Заработная плата устанавливается / Трудовое право - 17677 советов адвокатов и юристов

В 2019-2020 регламентируется ли каким-нибудь законом в здравоохранении какой процент от платных услуг можно расходовать на выплату заработной платы.

Можно ли расходовать до 100 процентов?

Я работаю старшим воспитателем в коррекционном детском саду, хотела бы узнать норму часов рабочего времени в неделю, количество групп детей на ставку и заработная плата состоит из каких критерий, положено ли увеличение з/п в связи с указом президента 2023 году.

Может ли бухгалтер исполнять свои обязанности и подписывать отчеты, документы по доверенности, если фактически заработной платы не получает, а работает на безвозмездной основе? И надо ли на него заполнять СЗМ.

В ведомостях не расписывался, я и не требовала, потому что проживали вместе, жил полностью за мой счет, ДА И НАЛИЧНЫХ ДНЕГ ПОЛУЧАЛ намного больше начисленной зарплаты. Других доходов у него не было. После раставания он подал иск на заработную плату за четыре года. Как можно доказать, что заработная плата ему выплачивалась. Есть китанции о переводе денег с моей карточки на его в течении трех лет на сумму 570 000, но только не как зарплата, что гораздо превышает сумму зарплат за последний год с учетом срока давности. Была куплена квартира и машина на сумму 3000000 руб. на его имя. может ли это являться доказательством того, что он получал зарплату, если учесть, что проживали вместе? Налоги выплачивались, справки о доходах в УФМС он носил исправно, в пенсионный фонд тоже все отчислялось. В суде ему указали на сроки, теперь он подал иск о депонированной з\плате за три года. Может ли эта з\плата считаться депонировнной, если налоги давно уплачены?

Добрый день. Проживаю в Омске. Устраиваюсь преподавателем в медицинский колледж. По нагрузке 1348 часов, а по деньгам 16000 Это нормально.

Как расчитывается выходное пособие по сокращению штатов, за сколько месяцев берется средний заработок?

Какая это статья в трудовом кодексе?

Хотела уточнить порядок начисления средней заработной платы: была уволена 10.04.2017 (в связи с сокращением) и 11.04.2017 принята на работу на следующий рабочий день (на декретное место), табельный номер тот же. Средняя заработная плата рассчитывается за период с 11.04.2017 или за 12 последних месяцев?

Какие выплаты положены при сокращении и как будет расчитываться средняя заработная плата, если 6 месяцев на предприятии была однодневная рабочая неделя, но в связи с тем, что зарплаты не выплачивалась несколько месяцев, я написала заявление о прекращении работы в связи с задержкой и невыплатой ЗПи вообще не выходила на работу.

На сайте пенсионного фонда есть информация: Размер пенсии каждого человека зависит от продолжительности трудового стажа (в календарном порядке) зафиксированного на 01.01.2002 г., от заработной платы (за 2000-2001 гг., либо за любые 60 месяцев подряд) и от уплаты страховых взносов после 2001 года.

Как следует понимать фразу: ...либо за любые 60 месяцев подряд? Как любые 60 месяцев или любые 60 месяцев до 01.01.2002 г.? Хотим понять почему не берут в расчет заработную плату за 2009-13 г.г. женщине, выходящей на пенсию в декабре 2014 г. ? Требуют только справки до 2001 г. Спасибо.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как быть, работаю в сфере золотодобычи, вахтовый метод работы, мой оклад составляет 9100 т.р правомерна ли такая з.п?"минималку"уже дважды подняли, Только у нас ничего не меняется!

Минимальная заработная плата в РБ 1660000 руб, мне платят за фактически отработанные часы (есть 3 группа, рабочий день сокращен на 2 часа,) должна ли мне какая-нибудь производиться доплата до мин. заработн. Платы? (в месяц 112 часов отработанных, за 1 час 6000 руб, )

19 апреля 2018 года мне будет 55 лет. Интересуюсь как будет начисляться пенсия? За какие годы будет браться з/плата, на выбор или нет?

