Завхоз детского сада вынужден замещать заведующую без оплаты - законно ли это?
Работаю завхозом детского сада. Заведующая в свое отсутствие заставляет ее замещать, без оплаты. Полгода назад издала приказ на ее замещения, и теперь в свое отсутствие она мативирует тем же приказом, как может один приказ постоянно действовать, и при том без всякой оплаты, законно ли это?
Надежда Анатольевна, это НЕЗАКОННО!
Приказа на замещение мало - нужно Ваше согласие, причем письменное. И если согласие даже будет - совмещение обязаны оплатить!
Рекомендую Вам для начала написать юридически грамотное требование заведующему о недопущении подобных нарушений.
Закон четко говорит:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
С письменного согласия работника[u][/u] ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Спросить
Может ли медсестра детского сада замещать заведующу дет. садом на время отпуска заведующей. Наш дет. сад наш находится в ведении Министерства обороны РФ.Должность медсестры входит в штатное расписание детского сада. Я не материально ответственное лицо и не хочу замещать заведующую на время ее отпуска. В нашем дет. саду материально ответственные лица - бухгалтер и завхоз. Могу ли я отказаться от замещения? На какой приказ или положение я могу ссылаться? Зарание благодарю.
Городская администрация издала приказ об обязательной оплате авансом за услуги детского сада. Это законно?
Работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки. Заставляют замещать директора в его отсутствие, причем без доплаты. Говорят обязана это делать без доплаты так как в должностной инструкции написано "обязанности: Замещает директора во время его отсутствия". Можно ли как-то отказаться от замещения.
Имеет ли право заведующая или методист детского сада, ставить без моего согласия, и вообще ставить учителя-логопеда в группу на замещение воспитателя, в случае, когда тот заболел или в отгуле? На какие правовые документы я могу опираться, если не имеют право! Проблема в том, что постоянно ставят замещать воспитателя в моё рабочее время, в это время я не могу выполнять свою логопедическую работу!
Я работаю в детском саду. Я согласна, что курить в помещениях и на территории детского сада недопустимо - именно это заведующая отразила в приказе. НО, теперь заведующая говорит, что она запрещает всем курить в рабочее время, получается дискриминация. Законно ли это и как решить данный вопрос на уровне закона?
Я работаю медицинской сестрой детского сада. Заведующая по садам и школам сообщила что с 19.08.2019 мы мед. сестры по садам должны принимать детей проводя осмотр самостоятельно без врача. Номер приказа так и не дала. Я просила. Остальные побоялись задать такой вопрос руководителю. Ее письмо в Ватсапп ""Добрый вечер!
Детские сады, всем иметь на медкабинетах объявление!
Ув. Родители, в соответствии с приказом Минестерства Здравоохранения, с 19.08.19, в медицинском кабинете каждого ДДУ, при отсутствии противопоказаний можно получить справку после отпуска.
График работы медмцинского кабинета индивидуален в каждом ДДУ, ознакомиться с ним можно у работников детского сада."
Правомерно ли это. Имею ли я на это право. И что это за приказ такой?
Я РАБОТАЮ ЗАВХОЗОМ В ДЕТСКОМ САДУ 1.5 ГОДА. зАВЕДУЮЩАЯ ВНЕЗАПНО УШЛА В ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК-МЕНЯ В ПРИКАЗНОМ ПОРЯДКЕ ОСТАВЛЯЕТ ЗА СЕБЯ ИСПОЛНЯЮЩЕЙ ОБЯЗАННОСТИ. зАКОННО ЛИ ЭТО?
Может ли заведующая детского сада издавать приказы и по ним штрафовать сотрудников, законно ли это и можем мы как это оспорить или предвротить?
