Должность экономист / Трудовое право - 634 советов адвокатов и юристов

У меня вопрос: Можно ли перевести бухгалтера (имеет высшее экономическое образование, стаж в должности бухгалтера 16 лет) на должность экономиста с установлением 1 квалификационной категории? Не будет ли это нарушением по соблюдению квалификационных требований, т.к. отсутствует стаж в должности экономиста?

Бухгалтер 1 категории совмещает 0,5 ставки должности экономиста по закупкам, сейчас этого бухгалтера перевели на должность главного бухгалтера. Нужно ли оформлять приказом и делать доп. соглашение, что он также продолжает совмещать должность экономиста по закупкам?

Как правильно рассчитать стаж бухгалтера, если меня общего стажа бухгалтера 8 лет, стаж бухгалтера прерывался на должность экономиста.

Перед выходом в отпуск по уходу за 5 ребенком до 1.5 лет руководитель потребовал написать заявление о переводе на должность экономиста (до отпуска числилась гл бухгалтером на полную ставку). В приказе указано, что я переведена на должность экономиста с оплатой труда согласно штатного расписания, а в штатном расписании 0.5 ставки экономиста. Могу я требовать полную ставку?

Две недели назад прошел собеседование с финансовым директором в небольшой производственной компании на должность экономиста. Когда стал оформляться, кадровик мне сказала что должности экономиста у них в штатке нет, а есть должность финансового директора, мол на него и пиши заявление о приеме на работу. По структуре предприятия финансовый директор стоит под генеральным и у него в подчинении вся бухгалтерия. Трудовой договор я не подписывал. Пошел к главбуху (как я понял она тесно связана с финансовым директором) и попросил разъяснить ситуацию, мол договаривался на экономиста, а устраиваете на фин. директора. У меня и квалификации на такую должность не хватит. На что она сказала типа не заморачивайся, завтра приедет фин. директор и все тебе расскажет. Приехал фин. директор. Сказал что я буду как и договаривались экономистом.

Какая то мутная история получается. Что посоветуете, стоит ли оставаться в этой конторе? Какие могут быть риски?

Я сейчас начальник отдела экономического, директор бюджетного предприятия хочет расформировать отдел и меня понизить а должности - стать экономистом это

противомочно. Спасибо.

У нас в организации произошла реорганизация в форме присоединения, в штате отсутствует должность второго экономиста поэтому 2 экономисту была предложена ставка лаборанта, он оказался и утверждает, что сейчас мы обязаны 2 месяца оплачивать ему по его старой тарифной ставке, а через два месяца уволить с двухнедельным выходным пособием, как правильно нам поступить.

Можно ли принять на должность экономиста в отдел администрации человека который имеет среднее профессиональное образование менеджер и в настоящий момент учится на высшее экономическое. Опыт работы полгода в бухгатерии. Чем грозит принятие такого человека.

Вопрос к юристам по трудовому праву. Кратко о ситуации. Есть сектор эксплуатации. В нём экономисты и 2 инженера: я и ведущий инженер, который уходит на пенсию. Есть ещё важный момент: в конце года будет слияние секторов и в новый объединенный сектор возьмут только инженеров.

Мне предложили должность экономиста 2 категории. Я отказалась. Сегодня куратор отдела попросил заявление ' о моём отказе от должности экономиста'.

Возник вопрос зачем это ему? И нужно ли писать данное заявление. Такое на моей практике впервые.

Есть специалисты по трудовому праву? На что и как может повлиять данное заявление?

Я мать одиночка. Ребенку 13 лет. Происходит реорганизация предприятия. Всех переводом оформляют в другую организацию. Мне предлагают написать заявление и перевестись на должность экономиста. В настоящее время я зам. начальника отдела. Зарплата уменьшится на 15 тысяч. Обязанности будут практически те же. Через девять месяцев ребенку исполниться 14 лет. В городе вакансий мало. Не знаю как быть.

Можно-ли перевести сотрудника с должности ведущего бухгалтера на должность экономиста 1 категории, если у сотрудника нет экономического образования?

Имеет ли право работодатель принять в бюджетную организацию на должность экономиста студента 1 курса высшего учебного заведения, обучающегося по данной специальности.

Здравствуйте! Документы по моей кандидатуре прошли проверку для трудоустройства экономистом в органы МВД, сейчас бумаги отправлены на на согласование. Возможны ли еще претенденты, помимо меня, рассматриваемые на данную должность? Или на этапе соглосования это уже не возможно? Спасибо Вам за ответ!

