Вопросы ухода за ребенком - увольнение и отпуск - что выбрать и как это отразится на стаже?
Не скажите, хочу написать заявление до трех лет. Третий ребенок.
Предлагают уволиться и выплатить неиспользованные отпуска. Что лучше? Идет ли в стаж отпуск по уходу за ребенком?
Конечно отпуск по уходу за ребёнком! Не слушайте работодателей!
В соответствии со ст. 257 ТК РФ: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Спросить
Период по уходу входит в стаж работы. Компенсации за неиспользованные отпуска Вам могут выплатить и без увольнения "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Спасибо. Они предлагают теперь уволиться с одной организации, и написать заявление в другую. Юрид. Адрес изменился.
Я боюсь, что если напишу заявление по собственному, то могут обратно не взять.
Спросить
Добрый день.
Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении.
Уволитесь - у организации не будет обязанности вас трудоустроить.
Пусть переводят с одного места работы на другой.
Об этом четко говорит закон.
Основание:
Согласно части второй ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, у меня остались неиспользованные дни отпуска. Могу ли я взять компенсацию за неиспользованный отпуск на момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком?
Нет. Вы имеете право присоединить эти дни к окончанию отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьУ меня в 1999 году родился первый ребёнок, и я ушла в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Втечение этого отпуска родился второй ребёнок, я переоформила отпуск ещё на три года. В течение этого отпуска родился третий ребёнок, и я снова переоформила отпуск на три года. Будут ли эти 7 лет, проведённые мною в отпуске по уходу за ребёнком засчитаны в трудовой стаж.
Мне предлагают уволится (мужчина). Есть 40 дней отпуска. Но я хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, но предварительно хочу сходить в оплачиваемый отпуск. Как правильно сделать? Последовательность заявлений.
Первоначально пишите заявление на оплачиваемый отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЯ не отгуляла два отпуска (последний раз в 2006 г брала несколько дней в счет отпуска), затем ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В случае увольнения обязаны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска или все пропадает? Существуют ли сроки при выплате компенсации за неиспользованный отпуск? Спасибо.
Уважаемая Ирина! Сроков по выплате компенсаций за неиспользованные отпуска не существуют. Вы вправе при увольнении требовать компенсацию за все неиспользованные отпуска.
СпроситьНа данный момент нахужусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. в марте 2015 ухожу во второй декретный отпуск. Могу ли я перед вторым декретом использовать отпуск (неотгуленные отпуска). какие заявления нужно будет писать? Нужно ли писать сначала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком?
Именно так. Надо подсчитать приблизительно дату ухода в декрет (отпуск по беременности и родам). К этой дате добавить 28 календарных дней (отсчитать назад). И с этого дня писать заявление о том, чтобв считали приступившей к работе после отпуска оп уходу за ребенком. Следующее заявление - о предоставлении очередного отпуска до начала отпуска по беременности и родам.
Всего доброго
СпроситьЯ работаю в магазине, ушла в отпуск.
Теперь нашла государственную работу, хочу уволиться с прежней работы, находясь в отпуске как лучше уволиться, написать заявление отпуск с последующим увольнением или по уходу за ребенком до 14 лет?
Если до конца отпуска осталось более 14 дней, напишите заявление на увольнение с момента прекращения отпуска.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу уволиться от ИП. Какие то выплаты положены? (н/р за неиспользованный отпуск, рассчет) . До конца отпуска осталось 4 месяца, будут ли выплачивать пособие до 1,5 лет?
Добрый день! Пособие будет выплачиваться фондом социального страхования, при увольнении так же положена компенсация за неиспользуемый отпуск.
СпроситьЕсли ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР или отпуском по уходу за ребенком не брали, то работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. После увольнения будете получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в органе соц. защиты (минимальное).
Спросить
В случае увольнения работника имеет право получить компенсацию за все неиспользованные отпуска, также выходное пособие. Пособие по уходу за ребенком будет в любом случае выплачиваться на общих основаниях до момента увольнения, А после увольнения через Фонд социального страхования.
Однако для увольнения придется прервать отпуск хотя бы на один день, поскольку увольнение в отпуске не допускается.
Спросить
Здравствуйте, Юлия.
Пособия Вас лишить никто не может, как официальную маму. ИП выплатит всю сумму (и расчет, и за неиспользованный отпуск).
Спросить
ИП в любом случае обязан выплатить и компенсацию за неиспользованный отпуск, и расчет?
СпроситьЕсли у Вас с ИП оформлен трудовой договор, то да, он обязан произвести полный расчет (включая сумму за неиспользованный отпуск).
Спросить
Здравствуйте. Рассчет у вас будет состоять из неиспользованных отпускных, если таковые имеются. Вы же не работаете.
Далее, со справкой о выплаченных пособиях - обращаетесь в соцзащиту и будете получать там. Какая необходимость увольняться? В отпуске и в отпуске - уволить Вас не имеют права, только в случае ликвидации ИП. А в этом случае положено ещё и выходное пособие.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Скоро выходить на работу. Хочу сразу взять ежегодный оплачиваемый отпуск, т.к. я его не отгуляла. Вопрос такой: имею ли я право после ежегодного оплачиваемого отпуска написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет?
На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, этот отпуск заканчивается 3 декабря.
Сразу после отпуска хочу уволиться, но нет возможности написать заявление об уходе за две недели до 3 декабря. Также нет возможности выйти на две недели на работу, не с кем оставить ребёнка.
Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, а потом уже заявление об уходе, чтобы не выходить на работу?
Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, а потом уже заявление об уходе, чтобы не выходить на работу?
Можете.
Даже можете последнее заявление послать ценным письмом с описью вложения в адрес организации.
Спросить
