Можно ли потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Я работаю у меня не отгуляные 35 дней отпуска. Руководство дает только 2 недели в 6 месяцев. Могу ли я потребовать компенсацию за не отгуляные 35 дней отпуска? Как скпзал юрист нашей компании, что компенсацию за не отгуляные дни отменили года 2 назад и,что это теперь на рассмотрения руководства. Так ли это? Спасибо большое.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника [b]может быть заменена денежной компенсацией.
[/b]
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Спросить
Замена отпуска денежной компенсацией возможна только на усмотрение работодателя и только в части, превышающей 28 календарных дней за год. 28 календарных дней в год работник обязан использовать, остальные дни (если имеется Удлиненный отпуск или дополнительный) можно заменить деньгами, если работодатель не против.
А отпуска должны предоставляться по графику. Ст. 123 ТК РФ . Разделение отпуска на части только по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ . Так что обязаны предоставлять полный отпуск за рабочий год.
Спросить
Работаю на предприятии с 1 ноября 2008 года. Каждый год ходил в отпуск в июле месяце на 28 дней. С приходом нового руководства в этом году написал заявление на отпуск с 6 июля. Издали приказ о моем отпуске сроком на 19 дней. Мотивируя тем что не полный рабочий год и отпускные дни считаются с 1 ноября 2014 года. А остальные дни догулять после 1 ноября. Правомерно ли это? и что теперь полноценный отпуск я могу гулять только после 1 ноября? И как руководству это преподнести их неправоту.
Отпуск предоставляется по Графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). Правильно так - как в Графике
СпроситьЗдравствуйте. Мне, как работающей пенсионерке, положен доп. отпуск 2 недели без оплаты. Наше руководство не дает мне две недели, только неделю, ссылаясь на то, что я брала несколько раз дни за свой счет до отпуска. Законно ли это?
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
В законе сказано что вам обязаны предоставить до 14 дней в году, то есть учитываются и ранее предоставленные дни Если вы ранее брали эти дни, то нет обязанности по предоставлению вам именно 14 дней.
СпроситьУ меня остались две недели "недогуленного" отпуска. Наше руководство заставляет писать заявление об отпуске на месяц, две недели оплачиваемые, остальные дни за свой счёт. Есть ли у руководства такое право? Если я не хочу идти в отпуск за свой счет, могу ли я отказаться?
Уважаемая Нина.
Такого права у руководства нет. Если оно Вас вынужденно отправляет в отпуск, то это время долно оплачиваться Вам по правилам ст. 157 ТК РФ как время простоя.
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Удачи Вам, Нина. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания.
СпроситьЯ хотел уточнить, работаю в компании 5 лет, являюсь ветераном боевых действий. Руководство компании в этом году решило нам делить отпуска по 14 дней, в связи с тем, что работа связана по графику (охрана), но меня это не устраивает как работника ветерана. Правомерные ли действия руководства компании в отношении сотрудников.
Заранее спасибо.
Неправомерны, если нет согласия работника на разделение отпуска. Статус ветерана здесь не причем.
СпроситьВопрос о компенсации за неиспользованный отпуск.
В нашей организации работникам предоставляется отпуск (58 кал. дней) состоящий из основного и дополнительного отпуска за особые условия труда (вредность)
Часть дней отпуска (30 календарных дней) уже использовано в этом году. Могу ли я не использовать оставшуюся часть отпуска и вместо него получить компенсацию. На предприятии руководство говорит что нет-так, как якобы это право предприятия, а не обязанность предоставлять компенсацию.
Спасибо.
Уважаемый Андрей! Администрация Вашего предприятия полностью права. Согласно ст. 126 ТК РФ и письма Минтруда РФ от 25.04.02 г. № 966-10 часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
То есть статья оставляет вопрос о выплате компенсации на усмотрение администрации предприятия.
СпроситьРуководство компании, в которой я работаю, делит мой отпуск в обязатеном порядке. Т. е мой отпуск составляет 44 календарных дня. Сначала мне можно использовать только 30 дней, а потом, в этом же году ещё 14 дней отгулять, или поделить эти две недели на свое усмотрение. Вопрос такой, имеет ли право руководство так поступать, или я все же могу взять отпуск сразу все 44 дня? Спасибо.
Здравствуйте Юлия,
Дробление отпуска может происходить по инициативе сотрудника или руководителя. При этом, работнику получать согласие от нанимателя не нужно. А вот разделение отпуска на части, предложенное директором, должно происходить с позволения служащего. Решение о дроблении отдыха не может принимать исключительно руководитель. Это противоречит письму Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1.
Кроме того, руководитель, желая раздробить отпуск работника, должен убедить его, а не принуждать. Дело в том, что за это КоАП РФ (ч. 1 ст. 5.27) закреплены размеры штрафов за совершение такого проступка. Ответственность могут понести:
- непосредственно руководители предприятий или коммерсанты (от 1 до 5 тысяч руб.);
- юридические лица, то есть организации в целом (от 30 до 50 тысяч руб.).
С Уважением!
Спросить
Добрый день!
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ст. 115, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Ст. 116, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ст. 125, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Соответственно Вы имеете право разделить отпуск либо взять полностью по своему усмотрению.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна часть отпуска не может быть менее 14 дней.
