Заработная плата мастера / Трудовое право - 781 советов адвокатов и юристов

Я работал мастером леса в одной частной организации в Кировской области. В мои обязанности входил отвод лесосек и контроль за заготовителями. В январе 2017 г в одной из делянок на рубках ухода (прореживании) бригада вместо положенной сосны на волоках вырубила 24 м.куб. осины но при этом общую кубатуру делянки не превысила. Сейчас на нас возбудили уголовное дело по статья 260 часть 2 УК РФ насколько это правомерно?

Мне нужно ехать с женой в СПБ В больницу с ребенком. Мастер отказывается подписывать так как с мастером произашол конфликт имеет он права не подписывать если его предупредили за месяц? Ссылается на то что некому работать!

Как сделать запрос на подтверждение стажа работы и зарплаты за период работы в г.Джвари в учебном комбинате Ингури ГЭС в качестве преподавателя производственного обучения, мастера, и.о зав. метод. Кабинетом и т.д в 1986 - 1989 г.

Частный мастер по ремонту газового оборудования снял запчасть с моего котла мотивируя это ремонтом. Расписку я не взял. Стоимость детали около 5000. есть запись телефонных разговоров где он соглашается на встречу, чтобы вернуть её и потом с угрозой в мой адрес, чтобы я не звонил. Есть ли возможность привлечь его к ответственности.? нашел профиль его в ВК.

Работаю вахтовым методом мастером водоснабжения. Участок ТВС был организован пол-года назад и входит в структуру энергоучастка, мастер ТВС подчиняется начальнику энергоучастка.

В данный момент, утверждено положение о участке ТВС и руководителем участка ставят мастера ТВС, т.е. должность начальника участка ТВС не вводят. По новому положению на мастера ТВС возлагают новые обязанности (такие же как и у начальника энергоучастка) и увеличение зоны ответственности, новые объекты.

Правомерны ли действия работодателя?

Обязан ли в этом случае пересмотреть оплату труда?

Я прошла стажировку в " мастер оптике" 42 дня, письменный договор не составляли, только устно. Работала на кассе, делала продажи, но 4 мая мне сказали о том, что я не сдала экзамен. В итоге меня просто попросили уйти. Могу ли я потребовать компенсацию хотя бы за те дни которые я работала за кассой?

К молодого человека произошла такая ситуация на работе: он мастер приёмщик их несколько, второй мастер принял машину и сказал что её можно забрать с ремонта на следующий день в 9 утра, молодого человека не предупредил, соответственно хозяин машины на следующее утро пришёл и ругался с моим м/ч, произошёл небольшой конфликт, на следующий день работодатель просит уволиться м/ч по собственному желанию. На сколько я знаю они обязаны выплатить 3 зарплаты, если просят чтобы он уволился? Или я не права? Если права, то объясните немного и напишите на какую статью ссылаться, чтобы получить эти выплаты, большое спасибо!

Являюсь ИП, в аренде студия маникюра. Занимаюсь лично обучением мастеров (ИП на образовательные услуги), хочу взять в студию ученицу для последующей ее работы у меня. Оформлять пока дорого и не рентабельно. Могу ли я заключить с ней договор о безвозмездном предоставлении услуг? Прошу ответить со стороны законодательства, без чтения "моралей".

Я работаю мастером по вахтовому методу, работа временная до 30 апреля 2014 г. В договоре написана вахта 30 на 30, но фактический домой не отпускают, пишем заявление на межвахту. Получается мы перерабатываем норму часов и переработка должна оплачиваться вдвойне. Подскажите пожалуйста если организация не оплачивает в двойном размере переработки то куда следует обратится и какие меры предпринять.

Работаю мастером на заводе, на мне перечень материалов, на сумму более миллиона, увольняюсь, проводим инвентаризацию, подписан договор о коллективной мат. Ответственности с кладовщиком, но кладовщика без инвентаризации уволили без взысканий, могут ли с меня взыскать и сколько? На основании чего?

