Заключение срочных договоров с сотрудниками / Договор - 61 советов адвокатов и юристов
Помогите пожалуйста решить задачу, используя нормы трудового законодательства.
Смирнов В.Г. подписал с ООО "Форма" срочный трудовой договор на срок 2 месяца до 21.12.2021 г. Приказом директора ООО "Форма" от 21.12.2021 Смирнов В.Г уволен с работы по истечении срока трудового на основании п. ми 77 ТК РФ
Смирнов В.Г с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма" не обращался.
Смирнов В.Г считает, что данное увольнение не законно.
Вопрос почему Смирнов считает, что его уволили не законно
Здравствуйте, Денис.
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.
В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:СпроситьЕсли планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
При отправлении работника за границу.
Если характер работ связан с учебой, стажировками.
При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
В иных ситуациях, допускающихся законодательно.
Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.
Он не может быть заключен просто так.
Должны быть основания.
ст. 58 ТК РФ:
СпроситьСрочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?
На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.
На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной
Спросить
Здравствуйте!
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.
Спросить
Ответ отключен модератором
При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте 🤝
На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.
Желаю Вам Всех Благ!
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.
Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.
СпроситьМогут, если найдут такого.
С уважением. Здравствуйте! Да, могут по срочному труд. Договору. Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника является временное отсутствие основного сотрудника, за которым сохраняют место работы (ст. 59 ТК РФ). Я являюсь материально ответственной на работе. Нахожусь на длительном больничном. Могут ли взять временно, на время больничного на моё место человека?
Спасибо.
Здравствуйте! Да, могут по срочному труд. Договору. Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника является временное отсутствие основного сотрудника, за которым сохраняют место работы (ст. 59 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете через суд обязать заключить с вами договор, если имеются признаки постоянной одинаковой работы. Любовь Александровна, этого не стоит опасаться, в настоящее время заключение с работником срочного трудового (контракта), это распространенная практика. Статья 59 ТК РФ Срочный трудовой договор. Любовь Александровна, здравствуйте. Конечно, это нормальная практика, перезаключение договора – срочный договор. Нет нарушений.
С уважением. Скажите пожалуйста, как долго работодатель может брать сотрудника на временную работу!? Есть ли право у данного сотрудника надеяться на бесрочное заключение договора на работу, так как он уже работает 3 года по срочным договорам?!.
Здравствуйте! Вы можете через суд обязать заключить с вами договор, если имеются признаки постоянной одинаковой работы.
Спросить
Любовь Александровна, этого не стоит опасаться, в настоящее время заключение с работником срочного трудового (контракта), это распространенная практика. Статья 59 ТК РФ Срочный трудовой договор.
СпроситьЛюбовь Александровна, здравствуйте. Конечно, это нормальная практика, перезаключение договора – срочный договор. Нет нарушений.
С уважением.
СпроситьДобрый день. По общему правилу, сформулированному в ст. 261 Трудового кодекса, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Здравствуйте.
Ольга, если предоставите работодателю заявление и мед. заключение, то Вам продлят трудовой договор до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам.
С уважением. Нахожусь на временной ставке.
Сейчас беременна.
После окончания временной ставки меня сократят или уволят? (в Сбербанке работаю)
Добрый день. По общему правилу, сформулированному в ст. 261 Трудового кодекса, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Спросить
Здравствуйте.
Ольга, если предоставите работодателю заявление и мед. заключение, то Вам продлят трудовой договор до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте В данном случае 5 числа вы можете принять работника который работал по срочному договору заново, либо оформить перевод. Если нет иных мест работы - тогда никаких, право на заключение срочного договора по этому месту - возникнет именно на дату ухода в такой отпуск основного работника. Здравствуйте.
