Изменения в штатном расписании - старший кассир уходит в декретный отпуск, возможное создание новой должности бухгалтера-кассира
У нас с 05.04.16 уходит в декретный отпуск старший кассир. На ее место планируем трудоустроить человека по срочному ТД, на время ее отсутствия. Но в апреле будет пересмотр штатного расписания и скорее всего должность старшего кассира уберут, а введут новую должность бухгалтера - кассира. Понятно, что мы должны сохранить ставку старшего кассира за декретницей. Но, если введут ставку бухгалтера-кассира, то мы переведем временного сотрудника на эту ставку. Тогда она получается будет принята бессрочно?
Панируется сокращение должности старшего кассира (но это еще не утверждено), на н.время вакантна должность просто кассира (всего в отделе 2 должности-старший кассир и кассир), на свободную должность подали объявление-приходят кандидатуры, как поступить старшему кассиру чтоб его не сократили, и если возьмут на свободную должность человека?
Здравствуйте! Работодатель обязан предлагать старшему кассиру имеющиеся вакансии. Ваше право соглашаться или отказаться от должности и ждать увольнения по сокращению с выплатами согласно ст.178 ТК РФ,
Спросить
Если возьмут на должность кассира-можно ли будет занять эту должность каким либо способ ом?
СпроситьРаботодатель не имеет права принимать кого-либо со стороны, если идет процедура сокращения, а Вы соответствуете требованиям вакансии.
СпроситьПомогите решить вопрос, работаю в должности старший кассир, освободилось место младшего кассира, на должности старший кассир (клиентов поубавилось, организация маленькая своя специфика работы не продовольственные товары, поэтому эта должность уже под вопросом у работодателя). Работодатель предлагает перейти на должность младшего кассира и оформить 0,5 ставки старшего кассира. Это правильно, что я должна подписать приказ и доп соглашение о переводе на должность младший кассир (мне сделают запись в трудовую о переводе), а также подписать приказ о совмещении на 0,5 ставки должности старшего кассира (также сделают запись в трудовой)? и все это в один день?
В принципе противоречий законодательству нет.
Запись о совместительстве в трудовую не обязательна по вашему желанию.
А вот второй трудовой договор нужен на вторую должность.
Лучше к существующему договору подписать дополнительное соглашение на 0,5 ставки. (тут тоже нужна формальная процедура уведомление от работодателя об изменении условий труда, ваше согласие. Потом доп соглашение - можно одним днем).
А на новую должность заключить отдельный трудовой договор.
СпроситьДолжность бухгалтера-кассира вакантна. На сегодняшний день организация в этой должности не нуждается. Нужна должность бухгалтера. Как правильно провести процедуру замены должности бухгалтера-кассира на бухгалтера 1 категории? Просто внести изменения в штатное расписание? Или можно на начало 2016 года просто указать в штатном расписании должность бухгалтер вместо бухгалтер-кассир?
Штатное расписание утверждает руководитель. Если должность вакантна, т.е. изменение штатного расписания не затрагивает ни кого из работников организации, можно просто утвердить этот документ в новой редакции.
СпроситьЯ работаю в муниципальном автономном учреждении культуры. В нашем учреждении работают две кассы по приему выручки от населения за предоставленные услуги, соответственно работают два кассира по сменному графику. Полученная выручка учитывается на лицевом счете в казначействе. Ставки старшего кассира нет. Услугами инкассации воспользоваться не можем, так как не имеем расчетного счета. Выручку кассиры сдают в бухгалтерию (бухгалтеру-кассиру). После каждой смены кассир снимает z-отчет и заполняет форму КМ-6. Так как график работы кассиров и бухгалтерии не совпадает, выручку сдают бухгалтеру-кассиру на следующий день, при этом бухгалтер-кассир оформляет приходный кассовый ордер. Вопрос: 1) Каким числом оформляется ПКО, если выручка поступает в кассу учреждения на следующий день после закрытия смены? 2) Кто выполняет функции старшего кассира и заполняет форму КМ-7 (бухгалтер-кассир или заведующий отделом платных услуг, у которого в подчинении кассиры)?
У нас в банке по штатному расписанию существуют 3 единицы кассира: старший кассир и 2 кассира. Моя должность 3 кассир. Но старший кассир находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет., и я временно исполняю ее обязанности. На мое место временно взята девушка, пока я исполняю обязанности старшего кассира. 2-я кассир у нас работает беременная и с февраля уходит в декрет. Через 2 недели наш банк переезжает в другое помещение, где установлена 1 кассовая кабина (сейчас у нас 2 кассовые кабины). В связи с этим будет удалена или сокращена 3 единица кассира, т.е. моя основная должность. Получается, что я дорабатываю до выхода из декретного отпуска старшего кассира. Но я бы хотела перевестись временно на место 2 кассира, которая скоро пойдет в декрет, тем самым получить шанс еще как минимум полтора года работы в банке. Но управляющий на то место хочет перевести девушку, которая временно работает на моем месте, пока я исполняю обязанности старшего кассира. Вопрос имею ли я право написать заявление о переводе на место 2 кассира, и при сокращении какое у меня преимущественное право остаться на моей должности если ее сокращают.
