Как доказать трудовые отношения / Трудовое право - 9322 советов адвокатов и юристов

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 9-КГ 20-1 ОПРЕДЕЛЕНИ Е г. Москва 13 апреля 2020 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Пчелинцевой Л.М., судей Гуляевой Г.А., Жубрина М.А. рассмотрела в открытом судебном заседании

Работал по договору об оказании услуг, в течение 2 лет по выходным дням. Сейчас собираюсь уволняться. Возможно ли доказать в суде наличие трудовых отношений, соответственно взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск и внесение записи в трудовую книжку. Спасибо.

Здравсвуйте, у меня случилось ДТП виновник маршрутка, страховая выплатила мне 120000 т, сумма ущерба на много больше, кому предьявлять иск к водителю или к работодателю? И является ли запись в протоколе доказательством того что водитель состоит в трудовых отношениях с данном ИПт. е собсвенником авто?

Я ип работаю одна. Моя подруга часто по собственной инициативе помогала мне по работе. Теперь из ливной мести собирается доказать между нами факт трудовых отношений. Никаких документов у нее естественно нет. Но есть недовольные клиенты которые могут дать нужные ей свидетелтские показания. Есть доказательства что я не работала вообще последние почти 4 месяца. Каковы ее шансы при обращении в суд?

После увольнения мне не выплатили заработную плату. Я подала в суд, ответчик ни на одно заседание не явился, а тех доказательств что я представила оказалось мало, суд вынес решение в иске отказать. Были представлены выписки с банковского счета, зп переводилась на карту, но не от юр. лица, а от физ лица, сканы переписки с руководством, сканы зарплатной ведомости, трудового договора нет, точнее есть, но он в электронном виде был прислан мне для ознакомления, не подписан. Отправила запрос в трудовую инспекцию для подтверждения моих трудовых отношений с компанией, но инспекция вместо проверки, мой запрос пересылает судебным приставам. Что делать? Как доказать рабочие отношения? Как получить свои законно заработанные деньги?

4 месяца работал без оформления. 5/2 рабочее место на территории работодателя. Уволили одним днём. На данный момент документов о труд. Отношениях на рках нет никаких. Есть переписка в Вайбере, есть фото с работы. Как минимум 2 человека могут выступать свидетелями (уточнялся).

Вопрос: возможно ли доказать факт трудовых отношений и признать увольнение незаконным?

Знакомый проработал в организации 3 месяца, вахтовым методом. Сам из Хабаровска, выезжал на Севера. Прошло уже почти три месяца заработную плату так и не выплатили. Заключали с ним не трудовой договор, а договор подряда (гражданско-правовой). есть у него удостоверение что сдала там экзамен по технике безопасности, распечатка с начисленной заработной платой. Поможет ли это доказать в суде о признании трудовых отношений и выплате оплаты труда. Сама контора находится в Питере.

У нас сложилась такая ситуация, произошло ДТП с автомобилем, которое принадлежит юр.лицу. Подали в суд на владельца авто, т.е.на юр.лицо, третье лицо водитель, который был виновником ДТП. Суд отказал в возбуждении дела, так как мы не можем предоставить доказательства, что водитель состоит в трудовых отношениях у владельца авто, что делать?

Может ли переписка по электронной почте с отчетами о проделанной работе являться свидетельством трудовых отношений? И как это можно представить суду?

Можно доказать трудовые отношения, если фактически сама выполняла работу, а заключили со мной ученический догор. Работала продавцом в продуктовом магазине.

Проживаю в селе работал в селе Уволился, поздно подал заявление на выплату компенсации за комунальные услуги учителям Крыма по постановлению в Алуште, но продолжаю работать в школе города. Суд решил, что я не состою в трудовых отношениях по-этому мне не положена компенсация. Как докозать трудовве отношения, если есть запись в трудовой.

Здравствуйте. Я работал в организации. При увольнении работодатель отказался признать, что я у него работал и отказался выплатить заработную плату. Я сделал видеозапись нашего разговора с работодателем на камеру мобильного телефона, но скрытно, т.е. работодатель не знал, что я записываю наш разговор, иначе вызвал бы охрану. Я обратился в суд. На предварительном судебном заседании ходатайствовал о том, чтоб эту видеозапись приобщили к делу. Но судья категорически отказалась от этого, сославшись на то, что работодатель не знал о том, что ведется видеозапись разговора. Как мне добиться, чтоб эту видеозапись признали как доказательство трудовых отношений в суде?

