Должность завхоза в детском саду / Трудовое право - 91 советов адвокатов и юристов

Меня зовут Ксения, я временно устроилась в детский сад (завхозом) ст.Семиозерный, комиссию прошла 30 июля. Вышла на работу 9 августа, Заведующая сада утверждает что за комиссию деньги не вернут. Как быть?

Здравствуйте!

Могу ли я продолжать работать в должности завхоза в дет. саду, имея снятую судимость (постановление имеется) по ч.3 ст.160 УК РФ?

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение. Структура следующая: школа (директор) к школе относятся в подчинении детские сады. В детских садах главный зам. директора. Жена в таком саду работает завхозом (подчиняется зам. директора сада) а я работаю дворником. Имеет ли место конфликт интересов между мной и женой, могу ли я работать в данном учреждении? Директор сказал, что у нас конфликт интересов, так как я в подчинении у жены и не могу работать в должности дворника в данном саду, но могу работать в школе.

Работаю завхозом в детском саду уже более 20 лет. Имею средне-профессиональное образование (полученное в училище, но оно совсем не профильное-швея). Сейчас на пенсии и работаю. Имеет ли право заведующая детским садом уволить меня, на основании приказа 504 от 30.09.13 (именно на него она ссылается), в связи с тем, что мое образование не является средним? Отсюда вопрос, приравнивается ли мое образование к среднему? И правомерность увольнения? Сокращения ставки при этом нет. До этого момента никакие требования к образованию, мне не озвучивали.

Я работаю завхозом в детском саду и выполняю обязаности кладовщика. До 1 октября мне доплачивали за кладовщика. В данный момент убрали доплату. Детей у нас ходят 90 чел., подочет у меня два миллиона. Какая должна быть зарплата?

Я работаю в детском саду заведующим хозяйством, хочу с этой должности перейти на должность машиниста по стирке белья в этом же детском саду. Меня интересует-могу ли я остаться материально ответственным лицом (перейдя на должность машиниста по стирке белья), пока не найдут нового завхоза?

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение. Структура следующая: школа (директор) к школе относятся в подчинении детские сады. В детских садах главный зам. директора. Жена в таком саду работает завхозом (подчиняется зам. директора сада) а я работаю дворником. Имеет ли место конфликт интересов?

На данный момент работаю завхозом в дет. саду. Есть вакантная должность зам заведующего по ахр. т.к. на эту должность требование высшее образование. А я учусь только на 3 курсе высшего образования управления персоналом. Вопрос заключается в следующем можно ли мне встать на эту должность как и.о. если у меня нет высшего образования? И какие требования идут на и.о.?!

Может ли сотрудник детского сада, занимающий должность АХР (заведует хозяйственной частью) состоять в родительском комитете и принимать участие в финансовых вопросах. Если не может, то какими статьями это регламентируется?

Здравствуйте, я работаю в детском саду завхозом на пол ставки и по договору на полтора часа медиком. Меня сокращают и там и там. Я мать одиночка с одним ребенком, алименты не получаю. Сторож в садике пенсионерка ее не сокращают. Подскажите пожалуйста как быть?

Я мед. сестра дет. сада, учебы как диет сестра нет, имею ли я право сама составлять десятидневное меню с калориями, если не проходила обучения в этой области. И еще вопрос. Меню-раскладку на каждый день я должна осуществлять самостоятельно или вместе с материально ответственным лицом, кладовщиком или зав. хозом. Заранее спасибо.

Я работаю завхозом в детском саду, могут ли без моего согласия возложить на меня исполнение обязанносей заведующего. Приказ я не подписала. Делопроизводитель управления образования внизу приказа написала, что я ознакомлена и поставили две подписи свидетелей.

Могу ли я работать в детском саду завхозом имея в справке о судимости уголовное преследование по п. А, Б, В Ч. 2 СТ 158, прекращено в 2005 году по статье 25 УКРФ.

При реарганизации детских садов в форме присоединения, возможно-ли разделить ставку должности заведующего хозяйством на 0,5 ставки кладовщика и 0,5 ставки заведующего хозяйством без изменения заработной платы работнику.

Я работаю в детском саду на 0,5 ставки завхозом, могу ли я работать на 0,5 ставки калькулятором, то есть совмещать 2 должности в этом же детском саду. Заранее благодарю.

Я работаю плотником в детском саду. У меня за спиной 9 классов и первый год обучения в техникуме. Зам. директора по АХЧ хочет выдвинуть меня на своё место. Вопрос: может ли заведующая дет. садом меня оформить на такую должность без высшего и с неоконченным среднеспециальным (право и орг. соц. обеспечения)? Заранее благодарен.

Детский сад. Сельская местность. Работников мало. На время больничных и отпусков приходится ставить на замену работников с другими специальностями. В итоге при проверке большие штрафы, все "неправильно " начисленные сумы изымаются в бюджет. Вся ответственность на руководителе. Как обезопасить себя и избежать штрафов.

Я сторож детского сада и в должностной инструкции есть пункт выполнять все распоряжения заведующего и завхоза. Правильный ли это пукт если да то каким распоряжениям я должна подчиняться.

Я работаю детском саду 8 лет на полтора ставке. Ставка оператор-хлоратора и полставки оператор стиральных машин.

Имеет ли право завхоз без директора сада убрать полставки? На данный момент детском саду директора нет.

