Договор подряда оплата труда / Трудовое право - 1876 советов адвокатов и юристов

Какого числа издать приказ на увольнение за прогулы если работник написал заявление 30.11.2022 по собственному а работодатель учолить по ст. 80 тк после отработки 14 дней все эти дни работник не выходил на работу.

, все было хорошо меня устраивал мой отпуск, ну тут поползли слухи что его могут или вообще не дать либо сместить, помогите разобраться, на какие статьи опираться?

Жена работает младшим воспитателем работа с 20 00 до 8 00 ходят через 36 часов правомерно ли это и при норме часов в марте месяце должна ли быть переработка расчетный лист прилогаю.

С мая этого года я инвалид 2 группы. Сколько дней в году могу быть на больничном? После мая у меня 2 больничных в общем 45 дней и сейчас снова на больничном, чем это грозит: оплата увольнение?

Как считаются дни санаторного лечения, больничный или за свой счет?

Ситуация. Работаю в ООО. Директор просит написать заявление на отпуск (потому что накопилось 80 отпускных дней за несколько лет), но и отпускать с работы не хочет. Предлагает позже неофициально компенсировать это отгулами. Чтобы начислить мне эти отгулы - секретарь сунула мне бумажку с простой надписью Прошу учесть мою работу в отпускекалендарных дней. Подскажите, есть ли форма заявления более убедительная. Или что написать в данном случае. Потому что я сталкиваюсь с таким первый раз.

Истец был принят на работу в качестве оператора по гидравлическому разрыву пластов 6 разряда 26.02.2014 г. Уволен 16.07.2014 г. за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей по ст.81 ТК РФ, пункт в трудовой в записи не указан. Судья вынесла решение отказать в иске. Можно ли оспорить данное решение суда?

Пусть сотрудники "А" и "Б" работают по одному и тому же сменному графику 2/2 на одних и тех же должностях. В графике сменности для них установлены разные дни выхода на работу (их смены не совпадают). График 2/2 это: 08-20 в первый день, 20-08 второй день, отдых в 3 и 4 день.

Сотрудник "А" заболел и сотрудник "Б" должен его заменить (выходить в его смены, по графику сотрудника "А").

- За сколько времени уведомлять сотрудника Б?

- Нужно получать согласие сотрудника "Б"?

- Поменялся ли "режим рабочего времени" сотрудника Б? Замечу, график у них одинаковый (2/2), хотя личные дни и время выхода не совпадают.

- Нужно ли подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору?

- Можно ли в договоре прописать автоматическое согласие с такими переводами, чтобы не подписывать соглашение на каждую замену?

- Надо ли согласовывать и утверждать новый график? Ведь весь график до конца месяца "съехал"

Я работаю на производстве, которое находится на охраняемой территории (Завод) . У меня ненормированный рабочий день. 24.12.13 начальник цеха молча вывесил на стену график дежурств на период с 01.01.14 - 08.01.14, неформально поручив всем сменам следить за оборудованием, ответственным за которым мы по должности не являемся. Оборудование же, за которое мы ответственны постоянного контороля не требует, а просто выключается, согласно определенных правил. Я не собираюсь дежурить, законны ли мои действия?

Имеет ли право руководитель предприятия не пускать меня в очередной отпуск в связи с производственной необходимостью. Из за нехватки квалифицированных работников в бригаде, я ужа 2 года не был в отпуске?

Работают кассиры два человека по сменно. Один из них ушёл в отпуск на 14 дней, замены нет. Сколько положено по законодательству одному кассиру ежедневно рабочих часов в день и выходных?

Очень нужна Ваша помощь. Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, полис ОМС забыл дома. Для своевременного возвращения на работу должен вылететь 4.06.2023, но в связи с семейными обстоятельствами не успеваю вернуться в срок. Подскажите, пожалуйста, как быть? Готов взять отпуск за свой счёт, буквально на неделю. Но, опять таки, нахожусь в другом городе. Заранее, благодарю!

Никита

Здравствуйте. Нагрузка в школе у моей мамы 14 часов, при этом уроки "растянуты" на всю неделю, да еще и 2 окна. Скажите, пожалуйста, должны ли быть окна и правомерно ли "растягивание" такого количества часов на 5 дней? Спасибо.

