Зарплата после выхода из отпуска / Трудовое право - 1371 советов адвокатов и юристов

Я ушла в декрет и у меня остался неиспользованный отпуск (работаю учителем), 1 сентября вышла на 0,5 ставки. Написала заявление на отпуск за 2015-2016 год на 28 дней, а мне его рассчитали по зарплате этого года. Почему так и зарплата за тот год была в три раза больше, я хочу получить отпускные за тот год, а не за этот. Имею ли я на это право? И куда денутся те отпускные?

Взяла отпуск без сохранения заработной платы. Попала под сокращение. Имеют ли право вызывать раньше окончания отпуска, чтобы получить уведомление?

Я работаю по срочному трудовому договору. Назначение на должность проходит по конкурсу. 1 октября срок заканчивается. Я планирую уйти в декрет. В какой момент это лучше сделать?

Работаю в бюджетной организации. Из за карантина выгоняют в отпуск, который забирают с летнего отпуска. Говорили, что должны выплачивать в этот период как обычную зп, но все перевернули, заставляют писать заявление на отпуск трачено говорят получим минималку 13000 и отпускные будут меньше. Правильно ли это? Стоит ли писать заявление на отпуск? У нас карантин с 30.03 по 30.04 (не работаем), я с 25.03 по 17.04 нахожусь в учебном отпуске, мне его должны оплатить как обычный академический отпуск и просят писать с 18.04 по 30.04 (на 13 дней) заявление на отпуск. Если я не напишу заявление, то мне выплатят за 13 дней минималку 13000 или меньше (ведь вроде как количество дней не влияет на выплату) ? И вопрос есть ли смысл писать заявление? Или если я не напишу я ничего не потеряю?

У меня к Вам два вопроса.

1. Отработав в компании 1,5 года, ушла в отпуск по беременности и рода (с апреля по 1 сентября 2008). Недавно узнала, что в нашем отделе в августе было официальное повышение оклада. С 1 сентября 2008 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Должны ли мне были повысить оклад?

2. Если работодатель не обязан повышать оклад, то после отпуска по уходу за ребенком, какой оклад мне должны предложить и через какое время должно произойти повышение?

Если до моего отпуска была нанята сотрудница, в последствии занявшая мое место, с окладом меньше моего. Во время отпуска по беременности была нанята еще сотрудница с окладом выше моего.

Большое спасибо.

Собираюсь выходить на работу после декрета (ребёнку 2.4 года) Работодатель отказывается предоставлять рабочее место, мотивируя тем, что свободных мест нет. Могу ли я в этом случает потребовать денежную компенсацию? И в каком размере?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. В течение этого времени работаю во совместительству неполный рабочий день. По основному месту работы мою должность сократили и при выходе на работу в 3 года ребенка мня об этом уведомят. На какие выплаты я могу рассчитывать? При этом в трудовой книжке мне хотелось бы сделать запись о работе по совместительству.

Я нахожусь в декретном отпуске. Мой работадатель закрывает ИП как правильно по закону он имеет право меня уволить? И правильно ли, если он попросит меня написать заявление по собственному желанию?

Выхожу из декретного отпуска, работаю в детском саду на должности машинист по стирке белья. Заведущая на мое место поставила свою дочь и хочет меня перевести на должность помощником воспитателя, на что я не согласна. Я работаю на 1,25 ставки, а ее дочь, выполняя ту же работу 1,5 ставки законно ли это? Куда можно обратиться о повышении з/п, обязанности у нас одинаковые...

Каким образом можно оформить срочный трудовой договор по след. Пунктам:

1. основной сотрудник Главный бухгалтер уходит в отпуск по БиР, а далее по уходу за ребенком до 1,5-3 лет.

2. на это время на должность хотим оформить как Бухгалтер-экономист с зп другой, в отличии от Главного бухгалтера.

3.испыт. Срок 6 мес.

4. как прописать срочность договора, если должность другая фактически? Как юридически правильно это оформить и какие нюансы?

Здравствуйте. Во время декретного отпуска ставки бухгалтеров, кем я работала сократили. Теперь мне выходить из декрета. Директор предлагает выйти в другой должности с меньшей зп. Как мне быть? Я могу отказаться от предлагаемой должности и попасть под сокращение?

На предприятии где я работаю установлена система оплаты которая состоит из оклада и премиальной части. В марте месяце я находился в отпуске который заканчивался 30 числа (я должен был выйти на работу 30 марта) Так как неделя с 30 марта была обьявлена президентом не рабочей с сохранением заработной платы, то на работу я вышел по окончании карантина на нашем предприятии 13 апреля. В расчетном листе за март стоит сумма 0 рублей. Мне было обьяснено это тем что так как я не работал в марте не одного дня поэтому ничего и не получил. Должны ли были мне оплатить эти два дня (30 и 31 марта)? И каким образом они должны были быть оплачены? Спасибо.