Схема публикации: 1.Введение. 2.Нет документов – виноват работодатель 3.Трудовой договор из воздуха: чем подтвердить? 4.Причины отказов и проблема свидетелей 5.Дополнительно. 1. Введение. Уважаемые друзья! Все мы прекрасно знаем, что работать без оформления чревато разного рода последствиями.

Почему люди соглашаются на «черную» зарплату? Часть людей сознательно идет на такую сделку, избегая официального трудоустройства – например, по причине наличия большого количества долгов или получения пособий, право на которые исчезнет при наличии доходов от трудовой деятельности.

Российские реалии В России не редким явлением стало неофициальное трудоустройство, «черная» зарплата, отказ работодателя от выплаты заработной платы. Многие люди считают, что такой заработок взыскать невозможно, опускают руки и оставляют недобросовестного работодателя в покое. Но

Работала в коттеджном поселке, продавала дома (хозяин физ лицо). Теперь он отказывается оплачивать мою работу. Письменный договор между нами подписан не был. Можно ли в суде доказать трудовые отношения (без трудового договора) и взыскать среднюю оплату труда?

Суд постановил установить факт трудовых отношений и выплатить зп. Работодатель подал апелляционную жалобу, где просит признать трудовые отношения не доказанными и хочет обжаловать размер моральной компенсации. Скажите каковы его шансы на выигрыш дела?

Какая ответственность ИП при жалобе работника за неоформленные трудовые отношения и не выплату зарплаты в прокуратуру в трудовую инспекцию и налоговую службу.

Работник работает по 19-25 дней в месяц по 12 часов. Подчиняется и выполняет поручения директора и поручения всегда разные. Ходит в форменной одежде организации. Это какие отношения трудовые или гпх?

Скажите пожалуйста, как трудовую книжку судя может считать малым доказательством трудовых отношении, если работодатель оспаривал мою трудовую книжку и при этом не обосновал, не чем и не кем не доказал такой факт?

С 10 октября 2018 года я работал по договорам ГПХ в организации. Каждый месяц со мной заключали договор на оказание услуг. Однако, фактически я работал как по трудовому договору (распорядок дня, зарплата 10 числа, выходные, обеспечение рабочим местом и техникой, компенсация использования личного ТС и т.д.). Способ оформления трудовых отношений работодатель мне объяснил испытательным сроком. В последствии на мои требования оформить трудовой договор работодатель отвечал "завтра". В итоге в июне 2019 года поменялся директор и меня грубо говоря уволили. Фактически со мной не стали заключать новый договор ГПХ. Согласно договору ГПХ за июнь 2019 года срок выполнения работы с 01.06.2019 г. по 30.06.2019 г. Хотя фактически я проработал до 3 июля, когда и узнал, что меня "выкинули за борт". 30.06.2019 г. мне никто не сообщил о том, что новый договор со мной заключаться не будет.

Возможно ли в данной ситуации признание отношений трудовыми и восстановиться на работе?

Мой бывший друг, партнер, подал против меня иск об установлении факта трудовых отношений. Копии документов прилагаю. Каковы мои шансы на выигрыш данного процесса как ответчика? Доказательства у ответчика только свидетельские показания.

Руководитель организации предложил работникам зарегистрироваться в качестве ИП, и заключить договор на оказание услуг со своей организацией. Какие правовые последствия таких действий? Будут ли в этом случае продолжаться трудовые отношения (что конкретно в этом случае будет указано в трудовой книжке)? Будут ли работники иметь оплачиваемый очередной отпус? Как будут регулироваться налоговые правоотношения (в плане материальной выгоды)? Спасибо!

В 2011 г. был принят на работу в фирму такси со свом авто по договору оказывания услуги (копию на руки не ролучал роспись в журнале не оставлял) В 2014 г был отстранен от работы за отказ участвовать в суботнике. Приказ об увольнении не подписывал. На руках емть претензия к работадателю причины ограничегия доступа к програме такси. Ответ гласит что согласно пункта *ххх* договора на оказание услуг мне и ограничен доступ в програму такси и на основании *ххх* договор мо мной расторгнут.

1. как доказать, что трудовые отношения спрятаны под договор об оказания услуг.

2. убедить работадателя принять меня на работу ну потом уволить с потверждением в трудовой книжки.

3. убедить выплатить отчисления...

4. отпускные за время работы.