Я будучи на больничном с 08.08.14 приехал на смену 10.08.14 так как думал что смогу работать и чувствовал себя неплохо, но приехав на смену до меня начал докапываться мастер в подозрении на алкогольное опьянение, в обьяснительной на работе я всё опровергал, но когда они захотели произвести экспресс тест на алкоголь я отказался (письменно) тогда они захотели отвезти меня в лабораторию для анализа после чего я ушёл с работы и не поехал на осведетельствование. Я уже был на больничном! Чего мне стоит опасаться? Могут ли они потребовать этот анализ? Или же тот факт что я уже на больничном меня спасёт?

Являюсь частным мастером, как физическое лицо (полку прибить, обои поклеить, карниз повесить) И так далее. Недавно помогал с ремонтом женщине, стены она ровнять отказалась так как у неё аллергия на пыль, предупредил что обои лягут не ровно. Она согласилась. Обои легли с изъянами. И по истечении выполненных работ через несколько дней она начала мне писать угрожающие сообщения, что бы я ей вернул деньги (которые она мне не заплатила ещё). И что если я ей не верну конкретную сумму, она пойдёт полицию и напишет на меня заявление. Вопрос, как мне себя вести и что делать? Повторюсь что договоров никаких не заключалось я физическое лицо.

Помогите разобраться.

Сейчас на рынке предоставления бытовых косметических услуг есть: мастера по шугарингу, бровисты, лэшмейкеры и др.

Какие документы будут давать право работать, например, мастеру, который занимается коррекцией формы бровей (мастер бровист) или лэшмейкеру?

Сейчас многие проводят 2 х дневные курсы для бровистов, лэшмейкеров и др. специальностей, а по окончании обучения выдают сертификаты формата А 4.

Можно ли работать, имея такой сертификат, законно ли это?

Проверяет ли какой-нибудь орган документы об образовании мастеров в сфере предоставления бытовых косметических услуг?

На сколько я знаю РОСПОТРЕБНАДЗОР при проверке руководствуется нормами СанПин, но в этих нормах нет ни слова об образовании мастеров.

Также все ГОСТы и проф. Стандарт "Специалист по предоставлению бытовых косметических услуг" носят РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер.

Меня интересует вопросы-если я арендую помещение под салон красоты, собираюсь там работать сама парикмахером и сдавать в аренду места мастерам маникюра, 1) - какую ответственность я несу за мастеров других? (обязана ли проверять наличие санкнижек и дипломов, уплату ими налогов)? 2) - какие разрешения требуются для открытия подобного салона?

Я уволилась еще 01.06.2017 но не могу получить расчет т.к мастер до сих пор не подал табель за май месяц и отказываеться его подавать говоря что сильно занят куда мне обратиться чтоб он быстрее сдал табель.

Может ли мастер колорист без моего согласия выкладывать видео где видно мое лицо и написаную мною претензию без скрытия персональных данных? (ситуация не совсем простая, окрашивание меня не устроило, написана претензия, жду от неё ответа на неё )

Мастер отказывается принять больничный ссылаясь на срочный договор и на то что организация этим не занимается, можно ли отправить больничный заказным с уведомлением и описью и в какие сроки можно это сделать?!

У меня брата поймали на мастер кладе, поднял 500 гр мефедрона, сейчас в сизо, сколько ему за это примерно могут дать? Он сейчас в сизо.

Сегодня мастер управляющей компании будет составлять акт по моему заявлению о залитии квартиры. Ответчик намеревается присутствовать при этом вместе с женой и знакомым юристом (не адвокат, договора об оказании юр. услуг у них нет). Обязан ли я допустить в квартиру указанных лиц (компанию ответчика)?

Мастер производственного отдела, грозится лишить премии, за один день отсутствия на работе, я её придупридила что меня не будет! Имеет ли она права лишить премии?

