Закон о трудовых отношениях - 53891 советов адвокатов и юристов

Устроилась на работу воспитателем в детский сад 20.08.2015 г. с испытательным сроком 3 месяца. 17.11.2015 г. написала заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив, как положено в ТК РФ, за 3 дня (ст.80, ч.4 ст.71). Работодатель обязывает все равно отрабатывать 2 недели, все дошло до того, что на моём заявлении об увольнении директором была поставлена виза отработать две недели. Разве это законно? Могу ли я сегодня не выходить на работу, ведь по закону я уже должна быть уволена?

Девушка работала в кафе без оформления. Через некоторое время уволилась. Теперь не может получить заработанные деньги и ещё несколько работников.

Нет возможности приехать забрать трудовую книжку к работодателю в другой город при увольнении по собственному желанию, работодатель говорит трудовую книжку сможет отдать только лично в руки, как быть?

Работаю полгода по Договору присоединения об оказании услуг. В нем солидно прописаны права и обязанности, сроки и тд, но не прописана сумма ежемесячной оплаты труда. Эта сумма фиксировалась отдельно в переписке с Заказчиком. До сих пор платили исправно и регулярно, согласно данной договоренности (в договоре сумма не зафиксирована).

Сейчас с заказчиком случился конфликт, и договорились что оказываю услуги до конца мая. Есть ощущения, что заказчик не собирается оплачивать мне последний месяц (услуги при этом оказаны).

Вопрос: учитывая, что в Договоре не прописана никакая сумма оплаты (зафиксирована лишь в переписке), как можно документально подстраховаться, чтобы гарантировать получение оплаты?

Заключить дополнительное соглашение на один последний месяц? Или какие-то другие варианты?

Я работаю на заводе по трудовому договору который проходит пролонгацию каждые три месяца. Вчера получил уведомление о прекращении трудовых отношений, хотя я являюсь многодетным отцом. Законно ли это.

Спасибо.

Работаю по Договору присоединения об оказании услуг. Договорились с руководителем, что оказание услуг прекращается в конце мая. Я предложила подписать Доп. соглашение к Договору об оплате за май (последний месяц). Руководитель отвечает уклончиво. Договор заключался между руководителем и мной (исполнитель).

Вопрос: имеет ли смысл мне обратиться в HR-отдел компании с просьбой о том же самом – заключении Доп. соглашения к Договору? Или по Договору об оказании услуг HR-отдел не задействуется?

Компания – крупный холдинг, в ней большой HR-отдел

Занимаю руководящую должность подразделения. Работаю по определённым методам с сотрудниками для достижения результата. Но один из них, который не справляется больше всех считает мое отношение к нему предвзятым. Также по результатам проверки иногда сотрудники лишаются части ежемесячной премии и сотрудник, который больше всех не справляется, естественно лишается ее чаще остальных. Этот сотрудник жалуется на мои действия в вышестоящие инстанции, обвиняя в предвзятости, тем самым подрывая мою работу, честное имя и авторитет. Кие способы защиты есть в таких случаях для руководителей?

Скажите пожалуйста, как трудовую книжку судя может считать малым доказательством трудовых отношении, если работодатель оспаривал мою трудовую книжку и при этом не обосновал, не чем и не кем не доказал такой факт?

Скажите пожалуйста как правильно оформить трудовые отношения с сотрудником чтоб не было проблем потом с гос органами. Так как сотрудники пункта выдачи ПВЗ работают по сменно 2/2, не особо хочется платить, больничные, отпуска, и в налоговую, так как работники не особо долго работают.

Может ли Генельный директор ООО (участник ООО) не состоять с ООО в трудовых отношениях, а осуществлять свои функции, как участник ООО на которого возложены данные обязанности по управлению и получать за это часть прибыли, а не зарплату?

Ситуация такая: работадатель переводит меня без моего согласия на другую работу связанную с опасными условиями труда (инфекция) которые не предусмотрены трудовым договором мотивируя это чс (эпидемия)

Моя дочь, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, переехала 08.09.2015 года из Лангепаса: района, приравненному к районам Крайнего Севера в Татарстан. 25.08.2017 года она уволилась по собственному желанию и подала комплект документов на выплату компенсации в случае переезда к новому месту жительства в другую местность, но получила отказ в связи с переездом во время нахождения в трудовых отношениях. Правомерно ли действие администрации? Куда следует обратиться для получени компенсации?