Борис работал в танцевальном клубе тренером. Одна танцевальная пара обратилась к нему с просьбой заниматься с ними дополнительно, чтобы достичь больших успехов и выиграть в предстоящих соревнованиях. Каждое воскресенье танцоры приходили к Борису домой, где он давал уроки танцев. Возникли ли трудовые отношения в данном случае?

Гр-н работал по подряду, после увольнения подал в суд на работодателя требуя признать что работал по трудовому договору и возместить ущерб. Подряд не был подписан. Как доказать что это не были трудовые отношения?

Меня пригласили на работу в частную компанию при этом меня допустили к работе но не оформили трудовые отношения, а попросили подписать договор на оказания услуг на 30 дней, работаю третий месяц и теперь мне не выплачивают з/п по разным надуманным причинам. Раз нет трудовых отношений то я не могу требовать з/п в суд. порядке?

Сегодня меня пригласили в прокуратуру по поводу трудовых отношений с работником. Хочу происнить ситуацию: занимаюсь грузоперевозками в конце ноября по объявлению ко мне позвонил один товарищ искал работу водителем далее в процессе я заметил что он ворует и вроде бы особого внимания не обратил так-как порядочного трудно найти проработав примерно 2.5 месяца он совершает дтп и имеются повреждения у меня только ОСАГО приехав домой были попытки обвинить меня в неисправности а\м но это не так и он с этим согласился разошлись на том что он своими силами востановит ущерб хотя по его заработку остался бы мне еще должен и я уже и не надеялся на него и заказал запчасти. Подскажите пожалуйста как мне вести себя в прокуратуре данный гражданин не был трудоустроен в моей фирме кстати прокурор сказала мне сумму притензий по зарплате и она почему-то увеличилась в 2 раза. Из чего он вообще мог насчитать себе зарплату? Имею только договор аренды с ним.

Как быть? Подала иск в суд об установлении факта трудовых отношений. Работала с 11.01.2013 по 23.02.2016, но 01-июля 2014 года директор попросила меня написать заявление на увольнение, чтобы она не платила налоги на меня, но я продолжала работать неофициально, теперь через суд прошу установить факт моей работы с 11.01.2013 по 23.02.2016, не откажет ли мне суд, т.к я сама написала заявление на увольнение. Заранее благодарна.

Не оформляли с сотрудником трудовые отношения. Периодически переводили зарплату на карту. Все переписки о работе были также с неоформленным сотрудником. Можно ли подтвердить трудовые отношения с переводами и переписками?

Трудовой договор со мной оформили лишь спустя месяц с начала фактического начала работы.

И этот месяц не оплатили.

Я подала иск на установления факта трудовых отношений. Приобщила переписку по корпоративной электронной почте и по вотсап как доказательство факта трудовых отношений. Для проверки, что эти номера телефонов и корпоративной почты принадлежат фирме в которой я работала, сделала скриншот сайта центра занятости с карточкой предприятия, в которой указан адрес сайта и телефон. Будут ли эти доказательства основательными?

И нужно ли на досудебное заседание писать ходотайство на... приобщение к делу сотового телефона с которого велась переписка?

Юрист рекомендовал мне стремиться доказать факт именно трудовых отношений, а не гражданско-правовых, т. к. я не ИП. Дело об установлении факта трудовых отношений я проиграл. Получается, что решающее значение имеют признаки, отличающие трудовые отношения от гражданско-правовых, а не законы, согласно которым работодатель обязан признать факт трудовых отношений. Ни трудовой договор, ни гражданско-правовой о возмездном оказании услуг не заключались, но мне обещали оплатить работу. Теперь не знаю, какой иск подавать: о признании факта гражданско-правовых отношений или о взыскании денежных средств или о неосновательном обогащении?

Здравствуйте! С водителем не оформлены трудовые отношения. Получил по документам груз и не довёз его в полном объёме, ссылаясь что его ограбили. Возможно ли взыскать с него причинённый ущерб законным способом?

Как доказать трудовые отношения с организацией и размер заработной платы, если официально так и не устроили, и зарплата выдавалась наличными?

5 лет числюсь работающим по совместительству в организации, не получая никакой зарплаты. Считаюсь прогульщиком, но не увольняют по статье. Как доказать в суде отсутствие трудовых отношений между мной и работодателем. На какую норму закона ссылаться.

Пожалуйста.

