Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией / Трудовое право - 1498 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право работодатель заставить идти в отпуск? Если работник не хочет. Заставляют по причине большого количество не отгулянных дней. В конце года не выплачивают за не отгулянные дни, а переносят на новый год. Имеют право переносить, а не выплачивать?

Живу и работаю в Сыктывкаре, приравненном к районам Крайнего Севера. В связи с этим по закону нам полагается дополнительный ежегодный отпуск 14 календарных дней в добавление к основному. Слышала, что основной отпуск может быть поделен по желаю работника на две части, и часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией. Если я напишу заявление такого рода: "Прошу предоставить мне очередной трудовой отпуск с 1 по 14 мая и с 1 по 14 августа, а оставшуюся часть отпуска заменить денежной компенсацией", не будет ли это заявление противоречить трудовому законодательству? Можно ли в одном заявлении указывать две даты начала и окончания отпуска и желание получить компенсацию? Или на каждый кусок отпуска нужно писать отдельное заявление?

С уважением, Елена.

При проведении ревизии в СНТ установлено, что председателю выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, насколько правомерна данная выплата, если сметой СНТ это не предусмотрено.

Собираюсь выходить с декрета (ребёнку 7 месяцев). С предыдущих лет осталось 110 дней отпуска, может ли руководитель отказать в компенсации?

Можно ли запросить денежную компенсацию за накопившийся остаток отпуска (около 90 дней за 4 года работы), если я не собираюсь увольняться? Остатки отпуска отражаются в корпоративной программе 1 С.

Если да, то какое заявление необходимо написать? И на основании какой статьи?

Спасибо

Сотрудник целый год не был в отпуске и не хочет идти. Можем ли мы выдать ему компенсацию за неотгуленный отпуск за период работы 01.08.2016 - 31.07.2017 гг.?

У меня не использован отпуск за два года, в связи с производственной необходимостью ранее предоставить отпуск не представлялось возможным и с письменного согласия отпуск был перенесен. Сегодня я хочу уйти в отпуск за весь период. Имею ли я право взять 28 основных дней очередного отпуска, а оставшиеся дни заменить компенсацией? Работаю в районе крайнего севера.

1.Часть отпуска заменили денежной компенсацией по заявлению;

2. Работник отозвали из отпуска раньше, оставшиеся дни заменили денежной компенсацией.

Вопрос: может ли работник отгулять в последующем эти оплаченные дни без платы?

Работаю учителем.

После операции попала на больничный и получилось, что месяц больничного сопал с месяцем ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпускные получила. А теперь бухгалтерия хочет удержать мои отпускные за этот месяц, имеют ли право? (Я отработала год полностью, значит отпуск был положен) Если да, то в каких случаях? И могу ли я не возвращать эти деньги, если мне продлят или перенесут отпуск?

Так работаю в школе, взять сразу месяц во время учебного года не смогу. Можно ли брать частями и завист ли это календарного года?

Рискую потерять и деньги и месяц отпуска, подскажите как быть

Суть вопроса: работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, в соответствии с локальным актом организации ему предоставляется право на дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 2 календарных дня. За период работы с 14.02.2005 г. по 13.02.2006 г. Ему был предоставлен отпуск в размере 18 календарных дней. В этом году он берет в отпуск за период работы с 14.02.2006 г. по 13.02.2007 г. и просит заменить компенсацией 2 календарных дня за данный период и предоставить ему за период работы с 14.02.2005 г. по 13.02.2006 г. 10 календарных дней, а оставшиеся 2 так же заменить компенсацией.

Вопрос: имеются ли основания для замены компенсацией 2 календарных дней за период работы с 14.02.2005 г. по 13.02.2006 г.

Как должна выплачиваться компенсация за часть отпуска (18 дней) при условии, что 28 дней уже отгулял.. Мне сначала выплатили отпускные за 46 дней, потом, после подписания заявления о компенсации из этих отпускных вычли за отработанное время отпуска. (18 дней) и начислили фактически заработанные за эти дни деньги. Правильно ли это? Или компенсация должна быть сверх отпускных?