С 10 октября 2018 года я работал по договорам ГПХ в организации. Каждый месяц со мной заключали договор на оказание услуг. Однако, фактически я работал как по трудовому договору (распорядок дня, зарплата 10 числа, выходные, обеспечение рабочим местом и техникой, компенсация использования личного ТС и т.д.). Способ оформления трудовых отношений работодатель мне объяснил испытательным сроком. В последствии на мои требования оформить трудовой договор работодатель отвечал "завтра". В итоге в июне 2019 года поменялся директор и меня грубо говоря уволили. Фактически со мной не стали заключать новый договор ГПХ. Согласно договору ГПХ за июнь 2019 года срок выполнения работы с 01.06.2019 г. по 30.06.2019 г. Хотя фактически я проработал до 3 июля, когда и узнал, что меня "выкинули за борт". 30.06.2019 г. мне никто не сообщил о том, что новый договор со мной заключаться не будет.

Возможно ли в данной ситуации признание отношений трудовыми и восстановиться на работе?

Мой бывший друг, партнер, подал против меня иск об установлении факта трудовых отношений. Копии документов прилагаю. Каковы мои шансы на выигрыш данного процесса как ответчика? Доказательства у ответчика только свидетельские показания.

Какими законами регулируются.

Межличностные отношения на работе? И есть ли управа на людей, которые пытаются "гнобить" на работе нескольких человек сразу, с целью выживания? Спасибо!

Работодатель не заплатил до сих пор мне зарплату за февраль, март, апрель и сейчас уже май... К тому же мне через электронную почту написали, что мою должность сокращают. Трудовой договор со мною не заключали, копии приказа то же нет. Дополню, что когда меня принимали на работу взяли у меня трудовую книжку. Подскажите, пожалуйста, как мне правильно поступить в таком случае. Заранее благодарю за ответ.

Как с корпорации "Центр" можно взыскать зарплату за разноску рекламных газет, если трудовые отношения не оформлены, но есть документы, подтверждающие отношения, смс-переписка? Спасибо!

Я работаю врачом, мой вопрос о страховой медицине и трудовых отношениях. Была проведена экспертиза истории болезни. Выявлены нарушения и наложен штраф на ЛПУ, страховая не оплатила этого пациента. Ошибка в том,, что был один дневник за два дня, по правилам дневники должны писаться ежедневно!) Так вот и было заявление глав. Врача, чтобы с меня сняли ВСЮ сумму стимулирующих выплат. Это правомочно?

Фактический допуск так же основание для признания трудовых отношений, а вот участие в ревизии вопрос надо их локальные акты смотреть, но по ревизии нужен приказ и список учавствующих. Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Удачи Нет, вот моя статья

https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Жена устраивалась на работу кассиром как было написанно в объявлении. Придя на работу в первый день учавствовала в ривизии товаров в зале и на складе. Трудового договора составленно не было. Отработала с 8:15 до 16:45. Законо ли это?

Как быть? Подала иск в суд об установлении факта трудовых отношений. Работала с 11.01.2013 по 23.02.2016, но 01-июля 2014 года директор попросила меня написать заявление на увольнение, чтобы она не платила налоги на меня, но я продолжала работать неофициально, теперь через суд прошу установить факт моей работы с 11.01.2013 по 23.02.2016, не откажет ли мне суд, т.к я сама написала заявление на увольнение. Заранее благодарна.

Трудовой договор со мной оформили лишь спустя месяц с начала фактического начала работы.

И этот месяц не оплатили.

Я подала иск на установления факта трудовых отношений. Приобщила переписку по корпоративной электронной почте и по вотсап как доказательство факта трудовых отношений. Для проверки, что эти номера телефонов и корпоративной почты принадлежат фирме в которой я работала, сделала скриншот сайта центра занятости с карточкой предприятия, в которой указан адрес сайта и телефон. Будут ли эти доказательства основательными?

И нужно ли на досудебное заседание писать ходотайство на... приобщение к делу сотового телефона с которого велась переписка?

Помогите решить задачу по трудовому праву!

При приеме на работу в одну из компании каждому работнику разъяснялись правила корпоративного поведения, принятые в данной организации. Одним из них было требования к каждому работнику носить одежду только одинакового покроя и вида. Это правило в Правилах внутреннего распорядка организации закреплено не было, но включалось в трудовой договор с работником.