Я честный Мастер по наращиванию ресниц. 2 недели назад нарастила девушке ресницы. И через 2 недели она мне пишет что у неё выпадают ресницы. Я предложила ей бесплатно перенарастить ресницы в ближайший день в воскресенье. На что она мне ответила что она заплатит за работу и приедет во вторник. В пятницу она начала писать всякий бред что мол это ужасно они ещё больше выпадают. Поделала мне удачи. В час ночи в итоге пожелала окончательно удачных новогодних каникул и мол что у неё совсем все осыпалось с огромными претензиями. Через пару дней на всеобщее обозрение она выставила меня в группу в интернете мол чёрный список. Выставила неполную переписку. И написала что она якобы 3 дня до меня не могла дозвониться что я мол Ее игнорировала. Это все для меня очень неприятно так как мои клиенты носят ресницы от 1 месяца спокойно. Скажите можно ли подать на эту даму за клевету?

, пришел получить зарплату за отработанные дни предварительно уточнив о сумме начисления (сообщили, что сумма 22 000,00 т.р.). когда приехал получать ден средства выяснилось, что некий Петров (слесарь) работающий в мою смену разбил по неосторожности лобовое стекло автомобиля находившегося на ремонте и стоимость стекла вычли у меня из зарплаты сумма 7950,00 т.р. Написал претензию, хотел отдать начальнику, он отказался и не взял, теперь хочу отправить письмом по почте с уведомлением и обратиться в инспекцию по труду.. подскажите как взыскать ден средства в размере 7950,00 т.р.

Работал в дорожном строительстве мастером до 2002 года. В советское время мои предшественники уходили на льготную пенсию, было соответствующее постановление Совета Министров, сейчас нужна запись Мастер СМР, придётся судиться из-за этой записи. Не могли бы найти Постановление Совета Министров РСФСР на эту тему, оно было опубликовано в журнале"Автомобильные дороги",но журнал потерял, спасибо.

Актуальные ссылки на законодательство, (чем руководствоваться) для оформления положения по оплате труда и штатного расписания для Муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта (сфера деятельности массовый спорт для населения) *не образовательное учреждение*. Конкретно интересует на что основываться (где прописано в цифрах)-определение размеров окладов работников (Актуальные тарификационные сетки и коэффициенты для специалистов и рабочих).

Здравствуйте! Спасибо всем за помощь. Хочу попросить примеры судебной практики о включении в педстаж работы воспитателем в пионерском лагере летом 1989 года. Спасибо!

Я уже не раз к Вам обращалась, всегда помогали... Опять вопрос. Трудовой договор с сыном расторгнут 15 февраля в связи с сокращением численности работников организации. В течении 2-х недель обратился в центр занятости, и когда были собраны все документы, 21 марта признан безработным. 2 месяца ему выплачивалась средняя заработная плата по прежнему месту работы (19000 руб) , вместе с этим выплачивалось пособие по безработице, назначенное с 21 марта. Центр занятости не смог предоставить работу. Для выплаты среднего заработка по прежнему месту работы за третий месяц туда потребовалась справка о том, что он не трудоустроен, на что в центре занятости получен отказ, мотивируя это тем, что он получает пособие (около 5000 тыс в месяц), и что предприятие (ИП) не обязано платить. Предприятие в свою очередь согласно платить, только им требуется справка с центра занятости. Как быть? Правомерен ли отказ центра?

Предоставление длительного отпуска педагогам до 1 года, в нашем положении написано что этот отпуск засчитывается в стаж для исчисления ежегодного отпуска, могу ли я за этот период, когда находилась в отпуске (1 год) взять отпуск ежегодный оплачиваемый?

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Может ли учитель при нагрузке в 23 часа работать еще на полставки педагогом-организатором в этой же школе? И если не может, то какова должна быть у него для этого учебная нагрузка? И учитываются ли в учебную нагрузку при этом часы внеурочной деятельности? Спасибо.

Адвокаты!

Разве я могу в своей фирме приказом возложить функции главного бухгалтера с правом подписи на любого сотрудника (менеджер, кладовщик и т.д.)? Просто в штате вообще бухгалтера нет. А я генеральный директор и на себя эти обязанности возлагать не хочу.

