Как добиться оплаты переработки вдвойне при работе по вахтовому методу - опыт мастера и рекомендации по обращению в организации
199₽ VIP
Я работаю мастером по вахтовому методу, работа временная до 30 апреля 2014 г. В договоре написана вахта 30 на 30, но фактический домой не отпускают, пишем заявление на межвахту. Получается мы перерабатываем норму часов и переработка должна оплачиваться вдвойне. Подскажите пожалуйста если организация не оплачивает в двойном размере переработки то куда следует обратится и какие меры предпринять.
Обратитесь в государственную инспекцию труда, которая вправе внести предписание работодателю и наложить штраф за грубые нарушения трудовго законодательства в Вашем отношении- желательно коллективное заявление.
Спросить
Добрый день!
Вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в Суде можете ссылаться на свидетельские показания. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьЧто бы точно ответить нарушены ли Ваши права, нужно смотреть договор индивидуальный и коллективный. Но Вы тем не менее вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
СпроситьЗдравствуйте!
Только в судебном порядке восстановите справедливость.
Согласно ст. 352 Трудового кодекса РФ основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
СпроситьОплата труда при годовой переработке.
Работаю в оао ржд, обязан ли работодатель оплатить переработку в двойном размере (моя переработка 180 часов), согласие на переработку не подписывала. Если не оплатят, куда обращаться?
Я на протяжении трех лет работаю в организации со сменным графиком работы (в договоре указано-36 часовая рабочая неделя; сменный), переработка иногда бывает по 100 часов. В расчетных листах оплата обычная, никакой переработки никогда нет, т.е. она оплачивается как и норма часов. На вопрос почему переработка не оплачивается они отвечают что переработку мы оплачиваем в конце года, т.е. норма за год и фактически отработанное время-но ее никогда нет, потому что больничный и отпуск перекрывает всю переработку. Скажите это законно?
Работаю в ОАО РЖД, обязан ли работодатель оплатить переработку в двойном размере (при годовой норме рабочего времени 1970 часов моя переработка составляет 150 часов) , если не оплатят, куда обращаться?
В январе много праздничных дней, соответственно много будет часов переработки, т.к. рабочих часов мало приходится на январь. Должны ли все часы переработки считаться как сверхурочные или часы работы в праздничные дни будут исключены из учёта переработки рабочего времени, т.к. будут оплачены в двойном размере? Просто если их вычтут из часов переработки (обычно так и делается), то фактически мы не дополучим заработок за них, как за переработку рабочего времени, т.к оплата праздничных часов оплачивается по другой статье, не как переработка рабочего времени, а фактически мы эти часы ещё и переработали, т.е должны получить за них и как за переработку рабочего времени и как за работу в праздничные дни. Как правильно трактуют такую ситуацию наши законы? Должны ли они только оплачиваться в двойном размере или дополнительно и ссумироваться с часами переработки за учётный период? Заранее благодарю за ответ.
Как оптимально организовать режим работы в магазине самообслуживания с 2/2 графиком и переработкой
Я работаю бухгалтером в магазине самообслуживания, подскажите пожалуйста, как организовать режим работы, если продавцы работают 2/2 по 15 часов в день с 8-00 до 23-00 ч., у них получается переработка по норме за месяц, правомерно будет им переработку оплачивать в двойном размере каждый месяц?
Работа посменная 12 часов в день 12 часов ночь, 2 ч/з 2 работодатель не хочет оплачивать переработку. Неоплачиваемые входные возможны, но переработка будет у коллег. Ссылается на то, что не хватает ФОТ на оплату переработки. Предлагает всем единую норму часов 144 в месяц без переработки, т.е, что работал, что не работал норма часов у всех одинаковая. Как нам быть, мы потеряем в з/п?
Я работаю на предприятии, работа посменная по 12 часов. Норму часов на предприятии считают по дневному персоналу, часто получается переработка. Эту переработку оплачивают но 50 процентов меньше и вообще через непонятную организацию. Зарплату мне перечесляют на карту, а эти деньги дают наличными, не понятная организация. Куда можно обратиться с этим вопросом? Как мне вести себя в этой ситуации?
Как должна оплачиваться переработка?
Работаю в чоп в апреле работал 1/1 получилось 360 часов за месяц, оплатили по положенному тарифу только 240 часов, а остальные часы как переработку по минимальной ставке.
Прочитала в чате 8.1. В соответствии с трудовым законодательством переработка должна оплачиваться в двойном размере за трудо час, если норма указана в трудовом договоре.
Переработку в нашем Д.С. никогда не оплачивали в двойном размере. Считали сколько часов переработки, например, 4.8 х 5= 24 ч делили их на продолжительность рабочей смены, 7.2 - выходило количество смен 3.3.Подработка во вторую смену стоит около 400 руб. Законно ли такой расчет оплаты?