Здравствуйте. Недавно я услышала. Что законом запретили выплаты за неиспользованный отпуск. Что никаких выплат, только предоставление отпуска.

Верно ли это?

Можно узнать ссылку на статью или др.основание.

Обязан ли работодатель оплачивать ежегодно "неотгуленный" отпуск работнику или только при увольнении. А если работник увольняться не собирается, эти деньги так и останутся у работодателя?

У меня вопрос по отпускам. Работаю охранником. По договору отпуск 28 дн. плюс 8 дальневосточных. Уже четвертый год я (в том числе другие наши охранники) отдыхаю только 28 дней и отпускные начисляют за эти дни. Оставшие 8 дней обещают выплатить после увольнения, или других обстоятельствах. Согласия у нас не спрашивали, дополнительных договоров не оформляли. Боюсь через 3 года эти отпуска пропадут. Как мне быть?

Я работаю в образовательном учреждении. В дополнительном соглашении к трудовому договору руководитель прописал мне ненормированный рабочий день. По трудовому кодексу за ненормированный рабочий день работнику полагается не менее 3-х дней дополнительного оплачиваемого отпуска, но руководитель мне их не предоставил. Могу ли я написать заявление с просьбой выплатить компенсацию за не предоставленный дополнительный оплачиваемый отпуск? И на какие статьи ТК в заявлении мне сослаться?

Можно ли выплатить отпускные за неиспользованный отпуск и как это сделать если сотрудник не в отпуске, а на больничном (в отпуск сотрудник не планировал уходить а заболел, а неиспользованных отпусков накопил)

Мы являемся бюджетной образовательной организацией. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г №724 пользовались ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми отпусками 56 дней, кроме технического персонала организации. С января этого изменилось штатное расписание и часть должностей. Конкретно моя должность теперь называется заведующий сектором информационно-издательского сопровождения. Круг обязанностей дополнился, но не изменился существенно. Большая часть работы либо связанна с образовательным процессом, либо сопровождает его. Какой нормативный документ поможет мне обосновать претензии на удлиненный оплачиваемый отпуск 56 дней?

Я хочу взять компенсацию за отпуск но наш бухгалтер говорит что нельзя. На каком основании я незнаю. Как мне дальше быть я тоже незнаю.

Имею отпуск 46 дней за стаж и вредные условия труда. В этом году он будет в октябре и декабре 2-мя равными частями. Могу ли я написать заявление на оплату 18 дополнительных дней, отгулять только положенные 28 дней, не поздно ли это? Ведь график отпусков составлен ещё в прошлом году? Если мне откажут, это будет законно?

Работаю в организации 3 года. Всегда уходила в отпуск на две недели, а за неиспользованный брала компенсацию. Сейчас отменили компенсацию, только отгуливать. Правильно ли это?

Учитель собирается в декретный отпуск. Перед отпуском не хочет брать ежегодный оплачиваемый отпуск, и не хочет его переносить на окончание отпуска по уходу за ребенком, так как потеряет в отпускных. Просит меня заменить отпуск компенсацией. Могу ли это делать?

До выхода в декрет у меня оставался неотгулянный отпуск, я решила что возьму его когда буду выходить на работу, когда я пришла писать заявление о выходе на работу я спросила про свой отпуск, на что мне ответили, что уже выплатили компенсацию за него (хотя я этого не помню). Так вот я хочу узнать, имели ли они право выплачивать мне компенсацию без моего ведома, ведь я хотела отгулять этот отпуск?

У меня скопилось много неотгуленных отпусков, насколько я знаю - это не страшно, но мне стали говорить, что после трех лет они "сгорают" так ли это? Если нет, то есть ли какое-то Постановление или что-то такое?