Пока вас официально письменно не уведомили об увольнении в связи с сокращением вашей должности, вы конечно можете написать заявление о временном переводе, но работодатель удовлетворять его не обязан. Преимущественное право даже не будет рассматриваться , поскольку из двух штатных единиц по одинаковой должности одна не может быть исключена из штатного расписания , поскольку ее занимает беременная женщина, трудовой договор с которой по инициативе работодателя не может быть расторгнут вплоть до исполнения ее ребенку 3-х лет. Ч.4 ст. 261 ТК РФ .
Спросить
В августе мне выходить на работу после декретного отпуска, ребенку будет 3 года. На моем месте (старший кассир) работает девушка, которая собирается идти выше по карьерной лестнице в сентябре-октябре. В связи с этим, директор предложил мне выйти из декрета на должность ниже (кассир) и дать доработать девушке эти несколько месяцев на моей должности. А спустя это время, когда сотрудница уйдет выше по карьерной лестнице, вернуть меня обратно старшим кассиром. В связи с чем вопрос, а каким будет этот перевод туда-обратно? Возможно ли оформить меня временно кассиром и сохранить за мной должность старшего кассира?
Здравствуйте!
Чистой воды профанация. Ни в коем случаене соглашайтесь на это "заманчивое" предложение. Выходите на своюдолжность, а судьба замещающей - не Ваша проблема.
СпроситьВ 2016 году на нашем предприятии бухгалтер работала во внутреннему совместительству в должности кассира, на тот период, когда кассир была в отпуске. В должностной инструкции кассира сделана отметка в листе ознакомления должностной инструкции кассира (указан номер приказа о назначении на должность и номер приказа об освобождении от должности).
Сейчас кассир снова уходит в отпуск, надо ли заново вписывать бухгалтера в лист ознакомления с должностной инструкцией кассира, указывая новый номер приказа о назначении на должность. В должностной инструкции за год изменений никаких не было.
Заранее благодарна за ответ.
Добрый день, Марина Михайловна!
надо ли заново вписывать бухгалтера в лист ознакомления с должностной инструкцией кассира, указывая новый номер приказа о назначении на должность. В должностной инструкции за год изменений никаких не было.
Нет, не обязательно, достаточно приказа и допсоглашения к трудовому договору, в котором есть ссылка на должностную инструкцию.
СпроситьВопрос по труду совместителей. Человек работает по совместительству, на 0,5 ставки в ООО "__" в должности кассира-контролера, в этой же организации тоже по совместительству, на 0,5 ставки работает сотрудник в должности администратора. Администратор уходит в отпуск. Можем ли мы на кассира-контролера возложить исполнение обязанностей администратора на период отпуска администратора? Или нужно кассиру-контролеру оформить отпуск без сохранения заработной платы по своей должности и его нужно оформить (принять) по совместительству на должность администратора?
Спасибо.
Уважаемая Юлия!
Сделайте совмещение дожностей. Юридический смысл этого - выполнение обязанностей (в Вашему случае) отсутствующего работника без освобождения от основной работы. За это - доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ст.151 ТК РФ).
Желаю успеха!
СпроситьС этого года директор решил убрать из штатного расписания должность кассира, введя должность бухгалтер-кассир, при этом лишая меня з/платы кассира (2950=). Все функции я как выполняла так и буду выполнять. Правомерно ли это? Как мне защитить свои права? Спасибо.
Здравствуйте Людмила !
Работодателю дано право решать в соответствии с Трудовым кодексом РФ, далее ТК,
вопросы штатного расписания, а также вопросы по сокращению численности или штата работников согласно пункта 2 части превой статьи 81 ТК.
В данном случае работодателю придётся "убрать" и Вашу должность бухгалетра из штатного расписания, так как Вы согласно Вашей же информации работатете по трудовому договору бухгалтером. А это уже возможно только путем сокращения Вашей должности по правилам статаей 81, 179, 178 ТК.
Хотя работодатель может вынудить Вас наосновании статьи 72 ТК изменить условие Вашего трудового договора, а если Вы не захотите, тогда он вынужден пойти по пути сокращения Вашей должности.
По вопросу сокращения численности или кадров работников Вы можете на моей страничке в разделе "Мои статьи" озанкмиться с подробным разъяснением моим по вопоросам сокращения, которое я сделал по просьбе железнодорожников.
Удачи Вам.
СпроситьВ организации кассир уходит в отпуск с 16.06. Приняли кассира на период отсутствия штатного кассира. Новый кассир пришла 11.06. Бухгалтерия составила Договор о материальной ответственности от 11.06, Акт приема-передачи денег в кассе от 11.06. И еще что то от 11.06. Вопрос: С какого числа делать приказ о приеме на работу нового кассира? Если с 11.06, то штатный кассир еще на работе. Ее отпуск только с 16.06.. Если приказ от 16.06 то тогда недействительны будут Договор о мат. ответсвенности и тд. Помогите, пожалуйста, поясните... Спасибо!