С выходом основного работника прекращается срочный трудовой договор заменяющего работника. После ухода основного работника в новый отпуск можете принять заменяющего работника на новый срок также по срочному трудовому договору. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Её должность занимает работник по срочному трудовому договору. Работница должна выходить на работу 20 февраля, но через 5 дней она уйдёт снова в отпуск по беременности и родам со вторым ребёнком. Хочется не увольнять работника-работающего вместо неё-какие есть варианты?
Здравствуйте В данном случае 5 числа вы можете принять работника который работал по срочному договору заново, либо оформить перевод.
Спросить
Если нет иных мест работы - тогда никаких, право на заключение срочного договора по этому месту - возникнет именно на дату ухода в такой отпуск основного работника.
СпроситьЗдравствуйте.
С выходом основного работника прекращается срочный трудовой договор заменяющего работника. После ухода основного работника в новый отпуск можете принять заменяющего работника на новый срок также по срочному трудовому договору.
СпроситьВы были уволены уже после стажировки, т.к. стажировка у Вас была с 2 января по 26 июня. Значит с 27 июня у Вас уже была служба. Тем более был испытательный срок, который Вы не прошли. Поступил на службу в омвд. Заключили срочный трудовой договор со сроком с 21 го января по окончанию стажировки. Срок стажировки с 21 го января по 26 ое июня. В приказе о приеме на работу прописано что принят с испытательным сроком на 6 месяцев с 21 го января. Был уволен 21 го июля как не выдержавший испытания? Законно ли это если срочный договор был заключен на период стажировки, а не испытания.
Вы были уволены уже после стажировки, т.к. стажировка у Вас была с 2 января по 26 июня. Значит с 27 июня у Вас уже была служба. Тем более был испытательный срок, который Вы не прошли.
СпроситьЕсли трудовой договор на период отсутствия основного (ых) работника (ов), то это срочный трудовой договор и он подлежит расторжению в связи с отпадением основания (выходом на работу основных работников).
Многодетность не является основанием для признания срочного трудового договора бессрочным и предоставления Вам другой работы. При устройстве на работу, трудовой договор заключен на неопределенный срок, но в заявлении указано, что на период отпусков, я многодетная мама, имеет ли право руководитель уволить в связи с выходом основных сотрудников?
Если трудовой договор на период отсутствия основного (ых) работника (ов), то это срочный трудовой договор и он подлежит расторжению в связи с отпадением основания (выходом на работу основных работников).
Многодетность не является основанием для признания срочного трудового договора бессрочным и предоставления Вам другой работы.
СпроситьВ данном случае есть основания для заключения срочного трудового договора. Гражданско-правовой договор также возможен, но это не сильно сократит Ваши затраты на отчисления, однако не позволит требовать от сотрудника соблюдения рпавил внутреннего трудового распорядка и иных внутренних правил лагеря. Практически разницы никакой. Соглашусь с ответом предыдущего специалиста. НО, если вы все хорошо пропишите в ГПД (все обязанности), то возможно установить и систему поощрений и систему штрафов за не исполнение обязанностей. А так же никаких Рострудинспекций при конфликте. Здравствуйте.
Можете оформить работника по срочному трудовому договору с конкретными датами начала и окончания работы. Это в случае, если в штате есть такая должность.
Либо возможно оформить договор гражданско-правового характера, если такая работа не будет иметь признаки трудовых отношений. Как оформить (по трудовому договору или ГПД) сотрудника на время детского спортивного лагеря (смена 21 день)
В данном случае есть основания для заключения срочного трудового договора. Гражданско-правовой договор также возможен, но это не сильно сократит Ваши затраты на отчисления, однако не позволит требовать от сотрудника соблюдения рпавил внутреннего трудового распорядка и иных внутренних правил лагеря.
Спросить
Практически разницы никакой. Соглашусь с ответом предыдущего специалиста. НО, если вы все хорошо пропишите в ГПД (все обязанности), то возможно установить и систему поощрений и систему штрафов за не исполнение обязанностей. А так же никаких Рострудинспекций при конфликте.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете оформить работника по срочному трудовому договору с конкретными датами начала и окончания работы. Это в случае, если в штате есть такая должность.
