Дополнительные выплаты работникам / Трудовое право - 22030 советов адвокатов и юристов

Трям, то бишь здравствуйте, уважаемые читатели 9111.ru!Кнут Очевидно, что вакцинация от новой коронавирусной инфекции изначально пошла не по плану. Иначе зачем нужно было прибегать к мерам административного и социального воздействия?! Работодателей замордовали проверками и штрафами,

Следующего характера. Я являюсь работником родил ного отделения и уже неоднократно принимала и осматривала женщин с подозрением на COVID-19, некоторые у нас лежали до тех пор пока сатурация не падала до SPO2=88 и их делая КТ переводили в госпиталь с больными COVID-19 и только там брали анализ на ПЦР и подтверждается диагноз, троих с кем я общалась оказывая помощь и переводя в госпиталь, транспортировали в тяж. состоянии в др. госпиталя более высокого уровня. А недавно мы принимали женщину с признаками COVID-19, взяли у неё анализы, и перевели в госпиталь для COVID-19. Анализ пришёл положительный, но нам в очередной раз отказали в дополнительной выплате ссылаясь на то что когда пришёл результат она уже находилась не у нас. Но забор анализа у неё производил я, я принимала роды и обрабатывала ребёнка. Положены ли нам с коллегой выплаты при работе с больными COVID-19

Работаю социальным педагогом в школе, у меня есть классное руководство. Должен ли я получать дополнительные выплаты за классное руководство?

Прошу ответить, только тем, кто разбирается. Закон и статьи я вижу. Не могу найти информацию именно по декретным сотрудникам за штатом.

Дано ликвидация опер офиса банка в городе Москва, головной офис в г. Тюмень куплен другим банком и происходит присоединение.

Офис в Москве не работает с марта, декретные должности выведены за штат!

Получена информация о ликвидации 21 декабря 2021 года. Предложено соглашение сторон или увольнение по ликвидации. Вопрос.

Полагаются ли дополнительные Выплаты при досрочном увольнении в связи с ликвидацией организации декретным сотрудникам с учётом выведенных из штата должностей!

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Добрый день!

Какие дополнительные выплаты обязательны при увольнении Руководителя организации?

Как лучше увольняться - по соглашению сторон или по собственному желанию? И почему?

Я на вахте с 8 сентября 2012 года, собрался домой по окончанию, 3 х месяцев работы, не отпустили, заставили переписать заявление на смену графики, получится к концу вахты отработаю 5 месяцев безвыездно, принят на работу вахтовым методом, могу ли я получить или дополнительные выплаты по окончанию года работы, что дней наберется в году больше 48 часов в неделю (по трудовому кодексу), на предприятии у нас нет выходных, табель закрывают по 10 часов в день и соответственно, 310 или 300 часов в месяц, за весь период работы набирается большое количество, как можно забрать у предприятия эту сумму? Переработки, что бы оплатили, и был отдых?

Я работаю в МУП УК Жилфонд слесарем сантехником. Должны ли нам быть дополнительные выплаты за вредность? Мы работаем с канализацией и прочищением канализационных труб и колодцев.

Какие выплаты мне положены при ликвидации ИП, если я нахожусь в отпуске за ребенком до 1,5 лет? Будут ли мне положены дополнительные выплаты, если напишу заявление о досрочном увольнении (уведомление о ликвидации организации получила 10.10.19)

Скажите пожалуйста. Работников сокращают с закрытием организации. Как им должны выплатить компенсации. Им сказали, что после сокращения в течении 14 дней они должны встать на биржу труда иначе им не будут осуществлены.

Выплаты. Так ли это? И как это должно все происходить?

На работе получил трамву перелом стопы голени раздоблена пятка. Степень тяжасти поставили легкая. На лечении уже 4 месяца еще 2 месяца. Выплаты только по больничному 3600 в месяц. Как и что я могу с них высудить. Плюс они все время угрожают. Я участник боевых действий. Отец троих детей семья находится в новосибирской области а я в хабаровске уже 6 месяцев.

Я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Предприятия закрывают по ликвидации в середине отпуска. Положена ли мне дополнительная выплата? Если я работаю 8 месяцев, а отпуск 28 дней.

Существует ли в 2018 году доплата участковому врачу-педиатру " за участковость" (не путать с доплатой " за участковый стаж " ). Врач-педиатр работает в городской детской поликлинике. Место работы-Московская область.

Сообщили, что сокращают и попросили написать заявление о увольнении по собственному желанию. Частная фирма, серая зарплата калитки о з/п не предоставляют.

Положены ли какие-нибудь дополнительные выплаты бывшему прокурору (пенсионер), кроме основных, в случае его смерти? Работал в Прокуратуре Московской области до 2002 года.

