Есть ли закон, защищающий права сотрудников пенсионного возраста перед увольнением
Скажите пожалуйста есть какой то закон не увольнять сотрудника пенсионного возраста. Год до пенсии. Вернее каждый год договор заключают новый. А сейчас не хотят.
Закона такого нет, но дело не в этом.
ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Всего хорошего.
Спросить
Вот такая ситуация: организация заключает каждый год договора на работу со своими сотрудниками, может ли руководство организации не заключить новый договор на новый календарный год с сотрудником если до пенсии сотруднику осталось доработать 2 года и 3 месяца. Или могут ли организация сократить или уволить такого сотрудника?
Здравствуйте
Если с Вами заключают срочный трудовой договор, то заключать договор на новый срок с Вами - никто не обязан
СпроситьСейчас уже принята поправка к закону о пенсии (о увеличении возраста при выходе на пенсию)! Скажите пожалуйста с какого года рождения коснётся увеличение пенсионного возраста?
Никакой реформы по увеличению пенсионного возраста, для основной массы будущих пенсионеров, пока что не существует. Так что обсуждать нечего.
Единственное исключение-это госслужащие. Вот для них, начиная с 2017 года, пенсионный возраст постепенно возрастает. А именно-возрастает на полгода за год. То есть в 2018 году госслужащие получают право на пенсию по старости с 55,5 лет женщины и 60,5 года-мужчины. И так далее, пока в далеком будущем возраст выхода не достигнет 63 года для женщин-госслужащих и 65 лет для их коллег-мужчин). То есть повышение возраста выхода на пенсию коснулось госслужащих женщин-1963 года рождения и младше, и госслужащих мужчин 1958 года рождения и младше.
СпроситьОбычно заключается бессрочный, но вот из-за пенсионного возраста заключается краткосрочный.
Да, возможно.
Эта возможность прямо предусматривается Трудовым кодексом РФ.
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
СпроситьУ меня социальная пенсия, так как я ещё не достиг пенсионного возраста, по договору, который я заключаю каждый год с домом престарелых и инвалидов, я выплачиваю 75%, а с этого года, нас заставили подписать второй договор, по каторму, теперь ещё и скаждой дотации, а это с ЕДВ, СОЦпакета, а теперь же хотят дополнительно симать оплату за свет, для тех проживающих у которых есть электрический чайник, холодильник, телевизор. Законно это?.
☼ Здравствуйте, Конечно всё законно, если вы планируете жить в доме престарелых, никто вас забесплатно там держать не будет
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Ну, согласно закону размер платы не может превышать 75 процентов именно только от пенсии. Но поскольку Вы заключили отдельные договоры, то соответственно сами могли и повысить данный процент. Тем не менее, ничего не мешает Вам разорвать новые договоры в одностороннем порядке;
Постановление Правительства РФ от 17 апреля 2002 г. N 244 "О плате за стационарное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов" (утратило силу)
Постановление Правительства РФ от 17 апреля 2002 г. N 244
"О плате за стационарное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов"
ГАРАНТ:
Постановлением Правительства РФ от 23 июня 2014 г. N 581 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2015 г.
О реализации настоящего постановления см. письмо Минтруда РФ от 14 февраля 2003 г. N 1085-ГК и письмо Минтруда РФ от 23 апреля 2002 г. N 2450-ГК
Согласно Федеральному закону от 2 августа 1995 г. N 122-ФЗ (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) с 1 января 2005 г. порядок и условия предоставления бесплатного надомного, полустационарного и стационарного социального обслуживания, а также на условиях полной или частичной оплаты устанавливаются органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации
В соответствии с Федеральным законом "О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов", а также в целях повышения качества социально-бытовой помощи, оказываемой гражданам пожилого возраста и инвалидам в государственных и муниципальных стационарных учреждениях социального обслуживания, Правительство Российской Федерации постановляет:
ГАРАНТ:
Об отказе в признании незаконным пункта 1 настоящего постановления Правительства РФ см. Решение Верховного Суда РФ от 22 апреля 2003 г. N ГКПИ 03-323, оставленное Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 24 июля 2003 г. N КАС 03-291 без изменения
1. Установить, что плата за стационарное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания (далее именуются - учреждения), включающая затраты на приобретение продуктов питания и мягкого инвентаря, содержание предоставляемых жилых помещений, производится на основании договора о стационарном обслуживании, заключаемого между указанными гражданами (их законными представителями) и учреждениями.
Размер ежемесячной платы за стационарное обслуживание определяется с учетом утвержденных в установленном порядке норм питания, нормативов обеспечения мягким инвентарем граждан пожилого возраста и инвалидов, сложившегося в регионе уровня потребительских цен, тарифов на оплату коммунальных услуг и не может превышать 75 процентов установленной им пенсии.
Спросить
Скажите, тете сейчас 50 лет, в случае принятия закона о повышении пенсионного возраста. В каком конкретно году она выйдет на пенсию? Интересует именно год.
2028[/b]
Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ
(ред. от 12.11.2018) О страховых пенсиях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
1. Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и [b]60 лет (соответственно мужчины и женщины)
Спросить
Правда ли, что есть закон, который запрещает увольнять работников за год до наступления пенсионного возраста? И можно ли в этом случае оформить трудовую пенсию досрочно? Спасибо за ответ.
Увольнять можно Закона такого нет.