Будьте добры, ответьте на такой вопрос: моя кандидатура рассматривается на должность экономиста в органы МВД. Замужем я не была, но имею ребенка 16 лет, отец вписан в ее свидетельство о рождении с моих слов, т е я-мать одиночка. Будут ли собираться сведения об" отце", как о моем муже? Либо в данном случае его личность не интересует органы?

Я гражданка Украины, получила разрешение на временное проживание. Собираюсь устраиваться на работу в ИП. Директор попросил разузнать как и на каких условиях, какие нужны документы и как правильно оформить меня на работу на должность экономиста. Что нужно сделать и какие органы надо уведомить, какие нужны документы для каких органов? Заранее спасибо.

Я работаю ведущим документоведом отдела кадров, написала заявление на перевод в финансовую службу экономистом (образование финансы и кредит) начальник ставит меня экономистом 2 категории. Законно ли это?

Скажите пожалуйста, моя кандидатура рассматривается, в данный момент, для трудоустройства в органы МВД (экономист), прошло четыре недели с момента предоставления мной всех необходимых документов, пока ответа со стороны отдела кадров о их вердикте нет. Этот долгий срок,-норма для подобных решений?

Я экономист по профессии образование высшее, могу ли я устроится в полицию или в мин обороны при прохождении профессиональной переподготовки по юриспруденции.

Экономист ООО РЖД в г. Красноярск, мне вручили требование о вакцинации, либо предоставить отказ в письменном виде, либо справку о медотводе. В случае не прохождения вакцинации написали что отстранят от работы до момента предъявления чек-листа. Вакцину от короновируса ставить не хочу. Правомерно ли будет, если я напишу отказ. Может ли отсранить меня от работы руководитель. Главный санитарный врач Красноярского края вынес постановление о обязательной вакцинации некоторые категории профессий.

Я стою на учете в центре занятости уже год. Была уволена по ликвидации предприятия, работала главным бухгалтером, стаж 34 года, возраст 55 лет. Сегодня мне предложили работу горничной, на то что я не смогу работать по здоровью, они не обратили на это внимание. В праве ли они предлагать вакансии по которым я не работала?

Проконсультируйте по трудовым отношениям! Приказом вменили обязанности контрактного управляющего! Меня известили только через 2 месяца! Теперь пренесли доп соглашение к трудовому договору и требуют: 1. Подписать его на основании того приказа, а в нем указано что трудовой дог. становится срочным и новые пункты 2. выдали извещение об увольнении, если я не подпишу доп соглашение, типа я нарушаю дисциплину отказываясь подписывать и меня сокращают.

P.S. стою на должности экономиста. Никаких штатных изменений не производится.

Что делать?

Как избежать принудительной вакцинации. Должность - экономист. Однако, организация решила, что прививка необходима всем сотрудникам, даже тем, чьи должности не в списке обязательных.

Каким образом можно оформить срочный трудовой договор по след. Пунктам:

1. основной сотрудник Главный бухгалтер уходит в отпуск по БиР, а далее по уходу за ребенком до 1,5-3 лет.

2. на это время на должность хотим оформить как Бухгалтер-экономист с зп другой, в отличии от Главного бухгалтера.

3.испыт. Срок 6 мес.

4. как прописать срочность договора, если должность другая фактически? Как юридически правильно это оформить и какие нюансы?

Имеет ли право работодатель принять на должность главного экономиста в качестве руководителя планово-экономической службой бюджетного учреждения сотрудника не имеющего высшего образования (экономический факультет техникума и бухгалтерская школа МИФИ), но имеющего очень большой опыт и знания в этой сфере (начальник, налоговый инспектор, главный бухгалтер бюджетной сферы)?

Как из должности бухгалтера, которую занимает мать одиночка, сделать должность экономиста, т. е. изменить оклад, квалификационную группу и трудовую функцию.

С 01 января 2013 года сокращают должность зам. директора по экономике и финансам и вводет с практически одинаковыми должностными обязанностями экономиста, но заработная плата в 2 раза меньше.28 февраля 2013 года меня увольняют с нарушениями и я через суд восстанавливаюсь 23 апреля 2013 года в преждней должности, за период (вынужденного прогула) вакансия экономиста исчезла-был принят работник, но я знаю, что обязаности экономиста она не исполняла (она заменяла работника, колторый находился в отпуске бухгалтера по заработной плате). По восстановлению через суд через 1 было снова вручено уведомление о моем сокращении и должность экономиста мне не была предложена, по истичении 2-х месяцев меня уволили по сокращению штатов. Подскажите нарушил ли работодатель процедуру сокращения, т.е. он не предложил мне должность экономиста? Могу ли я снова подать в суд на восстаноление в преждней должности?

