Заработная плата устанавливается / Трудовое право - 1777 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Елена. Если у Вас работа "за двоих", это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). В частности, выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) осуществляется [b]за дополнительную оплату[/b]. В соответствии со ст. 151 ТК РФ, [b]размер доплаты устанавливается по соглашению сторон[/b] трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Т.е. заработная плата у Вас должна быть значительно Выше. Размер оговаривайте с работодателем и это должно быть отражено в письменном виде. Если отказывается доплачивать, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Можно узнать я работаю поваром в детском саду, работаю за двоих поваров одна, какая у меня должна быть зарплата.
Здравствуйте, Елена. Если у Вас работа "за двоих", это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). В частности, выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) осуществляется за дополнительную оплату. В соответствии со ст. 151 ТК РФ, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Т.е. заработная плата у Вас должна быть значительно Выше. Размер оговаривайте с работодателем и это должно быть отражено в письменном виде. Если отказывается доплачивать, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Соответственно, работа по 12 часов в день в данном случае недопустима. Как правильно сделать запись в трудовой книжке если воспитатель работает на 1 ставку воспитателя и 0.5 ставки старшего воспитателя.
Здравствуйте! В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Соответственно, работа по 12 часов в день в данном случае недопустима.
СпроситьЛилия, потеря возможна только в размере зарплаты.
[b]Больше ничего данный переход не повлечет, так как даже трудовой стаж не прервется.[/b]
И обе должности не требуют специфического образования.
Основание закона:
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н (ред. от 09.04.2018) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.08.2010 N 18247) Конкретные условия материального обеспечения устанавливаются самой организацией где трудится работник. Ознакомитесь с положением об отплате труда. Прерваться могут какие-либо доплаты как медперсоналу, если такие были. Иных снижение заработной платы не будет, трудовой стаж также сохранится. Что теряет санитарка при переходе в уборщица.
Лилия, потеря возможна только в размере зарплаты.
Больше ничего данный переход не повлечет, так как даже трудовой стаж не прервется.
И обе должности не требуют специфического образования.
Основание закона:
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н (ред. от 09.04.2018) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.08.2010 N 18247)
Спросить
Конкретные условия материального обеспечения устанавливаются самой организацией где трудится работник. Ознакомитесь с положением об отплате труда.
Спросить
Прерваться могут какие-либо доплаты как медперсоналу, если такие были. Иных снижение заработной платы не будет, трудовой стаж также сохранится.
Спросить18 часов в неделю.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия учителя.
Приложение N 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22 декабря 2014 г. N 1601 Здравствуйте. Если приняты на ставку, то в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
[quote]2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы[/quote] Сколько минимально часов педагогической нагрузки работодатель может установить учителю?
18 часов в неделю.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия учителя.
Приложение N 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22 декабря 2014 г. N 1601
Спросить
Здравствуйте. Если приняты на ставку, то в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платыСпросить
Размер зарплаты должен устанавливаться трудовым договором или в соответствии с локальными правовыми актами. Если Ваша зарплата зафиксирована и установлена конкретной суммой, то работодатель не вправе ее выплачивать в меньшем размере, но если зарплата складывается и из переменной части (которая рассчитывается из количества учебных часов), то в этом случае зарплата уменьшится.
Так же в трудовом договоре должно быть указано, Вас приняли на полную ил неполную ставку. И на работодателе лежит обязанность обеспечить Вас соответствующей часовой нагрузкой. Если он этого не делает, то самостоятельно уменьшить размер зарплаты он не имеет права.
Но в период нахождения на больничном, работник получает зарплату в меньшем размере. Может ли руководство колледжа уменьшить заработную плату преподавателю в случае нахождения его на больничном и снизить педагогическую нагрузку?
Размер зарплаты должен устанавливаться трудовым договором или в соответствии с локальными правовыми актами. Если Ваша зарплата зафиксирована и установлена конкретной суммой, то работодатель не вправе ее выплачивать в меньшем размере, но если зарплата складывается и из переменной части (которая рассчитывается из количества учебных часов), то в этом случае зарплата уменьшится.
Так же в трудовом договоре должно быть указано, Вас приняли на полную ил неполную ставку. И на работодателе лежит обязанность обеспечить Вас соответствующей часовой нагрузкой. Если он этого не делает, то самостоятельно уменьшить размер зарплаты он не имеет права.
