Оспаривание отказа в компенсации за отпуск - что делать в данной ситуации?

Я работаю в ООО кл­адовщиком, официально с 09.01.2017 по тр­удовой. Официальная зп у меня, точно незна­ю,примерно. 17500. У бухгалтера я начала с числа 11.07 спраши­вать как мне написать заявление на отпуск или заявление на компенсацию (работать не кому, решила не хо­дить в отпуск, а взять компенсацию). По се­годняшний день она мне не даёт точного ответа когда я могу прийти и написать зая­вление, говорит что ей не когда, хотя отпу­ск бы у меня начался с 09.07,прошу компе­нсацию-кормит завтра­ками. Сегодня 20.07.2­017 я у нее спросила опять про компенсац­ию она сказала, что скорее всего завтра 21.07.Как она мне мож­ет дать завтра компе­нсацию, если нет заяв­ления? И как все таки мне правильно посту­пить, чтоб получить деньги? Завтра 21.07 я хочу написать заявл­ение на отпуск. В зая­вление на сколько дн­ей я должна просить отпуск? Как она должна принять заявление и в какие сроки я до­лжна получить деньги­?Я с Хабаровска. Ната­лья.

Работаю в ОАО водителем газели, хочу взять компенсацию и не идти в отпуск, работодатель говорит что это не возможно, на каком основании? И есть ли все таки варианты не идти в отпуск? Года. Волгоград.

Работаю с декабря 2016 года первый отпуск хочу взять в конце июня, а второй в конце сентября. Но работодатель говорит что в сентябре он не может дать мне отпуск на том основании что у меня не будет отработано полгода после первого отпуска, а авансом нельзя. Что делать?

Бухгалтер работает на неполном рабочем дне, второй бухгалтер ушла в отпуск, может ли он взять совмещение на время отпуска второго бухгалтера?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До ухода в отпуск по беременности и родам я не отгуляла свой основной отпуск. Хочу написать заявление на свой основной отпуск, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Отдел кадров мне отказывает, мотивируя тем, что им придется уволить работника, который взят на период моего отпуска по уходу. Разве нельзя к трудовому договору с новым работником сделать соглашение и приказом взять ее на период моего отпуска? Говорят, что если я уйду в свой отпуск, то ей нечем будет платить. Так как сейчас она получает мою зарплату. Разве это правомерно? В компенсации за отпуск мне тоже отказывают.

На каком основании бухгалтер требует за льготный отпуск кроме билетов еще выписку с зарплатной карты. Какая разница с какой карты куплен билет. Это где прописано что нельзя.

Какие обязанности Возлагатся на заместителя главного бухгалтера если Главный бухгалтер имеет 100 дней основного оплачиваемого отпуска который решила отгулять (а беременным в отпуске отказать нельзя), а затем в декрет. У заместитель против исполнять обязанности главного бухгалтера, как быть?

Работаю в детском саду руководителем структурного подразделения. Летом отгуляла отпуск 28 календарных дней. Остались не использованными 14 календарных дня. Писала заявление на отпуск еще в июне. В сентябре напомнила директору, что с 15.09 ю 2014 иду в отпуск отгулять оставшиеся дни. Мне отказали, мотивируя тем, что идет реорганизация. Имеет ли право директор отказать в получении компенсации за неиспользованный отпуск? Бухгалтер говорит, что компенсацию могу получить, когда буду увольняться, а так нельзя. Правомерны ли действия бухгалтера. В случае отказа куда обратиться.

Такая проблема, устроился на работу в Школу с 8 Января 2012, летом взял 14 дней от отпуска, сейчас 30 Ноября. Отдел кадров у моего не посредственного начальника спрашивает когда у меня отпуск, ей нужно отчитаться перед директором. Я подумал и хочу взять остатки от отпуска с 9 Января 2013 сразу после праздников, но мой начальник говорит что он против и не отпускает меня, говорит что летом пойдешь, я не хочу, он сказал что тогда получишь компенсацию. Да но мне не нужна компенсация а нужен отпуск, как быть?