Оформление трудовых отношений / Трудовое право - 12744 советов адвокатов и юристов

Работаю фрилансером, сотрудничаю с одним заказчиком из Украины, получаю оплату за работу на карту. Он физ. лицо, я физ. лицо. Хочу оформляться как ИП. Как оформить наши трудовые отношения? Какой договор подойдет? И вообще стоит ли оформлять ИП, если работаешь с одним заказчиком? Хочется снизить налоги. Спасибо за консультацию.

По устной договоренности с директором был принят на работу водителем. При этом передал свою трудовую книжку директору, который указал автомобиль для работы. Спустя 1 месяц директор заявил, что тот рассчитан и вернул трудовую книжку без записи о трудовой деятельности в компании. Настаивает на продолжении трудовых отношений, а директор ссылается на то, что трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Правомерны ли с точки зрения трудового законодательства действия директора? Нарушены ли трудовые права, Если да, то, как можно их защитить?

Как правильно оформить трудовые отношения в следующей ситуации. В штатном расписании медицинского учреждения имеются две свободные вакансии лаборанта клинической лаборатории, в случае если должностные обязанности по двум свободным вакансиям будут выполняться другими лаборантами, это будет внутреннее совместительство или совмещение должностей (расширение зон обслуживания; увеличение объема работ)? В настоящее время хотят оформить совместительство, насколько это соответствует трудовому законодательству?

Не оформляли с сотрудником трудовые отношения. Периодически переводили зарплату на карту. Все переписки о работе были также с неоформленным сотрудником. Можно ли подтвердить трудовые отношения с переводами и переписками?

Мы открываем центр изучения русского языка для иностранцев и мигрантов в Новосибирске. У центра есть учредитель и директор (два разных человека). Вопрос в следующем - как нам правильно оформить трудовые отношения с преподавателями, при учете, что работа предполагает сдельную почасовую оплату труда и плавающий график.

Сотрудник оформлен в ВУЗе по трудовому договору на основное место работы на должность Преподавателя высшей категории с нагрузкой по программам СПО. Каким образом оформить трудовые отношения с данным сотрудником в этом же ВУЗе (дополнительное соглашение или отдельный договор) для выполнения нагрузки по программам ВО в форме почасовой до 300 часов в год, с размер оплаты за один час по должности Доцента?

Работаю в турфирме месяц, без оформления договора и без оформления трудовой книжки. Предложили другое место-сказала директору, что хочу уйти в другую компанию. В ответ он потребовал 2-х недельную отработку. Вправе ли он требовать это? И как затребовать причитающиеся мне денежные средства?

Я являюсь менеджером по развитию негосударственного образовательного учреждения. Мы обучаем детей английскому языку. Недавно прочитал, что в неделю ставка преподавателя должна быть 18 часов также, как и в общеобразовательной школе, но в нашем центре средняя наполняемость группы - 3 человека, а в обычной школе - 15. Нас сравнивать совсем нельзя. Тем более из-за занятости детей расписание растягивается и преподаватель может работать не 8 часов, а 9 и более. По законодательству мы должны платить за сверхурочные, хотя в пятницу мы их освобождаем от работы и платить за сверхурочные по коэффициенту 1,5 мы не считаем целесообразным.

Скажите, пожалуйста, как нам юридически правильно оформить трудовые взаимоотношения с преподавателями, чтобы не ущемлять и свои права и права работников?

Каким образом можно оформить трудовые отношения с сотрудниками, при этом не вводя в штат, но с желательной оплатой больничных листов и стажем. Спасибо.

Скажите пожалуйста, у меня ООО. Занимаюсь грузоперевозками, оформлено несколько машин на фирму. Есть водитель, он не оформлен. Всё в устной форме. Пришлось с ним распрощаться, потому что машину немного повредил. Я удержала естественно вред с его зарплаты. А он грозит трудовой, говорит, что пойдет в прокуратуру. Говорит, что не несёт никакой ответственности за машину, а зарплату я ему должна всю отдать. Как меня может наказать трудовая, за то что работал водитель не официально? И сколько я должна буду ему заплатить з/п?

Работаю по графику 2 через 2 по трудовой книжке, как оформить трудовые отношения если устроиться ещё в другое место по такому же графику.