Но в период нахождения на больничном, работник получает зарплату в меньшем размере.
СпроситьНадо заработать.
Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 28.12.2022) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)
Статья 11. Процентная надбавка к заработной плате
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Указанную надбавку он будет зарабатывать с минимальных значений, проживание в РКС правового значения не имеет. Сын рожден на севере и после армии собирается пойти работать. Положенные ли ему северные надбавки или их надо наробатывать? Спасибо.
Надо заработать.
Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 28.12.2022) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)
Статья 11. Процентная надбавка к заработной плате
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Спросить
Указанную надбавку он будет зарабатывать с минимальных значений, проживание в РКС правового значения не имеет.
СпроситьНет ограничений на это. Конечно вправе. Аванс это тоже зарплата, выплаченная ранее отработанного периода. Понятие «аванс» отсутствует в Трудовом кодексе.
Согласно ст. 136 ТК РФ,-[quote] [b]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца[/b]. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote] В праве работодатель сделать зарплата-аванс 50/50? Спасибо.
Конечно вправе. Аванс это тоже зарплата, выплаченная ранее отработанного периода. Понятие «аванс» отсутствует в Трудовом кодексе.
Согласно ст. 136 ТК РФ,-
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Спросить
Ничего не меняется - в установленные в организации даты выдачи.
.
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
[quote]
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote] Прошу ответить как законно, в какие сроки, должны выплатить зарплату в январе 2023 г.
Ничего не меняется - в установленные в организации даты выдачи.
.
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
СпроситьЗаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Здравствуйте! По правилам ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Проживание в районе Крайнего Севера не имеет правового значения для назначения данной надбавки и установления ее размера после трудоустройства. Будет зарабатывать их с минимальных значений. Сын прожил на севере с 9 лет как начисляются ему северные надбавки.
Здравствуйте! По правилам ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
СпроситьПроживание в районе Крайнего Севера не имеет правового значения для назначения данной надбавки и установления ее размера после трудоустройства. Будет зарабатывать их с минимальных значений.
СпроситьЗдравствуйте, Александр.
Понятия "подменный сотрудник" трудовое законодательство РФ не содержит.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), что само по себе исключает выплату заработанной Вами платы на чей-то счёт.
Задайте вопрос корректнее. Что такое подменный сотрудник? И может ли он содержатся за счет зарплаты основных рабоьников?
Здравствуйте, Александр.
Понятия "подменный сотрудник" трудовое законодательство РФ не содержит.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), что само по себе исключает выплату заработанной Вами платы на чей-то счёт.
Задайте вопрос корректнее.
СпроситьДобрый вечер! Сдельная оплата труда устанавливается на определённых должностях и при выполнении таких видов работ, где можно результат труда работника посчитать, а качество отследить. Но, как правило, вам должны заплатить хотя бы минималку. Для точного ответа нужно смотреть ваш трудовой договор, приказ о приёме на работу, должностную инструкцию и пр. Скорее всего имеет место быть нарушение ваших трудовых прав. Вам необходимо обратиться в жалобой в трудовую инспекцию, затем в суд с требованием о взыскании заработной платы.
С Уважением, Костина А. С. Устроилась на работу 22.11.22 (оплата труда сдельная) рсчёт начинается с 20-20 число каждого месяца. Таким образом не попала под зарплату 10.12, но и аванс мне 23.12 не выплатили. Вынудили написать заявление по собственному желанию от 28.12.22. Что могу требовать? У меня 9.01.23 начинается сессия подавала справку-вызов, но сказали, что не полагается выплата из-за того, что не устроила их.
Добрый вечер! Сдельная оплата труда устанавливается на определённых должностях и при выполнении таких видов работ, где можно результат труда работника посчитать, а качество отследить. Но, как правило, вам должны заплатить хотя бы минималку. Для точного ответа нужно смотреть ваш трудовой договор, приказ о приёме на работу, должностную инструкцию и пр. Скорее всего имеет место быть нарушение ваших трудовых прав. Вам необходимо обратиться в жалобой в трудовую инспекцию, затем в суд с требованием о взыскании заработной платы.
С Уважением, Костина А. С.
СпроситьЗависит от некоторых факторов, в том числе от возраста.
К примеру, согласно ст. 2 Закона Мурманской области орти 02 марта 2020 года № 2465-01-3 МО о внесении изменения в статью 6 Закона Мурманской области "О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера" работникам в возрасте до 35 лет, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, процентная надбавка к заработной плате устанавливается в полном размере с первого дня трудоустройства.