Я работаю кассиром, по скольку начальство не может найти сменщицу, мне приходиться работать с одним выходным в неделю. Доплаты за дополнительные часы мне не начисляют. Скажите, пожалуйста, каким образом я могу потребовать от них деньги за переработку?

Хочу уволится с работы. Можно ли уволится без отработки? Проблема в том что очень боюсь удержания трудовой, потому что работаю в сфере продаж и в кассе есть недостача. Обнаружилась после увольнения других сотрудников, но их уволили не проверяя весь ли товар в наличии и все ли в порядке с кассой. Пару дней назад получила повышение, но при этом не принимала торговую точку как МОЛ. Если обращаться в суд, какие шансы выйграть, если к недостаче не имею отношения, так же работала сверхурочно. График работы 5/2 10 часовой рабочий день, но я работала без выходных и по 12 часов.

Я работаю посменно, имеет ли право мастер (без моего согласия) перевести меня в дневную смену, ведь понятия производственная необходимость уже не существует?

Работник (мужчина) просит продлить отпуск по семейным обстоятельствам и внести изменения в утвержденный график отпусков в связи с тем что дочь надо везти на консультацию к окулисту, У организации нет такой возможности, потому что он работает по графику сменности дежурным постовым, и сразу после него следующий работник уходит в отпуск, согласно утвержденного графика. Вправе ли мы отказать?

Я работаю методистом в Доме творчества 36 часов в неделю. Мой график работы с 10-00 до 18-00 (5 дней в неделю). Директриса решила нас (заведующих и методистов) обязать ежемесячным административным дежурством и написала приказ о том, что 3-4 раза в месяц мы будем дежурить по зданию ДДТ с 11-00 до 20-00 часов в будние дни и с 9-00 до 16-00 в выходные дни (в субботу и воскресенье). Имеет ли она право по приказу заставлять дежурить, выходя за рамки моего рабочего графика? И входит ли административное дежурство в мои служебные обязанности?

Я мужчина, собираюсь в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с февраля 2016 г. Работодатель отказывается переносить ежегодный отпуск по графику с мая на январь 2016 г. Прав работодатель?

Я ИП.Месяц назад оформила официально работника. Сегодня в разгар рабочего дня он бросил работу и ушел, сказав что увольняется и за трудовой прийдет вечером и напишет заявление. Могу я его уволить по статье?

Являюсь работающим пенсионером. 28 ноября 2019 года написала заявление на предоставление дней для прохождения диспансеризации 5 и 6 декабря. Приказ на предоставление дней от 28 ноября, в приказе работодатель обязывал предоставить справку. Так же 28 ноября издано положение о прохождении диспансеризации, заверенное работодателем. Обязана ли я предоставлять справку о прохождении диспансеризации?

Работаю по графику 2/2 по 12 часов, 1 час перерыв. Учет рабочего времени на предприятии ведется за три месяца. По закону написано положено 8 часов отдыха в день сдачи крови и 8 часов на следующий день. Так что же мне приходить дорабатывать по 3 часа в день сдачи и на следующий день? Как правильно использовать эти дни сразу после сдачи не нарушив закон?

В течении 1,5 лет пытаюсь доказать ПФ о незаконном невключении в страховой и трудовой стаж нестраховых периодов. Невключены период ухода за ребенком (с 17.04.1977 по 03.10.1977, с 04.10.1977 вышла на работу), и время проживания супругов за границей (с 28.11.1987 г. по 10.06.1988 г, учли только мое время работы за гранцей). Пенсия была назначена с 04.03.2008 г. по пункту 3 ст.30 Закона о трудовых пенсиях. Были два суда, городской и по апеляционной жалобе Верховного суда Республики коми. В иске мне было отказано. С 01.01.2009 в связи с принятием ФЗ от 22.07.2008 г.№146-ФЗ перечень нестраховых периодов, которые засчитываются в стаж (страховой и общий трудовой) и за которые при этом перечисляются средства Фед. бюджета расширился и в нем четко указан: период ухода за ребенком и период проживания за границей. Вопрос: Что делать дальше? Обращаться в Верховный суд России (боюсь пойдет по накатанной), в прокуратуру города или же в вышестоящий Пенс. фонд?