Консультацию нужно готовить, а это платная услуга. Выберите юриста и лично к нему обратитесь. См. почту. Таких добавок к пенсии нет. Нет добавок к пенсии в данном случае. Есть ли добавки к пенсии за присвоение почётного звания "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации" Указ подписан президентом РФв 2007 г.

Меня беспокоит след вопрос, на который я не знаю, где можно получить ответ Я проработала в музыкальной школе преподавателем 35 лет, по уходу на пенсию стала работать библиотекарем в данной школе Городскую надбавку в сумме 1 тыс рублей сняли с января 2014 г Зарплата моя теперь составляет 5400 р Положена ли мне ткачевская (которую не получала никогда) или вообще какая-нибудь надбавка к зарплате? Г.Новороссийск. Захарьева Галина Николаевна.

Имеется следующая ситуация. В части завершились ОШМ. Моя должность сокращена. От занимаемой должности не освобожден (нет такого приказа). В распоряжение командира части не зачислен. Временно исполняющим обязанности не назначен. От вышестоящей и нижестоящей должностей отказался. Положены ли мне ежемесячные дополнительные выплаты (секретка, классность и др.)? Спасибо.

Добрый день если я проявляю инициативу чтобы уволится по соглашению сторон! Какую компенсацию или выплату я должна указать в заявлени! А так же дату увольнения! Ну за не используемый отпуск хорошо а меня интересует еще вот это___Узнать, а предусмотрены ли дополнительные выплаты при увольнении в локально нормативном акте работодателя, трудовом договоре или коллективном договоре; (как я могу это узнать)

В. В. Путин подписал указ о специальных выплатах для работников соц. учреждений и педагогов. Каких педагогических работников это коснется? Спасибо.

Моя ситуация складывается следующим образом:

С 01.12.09 на предприятии введено новое штатное расписание. Согласно этому расписанию наименовании моей должности убрали два слова. Раньше она называлась - "дежурный электромонтер группы электриков цеха". Теперь она называется - "дежурный электромонтер цеха". Более ничего не изменилось. Ни само рабочее место, ни должностные инструкции, ни объем обязанностей. Но меня, в срочном порядке, просят написать заявление о просьбе перевести меня с одной должности (по старому штатному расписанию) на другую (по новому расписанию). Заявление на имя начальника отдела кадров предприятия.

Вопросы мои таковы: 1. Должен ли я в данном случае писать подобное заявление? 2. Как это отразится в моей трудовой книжке? 3. Как это отразится на моём стаже (интересует непрерывный стаж)? 4. Может ли отразиться это на последующих дополнительных выплатах (за выслугу лет и т.п.)? 5. Будет ли это считаться переводом на другое рабочее место?

Нахожусь в отпуске с больничным 3 месяца, перед отпуском вывели за штат в распоряжение руководителя, но с приказом о выводе за штат не ознакомили. Но с тех пор, уже 3 месяца, не получаю дополнительные выплаты в том числе и за особые условия несения службы, но с приказом я не ознакамливался. Правомерно ли лишение меня выплат?

Какие дополнительные выплаты получает вдова иов с 2014 г. при связи причины смерти иов, с диагнозом при получении инвалидности?

, постановление правительства РФ 2568

) вопрос: если один работник отдела направлен на обучение по инициативе работодателя, а выполнение его должностных обязанностей возложено (в устной форме) на этот период на других сотрудников отдела-сотрудники имеют право требовать дополнительной выплаты к з/п за исполнение чужого функционала или нет? И должен ли работодатель это закрепить каким-то локальным актом? (Гос. гр.служба; работодатель настаивает на выполнении ф-ций отсутствующего сотрудника "за бесплатно")) ...

Мама месяц назад перевелась на другую должность внутри организации (завод). Взяли её временно вместо декретницы. Трудовой договор заключили на два месяца (пока декретница родит и предоставит об этом документы, чтобы уйти в декретный по уходу за ребенком), по истечении двух месяцев должны были заключить ТД на долгий срок - на период декрета роженицы. Мама успела отработать месяц и позавчера ей сообщил начальник, что её и еще несколько человек сокращают в связи с изменением штатного расписания. Сегодня ее отправили в отпуса, по окончании которого она будет уволена.

Вопрос такой: должны ли ей выплатить выходное пособие в размере месячной зарплаты и когда? И будут ли платить среднюю зп еще 2 месяца, пока она ищет другую работу?

Смущает просто этот ее трудовой договор на 2 месяца.

Муж был шахтером больше 25 лет, после оставлении работы получал ежемесячные дополнительные выплаты к пенсии (отдельных категорий из числа угольщиков).

Муж умер. Хотелось бы узнать, могу ли я получать эту выплату, после смерти мужа.