Если на момент 02.03.2020 г. Вам не было 35 лет, то с момента внесения указанных изменений Вы точно имеете право на полярные надбавки в полном объеме. Такой вопрос. Я работал в компании 7 лет, региональным представителем в Мурманске, за какой срок можно отсудить с работодателя Полярные надбавки, работал с 2015 по 24 июля 2022 г.
Зависит от некоторых факторов, в том числе от возраста.
К примеру, согласно ст. 2 Закона Мурманской области орти 02 марта 2020 года № 2465-01-3 МО о внесении изменения в статью 6 Закона Мурманской области "О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера" работникам в возрасте до 35 лет, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, процентная надбавка к заработной плате устанавливается в полном размере с первого дня трудоустройства.
Если на момент 02.03.2020 г. Вам не было 35 лет, то с момента внесения указанных изменений Вы точно имеете право на полярные надбавки в полном объеме.
СпроситьНаталия, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В два раза и двенадцатого, и 27 вот всё получить. У вас 356 вопросов - консультируете других, нахаляву задав вопросы здесь?
Кстати, и про ваши выплаты вам уже отвечали на вопрос. Читайте ранее. Если я устроилась 1 го числа этого месяца, 12 зарплата, 27 аванс, скажите какого числа мне должны в этом месяце заплатить?
Наталия, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
СпроситьУважаемая Алевтина Александровна!
Возраст не является основанием для установления заработной платы.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Уволилась 01.12.22 для перерасчёта пенсии. Устраиваюсь на прежнее место с 10.01.23.Врач терапевт участковый. Стаж 45 лет. Что я теряю в зарплате?
Уважаемая Алевтина Александровна!
Возраст не является основанием для установления заработной платы.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
СпроситьДа вы вправе подайте заявление на отпуск. Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Я мать-одиночка двух несовершеннолетних детей. Имею ли я право выходить в отпуск по заявлению.
Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
СпроситьВы какой закон об изменении сроков выплаты заработной платы имеете ввиду? Конкретные сроки выплаты ЗП устанавливаются либо в КД либо в ТД, согласно ст. 136 Трудового кодекса, если сроки в этих документах не изменились, то в эти сроки и поступит выплата. Я являюсь председателем профсоюзной организации. С 1.12.22 года вступает в силу закон об изменении сроков выплаты заработной платы. Старые сроки 18 числа выплачивалась первая часть, 3 числа нового месяца вторая часть зарплаты. Новый график будет 10 числа первая часть, а 25 вторая часть. Сегодня 30 ноября, должен ли работодатель выплатить зарплату за ноябрь в старый срок (3 декабря), так как разница между первой частью зарплаты за ноябрь (18 ноября) и выплатой заработной платы по новому графику (10 декабря) составит более 15 дней, а затем выплатить заработную плату за фактически отработанное время с 1 по 10 декабря чтобы войти в новый график?
Вы какой закон об изменении сроков выплаты заработной платы имеете ввиду? Конкретные сроки выплаты ЗП устанавливаются либо в КД либо в ТД, согласно ст. 136 Трудового кодекса, если сроки в этих документах не изменились, то в эти сроки и поступит выплата.
СпроситьСмотря по какой причине не пришли. Если заработок не возможно подтвердить, пенсия устанавливается без заработка. Если не пришли ведомости о заработной плате с места работы для начисления пенсии по старости, что делать.
Смотря по какой причине не пришли. Если заработок не возможно подтвердить, пенсия устанавливается без заработка.
СпроситьЗарплата устанавливается трудовым договором. В колонии-поселении выплачивается заработная плата в зависимости от занимаемой должности за вычетом налогов и удержаний. Какая зарплата на посилении?
В колонии-поселении выплачивается заработная плата в зависимости от занимаемой должности за вычетом налогов и удержаний.
СпроситьЗдравствуйте Николай!
Условия и порядок возврата затрат на обучение устанавливаются соглашением между работником и работодателем.
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Для более точного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела. Можете не возвращать, пусть в судебном порядке взыскивают. Уволился с работы получил расчет, трудовую и через неделю меня просят вернуть деньги за учёбу, нужно ли возвращать если их забыли вычесть из расчета.
Здравствуйте Николай!
Условия и порядок возврата затрат на обучение устанавливаются соглашением между работником и работодателем.