Либо возможно оформить договор гражданско-правового характера, если такая работа не будет иметь признаки трудовых отношений.
СпроситьДобрый день!
Перевод сотрудника с договора о работе на постоянной основе на работу по срочному договору незаконен. С постоянного места работы гражданин может быть уволен только по основаниям, предусмотренным гл. 13 ТК РФ:
по соглашению работника и работодателя в любое время, по инициативе работника (по собственному желанию), по отрицательным мотивам, (обоснованным работодателем), по сокращению, ликвидации и т.п., по переводу (с согласия) работника, при отказе работника продолжать работу, при нарушении правил заключения трудового договора. Полагаю, если противостоять нововведениям коллективно, ситуация разрешится в пользу коллектива. Работаем в муниципальной художественной школе, с нами был изначально заключён договор на постоянной основе-был один директор, теперь новый директор хоть перевести на срочный договор или предлагает уволится, говорит законно нас на него перевести, правда ли это? Мы переживаем, как быть? Пожалуйста.
Добрый день!
Перевод сотрудника с договора о работе на постоянной основе на работу по срочному договору незаконен. С постоянного места работы гражданин может быть уволен только по основаниям, предусмотренным гл. 13 ТК РФ:
по соглашению работника и работодателя в любое время, по инициативе работника (по собственному желанию), по отрицательным мотивам, (обоснованным работодателем), по сокращению, ликвидации и т.п., по переводу (с согласия) работника, при отказе работника продолжать работу, при нарушении правил заключения трудового договора. Полагаю, если противостоять нововведениям коллективно, ситуация разрешится в пользу коллектива.
СпроситьВ приказе о приеме на работу нужно писать на период отсутствия основного работника. Удачи и всего доброго. 1. Заключать срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (т.е. на время декретного отпуска основного работника). Срок действия такого договора будет равен периоду отсутствия на рабочем месте основного работника.
2. Да, именно так, в зависимости от обстоятельств заключения трудового договора с 2-м сотрудником. Основной работник в отпуске по уходу за ребенком, Работник, принятый на декретную ставку-уходит в декрет, как принять другого работника (кто-то же должен выполнять работу) Что писать в договоре, на одном рабочем месте 3 работника? Если выходит основной на работу - увольнять одновременно следующих 2-х? Спасибо.
1. Заключать срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (т.е. на время декретного отпуска основного работника). Срок действия такого договора будет равен периоду отсутствия на рабочем месте основного работника.
2. Да, именно так, в зависимости от обстоятельств заключения трудового договора с 2-м сотрудником.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений.
Срочный трудовой договор с работниками заключается по основаниям, указанным в ст.59 Трудового кодекса РФ.
Это может быть проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя или с лицами, поступающими на работу в организации, созданные для выполнения заведомо определенной работы, по другим подобным основаниям.
При этом следует учитывать также положения ст.58 ТК РФ, в том числе, о том, что срочный трудовой договор может быть заключен с работником в том случае, если характер работы не позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок.
Спасибо за Ваше обращение. У нашей организации контракт на обслуживание зданий на 3 года, правомерно ли заключение срочного договора с сотрудниками на 1 год?
Здравствуйте, Евгений.
Срочный трудовой договор с работниками заключается по основаниям, указанным в ст.59 Трудового кодекса РФ.
Это может быть проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя или с лицами, поступающими на работу в организации, созданные для выполнения заведомо определенной работы, по другим подобным основаниям.
При этом следует учитывать также положения ст.58 ТК РФ, в том числе, о том, что срочный трудовой договор может быть заключен с работником в том случае, если характер работы не позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЗакона такого нет, но дело не в этом.
ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора
[u]Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.[/u]
Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Всего хорошего. Скажите пожалуйста есть какой то закон не увольнять сотрудника пенсионного возраста. Год до пенсии. Вернее каждый год договор заключают новый. А сейчас не хотят.
Закона такого нет, но дело не в этом.
ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! На на период отсутствия основного работника в период по БиР и отпуске по уходу за ребенком с новым работником заключается срочный трудовой договор. Добрый день. Да, это допускается. В таком случае принятый работник заключает срочный трудовой договор до выхода постоянного работника. Соответственно, если постоянный работник выходит на работу, то временный сразу же увольняется. Спасибо, хотелось бы основания. На что ссылаться в данном случае. Вопрос следующий. Основной сотрудник, находится в отпуске по беременности и родам (больничный лист). Можно ли взять на его место другого сотрудника, заключив срочный трудовой договор, ведь выплаты по больничному производит соцстрах, а не работодатель. Спасибо.
Добрый день. Да, это допускается. В таком случае принятый работник заключает срочный трудовой договор до выхода постоянного работника. Соответственно, если постоянный работник выходит на работу, то временный сразу же увольняется.
Спросить
Здравствуйте. В связи с тем что женщина может выйти на работу из отпуска по беременности и родам в любой момент, рекомендуется заключать с новым сотрудником срочный трудовой договор. В тексте договора обязательно указать причину его срочности, как того требует ст. 59 ТК РФ, например, "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника". В случае выхода женщины из вышеуказанного отпуска срочный трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением его срока на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
Это регламентируется ст.59 ТК России
ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договорСпроситьСрочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Не очень понятно перед кем Вы собираетесь "ссылаться". Контролирующим органам нет дела до принятых работников на работу до тех пор, пока они не выявят нарушение. А если Вы хотите заставить работодателя взять кого-то на работу, то на что бы Вы не ссылались - обязанности такой у него нет.
СпроситьДобрый день! Изменений условий трудового договора, перевод его из срочного в бессрочный возможно осуществить заключением дополнительного соглашения, трудовое законодательство этого не запрещает. Если работник не был уволен, то по истечению срочного трудового договора и продолжал работать, то он автоматически становится бессрочным. До окончания действия срочного договора можно заключить дополнительное соглашение и договор будет бессрочным, так что увольнение совсем необязательно Скажите, а как это правильно сделать? Нужно же основание для заключения доп. соглашения? Необходимо ли оформление служебной записки от лица сотрудника? Можно ли изменить сроки трудового договора с помощью дополнительного соглашения, а именно с срочного на бессрочный, если сроки по срочному договору не истекли? Или надо обязательно через увольнение и новый прием на тот же вид работ?
Добрый день! Изменений условий трудового договора, перевод его из срочного в бессрочный возможно осуществить заключением дополнительного соглашения, трудовое законодательство этого не запрещает.
Спросить
Если работник не был уволен, то по истечению срочного трудового договора и продолжал работать, то он автоматически становится бессрочным. До окончания действия срочного договора можно заключить дополнительное соглашение и договор будет бессрочным, так что увольнение совсем необязательно
Спросить
Скажите, а как это правильно сделать? Нужно же основание для заключения доп. соглашения? Необходимо ли оформление служебной записки от лица сотрудника?
Спросить
По такой же форме, как и основной договор изменить пункт договора, в котором казан срок, на бессрочный. Обе стороны должны подписать доп. соглашение и указать с какого срока вступает в силу.
СпроситьНе обязательно наличие служебной записки. Дополнительное соглашение можно подписывать без нее. Оно само по себе уже является достаточным документом.
СпроситьДоброго времени суток! У трудовой инспекции могут возникнуть вопросы о правомерности заключения срочного трудового договора. Для заключения срочного трудового договора должно быть обоснование. Я как работодатель планирую заключать срочные договоры ежемесячно с одним и тем же сотрудником. На 10 дней в месяце. Может ли возникнуть ситуация переквалификации договоров в бессрочные по причине того, что они заключаются периодически с одним и тем же сотрудником? Принят сотрудник на ставку декретного отпуска (т.е. на время отсутствия основного сотрудника)
Доброго времени суток! У трудовой инспекции могут возникнуть вопросы о правомерности заключения срочного трудового договора. Для заключения срочного трудового договора должно быть обоснование.
