди знали за что работали. В надежде на хорошую премию рабочие трудились бывало что и по 14 часов (естественно это ни где не фиксировалось). Начальник премию начал резать. Естественно нет премии - нет переработки. Ни какие уговоры уже не помогали. Тогда в конце года он ввел жесткие тарифы по видам работ, по которым заработанных денег хватит практически на окладную часть. В праве ли он вводить новую систему оплаты труда (согласованную и утвержденную директором) не ознакомив рабочих. Ранее участок имел 20% от дохода за минус расходы. Имеет место схема, за экономию средств (зарплаты) по итогам года руководство получает очень хорошую премию. Наказуемое-ли это деяние. Пока вижу только один выход-увольнение. Спасибо!

В дополнение к этому: "

Денис

17.10.2017 11:05

Здраствуйте! Коротко. После завершения действия договора подряда (работ) не получил денег (расчёт) ! Написал в прокуратуру. Прокуратура передала трудовой инспекции, трудовая инспекция бездействует (уже более 2 месяцев! ) . Хочу обратиться в следственный комитет! Как правильно составить заявление чтоб не "отфутболили" ? " Хочу не просто взыскать свои деньги но и наказать по всей строгости законов, так как считаю что это чисто не чем не прикрытие мошенничество!

Я приостановил коммерч деят (ИП) 6 ноября 2021 г, снял с учета кассовый 9 ноября 2021 года в одном районе, в других пока работаю. Так прокуратура того района, где уже не работаю мне направила решение по проверке от 04.02.2022. В котором указано основание: Решение заседания межведомств комиссии от 18.11.2021 на предмет неформальной занятости и оплате труда в 2021 году срок проверки 7.02.22 по 7.03.22. Насколько правомомна это решение?

Заказчик отказался рассчитаться за работы. В ответ я демонтировал часть установленных конструкций. Заказчик собирается подать иск по ст. 330 УК "Самоуправство". В каком направлении следует действовать, чтобы отстоять своё право на оплату труда?

Доплата за переработку при сменном 12 часовом (день, ночь, отсыпной, выходной) графике работы и суммированном учёте рабочего времени. Оплата труда почасовая. Расчётный период - месяц.

Вопрос: предприятие оплачивает в одинарном размере фактически отработанные за месяц часы и в конце года производит 50% доплату за накопившиеся в течении года сверхнормативные часы. Отгулы не предоставляются.

Фактически получается, что отработанные сверх нормы часы оплачиваются в 1,5 размере. В коллективном договоре только ссылка на Трудовой Кодекс. Работникам поясняется (устно), что 100% доплата производится только при переработке свыше 2-х часов в течение одной смены. На сколько это правильно?

Заключил договор подряда в ресторане сроком на один месяц. Выполняю огромнейший обьем работы, пошел разговор о том буду ли я оформляться, я сказал что наврятли, после чего мне стали не помогать что сказывается на работе, немогу покушать за 13 часов работы, сходить в туалет, и мы устно обговаривали с 9 до 22 х часов, но часы они стали менять и порой я остаюсь до 3 х ночи, могут ли мне они не выплатить денег оговеренных устно так как в договоре не указана сумма, и куда мне обращаться за помощью, потому что это афера полная. Дело в том что я не хочу оформляться уже по трудовому договору, а хочу забрать свои отработанные деньги, которые мы оговаривали при моей стажировке по договору подряда.