Вопрос следующий. Мой работодатель объявил в устной форме о планируемом снижении моей заработной платы на 25%. Письменного уведомления не было, если не считать новый трудовой договор, который мне предложено подписать в трехдневный срок. В случае моего несогласия, мне как мне было сказано опять же в устной форме, трудовой договор будет со мной расторгнут и я буду уволен. Причины, по которым снижается моя заработная плата, мне были разъяснены в устной форме и главной из них было плохое экономическое положение в стране, нестабильный рубль и риск нехватки оборотных средств в компании. Посоветуйте как мне действовать в такой ситуации и как себя защитить.

Алексей.

Спасибо.

Работаю на строительстве газоконденсатного завода кладовщиком. При этом заработная плата Российского кладовщика в нашей компании 60000 руб., а кладовщика из Сербии (серба) 120000 руб. При этом выполняемые функции одинаковые и работаем вместе в одном отделе. Является ли это дискриминацией в сфере оплаты труда?

По трудовому договору у меня зарплата 6000 руб с 2015 года. Когда в январе 2019 года я сказала работодателю, что в положение и продолжу работать до марта месяца. Дальше ухожу в декретный отпуск по беременности и родам. Мне не выдали заработную плату и декретные деньги.

После обращения в трудовую инспекцию.

Только 26 июля мне хотели отдать зарплату, но зарплата и декретные начислины меньше, чем ставка в трудовом договоре.

Сказали подписать ведомости, а потом отдадут деньги

Жду решения трудовой инспекции о возврате полной заработной платы.

В мае месяце 2016 года мне выходить на пенсию. Из пенсионного фонда мне пришла справка-уведомление, где сказано, что среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000-2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учёта 1471 руб. 26 коп. Отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в РФ 0,929 (максимальное 1,2).

А в личном кабинете на портале Госуслуг (пенсионный фонд) в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица написано следующее: среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000-2001 годы 1975,38 руб.

Вопрос заключается в следующем. Где правильно указана среднемесячная заработная плата и как заставить пенсионный фонд пересмотреть заработную плату в сторону увеличения?

В связи с повышением МРОТ заработная плата уборщиц стала больше чем заработная плата их руководителя. Как добиться дифференциации заработных плат?

Так зарплата уборщицы работающей в школе на севере в январе будет 20000-13%подоходеый налог, а оклад завхоза в школе 3500 со всеми коэффициентами северными и за сложность начисления 21000-13,%. А ещё летом произойдет повышение до прожиточного минимума и повысится снова, а мой оклад м зарплата станет ещё меньше. Это не справедливо. Как добиться повышения зарплаты?

В интернете в ответах на вопросы прочитала, что заработная плата по внутреннему совместительству не входит в расчет среднего заработка для отпускных по основной работе (За исключением случаев, предусмотренных законодательством). Подскажите про эти исключения. Сама не могу не найти.

Я председатель СНТ с 17.01.2019 г. (утвердила налоговая) до сегодняшнего дня не была в отпуске, возможно ли мне получить денежную компенсацию за 2019,2020 гг., если да, то что для этого необходимо сделать? Если уйти в отпуск сейчас за неисп.2019 г. и назначить исполняющего обязанности председателя кого то из членов правления-полагается ли ему заработная плата на время моего отпуска?

Вот такая формулировка оплаты труда в трудовом договоре:

1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклад: Х руб.; Процент ежемесячной премии: 100,00

2. Работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «СССР», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

Вопрос такой является премия составной частью заработной платы или нет?

Помогите разобраться. Работодатель оплачивает работу по дневной тарифной ставке-32 р. час. За январь начислено за отработанные 312 часов 9984 р.,доплата за праздники-2304 р., районный коэф.-6144, полярки-9830. Всего начислено-28 262. Выплачено-24 500. Переработки огромны и регулярны. Законно ли это. Спасибо.

Я одна воспитываю ребенка до 14 лет (отец имеется, но в содержании сына не принимает участие), по сути я - единственный кормилец в семье, мне хотят уменьшить заработную плату или совсем сократить должность. На сколько правомерны действия администрации?