СпроситьДобрый день!
Да вы можете выступать работодателем работники принимаются на неопределенный срок работы, можно ли заключать срочные договоры - слишком мало информации.
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Да, можете принять, ограничений нет
Если нет оснований для заключения срочного трудового договора, то следует заключать трудовой договор на неопределённый срок. Вы вправе заключать с работниками трудовые договора как на определенный срок, так и бессрочные. Вы такой же работодатель и на Вас распространяются нормы ТК РФю. Я ИП, шиномонтаж и ремонт автомобилей, могу ли я принять на работу сотрудников по трудовому соглашению, если да то на какой срок? Заранее спасибо.[quote][/quote]
Можете принять на любой срок, ограничения по сроку в законе нет. Я ИП, шиномонтаж и ремонт автомобилей, могу ли я принять на работу сотрудников по трудовому соглашению, если да то на какой срок? Заранее спасибо.
Добрый день!
Да вы можете выступать работодателем работники принимаются на неопределенный срок работы, можно ли заключать срочные договоры - слишком мало информации.
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьДа, можете принять, ограничений нет
Если нет оснований для заключения срочного трудового договора, то следует заключать трудовой договор на неопределённый срок.
Спросить
Вы вправе заключать с работниками трудовые договора как на определенный срок, так и бессрочные. Вы такой же работодатель и на Вас распространяются нормы ТК РФю.
СпроситьЯ ИП, шиномонтаж и ремонт автомобилей, могу ли я принять на работу сотрудников по трудовому соглашению, если да то на какой срок? Заранее спасибо.[quote][/quote]
Можете принять на любой срок, ограничения по сроку в законе нет.
Спросить
Мой муж работает водителем, поставлен диагноз сахарный диабет 2 типа. Могут ли его уволить с работы?
Здравствуйте! Согласно ТК РФ Увольнение происходит:
по инициативе сотрудника или работодателя;
увольнение довольный и растроенный человекпо соглашению сторон;
по обстоятельствам (не по воле работодателя и работника);
когда заканчивается срочный трудовой договор;
если предстоит перевод работника к другому работодателю или переход на другую должность (работу);
если работник не соглашается работать из-за смены собственника организации;
если сотрудник отказался от работы при критическом изменении условий трудового договора;
когда работник отказывается переводиться при переезде работодателя в другую местность;
когда сотрудник отказывается от перевода на другую работу в связи с изменениями в состоянии его здоровья;
когда нарушаются правила заключения трудового договора, если это делает невозможным продолжение работы.
Так что из-за диагноза "сахарный диабет" уволить не могут. Мой муж работает водителем, поставлен диагноз сахарный диабет 2 типа. Могут ли его уволить с работы?
Здравствуйте! Согласно ТК РФ Увольнение происходит:
по инициативе сотрудника или работодателя;
увольнение довольный и растроенный человекпо соглашению сторон;
по обстоятельствам (не по воле работодателя и работника);
когда заканчивается срочный трудовой договор;
если предстоит перевод работника к другому работодателю или переход на другую должность (работу);
если работник не соглашается работать из-за смены собственника организации;
если сотрудник отказался от работы при критическом изменении условий трудового договора;
когда работник отказывается переводиться при переезде работодателя в другую местность;
когда сотрудник отказывается от перевода на другую работу в связи с изменениями в состоянии его здоровья;
когда нарушаются правила заключения трудового договора, если это делает невозможным продолжение работы.
Так что из-за диагноза "сахарный диабет" уволить не могут.