Ситуация такая, в отделении появился больной (уже не первый случай) с подозрением, взяли мазки на COVID 19 результат делался 3 е СУТОК и в итоге он подтвердился. С верху сказали что сформировали списки на стимулирующие только тем кто был в отделении и контактировал с больным именно в тот день когда уже пришли результаты, а не тогда когда их брали.

Положены ли какие то доп выплаты врачам и мед персоналу контактирующим с больным именно С МОМЕНТА взятия мазков и до подтверждения результата (то есть те 3 дня пока они делались)?

Если что то положено, то как их добиться?

Организацией с 01.01.2016 принято решение о ликвидации отдела... работникам ликвидируемого отдела предложено увольнение с переводом в другую организацию. У одного из сотрудников данного отдела до 18.01.2016 года больничный по БиР и остался основной неиспользованный отпуск. Понятно, что при увольнении неиспользованный отпуск будет компенсирован сотруднику, однако в данной организации существуют дополнительные выплаты к отпуску, которые выплачиваются согласно заявления на отпуск и доп. выплаты, что значительно увеличивает сумму отпускных. Кадровая служба работодателя ссылаясь на решение о ликвидации отдела говорит о невозможности по выходу из больничного написать заявление сотруднику на отпуск и доп выплаты. Вопрос: Может ли работник выйдя с больничного написать заявление на отпуск даже если принято решение о ликвидации отдела? Либо один выход после окончания больничного по БиР писать заявление на увольнение с переводом и получить только компенсацию за основной неиспользованный отпуск?

Моя мама педагог-хореограф дополнительного образования. В прошлом месяце муниципальное образование, в котором она работает, срезали стимулирующие и все надбавки, выплатив лишь голую зарплату, объяснив это тем, что Указом Президента они должны были повысить з.п. охране. Ставка у мамы 7800 (г.Новосибирск), мун. образ-е давно не делало по бальную оплату ПДО (педагогам доп. образования). Как узнать, какая вообще з.п. должна быть у ПДО с высшей категорией, если на данный момент МРОТ составляет 9000 р. (по Новосибирску), и имело ли право мун. образование срезать дополнительные выплаты без вины работника? Нигде больше ответы на свои вопросы я найти не могу. А мама боится идти разбираться. Спасибо за помощь.

Если на одну и ту же карту кроме пенсии поступают еще и детское пособие и субсидия на оплату ЖКХ с них тоже судебные приставы будут снимать 50%?

Я была сокращена по статье 58 пункту е, но уже третий месяц нам не выплачивают компенсацию по сокращению, должны ли быть дополнительные выплаты за задержку и какие?

Умер отец, неработающий пенсионер, инвалид 3 группы, ветеран труда, в справе о смерти коронавирусная инфекция. Вопрос: положены ли дополнительные выплаты, кроме тех, которые выплачивает пенсионный фонд?

У меня из заработной платы удерживается 50% по исполнительному листу и я хочу параллельно с этим взысканием, дополнительно погашать задолженность. Я так понимаю у работодателя исполнительный лист на определённую сумму которую он должен взыскать. Как будут учитываться мои дополнительные выплаты. Пристав как то оповестить работодателя, что сумма к взыскания изменилась в меньшую сумму, или как? Спасибо заранее за ответ!

Ситуация такая. Работодатель объявил о том, что штат отдела, в котором я работаю, сокращается ввиду того, что закрывается сам отдел. Предложений перевода на другую работу в пределах данной организации ждать не приходится - нет вакансий. Это я знаю. Заработную плату мы получаем 10 числа каждого месяца за предыдущий месяц. Исходя из того, что двухмесячный срок уведомления о сокращении истекает примерно 10-15 октября, меня интересует: какие выплаты мне причитаются, каковы их размеры и какими пунктами трудового законодательства это регламентируется? Что еще положено работнику, помимо оплаты фактически отработанного времени (по 10-15 октября)? Можно ли рассчитывать на дополнительную выплату в размере среднемесячного заработка или это то же самое, что и выходное пособие? Разнобой в объяснениях работодателя вынуждает обратиться именно к вам! Спасибо за внимание!

Слышал. Что платят какие то дополнительные деньги НЕ КУРЯЩИМ. У меня тогда такой вопрос - что сделать, документ может быть есть какой, чтобы как то повлиять на начальника или быть может на генерального... чтобы получить эту прибавку, желательно со следующего месяца. Работаю официально, правда не долго.

В нашем образовательном учреждении (город Норильск) произведено сокращение работников. Совершенно запутались с выплатами. Одни специалисты говорят, что все 6 месяцев при определенных условиях выплаты производятся из фонда работодателя, другие, что из фонда работодателя только 3 месяца, а еще 3 платит Центр занятости, а не работодатель. Проясните, пожалуйста, ситуацию. Заранее благодарен.