Сокращение 1 сентября, мне еще ничего не предлагали, но вакансий экономистов (новых введенных в штатное расписание) было 5, видимо предложат охранника, что не соответствует моей квалификации и опыту работы. Имеют ли на это право, если на вакансии экономистов приняли новых работников.

Я работаю главным бухгалтером образовательного учреждения, может ли моя дочь занимать должность экономиста с дополнительным возложением обязанностей контрактного управляющего.

В ооо 2 штатные единицы: ведущий экономист и экономист. Как мне как работодателю грамотно провести сокращение единицы ведущего экономиста и предложить ведущему экономисту должность экономиста. Спасибо.

Моя жена работает в гос учреждении по срочному договору по замещению временно отсутствующего работника на должности бухгалтера. Но в штатном расписании числиться на должности экономиста. В данный момент она находится в отпуске по беременности и родам до 30 октября 2012 года. С места работы ей вручили уведомления о расторжении трудового договора с 1 сентября 2012 года в с вязи с выходом на работу основной сотрудницы. В трудовой книжке числиться как бухгалтер и в уведомлении тоже стоит должность бухгалтера Можно ли на основании штатного расписания признать срочный трудовой договор не действительным и соответственно приказ об увольнении тоже?

В нашем учреждении планируется оптимизация штатного расписания. На данный момент есть главный бухгалтер с подчиненными и финансово-экономический отдел (ФЭО) с начальником и подчиненными. Планируется объединить бухгалтерию с ФЭО, во главе будет гл. бухгалтер, остальные - подчиненные. Планируется убрать должность начальника ФЭО, ввести должность ведущего экономиста и за 2 мес. уведомить начальника ФЭО об этом, предложив перейти на должность ведущего экономиста. Как правильно это сделать? Это сокращение или переименование.

Скажите пожалуйста, можно в штатном расписании убрать должность оператора и вместо нее ввести должность экономиста? Чтобы процедура была внутри компании, начальник имеет такие полномочия? Спасибо.

Специалисты в области трудового права, подскажите пожалуйста, ситуация следующая.

Работник работает по срочному трудовому договору на должности экономиста на время отсутствия основного работника, работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации кассира, работник согласился, однако в пункте дополнительного соглашения указан срок в течение которого должна исполняться работа - на время отсутствия основного работника.

Вопрос, как так получается, если в организации вакантная должность кассира, а основной работник (находящейся в декрете) трудился в должности экономиста и при этом так же совмещал эту вакантную должность кассира, то почему временный работник должен трудится до его выхода, если эта должность вакантна? Ведь не может же быть у постоянного работника две постоянных должности?

Скажите пожалуйста это правильно с точки зрения закона?

Такая ситуация. В течение более полу года мне не предоставляют работу по занимаемой должности-экономист. Отключили от внутренних ресурсов, программ бухгалтерии и склада. Пересадили в отдаленный от основной деятельности кабинет. На данный момент предлагают внести пункт в должностные обязанности «ведение ТМЦ и остатков на складе» пересадить на склад клеить этикетки на пришедший товар. Какая должна быть формулировка для жалобы и по какой статье ТК?

Доброй ночи всем! Скажите пожалуйста я работаю в организации уже около 12 лет и при переводе на др должность уволить уволили, а принять забыли и приняли только через 7 дней, но все это время я находилась на работе и зп получила как положено. Вопрос такой считается ли прерыванием стажа? Если да,то как можно все это безобразие можно анулировать. Доказать что я в это время работала я смогу. Как быть?

Работаю в школе системным администратором уже более 10 лет. Образование: среднее - специальное (колледж). На днях директор сказала мне, что есть возможность назначить меня заместителем директора по информационным технологиям, но для этого мне надо иметь высшее образование (так ей сказали экономисты). Хотел бы знать насколько правы экономисты и директор в своих требованиях. Точно знаю, что зам по АХЧ не имеет высшего образования. Есть ли закон требующий высшего образования для назначения на должность зама по ИТ.

Имею высшее экономическое образование. Стад работы более 10 лет. Хочу просить повышение с экономиста до ведущего экономиста. В организации есть главный экономист и я-просто экономист. Могут ли в одной организации быть главный экономист и ведущий экономист?