Вопрос:

Являются ли правила корпоративного поведения сформировавшимся в конкретной организации, деловыми обычаями?

Можно ли их рассматривать в качестве локального акта организации?

Каким образом можно обжаловать требования к работнику?

Как составить текст жалобы?

Я работала без официального оформления с 21.07.2015 до 07.10.2016. ЗП была выплачена частями в декабре 2015-январе 2016, и в августе 2016. Остался большой долг. Все это время в суд не обращалась так как были обещания выплатить все. В последний рабочий день отдала претензию о выплате мне задержанной зп за весь период. Больше на работу не выходила. С работы не ответили на претензию. 21.11.2016 я подаю в суд. Ответчик заявляет о пропуске 3-х месячного срока. Но я ведь работала до 07 октября 2016 года, значит сроки давности не могут исчисляться пока я состою в трудовых отношениях, так? Есть ли возможность выиграть дело, если установят факт трудовых отношений до 7 октября включительно? Ведь тогда срок будет исчисляться с этого момента, верно?

ФГУП Охрана и ЗАО заключили договор на охрану объекта на 1 год - с 01.01.2014 г. по 3101.2014 г. В связи с этим был заключен срочный трудовой договор с работниками на время действия договора с ЗАО с 01.01.2014 г. по 3101.2014 г (к стати договора с этим ЗАО заключаются на год с 2007 г., с работниками тоже). Сейчас ЗАО уведомили ФГУП о прекращении договора с 14.04.2014 г. в связи стем, что нашли другую охранную организацию которая предлагает расценки ниже. ФГУП уведомляет своих работников о прекращении срочного трудового договора с работниками с 14.04.2014 г. Как должно происходить увольнение? Является ли это сокращением и должны ли выплачивать какие либо компенсации работникам при увольнении? Ведь ФГУП прекращает трудовые отношения с работниками до окончания срока трудового договора.

Нужен квалифицированный и полный ответ! Я работаю на предприятии четыре года, по трудовому соглашению котрое каждый год пролонгировалось работодателем. Срок истекает в этом месяце как я могу обязать работодателя заключить со мной Трудовой договор. Установить факт трудовых отношений? Закон? Статьи?

Я бы хотела получить консультацию, по трудовым отношениям.. Все дело в том, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.. вопрос такой, 1. Когда мне нужно написать заявление об увольнении за 14 дней до окончания декрета или день в день?

2. И обязан ли работодатель выплатить то, что он не оплачивал отпускные по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет? В заявлении я не упомянула об этом, к сожалению..

3. Правда ли то, что пока я нахожусь в декретном отпуске, мне еще отпускные должны выплатить?

Спасибо.

Какая ответственность ИП при жалобе работника за неоформленные трудовые отношения и не выплату зарплаты в прокуратуру в трудовую инспекцию и налоговую службу.

22 июля 2008 года принят закон №156-ФЗ " О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам пенсионного обеспечения". Вопрос касается части начисления военнослужащему-пенсионеру страховой части трудовой пенсии по старости. Не очень понятен вопрос по следующему: "... нормы установления страховой части трудовой части пенсии по старости будут распространяться на трудовые отношения, ВОЗНИКШИЕ С 01 ЯНВАРЯ 2007 ГОДА..." Вопрос: " А если эти трудовые отношения еще были впору СССР"? Спасибо за ответ.

В прошлом году с января по октябрь работал нелегально. Зарплату за два последних месяца не выплатили. Работодатель не платил также взносы в ПФР и ФСС. Однако я ошибался, так как при получении выписки из ПФР 25 марта 2016 года, я узнал, что бывший работодатель уплатил взносы за последний месяц работы, т.е. за октябрь 2015 года, тем самым признав, что между нами были трудовые отношения. Мною было подано исковое заявление о признании трудовых отношений и о выплате заработной платы. У меня такой вопрос: не пропущен ли срок исковой давности, иск подан 25 мая 2016 года. Было предварительное слушание, работодатель не присутствовал. Очередное заседание назначено на 16 августа, так как судья был в отпуске. Если отношения признают трудовыми, могу ли я в том же суде требовать признать увольнение незаконным, восстановиться на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Я до сих пор нигде не работаю.

Может ли суд отказать в защите нарушенных трудовых прав, в случае расторжения трудовых отношений непосредственно перед судебным заседанием.