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере..., в том числе: а)должностной оклад 3737 руб...; б) выплаты компенсационного характера...; в) выплаты стимулирующего характера - за интенсивность и напряженность работы 24505 руб. Имеет ли право главврач снимать от 50-30 %? А как же статья 138 ТК?

В Приморском крае прожиточный минимум составляет 9714 рублей, а за октябрь 2013 года я получил на руки 5600,81 рубль. Я работаю сторожем в управлении образования.

Я работаю воспитателем в детском саду, з/п начисляют в соответствии с дипломом о среднем педагогическом образовании. Недавно закончила Педколледж заочно, но есть диплом о высшем образовании - Институт искусств и культуры. Должны ли учитывать высшее образование при начислении з/п? Спасибо, с ув. Лена.

Как должна начисляться воспитателям ДОУ заработная плата после окончания учебного года, за июнь, если прием детей не ведется в связи с самоизоляцией, но воспитателями ведется методическая деятельность; а также участие в организационной работе.

Работаю по графику сутки через двое и иногда сутки через трое. В табеле проставляется время работы 23 часа. В среднем за месяц я отрабатываю 187-230 часов. В трудовом договоре указывается что заработная плата в размере оклада в 12000 руб/месяц. Законно ли такая работа и как должны оплачивать? В какие органы обращаться по этому делу?

На данный момент моя заработная плата составляет 124 рубля в час. Компания в связи с трудным положением планирует снизить до 107 рублей в час. Имеет ли право компания на снижение? И чем я могу руководствоваться при разговоре с руководителем?

Скажите, пожалуйста, может ли изменяться уровень заработной платы педагогов в меньшую сторону в июне - августе из-за того, что нет уроков. Также изменяются доплаты за проверку тетрадей, классное руководство, за кабинет и так далее. За участие в ОГЭ вообще не платится. От этого и отпускные меньше.

Является ли вознаграждение за опекунство и попечение над несовершеннолетними заработной платой? Должна ли она так же увеличиться с 1 мая 2018 г., т.е. до 11163 руб.?

В результате финансовой проверки учреждения выявлено нарушение, связанное с недоплатой работнику за стаж в период с ноября 2015 года по настоящее время. Скажите, пожалуйста, каков порядок перерасчета заработной платы в данном случае, какие документы при этом оформляются, в т.ч. каким образом вносятся изменения в тарификацию (по состоянию на какое число)? Заранее спасибо.

Я беременная. Работодатель по причине окончания временного договора на замещение другого сотрудника (замещала я только по должности, зп мне из-за замещения изначально не повышали) переводит меня на мою основную нижестоящую должность. Соответственно снижая оклад и заработную плату (так как прошло 1,5 года и в этот период всем повысили зп). Я хочу сохранить свою заработную плату, так как мне её за 1,5 года замещения повышали уже за заслуги на новом месте. На какие статьи ТК РФ я могу сослаться, в случае, если работодатель не захочет сохранить мне нынешний уровень зп?

В декрет выхожу через 3 недели. Ситуация возникла, боюсь что оставив её так через 1,5-3 года выйду с большой и не справедливой потерей в заработке.

При подсчете средней заработной платы для начисления пенсии учитывают отпускные, премии, больничные?

Вопрос заключается в следующем. Я работу на предприятии. График работы гибкий. Заработная плата начисляется по ежемесячной ставке (7 240 рублей) с приходом нового экономиста наша ставка зависит от месячной нормы часов. То есть если норма составляет 143 часа, а я отработала 228 и получила зарплату больше чем в следующем месяце в котором норма часов составляла 167; а отработанных часов 240. Зарание большое спасибо за помощь.

В период с июня 2012 г по июнь 2013 г ежемесячно мне незаконно не начислялась и не выплачивалась часть заработной платы Это выяснилось неожиданно и недавно Имею я в настоящее время потребовать вернуть мне невыплаченные деньги при условии что организация не соглашается и я там не работаю с 31 декабря 2013 г Как это можно сделать и самое главное какой срок давности финансовых претензий по з/пл к работодателю.

Муж работает в местной пожарной части, платят зарплату всего 10000 рублей, к кому можно обратиться поповоду увеличения заработной платы с заявлением.