СпроситьА чего боятся? Если срочный договор, то он рано или поздно подлежит прекращению. Старые договоры расторгпете, новые заключаете, можно одним днём, чтобы сотрудники не переживали. В администрации муниципального района со всеми работниками заключены срочные трудовые договора в 2013 году, сейчас необходимо расторгнуть данные договора и заключить новые? На что можно ссылаться чтоб потом не были судебные иски с работников.
А чего боятся? Если срочный договор, то он рано или поздно подлежит прекращению. Старые договоры расторгпете, новые заключаете, можно одним днём, чтобы сотрудники не переживали.
СпроситьНет, основания для заключения срочного договора отпали, поэтому уволить вас в связи с окончанием срока не могут. Вам должны оформить доп. соглашение к трудовому договору об изменении срока действия на неопределенный. Я принята на работу на определенный срок - на период отсутствия основного работника. Основному работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, по причине необходимости медобследования и лечения. Находясь в отпуску, основной работник умер. Скажите пожалуйста могут ли принять на мое место другого работника? И подскажите мои права, для оформления трудового договора с работодателем на постоянной основе. Спасибо!
Нет, основания для заключения срочного договора отпали, поэтому уволить вас в связи с окончанием срока не могут. Вам должны оформить доп. соглашение к трудовому договору об изменении срока действия на неопределенный.
СпроситьЕсли сотрудник находится на испытательном сроке и не устроен официально, а работает по срочному трудовому договору, то обязательно надо, так как договор официальный. Нет такого понятия испытательный срок до заключения трудового договора. Трудовой договор должен быть заключен не позднее 3 рабочих дней после фактического начала трудовых отношений. Если же Вы заключите ТД с иностранцем, то обязаны уведомить ФМС в течение 3 рабочих дней по форме, которую можно скачать в интернете. За невыполнение - штраф от 400 до 800 тысяч. То же самое - после увольнения. Срок исковой давности - 1 год. Здравствуйте! Ксения, Вы обязаны уведомить УВМ (УФМС) о трудоустройстве сотрудника в 3-х дневный срок со дня заключения договора. В противном случае, вас ждут большие штрафные санкции. Удачи! Если сотрудник находится на испытательном сроке и не устроен официально, а работает по срочному трудовому договору, надо ли подавать уведомление в УФМС?
Если сотрудник находится на испытательном сроке и не устроен официально, а работает по срочному трудовому договору, то обязательно надо, так как договор официальный.
Спросить
Нет такого понятия испытательный срок до заключения трудового договора. Трудовой договор должен быть заключен не позднее 3 рабочих дней после фактического начала трудовых отношений. Если же Вы заключите ТД с иностранцем, то обязаны уведомить ФМС в течение 3 рабочих дней по форме, которую можно скачать в интернете. За невыполнение - штраф от 400 до 800 тысяч. То же самое - после увольнения. Срок исковой давности - 1 год.
Спросить
Здравствуйте! Ксения, Вы обязаны уведомить УВМ (УФМС) о трудоустройстве сотрудника в 3-х дневный срок со дня заключения договора. В противном случае, вас ждут большие штрафные санкции. Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, да имеет право, а если выйдет сотрудник, то ей выплатят за отработанное время Единовременное пособие Вы сможете получить при заключение договора на неопределенный спрок Моя дочь закончила интернатуру (врач-невролог), сейчас трудоустраивается в областную больницу в Ленинградской области. Ей предлагают заключить срочный трудовой договор на ставку врача. Кот находится в декретном отпуске. В соответствии с постановлением Правительства Ленинградской области от 27 декабря 2005 года № 338 молодым специалистам положено единовременное пособие, которое выплачивается 2-3 года. Подскажите, если основной работник пожелает выйти на работу через три месяца и мою дочь уволят, потеряет ли она эту выплату? А имеет ли право администрация принимать ее в этом случае на дикретную ставку?