Как правильно оформить трудовые отношения с человеком на 2-4 дня работы в месяц? Выходы на помощь флористу в цветочный салон к праздникам на 14 февраля и 8 марта?

Прошу пролить свет на привязку выплат в связи с сокращением штата и дальнейшего трудоустройства. Меня сократили, но есть возможность поработать несколько месяцев. Как правильно оформлять новые трудовые отношения что бы не лишиться положенных выплат? Заранее благодарен.

Предлагают работу в другой организации, где сотрудница уходит в декретный отпуск. Предлагают на постоянно. Как должны быть оформлены трудовые отношения, чтобы обещанное "постоянно" не стало временным на период декретного отпуска.

Господа юристы, если работодатель не оформил трудовые отношения нормально (трудовой договор + приказ о найме и увольнении) то какие доказательства являюься примым фактом свидетелства работы у него? Может ли он на оклад и зарплату накладывать какие то штрафы? Какие органы обратиться правельнее?

с 30 метровой высоты находится в реанимации можно ли требовать материальную компенсацию с фирмы на которую брат работал (фирма пытается трудоустроить брата задним числом)

Работаю у частника, по факту никак не оформлены, отчисления ни на нас ни на прибыль не делаются, зарплата выдаётся на руки, трудовой договор и о мат ответственности нет и мной не подписывался. Пытается повесить на меня долг, что делать?

В школе произошла смена руководителя. Бывший директор пошел на повышение в комитет образования. Заместителя по УВР назначили исполняющим обязанности директора.

05.09.2017 г. прошли конкурсные процедуры по замещению вакантной должности директора на уровне администрации муниципального района. 06.09.2017 г. комитет образования издал приказ о приеме на работу директором школы того же заместителя по УВР с 07.09.2017 г.

Каким образом в школе провести процедуру оформления трудовых отношений? Комитет образования говорит, что мы должны зам. директора уволить (это нам сказали сегодня 12.09.2017 г., получается задним числом?) Какая-то путаница.

Заранее благодарю за ответ.

Я работал водителем, без каких либо оформлений. Работодатель за меня налоги не платил. Как мне доказать, что я работал именно водителем. Что у нас с ним были трудовые отношения.

Девушка работала в кафе без оформления. Через некоторое время уволилась. Теперь не может получить заработанные деньги и ещё несколько работников.

Как с корпорации "Центр" можно взыскать зарплату за разноску рекламных газет, если трудовые отношения не оформлены, но есть документы, подтверждающие отношения, смс-переписка? Спасибо!

Устроилась на работу к индивидуальному предпринимателю 5 месяцев назад. Сказали, что оформление будет официальным, по трудовой книжке и с заключением договора. До сих пор не оформлены! При этом данный вопрос поднимается мною почти каждый день (и каждый раз отговорки из серии завтра все будет). Сейчас оказалась на больничном после операции. Каким образом требовать от работодателя оформления? Может ли он со мной распрощаться в связи с больничным?

День добрый! Собираюсь уволиться. Работаю месяц, нахожусь на испытательном сроке (3 мес). Официально не оформлена. Трудовая книжка у работодателя. Что делать? Писать заявление? Заранее спасибо!

Добрый день! Работаю в продуктовом магазине 3 месяца, не официально вообще, ни одной бумаги не подписывала, так же при заступлении на работу ревизия производилась, Но по сути я магазин не приняла, т.к не подписывала ничего! Теперь в магазине недосдача доказать естественно не могу ничего! Может ли начальница что то предпринять?

Зарплату не дают 3 месяца, писали заявление о приеме на работу-по трудовым не хотят оформлять, договор тоже не видели с января.. с 1 сентября поменялось руководство. Нам сказали. Что не нуждаются в наших услугах и мы остались без зарплаты с июня по август. Платить не хотят. Что нам делать завтра?

В случае отсутствия трудового договора, записи в трудовой, приказа о зачислении на работу, расчетных листов по зарплате при проведении проверке Юр. Лица по жалобе гражданина, что его не оформили и не платили зарплату вправе трудовая инспекция установить факт трудовых отношений или такого права у неё нет и она может рекомендовать обращаться в суд.