У меня как у медика два отпуска-14 дней за вредность и 28 ежегодный. Во время эпидемии, по производственной необходимости отгулять отпуск не получилось. Подала запрос на денежную компенсацию-отказали. Сказали отгулять до Нового года за вредность, обязательно иначе сгорит. ,а 28 основного перенесут на следующий год.

Продолжительность отпуска у нас на работе это 28 дней основной и 16 дней дополнительный. Я отгуляла 28 дней, и хочу за оставшиеся 16 попросить компенсацию. Могу ли я уже сейчас попросить, или необходимо ждать до середины декабря? Спасибо.

Работник работает на предприятии с апреля 2014 года. Сейчас хочет уйти в отпуск с последующим увольнением. Общая продолжительность отпуска 52 дня (28 дней основного и 24 дня за работу в районе Крайнего Севера). Вопрос: на сколько дней ему положен отпуск?

Не был в отпуске 2 года, недавно написал заявление на отпуск, но отпускные получил только за этот год, бухгалтер мотивирует это тем что я должен был отгулять предыдущие отпуска. Кто прав? Заранее спасибо.

С 2011 г. по наст. Время (на одном месте работы) у меня накопилось 100 дней отпуска. По трудовому законодательству я имею право взять компенсацию за неиспользованные дни отпуска. На предприятии оотказываются оплатить компенсация, объясняя это тем, что они же были не против предоставить отпуска. В том, что я не брала отпуска это, якобы, моя вина. Можете взять днями, а компенсацию наше предприятие выплачивать не будет,-таков был ответ. Скажите вправе ли я в письменном заявлении требовать от руководства предприятия вылаты компенсации, если мне не нуженны дниотдыха (т.е.отпуск). Или имеет смысл обратиться в комиссию по труду?

У меня следующая ситуация - работаю врачом-хирургом уже 10 лет в одном леч. учреждении. Ежегодно мне предоставляется оплачиваемый отпуск 63 дня. С 2018 г. поступил в аспирантуру на заочную форму обучения. Знаю, что для работающих лиц, совмещающих учебу в аспирантуре положен еще 1 месяц отпуска. Вопрос - могу-ли я обратиться в бухгалтерию или в отдел кадров, чтобы мне этот "учебный" отпуск компенсировали в денежном эквиваленте? Если "нет", то как мне получить ту же компенсацию за основной отпуск?

У меня вопрос: согласно постановлению Правительства перенесены выходные с 5.01 на 13.06. Как быть с отпуском: у меня отпуск со 2 июня, как считать 13 число? Сколько дней отпускных будет со 2 по 30 июня включительно, если праздничные дни не считают, т.е. со 2 по 30 июня - 27 календарных отпускных дней? Или 28 (в этом случае, получается, я теряю день, т.к. я его уже отработала в январе)?

С уважением, Ирина.

Работнику вручили уведомление о сокращении его должности с 05.07.2017 г. Согласно графику отпусков работник должен пойти в отпуск с 03.07.2017 на 14 календарных дней.

Обязан ли работодатель предоставить в данном случае отпуск работнику. На основании каких документов работник может требовать предоставление отпуска.

У меня сложилась такая ситуация: устроилась на работу 16 октября 2020 года, в июне 2021 года была представлена часть отпуска на 21 день, вторая часть (согласно графика отпусков) будет предоставлена с 12 октября 2021 г. на 18 календарных дней. От общего количества дней (44) остаётся 5 дней, так вот инспектор отдела кадров настоятельно требует, чтобы я на оставшиеся 5 дней написала компенсацию либо увеличила количество дней отпуска с 18 на 23 (чего я категорически не хочу) объясняя это тем, что до 16 октября 2021 года я должна использовать весь заработанный (44 дня)отпуск, что эти 5 дней не должны оставаться неиспользованными после 16 октября 2021 г. Правомерно ли требование инспектора отдела кадров? Спасибо.