Я в декрете, ежемесячная выплата 24000, муж работает, но зп всего 18000, (официально), можно подать документы на выплаты дополнительно, как малоимущая семья? Куда обратиться и какие документы собрать? Проживаем в Московской области.

В графике работнику запланирован дополнительный отпуск, он хочет его компенсировать. Может ли работодатель отказать в компенсации и предоставить отпуск?

За какой период и как расчитывается сумма возмещения утраченного заработка, учитываются ли сумма ничисленное пособие по временной нетрудоспособности? Как определяется сумма компенсация морального вреда и учитывается ли при расчете сумма выплаченной материальной помощи и причиненный материальный ущерб работодптелю?

Меня переводят со ставки на 0,5 ставки. Какими будут стимулирующие выплаты? Их как и оклад разделят пополам?

Вопрос такой. У родной сестры 2 ребенка 5 и 11 лет. Отцы детей разные. Оба не платят алименты. 1-ый отец скрывается, он гражданин Таджикистана. 2-ой постоянно меняет работу или не работает вообще. Сестра работает няней в детском саду в городе Сургуте. Зарплата 29 тыс. С первым отцом ребенка официально состояла в браке 1 год, разведена. Со вторым просто проживала. Какие дополнительные выплаты может получать сестра на детей? Много раз обращалась к приставам по вопросам алиментов, они разводят руками. Одного отца найти не могут, у второго копится задолжность, но он постоянно без работы. Обращалась в соцзащиту. Отказали по выплатам, т к с сестрой прописана наша мама и у нее пенсия 18 тыс. Мама проживает отдельно одна и не может на свою пенсию содержать сестру и детей. Подскажите, что можно сделать в таком случае. Спасибо.

Существует ли приказ, в котором четко указывается тот факт, что работникам скорой помощи должна производиться дополнительная оплата труда за работу по одному на бригаде?

Обвинение по ч.3 ст. 159, я главный бухгалтер. Суть: был приказ о стимулирующих выплатах, средства перечислены на лицевые счета работников, обвинение в присвоении этих средств, один из работников свидетельствует, что он получил часть с.в. и якобы передал мне. Есть потерпевшие, которые сдавали ему деньги. Пока ст. 51. Как быть дальше? Заранее спасибо.

Мой оклад, согласно Расчётного листа за март месяц 2021 г., составляет 9763 рубля. Кроме оклада у меня есть ещё дополнительные выплаты: районный коэффициент, за выслугу лет, персональный коэффициент и за работу в сельской местности. В сумме естественно получается больше чем МРОТ. Есть ли нарушения со стороны руководства организации в связи с тем, что МРОТ больше чем оклад? Ни в 2020 г. ни в 2021 г. никакие индексации не проводились.

Добрый вечер юристы! Я работаю в крупной торговой сетевой кампании, занимающейся розничной торговлей. На днях нам сообщают, что магазин закрывается, и все должны уволиться по собственному желанию, т.к у кампании нет денег платить нам. Обещают выплатить з/п за прошедший месяц+если есть неотгулянные отпуска. Про сокращение слышать не хотят, т.к нет денег в кампании. Подскажите пожалуйста, как нам быть дальше, что делать, что бы кампания заплатила хоть что нибудь свыше заработанного. У нас у всех дети, кредиты, а у некоторых нет мужей. Ещё слышали про,, соглашении сторон,,. Что это? Как не подписать бумагу, которая потом пойдёт против тебя, т.к в кампании тоже сидит юрист, работающий на предприятие. Спасибо!

Уволен с 01 марта 2013 года. Часть выплат (неиспользованный отпуск, зарплата) работодателем произведены в апреле. Оставшаяся часть выплат произведена в сентябре 2013 г. Я так понимаю, что работодатель свою вину по невыплате признал, перечислив мне все-таки деньги в сентябре? Есть ли основания для обращения в суд в настоящее время (омпенсация за несвоевременные выплаты, индексация, моральный ущерб)? Если есть, не нарушен ли мной срок исковой давности? Или здесь действует срок 3 месяца с момента увольнения (с 1 марта?) Спасибо, очень жду ответа, этот беспредел аж наизнанку выворачивает: (

Здравствуйте. Это законно, когда учитель физики работает без лаборанта. Доплачивали 10 % от ставки, а с 1 сентября и это перестали платить, объяснив сокращением финансирования на одного ребенка. Стандарт по физике требует выполнение лабораторных работ каждым учеником. Учитель физики выполняет работу лаборанта бесплатно. Расскажите, как законно учителю физики добиться дополнительных выплат или помощника-лаборанта.