2 года работал у ИП без оформления трудовых отношений, оформление постоянно переносилось из-за отсутствия времени и денег у ИП. Как восстановить стаж для будущих расчетов пенсии?

Меня пригласили на работу в частную компанию при этом меня допустили к работе но не оформили трудовые отношения, а попросили подписать договор на оказания услуг на 30 дней, работаю третий месяц и теперь мне не выплачивают з/п по разным надуманным причинам. Раз нет трудовых отношений то я не могу требовать з/п в суд. порядке?

Работаю в ООО в Москве. Приступил к исполнению обязанностей с 11/12-2015 г. Был принят с испытательным сроком две недели с оплатой из расчета 60 000 руб/месяц. Проработал полтора месяца-ни оформления отношений, ни з/пл так и нет. Обращался к представителям администрации, в ответ лишь обещания и отговорки. Могу ли я отстоять свои права в этой ситуации?

Возможно ли подать в суд на работодателя по причине невыпалченной зарплаты? Официально наши отношения не были оформлены, работа велась удалённо через интернет. Но в качестве доказательства у меня есть гарантийное письмо с печатью в котором работодатель гарантировал мне оплату в определённые сроки. Сроки эти уже давно прошли, а зарплату мне так и не выплатили.

Я ИП, трудовые отношения с работницей не были оформлены. Даю задание обработать огнём помещение, это в области птицеводства. Из соображения ветеринарии. Работница перепоручает задание сыну. В виду его неосторожных действий произошёл пожар, в арендованном помещении. Собственник снимает претензии с прямого причинителя вреда и полностью хочет в гражданском иске взыскать убытки только с меня. К слову сказать никаких правоустанавливаюших документов у собственника на помещение нет. Договор аренды также не составляли. Правомерно ли действия собственника?

Работал без труд. Договора. И нет записи в трудовой. Факты подтвердающие о работе (доверенности на забор груза, служебные записки с подписью руководителя, видео) есть.

КАК ГРАМОТНО СОСТАВИТЬ ПРЕТЕНЗИЮ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ЧТОБЫ НАМЕКНУТЬ О ВОЗМОЖНЫХ ПОТЕРЯХ И ЛУЧШЕ ВЕРНУТЬ ЗАРАБОТАННОЕ? ПРОШУ НАПИСАТЬ КРАТКИЙ ОБРАЗЕЦ! СПАСИБО! ДОБРА И МНОГО ДЕНЕГ ВАМ ДРУЗЬЯ!

Работаю в Частной Организации почти 10 месяцев, узнала что я не оформлена, пошла к начальству мне пообещали что все эти месяцы будут зачислены они все сделают! Возможно ли это сделать? Или это просто слова, чтобы я отстала!

С 9 по 27 марта я работал в организации в должности ведущего эксперта коммерческого отдела и оформил за это время 5 договоров на оказание маркетинговых услуг. Работодатель моих требований о взыскании заработной платы за отработанное время и за задержку выдачи трудовой книжки не признал, сославшись на то, что трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не заключен, должность ведущего эксперта штатным расписанием не предусмотрена. Как мне быть?

Работаю на севере, на работу взяли без всяких документов, даже в трудовой книге не написано. В последенее время не выдают зарплату. Если я подам суд есть шанс выиграть его? У меня нет не единого документа которое которое подтверждало бы мою работу.

У меня следующая ситуация! Была принята на работу! Бухгалтер мою трудовую забирала! Но, при увольнении было выявлено, что по тк рф она меня не оформляла! И расчёт мне не отдали! В трудовой инспекции сделать ничего не могут! Как быть? К кому обращаться! Заранее спасибо!

Как правильно официально оформить трудовые отношения, если уже есть работа со 100% занятостью? Отражается ли это в Трудовой книжке?

Спасибо.

Скажите если работник не оформлен но существуют различные приказы и распоряжения на его имя может ли этот работник написать претензию или обратиться за помощью в трудовую комиссию?

В трудовой книжке есть запись о приеме на работу в ооо, но нет записи об увольнении. Сейчас работаю в другом ооо, но директор тот же. работаю не официально. Не хотят устраивать официально. На данный момент беременная и декретные мне хотят платить. Могу ли я обратиться в суд на то ооо из которого я не уволена по трудовой.