Работала неофициально, за задержку заработной платы, решила уволиться, мастера предупредила в день своего ухода с работы, руководитель отказывается меня рассчитать за мои отработанные дни, кормит завтраками и требует отработки 2 недели, хотя работала НЕОФИЦИАЛЬНО. Что делать в таком случае? Для доказательств э, что я работала именно на эту компанию имеются корочки (удостоверения) и пропуск на объект.

Если неоформлены трудовые отношения.

Работодатель отказался выплачивать расчет.

Работник идет в суд устанавливать факт трудовых отношений и если его установит.

Он считается неуволенным надлежащим образом? Вправе требовать выплаты заработной платы до момента увольнения, даже если не работал?

Как документально доказать существование трудовых отношений, достаточно ли будет для суда свидетельских показаний, и какие документы должны быть у свидетелей, доказывающих их отношение к трудовой организации. Спасибо.

Я простой рабочий, бетонщик, подписал договор подряда не зная, что это не трудовые отношения, можно сказать обманным путем со стороны руководства организации. Теперь испытываю большие трудности (мягко сказать) с невыплатой мне серой зарплаты. Можно ли и если можно то как доказать факт трудовых отношений в этой ситуации?

Работодатель не оформлял меня, трудовая до сих пор у него, на контакт не идет, а я не могу устроиться на работу, на руках несовершеннолетний ребенок. Что мне делать? Спасибо.

Как правильно официально оформить трудовые отношения, если уже есть работа со 100% занятостью? Отражается ли это в Трудовой книжке?

Спасибо.

Работаю на севере, на работу взяли без всяких документов, даже в трудовой книге не написано. В последенее время не выдают зарплату. Если я подам суд есть шанс выиграть его? У меня нет не единого документа которое которое подтверждало бы мою работу.

Вопрос по трудовому спору. Фактические трудовые отношения с работодателем начались в середине июле 2019 года. Но так как работодатель уехал в отпуск то договор заключён не был. По приезду из отпуска через 1.5 месяца, был заключён договор задним числом. Но не с начала трудовых отношений, а с 1 августа. Причём работник был вынужден подписать заявление на приём на работу по условиям работодателя, то есть с 1 августа. Через 5 месяцев человек уволился и хочет подать в суд на установление факта трудовых отношений и на оплату труда с 15 июля. Какие у него шансы выиграть дело. Если работодатель утверждает, что срок исковой давности прошёл, а работник доказал факт трудовой деятельности с по поручению работодателя.

Работник работал по ГПД с 26.08.2013 по 30.0.2014 года. Договора заключались ежемесячно на определенную работу, определенный срок и определенную сумму вознаграждения. При этом услуги оказывались по должностям, которых не было в штатном расписании предприятия. После 30 апреля 2014 года руководителем было решено не продолжать гражданско-правовые отношения. Работник пожаловался в прокуратуру. Прокуратура настаивает на признание за это время отношения трудовыми, сделать запись в трудовой книжке о принятии работника в штат на вакантную должность (вакантной она была в период до 30.04.2014 года). Как теперь нужно правильно оформить работника?

Нужен квалифицированный и полный ответ! Я работаю на предприятии четыре года, по трудовому соглашению котрое каждый год пролонгировалось работодателем. Срок истекает в этом месяце как я могу обязать работодателя заключить со мной Трудовой договор. Установить факт трудовых отношений? Закон? Статьи?

Один из соучредителей ООО неофициально считался исполнительным директором Общества, при этом трудовые отношения установлены не были, трудовой договор не подписывался, приказ не издавался. Получал так называемую заработную плату собственноручно из рук ген. директора. От суммы заработной платы ежемесячно делались отчисления в соответствующие органы (налоговая инспекция, пенсионный фонд и др.), также производились перечисления по алиментным обязательствам. На сегодняшний день, исполнительный директор направил в судебные органы исковое заявление с предметом о возмещении не выплаченной заработной платы за определенный период. Каким образом можно доказать отсутствие трудовых отношений, а равно и обязанность по выплате заработной платы, тогда как были произведены отчисления...

Возможно ли в судебном порядке установить факт ОТСУТСТВИЯ трудовых отношений, если "работодатель" платил за меня взносы и налоги, но я не знал, что оформлен на работу. Участник ООО располагал моими персональными данными, так как раньше был гендиректором в другом ООО, где я работал. С меня взыскивают алименты по зарплате, которую я никогда не получал. Помогите, пожалуйста!