Есть решение суда в мою пользу, о восстановление трудовых отношений. Работодатель нарушил закон, могу я сейчас вместе с решением подавать в органы следствия, о проверке данной организации и о подлоге? Спасибо!

По инициативе депутатов Законодательного Собрания Краснодарского края в закон, регулирующий отношения в сфере труда, были внесены изменения, в соответствии с которыми расширен перечень дисциплинарных взысканий, применяемых к нарушителям трудовой дисциплины, по сравнению с Трудовым кодексом РФ.

Правомерны ли действия депутатов Законодательного Собрания?

с 30 метровой высоты находится в реанимации можно ли требовать материальную компенсацию с фирмы на которую брат работал (фирма пытается трудоустроить брата задним числом)

Мне не проиндексирована пенсия за 2016 г. В ПФЯрославля мне сказали, что у меня имеются признаки работы, несмотря на то,что у меня нет никаких трудовых отношений с работодателем (Труд. кодекс). У меня имеется договор с 2006 г на использование в ТГК-2 моего изобретения, согласно которому я получаю ежемесячное вознаграждение, в январе 2017 г-2300 р. Компония ТГК-2,где я раньше работал с апреля прошлого года по какой-то причине начала перечислять пенс. Страховые взнасы с этой суммы, а пенс. Фонд нашёл в этом признаки работы. Если возможно, помогите. В суд я не желаю обращаться пока.

Могу ли я,нач отдела персонала медицинской клиники, принять услуги врача (принять на работу) по договору возмездного оказания услуг или я обязана принять в трудовые отношения? Консультируют два юриста и у обоих разная точка зрения и я запуталась. Врачи работают по 30-60 ч в месяц. Основное место работы другая больница. Приезжают накануне по звонку администратора, но есть базовое расписание. Положение о внутреннем распорядке на них не распространяется, халаты у них свои. Медицинские услуги это лицензируемый вид деятельности. Врачи не ИП.

Является ли скан копия подписанного трудового договора доказательством трудовых отношений? Подходит дата ухода в декрет и хочу быть уверена, что работодатель не сможет против что-то придумать. Спасибо!

Как регулируются трудовые отношения гражданина РФ при приеме на работу в иностранное дипломатическое представительство (генконсульство)? применяется ТК РФ или законодательство ин. гос-ва? Какие законодат. Акты являются в этом случае главными? Спасибо.

Бывшим сотрудником заявлены требования о признании факта наличия трудовых отношений с 31 мая 2019 г. по 13 октября 2020 и выплате заработной платы в размере 150 000,00 рублей в месяц, с 14.10.2020 года есть приказ о приеме сотрудника на работу с подписями сотрудника и директора, который был в то время. Увольнение прошло 30.07.2021 года при другом директоре. В спорный период Ген директором была подруга сотрудника, которая по просьбе сотрудника не принимать ее официально на работу по причине дисквалификации, по причине отсутствия регистрации и по причине наличия исполнительных производств, пошла ей навстречу, теперь все вылилось в исковое. Верна ли наша позиция-отношения трудовыми мы признали, действительно сотрудник работал, но с 14.10 2021 года обладая статусом сотрудника к работодателю за установлением факта трудовых отношений не обращался. Считаем, что срок обращения пропущен

В 2011 г. был принят на работу в фирму такси со свом авто по договору оказывания услуги (копию на руки не ролучал роспись в журнале не оставлял) В 2014 г был отстранен от работы за отказ участвовать в суботнике. Приказ об увольнении не подписывал. На руках емть претензия к работадателю причины ограничегия доступа к програме такси. Ответ гласит что согласно пункта *ххх* договора на оказание услуг мне и ограничен доступ в програму такси и на основании *ххх* договор мо мной расторгнут.

1. как доказать, что трудовые отношения спрятаны под договор об оказания услуг.

2. убедить работадателя принять меня на работу ну потом уволить с потверждением в трудовой книжки.

3. убедить выплатить отчисления...

4. отпускные за время работы.

Работодатель в трудовой не сделал записи и не выдал наруки работнику копии трудового договора. Договор я подписал Приказа о трудоустройстве не было, но работать разрешили. Первый месяц отработал и получил зарплату в конверте. Работал водителем на грузовом авто.

За остальные ещё два месяца зарплату не отдали. На работу больше не вышел. Остались на руках товарно-транспортные рейсы за последние 10 дней работы. В трудовой инспекции проверили и ответили, что договор с данным работодателем является временным на время выполнения рейсов последних 10 ти дней работы, но я подобного договора не подписывал. Так же трудовая инспекция направляет меня в суд.

