Сложное решение - перевестись на должность экономиста при уменьшении зарплаты, во время реорганизации предприятия и с малым количеством вакансий в городе

Пока находилась в декрете была реорганизация организации. Когда решила выйти ребенку еще не было и 3 х лет. Мне сказали, что во время реорганизации все декретные должности были сокращены к тому же отдел где я занимала должность начальника теперь называется по другому т.е. моего отдела как бы нет. Мне не предложили другую должность, сказали я выхожу отрабатваю 2 месяца и они меня увольняют. Правомерно ли это?

Я работала на предприятии в должности ведущего экономиста (несмотря на то,что у меня нет высшего образования). Должностьведущий экономист я получила после того как отработала в должности экономист 3.5 года. Через год после этого произошла реорганизация предприятия путём слияния с другой организацией. Вновь созданная организация стала правоприемником старой организации. Не смотря на то, что мои должностные обязанности не изменились, и нагрузка тоже осталась прежней, меня понизили в должности до экономиста 7 разряда, ссылаясь на то, что у меня нет высшего образования. Правомерно ли это? Ведь я справлялась со своими обязанностями. И всех всё устраивало. Руководство осталось прежним.

Я нахожусь в декретном отпуске, моя должность попала под сокращение. Предлагают перевестись в другой отдел с понижением должности либо обещая, что я до исполнения ребенка 3 лет выхожу на свое прежнее место и работаю, но только как ребенку исполнится 3 меня сокращают. Вопрос: в случае если я выхожу через год на прежнее место мне могут предложить или перевести работать в другую местность (реорганизация предприятия)? Есть опасение, что могут не дать доработать до 3 лет.

Я работающий пенсионер инженер 1 категории, до этого я работал в проектной организации главным инженером проекта. Я получил уведомление о сокращении. В списке вакансий имеется только одна вакансия. Вакансия начальника проектного отдела. Могу ли я претендовать на эту должность. Эта должность мне очень хорошо знакома, поскольку я исполнял обязанности начальника проектного отдела в течении 10 лет, когда он находился в отпуске?

Могут ли мне отказать в трудоустройстве на эту вакансию.

Меня интересует: правильно ли поступает служба персонала государственного предприятия в ситуации, сложившейся в отношении меня. Ситуация следующая: после реорганизации предприятия я была переведена с должности начальника отдела на должность заместителя начальника отдела, т.к. мой отдел был упразднен и сотрудники из моего отдела были переведены в другие отделы. Зам. начальника я стала уже в другом отделе. Со мной заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указано, что «1. Работник (т.е. я) выполняет функции, изложенные в должностной инструкции. 2. Особенности режима рабочего времени – полный рабочий день» (ранее был ненормированный рабочий день, что давало дополнительно 3 дня к очередному отпуску в соответствии с коллективным договором предприятия). Через 6 месяцев начальник моего отдела увольняется (по настоятельному требованию руководителя подразделения). По сей день вакансия на должность «Начальник отдела» в отделе существует по штатному расписанию, но поиск кандидатуры на эту должность открыто не ведется (нет ни на сайте предприятия, ни на интернет-сайтах по поиску/предложению работы), т.е. вакансия официально не закрыта, но поиск сотрудника на эту должность не осуществляется. После увольнения начальника отдела меня приказом назначают ВРИО, текст приказа выглядит так: «В порядке совмещения должностей исполнения обязанностей начальника отдела без освобождения от исполнения обязанностей по основному месту работы, определенному трудовым договором, с сохранением ранее установленных надбавок и доплат до закрытия вакансии по данной должности возложить на заместителя начальника отдела ФИО. Доплату за совмещение должности производить в размере 30% от должностного оклада начальника отдела». Через 4 месяца меня уведомляют о том, что «Руководствуясь ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ доплата за совмещение должности начальника отдела, установленная ранее приказом, будет прекращена». С того момента прошло уже 11 месяцев, но вакансия так и не закрыта и новый начальник отдела не найден. Я как работала и за себя, и за начальника отдела, так и продолжаю работать, но уже без всяких доплат и бонусов в виде 3-х дней к отпуску за ненормированный рабочий день. В устном разговоре с руководством службы персонала, когда получала уведомление, услышала, что я по должностной инструкции и так должна выполнять обязанности начальника отдела во время его отсутствия. А доплаты за совмещение или переработку пусть мне осуществляет руководитель подразделения, но он, естественно, этих доплат не производит. Правомерно ли поступает служба персонала? Получается, что при наличии начальника отдела у меня работы нет, и, следовательно, я ничем не занимаюсь.

В продолжение ранее заданного вопроса о реорганизации отдела и сокращении должности начальника отдела. Если должность сократить не удастся, возможна ли реорганизация отдела - его ликвидация? При этом должность начальника ликвидированного отдела зависнет?

Если начальник ликвидируемого отдела, находясь в очередном отпуске, принесет заявление об отпуске по уходу за ребенком, начало которого будет датироваться днем, следующим за днем окончания очередного отпуска, то как можно будет сократить должность?

Я планирую выйти из отпуска по уходу за ребенком, когда ребенку исполнится 1,5 года, а точнее через 3 недели. За время моего нахождения в декрете на предприятии произошла реорганизация и сокращение штата. До выхода в декрет я занимала должность руководителя отдела, после реорганизации, мой отдел и должность штатным расписанием не предусмотрены.1. На что по закону я имею право претендовать, с учетом защищенной категории до исполнения ребенку 3 лет? 2. Если мне не могут предложить аналогичной должности, какие функции я должна выполнять, чтобы иметь право получать зарплату и не быть уволеной?

День добрый. При смене руководства ГКУ директор предлагает начальнику отдела подготовки технической документации уйти по собственному желанию (хотят поставить своего человека), т.к. отдел подготовки технической документации будет переименовываться в юридический, начальнику отдела (образование высшее экономическое) предлагают должность инспектора по кадрам (другие функции, обязанности и заработная плата). На предложение сократить должность начальника - получен отказ. Вопрос: Насколько правомерны действия руководства? Как поступить с переводом или увольнением по законодательству?

, если муж (начальник предприятия) - жена (совмещает обязанности начальника отдела кадров и экономиста)?

Моя должность начальник планово-экономического отдела, возможно будет переименована и будет называться экономист по труду оклад уменьшится и скорей всего будут другие обязанности, могу ли я уйти по сокращению?