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Для более точного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела.
Спросить
Здравствуйте Альфида!
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Уточнить сведения по заработной плате можете в комитете образования. Для более точного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела. Работаю воспитателем в саду для детей с аллергопатологией. Зарплата составляет 21000 рублей. Существует ли доплата за работу с такими детьми и если да, то как и где можно уточнить имеются ли нарушения по выплате заработной платы?
Здравствуйте Альфида!
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Уточнить сведения по заработной плате можете в комитете образования. Для более точного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела.
СпроситьПриложение N 1
к приказу Министерства
образования и науки РФ
от 22 декабря 2014 г. N 1601
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
[quote]
1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
2.1. [b]Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:[/b]
педагогам-психологам;
социальным педагогам;[/quote] Социальный педагог и педагог-психолог школы должны работать 36 недельных часов астрономических или академических? Правовое обоснование?
Приложение N 1
к приказу Министерства
образования и науки РФ
от 22 декабря 2014 г. N 1601
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
Спросить1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
педагогам-психологам;
социальным педагогам;
Здравствуйте Светлана!
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Сколько будет зарплата у помощника воспитателя на 0,9 ставки?
Здравствуйте Светлана!
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
СпроситьЗдравствуйте.
Как следует из буквального толкования ст. 151 ТК РФ, дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Значит, доплата за совмещение профессий (должностей) не может быть включена в состав заработной платы работника, не превышающей МРОТ. Иными словами, работодатель не имеет права "доводить" зарплату до МРОТ за счет такой доплаты (См. Постановление КС РФ от 16.12.2019 N 40-П). Работаю социальным педагогом, по совмещению веду уроки 228 ч. При расчёте заработной платы должны ли зарплату по ставке соц. педагога довести до Мрот, а часы оплачивать отдельно?
Здравствуйте.
Как следует из буквального толкования ст. 151 ТК РФ, дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Значит, доплата за совмещение профессий (должностей) не может быть включена в состав заработной платы работника, не превышающей МРОТ. Иными словами, работодатель не имеет права "доводить" зарплату до МРОТ за счет такой доплаты (См. Постановление КС РФ от 16.12.2019 N 40-П).
СпроситьНет, не так.
Продолжительность ежедневной работы устанавливается трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка или локальным нормативным актом работодателя.
Поэтому из того факта, что рабочая неделя у вас 36 часов, нельзя сделать вывода, что по дням недели она распределена равномерно (распределить можно большим числом способов).
Далее, музыкальные руководители отнесены к педагогическим работникам, поэтому согласно приказу Минобрнауки от 22.12.2014 г. N 1601 нормируемая часть их рабочего времени за ставку заработной платы (непосредственно занятия) составляет 24 часа в неделю.
А поскольку вы работаете на 2 ставки, то должны работать вдвое больше. Я работаю музыкальным руководителем на 2 ставки, до скольки должен быть мой трудовой день, работаю с 8:00.согласно 333 ст. ТК, трудовая неделя должна быть сокращённая, т. Е. Не более 36 часов, т. Е я должна работать 7.2 часа в день, так ли это?
Нет, не так.
Продолжительность ежедневной работы устанавливается трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка или локальным нормативным актом работодателя.
Поэтому из того факта, что рабочая неделя у вас 36 часов, нельзя сделать вывода, что по дням недели она распределена равномерно (распределить можно большим числом способов).
Далее, музыкальные руководители отнесены к педагогическим работникам, поэтому согласно приказу Минобрнауки от 22.12.2014 г. N 1601 нормируемая часть их рабочего времени за ставку заработной платы (непосредственно занятия) составляет 24 часа в неделю.
А поскольку вы работаете на 2 ставки, то должны работать вдвое больше.
СпроситьДля стимулирования заинтересованности работников в повышении качества работы в организациях применяется система премирования.
Согласно ст. 191 ТК РФ выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Премии устанавливаются в том же порядке, что и стимулирующие доплаты, надбавки. Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда. Таким образом, если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной. Вопрос такого характера: учитель ушла в декрет, положены ли ей стимулирующие выплаты?
Для стимулирования заинтересованности работников в повышении качества работы в организациях применяется система премирования.
Согласно ст. 191 ТК РФ выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Премии устанавливаются в том же порядке, что и стимулирующие доплаты, надбавки. Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда. Таким образом, если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.
Спросить