Пенсию получить досрочно можно и реально..Для этого сразу после увольнения надо встать на учет в Центр занятости.
СпроситьСкажите, какие льготы положены ветерану и пенсионеру ФСИН? Ушла на пенсию в этом году. Мой возраст - 41 год, т.е. я не достигла пенсионного возраста. Есть ли какие либо льготы которые положены мне уже сейчас, а не при достижении пенсионного возраста?
Скажите, пожалуйста, существует ли закон об обязательном начислении пенсии с момента наступления пенсионного возраста. И если человек несколько лет после наступления пенсионного возраста не подавал заявления о начислении пенсии в ПФР, могут ли ему сделать перерасчёт и начислить пенсию за предыдущие годы, прошедшие с наступления пенсионного возраста до подачи заявления в ПФР?
Виктор! Пенсия назначается не ранее чем пенсионером написано завление о назначении пенсии. За прошлое время назначение пенсии невозможно.
Спросить
Пенсия начисляется с момента обращения с заявлением. За предыдущие годв взыскать нельзя.
СпроситьМне 50 лет, я получаю пенсию за льготный стаж и продолжаю работать. Сейчас нас переводят в другое предприятие и с пенсионерам заключают срочные договора на год. Имеют ли право заключить такой договор со мной ведь я не достигла ещё пенсионного возраста? Если нет, то на какой документ мне сослаться.
С пенсионерами, которым пенсия назначена согласно их возрасту и стажу работы или пенсионерами, получающим пенсию на льготных условиях (например, работа была связана с вредными и тяжелыми условиями труда) согласно статье 59 ТК РФ работодатель вправе заключить срочный трудовой договор. Но обязательным условием данного заключения является обоюдное соглашение обеих сторон.
Если работнику, достигшему пенсионного возраста, работодатель в связи с этим предлагает расторгнуть трудовой договор и заключить вместо него срочный трудовой договор, то его действия можно расценить как незаконные, и они свободно могут быть обжалованы в суде. Кроме этого к незаконным действиям работодателя можно отнести тот случай, когда с работающим на одном и том же месте пенсионером по возрастной категории производится неоднократное перезаключение трудового договора. Как правило, при обжаловании данного действия суд признает такой договор бессрочным. Можно ли уволить работающего пенсионера?
Ответ краток – да. Работающий пенсионер не внесен в категорию граждан, например, таких как инвалиды или беременные женщины, которым даны некоторые привилегии при увольнении. Его, как и обычного работающего гражданина, можно уволить, конечно же, имея на то веское основание. Например, гражданин явился на работу в состоянии алкогольного опьянения или, вообще, прогуливает ее. Данный факт дает работодателю право на увольнение. Но сам этот процесс имеет некоторые особенности, к которым относятся следующие из них:
При увольнении работающего пенсионера в связи с выходом на пенсию расторжение трудового договора работодателем производится в тот срок, который работник указал в заявлении на увольнение;
Согласно статье 80 ТК РФ работающий пенсионер имеет право на увольнение по собственному желанию без двух недель отработки.
СпроситьЗдравствуйте,
Вы в любом случае являетесь пенсионером, если получаете пенсию и с вами могут заключить срочный трудовой договор
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Дело в том, что по сокращению действия штатного расписания нас переводят в другое предприятие и там с нами хотят заключить срочный договор. Правильно ли это? Со всеми сотрудниками заключают бессрочные договоры, а с такими пенсионерам как я - срочные на год. Ведь пенсионного возраста я не достигла.
СпроситьЗдравствуйте,
Перевести на срочный трудовой договор нельзя, сначала вас должны уволить и только потом с вами могут заключить срочный трудовой договор
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день, Ольга Ивановна!
Нет, неправильно. Работодатель неверно применяет статью 59 ТК, поскольку в ней указано "с поступающими на работу пенсионерами по возрасту"
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)СпроситьСтатья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Доброго вам времени суток. В данном случае перевести на срочный трудовой договор нельзя. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьСлышала много о повышении пенсионного возраста, но не знаю, принят ли какой-либо новый закон. Ответьте, пожалуйста, по существующим правилам когда я начну получать пенсию, если родилась в декабре 1962 года?
Повышение пенсионного возраста предусмотрено для госслужащих. Для остальных категорий граждан пенсионный возраст остался прежним: мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет.
СпроситьДоброго времени суток! Если Вы не являетесь госслужащей, то выйти на пенсию сможете в декабре этого года по достижению общеустановленного возраста выхода на пенсию - 55 лет.
Спросить
Добрый день! Если у Вас нет права на досрочную пенсию по льготному стажу, то по общим правилам, Вы пойдете на пенсию в декабре 2017 года, т.е. в 55 лет. Если Вы государственный или муниципальный служащий, то на пенсию Вы сможете выйти на полгода позже. Всего доброго!
СпроситьВношу уточнение: я учитель муниципальной школы.
Сколько лет у Вас педагогического стажа? Поскольку при стаже 25 лет также можно выйти на пенсию досрочно.
Спросить
Здравствуйте! Статьи 10 и 21 ФЗ РФ " О муниципальной службе" позволяют сделать вывод-учитель не является муниципальным служащим. Поэтому повышение пенсионного возраста к Вам не относится. В декабре 2017 года Вы сможете выйти на пенсию. Удачи и добра!
Спросить