СпроситьБыла в отпуске 1.05.2018 году на 14 дней, организация даёт отпуск в год один раз на 14 дней, оставшиеся 14 дней выплачивают компенсацию за неиспользуемый отпуск. У меня остались не оплачиваемые отпуска компенсации за 2 года (с 2017 и 2018 года) 16.01.2019 года ухожу в декрет отпуск, руководсво приняло решение отправить меня в отпуск с 25.12.2018 по 15.01.2019 на 22 календарных дней, с их слов у меня остались не используемые компенсации. (должны 28 календарных дней) . Связано это с тем что вышел специалист после декрета на работу, а другого специалиста отправили в административный отпуск. Узнав что мне 16.01.2019 идти в декрет, решили что не могут так долго держать специалиста в административном отпуске, и решили меня отправить в отпуск на 22 дня. У нас зарплата зависит от плана, связи с этим я теряю 4 рабочих дня, теряю оклад за 4 дня и плюс не выполнение планов. Мои рабочие дни должны быть 25, 26, 29, 30, руководство просит написать отпуск с 25.12.2018 года. Законно ли это?
1. Работодатель НЕ ИМЕЕТ право ограничивать Вас в Вашем праве использовать по закону 28 календарных дней отпуска в году и выплачивать компенсацию! Нарушение статей ТК РФ.
2. У Вас осталось 28 дней и Вы имеете право их взять тогда, когда хотите! (статья 260 ТК РФ)-ВЫ можете взять ВСЕ эти дни ПЕРЕД БиР, после БиР, после отпуска до 1,5 лет или сразу после отпуска до 3 лет!
Не надо идти на поводу у Работодателя! Это ИМ выгодно, а не Вам. Делайте как Вам нужно! Исходя из Вашего сменного графика надо смотреть, когда Вам выгодней его взять (с какого дня).
СпроситьРаботаю в компании уже 3,5 года. С 04.04.16 по 17.04.16 была в отпуске. Хотела взять неделю отпуска с 20.06.16,Руководство сказало, что я недавно была в отпуске и теперь только за свой счёт! Смогу ли я уйти за свой счёт в отпуск, а потом отгулять свои две недели в конце августа? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.
СпроситьСогласно закону ежегодные отпуска за второй и последующие годы должны предоставляться в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, утверждаемым работодателем не менее чем за две недели до начала календарного года. Ст. 122, 123 ТК РФ. Отпуска за свой счет предоставляются по усмотрению работодателя (ст. 128 ТК РФ). В августе вам отпуск должен быть предоставлен если на этот период он предусмотрен графиком. В противном случае на усмотрение работодателя.
СпроситьВ нашей компании нет утвержденного графика отпусков, только в трудовом договоре прописано, что мы не можем брать 28 кал.дней, а должны делить на две части отпуск. В данном случае мне могут отказать в предоставлении отпуска в августе?Есть ли какие-то положенные интервалы между отпусками?
СпроситьОтсутствие графика является серьезным нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Однако его отсутствие никоим образом не снимает с работодателя обязанности реализовывать права работников по использованию ежегодных отпусков в соответстии с очередностью, в любое время рабочего года, за который отпуск предоставляется, но на усмотрение работодателя , а не в удобное для работника время (это привилегия отдельной категории работников, установленная ТК РФ и другими законами). Одно требование работодатель обязан выполнять обязательно. Отпуск или его часть должен быть предоставлен до окончания рабочего года, за который он предоставляется, поскольку перенесение отпуска на другой рабочий год (даже при наличии производственной необходимости в этом) возможно только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ ). Рабочий год начинает свой отсчет с даты приема работника. Отпуска предоставляются последовательно за первый, второй и последующие. Смотрите свой рабочий год. Следует также иметь ввиду, что При разделении отпуска на части по соглашению сторон никаких интервалов между частями не предусмотрено законом, а с учетом того правила , что отпуска предоставляются в любое время рабочего года , а не по мере "отработки " какого либо периода, какие либо интервалы вообще неприемлемы. Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление отпуска пропорционально отработанному времени.
СпроситьТри года назад в феврале месяце устроился в бюджетную организацию. В отпуск уходил летом через 6 месяцев, отгулял весь отпуск. Сейчас по прошествии двух лет, руководство решило изменить порядок предоставления отпуска, пропорционально отработанному в текущем году времени. Выходит я ходил в отпуск авансом за счет следующего года и в текущем году могу использовать дни пропорционально отработанному с февраля месяца. Законно ли это решение руководства?
По истечению 6-ти месяцев отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Так всегда было. Отпуска предоставляются ежегодно,в соответствии с утвержденным графиком очередностей. Исполнение этого графика обязательно как для работодателя,так и для работника. Графики на следующий отпуск ,ежегодно, утверждаются в декабре. Отпуск всегда насчитывается пропорционально отработанному времени. То,что вы отгуляли полный отпуск-это ошибка отдела кадров.
СпроситьПо отпуску перед декретом. В организации работаю с сентября 2009 года, за это время была в отпусках: в ноябре 2009 - 12 календ дней, в апреле 2010 - 5 календ дней, в октябре 2010 - 12 календ дней, в июле 2011-28 календ дней. Юрист нашей организации сказал, что еще есть 3 недели неиспользованного отпуска за 2010 год. Сейчас нахожусь на больничном, по состоянию здоровья, преполагаю, что выйти на работу не смогу, так и буду на больничных. Вопрос: можно ли мне перед декретом (декрет с 27 декабря) взять неотгулянный отпуск 3 недели плюс 28 дней как отпуск авансом за следующий год. Получается ли это, учитывая отгулянные отпуска?
Зачем так наговаривать на юриста? Оставшиеся 23 дня и будут отпуском авансом за 2012 год.
Спросить