У меня такой вопрос. Работаю в магазине ООО, в мае 2016 года должна была пойти в отпуск, но не пошла из за отсутствия замены, а отпускные выплатили за 52 дня, сказали потом отгуляешь. В январе 2017 года иду в отпуск, получила отпускные и догуливаю дни за прошлый отпуск, но получилось так что подвернулась другая работа, хочу написать на увольнение. Буду ли я что нибудь должна магазину в денежном или отработать дни в магазине при уходе на другую работу?

Нахожусь в отпуске - взяла 14 дней. Если задерживают выплату по ежегодному отпуску на неделю, и я вместо компенсации хочу получить продление отпуска на это же количество дней, не означает ли это, что вторая половина моего отпуска (14 дней) сократится на количество продленных не по моей "вине" дней в этом отпуске?

Работаю официально третий год и всё это время не была в отпуске. С 10 июля пошла в декретный отпуск по БиР, но т.к. не кому меня было подменить, то работала до 28 июля. (Декретные до сих пор не выплатили) Могу ли я подать на компенсацию отпуска за предыдущих два года? И ещё, всё это время работа по 13 часов в день, хотя на сколько знаю должны были перевести на лёгкий труд-оплачивается это как-то дополнительно?

Может ли организация (работаю в ФГУП Почта России) отказать мне в выплате компенсации на неиспользованный отпуск, если я идти в очередной отпуск не хочу.

Я работаю в в/ч с 2007 г на гражданской должности при приеме на работу мне был назначен отпуск 43 д за стаж 3 г добаляется 1 д за 5 лет 2 дн Как яузнал недавно так вот в 2010 мне не дали этот день В 2011 тоже в 2012 через 5 лет также в 2013 на 6 год добавили 2 дн итого:6 дн в 2014 г когда я собрался в отпуск мне сообщили что уменя осталось из 46 дн только 39 т.к. 7 д. не положено по должности (7 д за ненормир.) хотя график работы не изменялся. Подскажите мне пожалуста как мне истребовать эти 13 дн и оплату за них. По тел.88005059265 ваш оператор не отвечает и сбрасывает вызов.

Сотрудник берет часть отпуска за период 2018-2019 годы, оставшуюся часть просит заменить компенсацией и предоставить часть отпуска за период 2019-2020. Положена ли выплата компенсации?

Я живу и работаю в мурманской области посёлок ПЕЧЕНГА слесарем сантехником в ДУ.Имею ли я право НЕ идти в очередной отпуск? Руководитель насильно заставляет брать его.

Не скажите, хочу написать заявление до трех лет. Третий ребенок.

Предлагают уволиться и выплатить неиспользованные отпуска. Что лучше? Идет ли в стаж отпуск по уходу за ребенком?

Я работаю у меня не отгуляные 35 дней отпуска. Руководство дает только 2 недели в 6 месяцев. Могу ли я потребовать компенсацию за не отгуляные 35 дней отпуска? Как скпзал юрист нашей компании, что компенсацию за не отгуляные дни отменили года 2 назад и,что это теперь на рассмотрения руководства. Так ли это? Спасибо большое.

Я отгуляла только 20 дней, а не 28 из отпуска за прошлый год в 56 дней. Вопрос: могу ли я получить компенсацию за 28 дней, а остальные 8 отгулять позже, в апреле. Или чтобы получить компенсацию я должна сначала отгулять не 20, а 28 дней, а потом уже получить компенсацию?

Работодатель при выходе в декретный отпуск не выплатил компенсацию за отпуск, сказав, что оплатит, когда я выйду из декрета. Если я напишу заявление на увольнение, мне должны её оплатить? Есть ли способ у работодателя не выплатить компенсацию? И в течении какого периода должен её оплатить? Спасибо.

Добрый вечер! Могу ли я запросить выплату отпускных не уходя на отпуск? Для пояснения: я работаю 8 месяцев.

Здравствуйте, скажите пожалуйста должен ли работодатель компенсировать мне мой отпуск: если с принятия на работу т.е с 18.07.2016 по настоящее время 07.12.2017 я не разу не сходила в отпуск, как я могу потребовать свою компенсацию в этом случае.