Работодатель не оформлял меня, трудовая до сих пор у него, на контакт не идет, а я не могу устроиться на работу, на руках несовершеннолетний ребенок. Что мне делать? Спасибо.

Увольняюсь из организации где не была официально оформлена. Единственное-по чековой книжке подписанной руководителем снимала наличные на выплату з\платы и хоз. нужды и отдавала ему. При увольнении руководитель говорит, что отдавала не всю сумму! Что делать.

Супруга устроилась на работу, работает уже 1.5 месяца, но трудовой договор с ней так и не заключили. Трудовая книжка до сих пор у неё на руках. На все вопросы говорят надо ехать в офис. Когда она туда ещё в декабре приехала ей сказали что из отдела кадров никого нет. Как заставить работодателя оформить трудовые отношения по закону?

Я работал в ИП, никаких договоров в письменном виде со мной не заключались. Зарплата за выполненную работу была не выплачена. Есть ли шанс в суде, основываясь на показаниях свидетелей добиться выплаты зарплаты и оформления трудовых отношений согласно ТК?

Что можно ещё предпринять после написания заявления в полицию на работодателя не выплатевшего заработную плату и уклоняющегося от оформления трудовых отношений?

Внучке 14 лет, ее родители вне брака 6 лет, у папы новая семья, ребенку 3 года, мама внучки не работает, находится по уходу за ребенком 3-х лет в гражданском браке. Папа внучки работает без официального оформления трудовых отношений. Хотелось узнать сумму алиментов на внучку.

В сентябре устроился на подработку в компанию занимающуюся ремонтом дорог... Компания не из нашего города... Через 2 недели заболел о чём заранее предупредил представителя работодателя... Официально никого не оформляли.. Сразу на трассу, работать... Аванс 25-го числа каждого месяца платили а зарплату 10-го..Развозили по трассе и выдавали рабочим.. Я в это время болел... Звоню старшему с просьбой выдать, он говорит что деньгами занимается другой человек... Звоню другому, тот не знает что ответить а после вообще перестал трубку брать... Куда и на кого жаловаться? Ведь платили чёрным налом, не оформляли и нарушали все трудовые и налоговые законы... Как деньги то получить и главное с кого? Заранее спасибо за ответ...

Я гражданка РФ, работала в ООО почти пол года. За все это время меня не оформили, хотя директор обещал оформление через месяц. Заработная плата выдавалась мне на руки частями, естественно налоги не уплачивались. По семейным обстоятельствам мне необходимо было срочно уволиться, о чем сообщила директору, что могу проработать еще 2 дня. В ответ услышала, что выходить больше не надо. Когда речь зашла о полном расчете, директор сказал, что денег у него с собой нет и остаток он переведет на карту. В итоге, никаких денег он мне не перевел. Заблокировал мой номер и номер моего мужа. Вопрос, возможно ли написать на него заявление в полицию или другие органы, для возврата своих средств, если я не была официально оформлена. Как можно наказать директора данной организации. Я просто подозреваю, что он так поступил не только со мной.

Две недели проработала в организации, обещали оформить официально сегодня. Договор заключать отказались, так как обнаружили мою беременность. В организации находятся копии моих документов, трудовая книжка в том числе. У меня проект трудового договора, не подписанный, переданный мне на согласование, переписка с клиентами с личной почты, подтверждающая мою трудовую деятельность в организации, запись на мобильном телефоне разговора с руководителем, который сообщает мне о том, что по причине моей беременности не готов принять меня на работу. Скажите, есть ли у меня шансы обязать работодателя оформить со мной трудовые отношения и куда обращаться (прокуратура, трудовая инспекция или сказу иск в суд)? заранее спасибо!

По какому договору я могу устроиться на работу не официально, чтобы моя з/п не участвовала в конкурсной массе при прохождении процедуры банкротства физического лица?

Устроился на новую работу, на испытательный срок договорились с директором, что я не буду оформляться по трудовой книжке (не хочу иметь лишнюю строчку в трудовой если не приживусь, да и фирме не хочется лишний раз переводить бумагу), директор готов подписать любой документ который я ему принесу.

Как лучше всего будет закрепить наши отношения не прибегая к оформлению по трудовой, составить гарантийное письмо или что-то аналогичное?