Стоит ли продолжать бороться?

Мой муж проработал медсестрой по массажу и др в в клинической психиатрии больше 20 лет. потом у него был перерыв в стаже около года. Сейчас у него тридцать лет стажа. Хотелось бы узнать может ли он уже претендовать на пенсию.

Ситуация такая - учитель, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, приносит директору учреждения заявление, в котором просит предоставить дополнительные выходные дни за переработанные часы во время учебного года. Насколько такое заявление правомерно?

Помогите, пожалуйста, найти документ в котором изложено об особенностях использования рабочего времени учителем - логопедом и детском саду. У педагогов - психологов такой документ есть.

Я работаю экспертом в МВД, работаю посменно. В свои выходные выехал на рыбалку. Из за погодных условий (встал лед на реке) не добрался до дому и не вышел на смену. Меня ознакомили с приказом о наказании (строгий выговор) при этом не ознакомили с заключением служебной проверки. В приказе написано отсутствовал без уважительной причины.

Могут мне отказать в переносе отпуска со 2 августа на 20 июля 2017 г 14 календарных дней? Причина, наличие путевки в Испанию. Я работающий пенсионер. Какие будут мои действия?

У меня вопрос про очередной оплачиваемый отпуск. Я мать-одиночка. Детям (двойня)9 лет. мне необходим отпуск в летнее время, т.к. у детей каникулы, и их не с кем оставить. Работаю в бюджетной сфере. В графике отпусков мне поставили даты, абсолютно мне не угодные,. Есть ли ПРАВОВОЕ основание требовать мне предоставление отпуска в летний период, т.е.на период таких продолжительных каникулы? Если есть-мне нужны ссылки, чтоб указать в заявлении статью. Если нет, что можно предпринять? Заявление на перенос отпуска? Как правильно оформить? Вправе ли мне отказать?

Собираюсь выходить на пенсию из вневедомственной охраны.. У меня переработка 476 часов. Из всего отработанного времени из меня вычли часы за очередной отпуск. Законно ли это?

С 30.03.2020 у меня начался ежегодный двухнедельный отпуск, заранее были куплены ж.д. билеты до места отдыха и забронированы места в санатории на 12 дней. Накануне Премьер Р.Ф. делает заявление по вирусу COVID-19, после чего закрываются все учреждения отдыха до лета. Отпуск приходится проводить в стенах дома, без ежегодных лечебных процедур. Возможен ли перенос уже начавшегося отпуска на время, когда разрешится ситуация с карантинами? Спасибо.

У нас ненормированный рабочий день, сменный. За отработанные выходные отдел кадров нам предлагает забирать отгулами. Смены у нас таковы день/ночь 2 дома. Нам отдают отгулы в период и выходных и рабочих дней. Считаю это нарушением, так как выходные не должны входить в отгул. Подскажите пожалуйста на какие статьи ссылаться и где более точно прочитать информацию.

5 лет был избранным муниципальным депутатом на непостоянной основе (нигде более в этот период не работал) и получал выплаты (по решению правительства Москвы) муниципальным депутатам в размере 20000 руб в месяц (поквартально).

С этих сумм муниципалитет, как исполнительный орган Муниципального округа, удерживал и оплачивал как налоговый агент, налоги, выдавал 2 НДФЛ, однако отчислений в ПФР не производил.

Как заставить ПФР учесть в стаже и баллах эти 5 лет?

Работаю в операционном блоке операционной медицинской сестрой каждый день, 5 дней в неделю. Работа тяжелая, ренген нагрузка колоссальная. Имею не преодолимое желание сменить график работы на посуточный (сутки через трое например), но заведующий отделением против, мативация мол кто если не Вы! Настроил администрацию на то чтоб мой график не менялся. Как мне выйти из данной ситуации по закону. С уважением, спасибо!

Работаю в школе учителем. Директор школы неоднократно просил выйти на работу в отпуск или выполнить сверхурочную работу за отгул. Должны ли эти отгулы войти в специальный стаж?

Работаю логопедом. Сломался передний зуб. Прошу отпуск вне графика. Вправе ли мне работодатель отказать.