Происходит сокращение штатов в связи с реорганизацией филиала в участок и присоединения к другому филиалу. В результате этого под сокращение попадают должности бухгалтера, экономиста, инспектора по кадрам, программиста. Но в новом штатном расписании появляется должность секретаря. Кому работодатель должен предложить эту должность и кто имеет преимущественное право на эту должность? Спасибо.

Я инвалид 2 группы, работаю экономистом. На время отпуска старшего экономиста 2 месяца временно исполняла обязанности старшего экономиста.

Недавно отправила в головное предприятие отчет, который входил в компетенцию старшего экономиста, который оказался с ошибками.

Теперь руководство хочет меня уволить за несоответствие занимаемой должности. Хочу отметить, что я числюсь бухгалтером, так как должность экономиста сократили, меня перевели на должность бухгалтера, при этом я исполняла обязанности экономиста.

Законно ли меня увольнять за несоответствие занимаемой должности, если я исполняла обязанности старшего экономиста временно?

Сегодня в мой адрес поступило Предложение что руководствуясь частью 3 статьи 72.1 ТК РФ, в свяи с изменениями в штатном расписании администрации района, руководствуясь протколом заседания комиссии при администрации района по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих: предлагаем занять должность специалиста строительства и архитектуры, трудовая функция при этом остается неизменной, только поменяется название отдела. Требуют моего согласия или несогласия. При этом, работаю в отделе экономики. Недавно произошел конфликт с начальником отдела. Т.к. у меня отсутствуют взыскания мне для начала 7.03 объявили выговор. Сегодня 11.03 поступает такое предложение. Как мне поступить и законно ли это Предложение. Штатного расписания утвержденного на данный момент нет, и нет вакансий в отделе строительства.

Работодатель настаивает на заключении договора о полной индивидуальной ответственности с экономистом оформляющим кредитные договора и экономистом-операционистом.

Дорогие юристы! До декретного работала экономистом, но числилось как 0,5 экономиста и 0,5 инженера по охране труда. Сейчас должность экономиста сокращают. Может ли предприятие предложить мне доработать экономистом по ставке 0,5 пока ребенку не исполнится 3 года? И если ставка 0,5, то и зарплата будет в 2 раза меньше, и также рабочий день?

Директор издал приказ, где указано что два сотрудника - экономист и специалист отдела кадров должны сделать фотографии рабочего дня всех сотрудников расчетного отдела. Один из сотрудников расчетного отдела отказывается подписывать фотографию дня. Вопрос: имеет ли право экономист делать фотографию рабочего дня? Имеет ли право не подписывать фотографию рабочего дня данный сотрудник? Что делать в случае такого отказа?

Работник занимает две должности:

0,5 ставки по основному месту работы экономистом,

0,5 ставки по совместительству бухгалтером.

Работник изъявляет желание работать по основному месту работы экономистом на полную ставку (0,1). Нужно ли издавать приказ об увольнении с должности бухгалтера (0,5 ставки) по совместительству или достаточно подписать доп. соглашение и издать приказ о переводе на основное место работы на полную ставку?

В нашей организации происходит сокращение должности ведущего экономиста. Уведомление о сокращении было вручено работнику 20.06.2019 г. С 3.07.19 г. освобождается должность ведущего специалиста по охране труда. Обязаны ли мы предложить эту должность сокращаемому экономисту, если требованиям квалификационным он не соответствует, не имеет необходимого образования, опыта и уровня знаний.? Заранее спасибо.

День добрый!

У меня проблема меня я работаю в учебном учреждении профессиональном лицее, работаю экономистом. Сейчас меня увольняют так как при очередном запросе на справку о бизнесе отсутствие судимости (все это время справка была чистой) всплыла информация о том что 11.07.2006 г. По части 1 ст. 238 УК РФ к штрафу в размере 2500 рублей. Освобождена на основании п 5 постановления ГД РФ от 19.04.2006 г. Об амнистии.

Их доводы что с данной статьей я даже экономистом не могу работать в учебном заведении. Несмотря на амнистию.

Помогите пожалуйста.

Спасибо.

С зарплатой пришли деньги (единовременное поощрение не связанное с производственной деятельностью) отдел кадров и экономист говорят, что это не мои деньги, я должна их снять и отдать им.

Но деньги ведь перечислены на моё имя.

Кто прав?