Здравствуйте. можно переводом, а можно и новый заключить.. как выгоднее так и делайте.. В соответствии со ст. 58 ТК РФ срок трудового договора устанавливается только при его заключении. Если мы переводим сотрудника с должности на должность и меняем бессрочный договор на срочный ущемляются его права. А в уставе казан срок, на который избирается ген.директор - 1 год. У генерального директор заканчивается срок действия ТД (1 год). Его хотят перевести на должность заместителя ген. директора. А заместителя ген. директора (трудовой договор бессрочный) избирают на должность ген. директора. Можно ли это сделать переводом или нужно расторгать трудовые договоры и заключать новые с каждым, так как у бывшего заканчивается срок договора, а у нового договор становится срочным?
Здравствуйте. можно переводом, а можно и новый заключить.. как выгоднее так и делайте..
Спросить
В соответствии со ст. 58 ТК РФ срок трудового договора устанавливается только при его заключении. Если мы переводим сотрудника с должности на должность и меняем бессрочный договор на срочный ущемляются его права. А в уставе казан срок, на который избирается ген.директор - 1 год.
Спросить
Добрый день!
Мало информации в сообщении. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. В случае если это руководитель организации, то его выбирают участники на общем собрании. Ему срок устанавливается в соответствии с решением общего собрания и учредительными документами. Сформулируйте точнее вопрос или обратитесь на очную консультацию к любому юристу.
СпроситьСогласие сотрудника Здравствуйте. Нет, нельзя. Да, Елена, можно.
Требуется лишь письменное согласие сотрудника, которое может быть выражено в дополнительном соглашении к действующему трудовому договору. Елена, помимо согласия работника необходимо, чтобы имелись основания для заключения именно срочного договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ. Если этих оснований нет - то и согласие работника не поможет. Нужно его согласие в совокупности с основаниями для заключения срочного договора. Можно ли сотрудника перевести с бессрочного трудового договора на срочный. Какие нужны для этого основания?
Елена, помимо согласия работника необходимо, чтобы имелись основания для заключения именно срочного договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ. Если этих оснований нет - то и согласие работника не поможет.
Спросить
Нужно его согласие в совокупности с основаниями для заключения срочного договора.
СпроситьЗдравствуйте.
В обычном порядке оформляйте, но также необходимо уведомить управление по вопросам миграции МВД в Вашем городе.
Вы должны уведомить территориальный орган ФМС России [u]о заключении или прекращении трудового договора[/u] с сотрудником, являющимся иностранным гражданином, независимо от того, является он беженцем или нет. Как украинца резидента принять на работу на 3 месяца по срочному договору. У него есть ИНН, СНИЛС, свидетельство о предоставлении временного убежища. Диплом. И куда-то нужно сообщать о его трудоустройстве.
Здравствуйте.
В обычном порядке оформляйте, но также необходимо уведомить управление по вопросам миграции МВД в Вашем городе.
Вы должны уведомить территориальный орган ФМС России о заключении или прекращении трудового договора с сотрудником, являющимся иностранным гражданином, независимо от того, является он беженцем или нет.
СпроситьЗдравствуйте. Может А при чем здесь сотрудник который выходит из декрета, если Вам предлагают другую должность. Сотрудник выходит из декрета на свою должность. Думаю, что Вам надо обсуждать с Вашим работодателем чтобы это был бессрочный договор. Я была принята на работу по срочному трудовому договору на период декрета другой сотрудницы. Сейчас в отделе проходит реорганизация и образована новая клетка в штатном расписании с большим окладом, на которую мне предлагают перейти. Подскажите, имеет ли право работодатель опять заключить со мной срочный договор до выхода прежней сотрудницы из декрета?
А при чем здесь сотрудник который выходит из декрета, если Вам предлагают другую должность. Сотрудник выходит из декрета на свою должность. Думаю, что Вам надо обсуждать с Вашим работодателем чтобы это был бессрочный договор.
Спросить