Можно ли писать одновременно в исковом заявлении о невыплате ЗП с компенсацией и факт установления трудовых отношений на более ранний период в два месяца назад? Особый порядок с исковыми требованиями о выплате зарплаты, так сказать. Доказательства и свидетели имеются.

Могут ли переписки с руководителем, записи с камер в офисе, свидетели быть прямым доказательством свершившихся трудовых отношений, если никаких бумажных подписанных документов нет? В переписках диалоги о зарплате, о дате ее выплаты и тд. Фотография товарного чека с печатью организации и моей подписью. Спасибо за ответ!

5 лет числюсь работающим по совместительству в организации, не получая никакой зарплаты. Считаюсь прогульщиком, но не увольняют по статье. Как доказать в суде отсутствие трудовых отношений между мной и работодателем. На какую норму закона ссылаться.

Я ИП, трудовые отношения с работницей не были оформлены. Даю задание обработать огнём помещение, это в области птицеводства. Из соображения ветеринарии. Работница перепоручает задание сыну. В виду его неосторожных действий произошёл пожар, в арендованном помещении. Собственник снимает претензии с прямого причинителя вреда и полностью хочет в гражданском иске взыскать убытки только с меня. К слову сказать никаких правоустанавливаюших документов у собственника на помещение нет. Договор аренды также не составляли. Правомерно ли действия собственника?

Муж проработал 5 месяцев без заключения договора у юридического лица, решил уволиться-нужно ли писать заявление на расчет? Как вернуть трудовую книжку?

Как правильно составить иск на установление трудовых отношений, учитывая, что уволили беременную.

Заранее спасибо!

Я работаю в школе и хочу написать заявление в прокуратуру. Во первых работаю с 2014 года и у меня нет трудового договора, а во вторых директор и завуч супруги (что по закону не допустимо). подскажите как лучше поступить.

Я работаю внештатным сотрудником банка 1,8 мес. До этого в этой же организации отработала официально 6 лет. В данный момент заьеременнела. Есть ли мне смысл снова переоформлять трудовые отношения с работодателем официально? Слышала что декретные выплачивают путем суммирования ЗП за последние два года. Я получу пару зарплат официально. Мне будут выплачивать минималку? Объясните подробно буду очень признательна.

Сегодня меня пригласили в прокуратуру по поводу трудовых отношений с работником. Хочу происнить ситуацию: занимаюсь грузоперевозками в конце ноября по объявлению ко мне позвонил один товарищ искал работу водителем далее в процессе я заметил что он ворует и вроде бы особого внимания не обратил так-как порядочного трудно найти проработав примерно 2.5 месяца он совершает дтп и имеются повреждения у меня только ОСАГО приехав домой были попытки обвинить меня в неисправности а\м но это не так и он с этим согласился разошлись на том что он своими силами востановит ущерб хотя по его заработку остался бы мне еще должен и я уже и не надеялся на него и заказал запчасти. Подскажите пожалуйста как мне вести себя в прокуратуре данный гражданин не был трудоустроен в моей фирме кстати прокурор сказала мне сумму притензий по зарплате и она почему-то увеличилась в 2 раза. Из чего он вообще мог насчитать себе зарплату? Имею только договор аренды с ним.

Во многих школах Москвы этот новый переход на новые трудовые отношения начнется с 1 января 2015 года. В нашей школе администрация решила осуществить переход с 1 сентября (сейчас готовят различные документы, личные и коллективные договоры и тд). Нам вменяют работать 36 часов в неделю, то есть каждый день и по 7 часов 12 минут и это без перерыва на обед. Все так сказать методические дни (то есть когда нет уроков и учитель может не присутствовать в школе) отменяют. У нас у всех разная учебная нагрузка (и 18, и 20 и 12 часов в неделю). Вопрос в следующем: что это за закон такой? Должна ли я (при нагрузке 12 часов в неделю) отсиживать эти 36 часов или имеется в виду 18+18, 12+12? Или здесь какое то другое объяснение? Да если мы все соберемся в один день для отработки 7 часов 12 минут, нас всех кабинетов не хватит! Разъясните пожалуйста, что этобудет с 1 января 2015 для всех школ, а для нашей уже началось? Спасибо!