Могу ли я получить компенсацию за 28 дней отпуска и отгулять оставшиеся 8 дней позже?
Я отгуляла только 20 дней, а не 28 из отпуска за прошлый год в 56 дней. Вопрос: могу ли я получить компенсацию за 28 дней, а остальные 8 отгулять позже, в апреле. Или чтобы получить компенсацию я должна сначала отгулять не 20, а 28 дней, а потом уже получить компенсацию?
Здравствуйте. Компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только при увольнении, продолжая работать отпуск можно только отгулять, отказывать в предоставлении ранее неиспользованного отпуска работодатель не вправе, можно жаловать в трудовую инспекцию.
Спросить
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
законе не указывает использованы все 28 дней отпуска или нет
Спросить
Меня интересует вопрос компенсации за неотгуленный очередной отпуск. Я работаю в школе. Отпуск летний составляет 56 дней. Этим летом я лежала в больнице (больничный лист - 3 месяца). Мне выплатили компенсацию за отпуск только за 28 дней. Скажите, пожалуйста, могу ли оставшиеся 28 дней отпуска присоединить к очередному отпуску в в 2015 году (или получить за это компенсацию) или я должна отгулять оставшиеся дни в этом году? Пропадает мой отпуск или нет?
Здравствуйте, у меня такая ситуация. Работаю с апреля месяца 2015 года, в отпуск по декабрь 2015 не ходила, с 2016-2017 отгуляла полноценный отпуск 36 дней, так же с 2017 по 2018 года. В апреле 2016 года брала компенсацию. Знаю что один раз в год можно взять компенсацию. У меня еще остались не отгуленные дни. Вопрос в том, что имею ли я право взять компенсацию в 2017 году, если 36 дней отпуска я отгуляла или можно только в апреле 2018?
Я устроился на работу апрель 2019, в ноябре 2019 отгулял 14 дней отпуска, в марте 2020 отгулял ещё 14 дней, в июле иду в отпуск но мне дают только 14 дней, больше сказали чем 28 дней в одном году не положено хотя за 2019 год получается задолженность сказали получишь компенсацию при увольнении. Законно ли это или я всё таки могу отгулять задолженность за 2019 год сейчас. Если могу то сколько дней мне должны за 2019 год, и на какие статьи ссылаться?
У моего мужа накопилось 50 дней отпуска за 2012-14 дней,2013-14 дней и остальные за 2014. может ли он отгулять все дни сразу или за какой-то год он уже потерял эти дни т.е. они сгорели, или за них можно получить компенсацию, остальные отгулять? Хочется конечно отгулять, а не получить компенсацию.
Работаю директором школы. Из 80 календарных дней отпуска могу отгулять 60. Остальные могу перенести на следующий год или получить компенсацию за неиспользованные дни?
Я не отгуляла отпуск за прошлый год. В этом году ухожу в отпуск в конце января на 14 дней с последующим увольнением. Могу ли я получить денежную компенсацию за не использованный отпуск за 2017 или 2018 год, или я могу получить такую компенсацию за эти два года. Спасибо за вашу помощь.
Про консультируйте нас пожалуйста! Мой муж в августе 2014 году ходил в отпуск на 14 дней, сейчас март 2015 год мы хотели получить компенсацию за неотгулянный отпуск в 2014 году в связи скоро рождением ребёнка, но компенсацию давать не хотят а говорят иди в отпуск. А у него скоро уже следующий, ему хотят дать отгулять за 2014 чтобы он не мог потом пойти уже за 2014-2015 год. Имеет ли право работадатель не давать отпуск за очередной, если он сейчас отгулят за прошлый! Спасибо!
Я сижу в декретном отпуске, но я свой отпуск не отгуляла за прошлый год, когда я смогу его отгулять и нужно ли мне отработать немного а потом в отпуск или сразу? Спасибо.
Я работаю в ЖЭУ (дворник) уже 3 год. В этом году я отгуляла отпуск с 1 апреля по 26 мая (как и положено 52 дня). В данный момент я вышла в декрет (с 14 ноября). Написала заявление на оплату декретного отпуска. Вопрос: Должна ли мне в оплату декретного войти компенсация за отпуск, который должен быть в марте, апреле следующего года или мне нужно его отгулять после декрета, как мне навязывает начальник моего ЖЭУ. Зарание спасибо.