В нашей школе более 600 обучающихся. С каждым годом их количество увеличивается. При этом я работаю на 0.5 ставки педагога-библиотекаря. Выполняю всю работу. Конечно, не успеваю. Приходится тратить личное время, которое мне не оплачивается.

Чем я могу аргументировать директору, что моя оплата должна быть увеличена до 1 ставки?

Работаю педагогом в школе искусств. Моя нагрузка 42 часа. Написал заявление о втором дополнительном выходном в субботу. Директор говорит, что в этом случае отпуск будет 30 дней.

Бухгалтерия требует составлять табель на педагогов с ежедневным указанием количества проработанных часов, например-7,2 для женщин и 8 для мужчин. Но есть педагоги, у которых педнагрузка 12 часов и есть с нагрузкой 25 часов. Сколько часов на рабочем месте должен находиться работник (педагог) с неполной нагрузкой, если законодательством определено, что при норме 18 часов рабочее время составляет не более 36 часов? В трудовом договоре у всех написано: 36-ти часовая пятидневная рабочая неделя. Значит ли это, что педагог с нагрузкой 12 часов должен ходить на работу каждый день?

Целевые доплаты по доведению до средних показателей работников образования в Свердловской области руководитель на свое усмотрение решил выплачивать в зависимости от отработанного времени. В положении об оплате труда это не регламентировано. Правомерно ли это.

Можно ли считать, что педагогический час учителя-логопеда включает в себя одно фронтальное занятие (академический час) и перерыв, либо два индивидуальных занятия и перерыв между ними и поэтому ОН (ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ЧАС) ПРИРАВНИВАЕТСЯ К АСТРОНОМИЧЕСКОМУ?

Я работаю учителем начальных классов, в общеобразовательной школе, моя нагрузка 18 часов в неделю плюс классное руководство. Администрация школы обязывает меня находится по 36 часов в неделю. Правомерно ли их требование.

Ответьте пож-та ск-ко часов в день должен работать педагог дополнительного образования (английский язык) в детском саду?

Я работаю в доме детского творчества. У нас функционирует группа раннего развития, с детьми 5-6 лет. Занятия проводиться по 30 минут 4 раза в неделю. Мне установлена педогагическая нагрузка директором. 2 часа. Правомерно ли это?

Я работаю директором школы и с учителями всегда возникает спор по поводу продолжительности рабочего дня. Один из учителей пытается доказать, что продолжительность рабочего дня учителя зависит от учебной нагрузки, т.е. если у него 25 часов в неделю, то он проводит эти часы и может идти домой. Ответьте, пожалуйста, сколько часов в неделю должен работать учитель с полной нагрузкой?

Я работаю педагогом-психологом в школе, нагрузка 1 полная ставка (36 часов), еще есть к ней 6,5 часов кружковой работы и 4 часа предпрофильной подготовки. Могут ли входить часы дополнительной нагрузки в мое основное рабочее время, т. е совмещать. И имею ли я право при такой нагрузке на пятидневную рабочую неделю.

Предприятие выставляет материальный ущерб в связи с тем, что основанием для начисления зарплаты явился табель учета рабочего времени.

В каком правовом документе описаны нормативы для логопеда работающему с социальной сфере с детьми с овз на одну ставку. Сколько положено детей с овз на ставку?

Как правильно рассчитать компенсационную выплату за увеличения объема работы (расширения зоны обслуживания) когда касается учителей английского языка (т.е. один учитель заболел а второй учитель взял вести у двух подгрупп английский язык одновременно) . На основании чего и как рассчитывается компенсационная выплата.

Я работаю учителем ИЗО + несколько часов уроков в начальных классах. Всего 20 часов. Еще я совмещаю работу школьного библиотекаря здесь же - 1 ставка. Скажите пожалуйста какой продолжительности у меня должен быть рабочий день при пятидневной рабочей неделе? Заранее благодарна.

Объём педагогической нагрузки необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью.

Должен ли тренер, работающий на ставку (24 часа в неделю), дорабатывать до 40 часов в неделю 16 часов методической работой на рабочем месте?