Я работаю охранником, график по 12 часов каждый день без выходных, в месяц получается я работаю по 360 часов. Есть ли здесь переработка по часам, и могу ли я при увольнении потребовать от работодателя выплатить мне все эти переработки? И в случае если можно, но он этого не сделает, могу ли я пожаловаться в прокуратуру и т.д? За ранее всем спасибо!

По расписке взял в долг у хорошего знакомого крупную сумму денег. Исправно ежемесячно выплачивал проценты, но полгода назад в связи с тяжелыми обстоятельствами по работе, выплачивать проценты не было возможности. Требуют вернуть долг. Я не отказываюсь, но сейчас такой возможности нет. Знакомый подал на меня заявление в ОБЭП (?) по факту якобы мошенничества. Что будет дальше? К чему готовиться? Спаибо. Николай.

Моего мужа на работе перевели в другую смену без его ведома. И у нас с ним сейчас практически не совпадают смены (т. е у меня его жены). Имел ли право старший мастер перевести работника в другую смену?

Я работала по графику 2/2, неожиданно (не за месяц до вступления) мне установили график 5/2 с плавающим выходным и временем работы либо с 9 до 18, либо с 12 до 21. Во внутреннем трудовом распорядке прписано, что установлен сменный график работы с суммированы учётом раб. времени, режим работы - начало и окончание рабочего времени, его ежедневная продолжительность, выходные дни определяются графиками сменности. Является ли график 5/2 со скользящим выходным в середине недели сменным? Должен ли работодатель внести изменения в ВТР, подписать доп, соглашение со мной?

Как не нарушая закон уволить сотрудника за опоздания на работу, уход с работы раньше положенного на 1-3 часа.

Я работаю водителем! В одной организации. Проблема вот в чем работодатель по табелю проставляет 8-ми часовой рабочий день. По факту я работаю по 15-16 часов в день а то и по 17-18. Так же бывает и в выходные! И так на протяжении 5-ти лет! Могу ли я вернуть свои денежные средства за отработанные часы. Организация не мало известная. Очень крупная компания!

Помогите пожалуйста составить служебную записку. Работаю в ПНИ, младшая медсестра, четверо суток я должна работать одна так как нет уборщицы. Хочу в служебной записке разъяснить руководителю что одна работать я отказываюсь.

Работаю в графике 2/2, работодатель без моего ведома и согласия поставил доп смену, законно ли это? И если я не выйду, меня накажут? Я не расписался и иду в отказ

! Они утверждают что это обязательные доп смены. Как с этим бороться, подскажите пожалуйста.

У жене завтра должен был быть выходной, поставили смену сегодня на завтра, она говорит я не могу выйти, ей же говорят ищи себе замену. Должна ли она искать себе замену?

В нашей организации работает инвалид 3 группы с 19,01,2009 г. О том что он инвалид мы не знали, он предоставил справку только 10,06,2010 г. Сейчас мы хотим его уволить, т.к. он 08,06,2010 г не вышел на работу. До этого момента он находился на больничном по 07,06,10 г. Вышел на работу 09,06,10, передал бол. лист и покинул без объяснений рабочее место, при этом нагрубив зам. директора. 10,06,10 г. он принёс заявление на отпуск за свой счет с 09,60,10-10,06,10. Мы составили акт о нарушении трудовой дисциплины 09.06,10 на основании докладной от зама, объяснение он дать отказался, сказал, что напишет после выходных. Так же не дал объяснений и по не выходу на работу 08.06,10. Сегодня 15.06.10 он написал объяснительную и приложил справку из больницы за 08.06.10. Подскажите пожалуйста как нам его уволить в такой ситуации, что бы не нарушать закон? Большое спасибо!

Яработаю воспитателем в реабилитационном центре! Заведующая мне педложила идти на подработку в другую группу тю там на данный момент нет воспитателя! Я свое согласие не дала! Кадровик (отдел кадров) мне приносит приказ где звучит, что в связи с производственной необходимостью я должна все таки идти работать в ту группу (после своей смены). Я приказ не подписала. Директор меня обязала написать обьяснительную (почему я отказалась и не подписала приказ). Вправе ли руководство без моего согласия назначать мне дополнительную работу по производственной необходимости? И обязана ли я писать обьяснительную? Считается ли замена другого воспитателя, сверхурочной работой? Заранее вам благодарна!