Добрый день!

За 2022 и 2021 год можете, за 2020 не можете, срок уже истек. Можно только за 3 предыдущих года. За 20 г налог уже не вернуть никогда В 2024 году получить вычет можно за 2021, 2022 и 2023 годы, при условии, что вы работали и уплачивали НДФЛ (налог с зарплаты).

Если с февраля 2022 года вы в декрете, то вернуть получится за 2021 и 2022 годы (за январь-февраль). Продолжить получать вычет можно будет после выхода из декретного отпуска.

Вычет не сгорает, а просто переносится на следующие периоды, когда у вас будут доходы и налоги. Построили дом, зарегистрировали его в 2019 г. С февраля 2022 нахожусь в декретном отпуске. Могу ли я сейчас подать декларацию на налоговый вычет за 2020 и 2021 и 2022 года?

Скажите насколько возможно провести по следующей схеме условия увольнениями:

1. получить выплаты при увольнении (зарплату, выходное пособие, расчет за неиспользованный отпуск с 1 марта, а далее уйти в неоплачеваемый отпуск до октября. (можно получить все выплаты заранее? Если не возможно, то почему?

2. Возможно отгулять ежегодный отпуск, далее уйти в неоплачиваемый отпуск, но в любой момент уволиться? Как необходимо оформить расторжение договора, чтобы работодатель согласился предоставить неоплачиваемый отпуск?

Скажите пожалуйста, если до декретного отпуска мне вручили уведомление о сокращении моей единицы, но после предоставления справки о беременности ее восстановили, то должны ли заново уведомить меня о сокращении данной единицы после истечения срока по уходу до трех лет? и в течении какого срока должны уведомить?

Валентина, добрый день! У меня такая ситуация, у банка, где я работаю, отозвали лицензию, многих сотрудников уведомили о сокращении и отправили в простой на 2/3. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получаю пособие 50 рублей. Сейчас я хочу прервать отпуск, написать заявление о выходе на работу, чтобы иметь возможность получать 2/3 оклада, а не 50 рублей. Я позвонила в отдел кадров, но мне сказали, что руководство временной администрации может не дать разрешение и вообще зачем мне это надо и что на моем месте есть сотрудник и тогда им придется менять всю цепочку. Но как я понимаю, у меня есть сейчас возможность так же находиться дома с ребенком и при этом получать зарплату? Подскажите пожалуйста, могут ли мне запретить выйти на работу в данной ситуации. И еще, если я выйду и мне потребуется больничный, мне обязаны его оплатить? И за сколько дней я должна уведомить о выходе на работу? Спасибо!

Я руководитель подразделения на фирме, у меня такой вопрос, моя сотрудница ушла в декрет с окладом 20000 руб, на время декрета мы взяли человека, в этот период на этой должности был поднят оклад до 25000 руб. При возврате сотрудницы с декрета расчет зарплаты ей идет со старого оклада 20000, в бухгалтерии не могу добиться почему, в штатном расписании по этой должности человек который заменял декретна получал 25000 руб. Как мне объяснить бухгалтерии что они не правы.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, знаю что мою должность сокращают в связи с реорганизацией. Подскажите: 1. Должны ли меня предупредить о сокращении за 2 месяца после выхода на работу? 2. Если будут предложены другие должности, которые меня не устроят и я откажусь какие выплаты мне причитаются?

Могу ли я уволиться зразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет? Нужно ли отрабатывать? И что могут вычесть из зарплаты?

Рассчитываю на Вашу помощь. Когда принимали на работу, оформили меня на постоянное место. Когда ушла в декрет, приняли человека на мое место. Сейчас планирую выйти на работу досрочно (ребенку 1,4 мес). Работодатель не принимает на работу, т.к. это место постоянное той женщины что вышла вместо меня. Куда обращаться? Как выйти на работу? Или как потребовать компенсацию?

Ситуация такая: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Собираюсь выйти на работу. Ребенку 1 год 2 месяца. Работодатель говорит, что прежде чем мне приступить к работе, нужно пройти переподготовку, пройти тестирование. Я занимала должность управляющего магазином. Вопросы: 1) на что я имею право. 2) имеет ли право работодатель меня трестировать и не допустить до работы, если результат окажется неудовлетворительным? Спасибо.

Я ухожу в отпуск с 20.04. 15.04 я получила аванс, 16.04 выдали сумму отпускных. Должны ли мне выдать зарплату за отработанные дни (16.04-17.04)?

Работодатель в добровольно приказном порядке попросил работника на месяц написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска (объем работы упал из за эпидемии). Работник сидя дома нашел другую работу. Может ли работник написать заявление об увольнении по собственному желанию в время течения этого неоплачиваемого отпуска?