При разводе с женой суд присудил платить алименты 1 МРОТ, т.к. на тот момент официально не работал. Сейчас работаю официально. Пару лет назад пытался самостоятельно в суде добиться, чтоб переназначили форму оплаты алиментов с МРОТа на 25% от з.п. Суд отказал. На протяжении 3 лет мрот постоянно растет и мне становиться трудно платить МРОТ, который примерно составляет 39% от моей заработной платы. Могу ли я как-то добиться от суда, чтоб платить от зарплаты?

Есть ли зафиксированная минимальная заработная плата?

(Бывший муж платит алименты с очень маленькой зарплаты, получая гораздо больше.).

Буду очень благодарна если дадите ссылку на закон.

Сторож детского сада-отработала в январе 2017-182 часа, из них праздничных-дневных 40 ч, ночных 24 ч: остальные 118 ч из них дневных 54 ч, ночных 64 ч. Рабочий месяц - 134 ч. Мне начислили - 6530 руб. Сколько я должна получить?

Как начисляется заработная плата с учетом праздников по трудовому договору с прописанным окладом? И обязана ли бухгалтерия выдавать расчетный лист заработной платы?

Отражается ли переход на легкий труд по беременности на заработную плату? И еа каком сроке модно перейти на легкий труд?

Очень нужна Ваша помощь. Вчера уже задавала вопрос о переводе на работе одинокой мамы, сегодня продолжение, правда на другую тему. Работадатель решил просто выжить меня с работы, сказав, что я могу выходить на свою должность, однако у меня будет голый оклад, в договоре указан только оклад, однако ежемесячно выплачивалась сумма вместе с премией... в справке формы 2-НДФЛ отражены все суммы вместе с премией, Можно ли как-то доказать, что данная премия является частью заработной платы? И куда надо обращаться по данному вопросу? Очень жду ответа.

Работаю на предприятии уже более 5 ти лет. За это время ни разу не было повышения зар. платы. Два года обещают, но так и не повышают. С коллегами решили написать что то типа заявления на повышение зар. платы или будем бастовать. Не подскажите, как правильно написать такой документ.

После увольнения с работы хочу подать иск в суд на компенсацию индексации заработной платы, которая не производилась более 5 лет. Работал в крупной компании по трудовому договору.

Как можно получить выплату после увольнения заработной платы и медицинского осмотра.. Я устроилась на работу 27.10.17 г в,, Тандер,, магнит продавцом, а 08.11.17 г сказали что набрали больше чем надо продавцов и сказали написать заявление на увольнение по собственному желанию. С 9.11.17 я написала заявление. Но до сих пор нет выплат за отработанные дни и медицинский осмотр. Я не один раз уже обращалась в бухгалтерию но только одни отговоры, что у них еще не действующий магазин и нет денег. Как мне правильно поступить чтобы получить деньги?

Помогите пожалуйста. Работодатель заставляет писать меня заявление на увольнение по собственному желанию, я отказываюсь. Мне предлагают некую выплату и заявление по соглашению сторон или я буду работать за голый оклад. Ранее мой заработок составлял гораздо больше, но по трудовому договору сумма оклада гораздо ниже чем доход по 2 НДФЛ, а остальное они объясняют что это премия. Сейчас происходит оскорбления и психологическая атака. Имеют ли они право уменьшить мою з/плату Как быть, помогите?! На какие выплаты я имею право?

Работаю в колледже. В декабре вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В отпуске получала 26000, еле сводила концы с концами. Сейчас выйдя на работу преподавателем (прежняя должность) и имея ставку секретаря учебной части получаю на 1000 рублей больше, чем в отпуске. Работодатель практически весь педагогический состав посадил на МРОТ. До декабря коллеги получали примерно 50000 и выше (в зависимости от занимаемой должности), за январь люди ещё и должниками перед колледжем стали. Директор, при попытке выяснить причину снижения заработной платы, ссылается на то что в колледже недобор студентов, грязь (потому что не хватает тех. персонала) и плохую сдачу ФЭПО. Снял все стимулирующие надбавки. Имеет ли он на это право. Людям нечем оплачивать кредиты.