Предложили работу в детском саду завхозом, но у меня вопрос, могу ли я работать по этой должности если судимость была условной и в 2011 году закончилось, статья 160 часть 3?

Работаю в детсаду завхозом и по совмещению прачка-кастелянша моя зарплпта сотавляет 15218,81 минус 13 проц. НДФЛ. На руки получаю 13239,81 руб. Скажите меня правильно расчитывают по зар. плате.

Может ли муж работать завхозом в дошкольном учреждении, ели жена в этом учреждении работает заведующим?

В штате детского сада отсутствует должность контрактного управляющего. Можно ли внести в Должностную инструкцию завхоза обязанности по исполнению функций контрактного управляющего (по ФЗ-44 от 2013 г.) без дополнительной оплаты труда. Имеется возможность из-за добавления функционала снять каких-то обязанностей с завхоза, которые были ранее в Должностной инструкции.

Я работаю завхозам в детском саду с сентября 2023 г,3 июля пошла в отпуск годовой на 27 дней, хотелось узнать что должность завхоз полагается отпуск 27 дней или больше мне отпуска положено.

Я работала в детском саду завхозом. Ушла в декрет. На мою место вышла женщина, потом ввели зам по АХЧ и ее перевели. Мне осенью выходить сдекрета. Получается: зам по ахч новая должность с постоянным труд. Договором занята той женщиной, а меня (завхоза) по выходу сократят. Что мне делать?

Приняли на работу в детский сад (240 детей)-завхозом, потом я ушла в декрет... за это время ввели должность зам по АХЧ... по исполнению ребенка 2 лет я решила выйти на работу... должность зама по АХЧ сократили а обязанности перешли на меня =Завхоза. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО?

Опишу в краткости тему и суть вопроса. Супруга работает завхозом в детском саду. Имеет среднее специальное образование. Сейчас им прислали приказ что в обязательном порядке нужно высшее образование что бы соответствовать должности. Это законно или очередная отсебятина администрации города. Заранее благодарим за ответ.

Я работаю в детском саду завхозом, замещаю свою сестру, находящуюся в декретном отпуске. Сестра на этой должности работала на 0,75 ставки, мне же заведующая поставила только 0,5 ставки. Объясняя тем что 0,025 ставки сократили, но так как сестра была беременна ей не имели права сокращать. И когда она выйдет на работу ей снова поставят 0,75 ставки до того, пока ребёнку не исполнится 3 года. А потом ей тоже сократят 0,025 ставки.

Права ли заведующая, что меня взяла на 0,5 ставки? И вернёт ли на 0,075 ставки моей сестре?

Я ушла в декрет в должности завхоза детского сада, на мое место встала женщина. За период моего отпуска ввели должность зам по ахч детского сада и перевели ее на эту должность на постоянной основе. Мою должность планируется сократить по исполнению 3 лет ребенку. Должности завхоза в детском саду и зам по АХЧ одинаковые. Правомерно ли это?

Работаю завхозом в детском саду, написала заявление на увольнение с 25.08. Провели инвентаризацию, где были выявлены недостачи мягкого инвентаря. Договор о мат ответственности подписывала, а трудового договора и должностных обязанностей не видела. Детский сад был вновь открывшимся, товар поступал, но накладные мной не подписывались и мне не передавались. Должна ли я сейчас платить недостачу и какие есть варианты решения этого вопроса? Спасибо.

Я работаю завхозом в детском саду на 0,5 ставки, мне заведующая предложила еще 0,5 ставки разнорабочего, теперь у меня 8 рабочий день, я исполняю обязанности обоих ставок. Вопрос может ли заведующая на свое усмотрения убрать ставку разнорабочего с меня, как это должно происходить по законну. Заранее благодарна ВАМ.

Могу ли я работать завхозом без подписания акта о полной материальной ответственности в детском саду? Подпишу только трудовой договор а акт передачи подпишет заведующая.

Девушка работающая в детском саду завхозом 0.5 ставки написала заявление, чтобы её приняли на должность сторожа (1 ставка) в этом же детском саду.

Может ли завхоз в детском саду работать по совместительству кладовщиком, какая за это совмещение должна быть оплата. Можно ли отказаться от совмещения если оно прописано в должностной инструкции и не оплачивается.

Работаю в д/с завхозом 0,5 ст,,основная работа, плюс сторожем на всю неделю, постоянно одна, потому что только 1 ст, пишут совмещение и платят минималку, отпуск 28 дней. Это всё правильно или нет.

Работаю завхозом в детском саду. Детский сад закрывают с 15 июня на капитальный ремонт крыши. Заведующая объявила, что все уходят на простой по независящим от работников и работодателя причинам с сохранением окладов, но я как завхоз буду работать под приказ. Правомерно ли это? Весь коллектив за оклад будет сидеть дома, а я за голый оклад-работать три с половиной месяца!

Я работаю завхозом в детском саду 10 лет. Численность детей 240 человек. Мой оклад 5700. Заведующая отказывается перевести меня на должность зам. заведующего по хозчасти так как у меня нет высшего образвания.

Работаю завхозом детского сада. Заведующая в свое отсутствие заставляет ее замещать, без оплаты. Полгода назад издала приказ на ее замещения, и теперь в свое отсутствие она мативирует тем же приказом, как может один приказ постоянно действовать, и при том без всякой оплаты, законно ли это?