Если вышла на работу с декрета раньше положенного, отработала несколько месяцев, хочу уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком, скажите нужно ли заранее предупреждать? Могу ли я одним днём написать и уйти? Нужно ли подписывать у начальника или можно просто отнести в отдел кадров?

Работающему пенсионеру срочно понадобилось несколько дней для решения неотложных дел. Так как очередной отпуск он уже использовал, то он, в соответствии сч.2 ст.128 ТК РФ,написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения ЗП. Заявление подано работодателю (и зарегистрировано) за день до даты начала отпуска, указанной в заявлении. На своё заявление работник к указанной дате ни положительного, ни отрицательного ответа не получил. Приказ на отпуск не издан, но работник, считая, что предоставление данного отпуска не право, а обязанность работодателя не вышел на работу с указанной в своём заявлении даты. Законно ли увольнение данного работника за прогулы?

Работающий пенсионер 65+, после снятия самоизоляции (когда закончили оплачивать больничный) ушел сразу в оплачиваемый отпуск. Скоро выходить из отпуска, на работе хотят уволить. В регионе введен рекомендательный режим для 65+ вывести на удаленку, профессия не позволяет удаленно работать. Могут ли уволить? Или работодатель обязан отправить в простой по независящим от сторон обстоятельствам с оплатой 2/3 от оклада? И как это оформить со стороны работника?

Помогите пожалуйста. Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,9 мес. Вышла на работу с 1.08.2016-22.08.2016. Иирешила уволиться. Остался не отгулянный отпуск 36 к.дней. Как мне расчитают компенсацию за отпуск? Какой будет средний заработок?

Я учитель, работаю в сельской местности мне положена компенсация за отопление. Считают не исходя из площади. В прошлом году в июле месяце у меня поменялась площадь дома путём пристроя. Весь год компенсацию мне считали по старой площади. Документы я принесла только в декабре, должны ли мне сделать перерасчет? Бухгалтер перерасчет делать не хочет, ссылаясь на то, что это бюджет прошлого года.

Преподаватель хочет выйти из декрета, уменьшив свою недельную нагрузку. Планирует отработать 1 день и взять неиспользованный ранее отпуск. Уменьшение нагрузки нужно для сохранения пособия, т.к. ее нагрузка до декрета была больше ставки Можно ли так сделать.

С начальник всё время ругаемся, переходит на личности. Сегодня не смогла выйти на работу, заболел ребёнок. Вчера написала заявление об увольнении по собственному желанию, сегодня он его подписал. Что в данном случаи я могу получить, какую то выплату?!

Скажите пожалуйста могу ли я увольтся во время отпуска? Я написала заявление по собствееному желание, руководитель и начальник смены заявление принял, а отдел кадров заявил что не может меня уволить, заявление написанно 12 июля, в отпуске я по 29 июля, ссылаются на то что по закону не имеет права, скажите пожалуйста что мне делать и как теперь поступать с заявлением ведь я предупредила их за 2 недели!? отдел кадров заявление не приняло и номера не поставили просто отдали обратно без его регистрации и сказали придти когда закончится отпуск и написать новое, а меня ждут на другой работе!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. В середине марта отпуск заканчивается. Обратилась на работу, напомнив, что скоро выхожу. В отделе кадров мне сказали, что компания за три года сильно изменилась, и управление, в котором я работала больше не существует. Добавили, что на настоящий момент в компании нет позиции, адекватной моей должности и зарплате. Предложили увольнение по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Я считаю, что меня хотят обмануть. Как мне лучше поступить в моем случае? Я-многодетная мать, плюс ко всему.

Ребенку исполнилось 1,6 года, выхожу на работу. Начальник не хочет подписывать заявление, мотивируя тем что не прошло еще трех лет. Выхожу на должность зам. начальника, говорит будем менять должностные обязанности. Хотела выйти через неделю, подписал только с 1 декабря. Законно ли все это? На что обратить внимание? Могут ли изменить зарплату. На моем месте работает человек.

В феврале 2016 г. ребенку исполняется 3 года. Если мне предоставят отпуск без сохранения зарплаты еще на пол-года, то могут ли меня сократить, пока я нахожусь в этом отпуске либо сразу же после выхода из него? Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В октябре должна была выйти на работу. Но вчера съездила на работу и мне сказали что мою должность сокращает с октября. Дали подписать уведомление о сокращении датированное апрелем (сказали что высылали по почте, я его не получила). Уведомление я подписала сентябрем.

В связи с этим несколько вопросов:

1. С какого месяца я все таки считаюсь уведомленной о сокращении?

2. Какие выплаты и когда мне положены по сокращению?

3. Как рассчитывается средний заработок (это оклад или з/п полученная на руки за минусом отпуска, больничного и тд)

4. Облагаются выплаты подоходным налогом?

Я работаю в ЗАО после декретного отпуска 5 месяцев. Директор предложила написать административный отпуск за свой счёт на 1 год, подыскав мне работу на этот год у Ч.П мотивируя это тем что работников много, а через год уйдут на пенсию и я буду работать опять у неё.

Вопрос 1 Может ли она меня сократить во время отпуска за свой счёт?

2 может ли она меня сократить сразу после отпуска не дав поработать. Если да,как заплатит при Сокращении если берётся последний год работы.

Мне предстоит выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Моя ставка называется бухгалтер 1 категории, до декрета занималась Основными средствами и ТМЦ, сейчас мне говорят что мою ставку отдали под расчетчика з/п,и я когда выйду должна работать расчетчиком и вообще бухгалтер должен уметь вести любые участки учета, никакого желания и умения работать расчетчиком у меня нет, подозреваю что просто кто то прибрал к рукам мою должность, это человек который раньше был расчетчиком и не хотел, просто вышел раньше меня из декрета и сел на мое место! Скажите, на сколько это правомерно, как доказать свою правоту, на что ссылаться?

Хочу перейти на новое место работы, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, подскажите как мне правильно всё сделать. Заранее спасибо. Ольга.

15.05.2016 г. закончился отпуск по беременности и родам. 16.05.2016 г. вышла на работу. Я преподаватель, до конца учебного года нагрузки осталось всего 44 часа. Впереди очередной оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. Ребенку 3 месяца, очередной отпуск планирую прерывать, а в сентябре возобновить отпуск по уходу за ребенком и продолжать работать неполное время. Хочу сейчас пока не поздно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и заявление на работу в режиме неполного рабочего времени. Можно ли эти 2 заявления написать одним числом или после ухода в отпуск по уходу за ребенком должно пройти какое-то время?

Я пенсионер работающий, пенсию начала получать в 43 года, отработав много лет борт проводником в районе Крайнего Севера, а пенсионном удостоверении указано - по старости. Имею ли я право на 14 дней пенсионного отпуска от предприятия, естественно не оплачиваемого.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста. Я устроена на работе официально, и уже 5 недель в декретном отпуске. И фирма до сих пор не выплатила мне декретный отпуск что делать?

Ветеран труда. Федерального значения ст.22 ст.23.прописано в отпуск в удобное для меня время. Есть такой закон. В отделе кадров отказались что такой закон уже не работает. Смоленск.

Мне не дали по беременности справку медотвода и я не хочу вакцинироваться, поэтому меня могут посадить дома без содержания. Если я до декрета буду сидеть дома без содержания, декретный отпуск и все выплаты сохраняются у меня? До этого момента вышла из отпуска по уходу за ребёнком и проработала 1. 5 года.

В феврале 2014 года ушла в декрет и до 2016 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. В августе прервала отпуск и уволилась, в сентябре устроилась на новую работу. С августа 2017 ухожу в декрет. Как будет начислено пособие по беременности и родам?

В январе 2014 ушла в декрет (3-й ребенок) взяв перед ним отпуск за отработанное время с 1.09.2013-31.08.2014, приступила к работе с февраля 2016, отработав и уйдя в ежегодный отпуск (56 кал. дней). С 1.09.2016 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-лет. Вышла на работу в мае 2017. Ежегодный отпуск выпадает летом, т.к. у преподавателей отпуск летом. Положен ли ежегодный отпуск или на этот период писать заявление за свой счет?

Не увольняют во время отпуска по БиР. До лета 2019 у меня отпуск по БиР (140 дней). Декркюетные уже начислили. Написала заявление на увольнение по собственному. Работодатель отказывает в увольнении, ссылаясь на то что будет подавать в ФСС на то чтобы с меня удержал назад все выплаты. Так ли это?

Ответьте мне пожалуйста на такой вопрос я нахожусь в декретном отпуске, можно ли мужу идти в декретный, а мне выйти на работу, но у меня остался очередной отпуск не отгуленным, могу ли я взять его сразу при выходе на работу?

Я оформлена на работу 11.03.2013. Сейчас в отпуске до 29.06.17. Отпуск весь оплачен. Могу ли я уволиться "по соглашению сторон" 19.06.17 без отработки?

Положена ли мне компенсация?

Не буду ли я чего-нибудь должна организации?

Спасибо.

Если я нахожусь на больничном и по истечении больничного у меня начинается отпуск, могу я в отпуске написать на увольнение и не отрабатывать 2 недели? За сколько дней пишется заявление на увольнение в отпуске без отработки?

Здравствуйте, ребёнку через 2 недели 3 года. Я нахожусь в декретом отпуске. Приехала на предприятие, а мне говорят-увольняйся по соглашению сторон, т.к.моего рабочего места больше не существует. Могут меня уволить? Ведь остальных перевели на другие рабочие места. Что мне делать?