Зарплата после выхода из отпуска / Трудовое право - 706 советов адвокатов и юристов

Да, законно. Если будут вакансии, то устраиваетесь на свободную ...

Может уволить, но с соблюдением процедуры - уведомить за два месяца, и предложить после выхода из декрета другую должность (любую, даже с меньшей зарплатой и другими условиями работы)

Здравствуйте. Незаконно. После выхода из отпуска вам должны предоставить ту работу, которая предусмотрена трудовым договором

Нет, незаконно, на период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется Ваше рабочее место.

пишите жалобу в прокуратуру/ГИТ, т.к. работник был принят на период вашего декретного отпуска (по срочному ТД).

Сократят после родов.Берут два года предшествующие году выхода в декрет(в 2016 году это с 1 января 14 года по 31 декабря 15 года). При этом, для выбора годов, важна дата начала больничного, а когда роды - не важно. Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря. Если вы в расчетных годах(годе) были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете(хоть один день), то по желанию можно заменить года(один год) на предшествующие года(год) (см. заявление ниже) Заменять года по другим основаниям(например, если не работала) нельзя. Зарплата берется полная(с НДФЛ). Пособия больничные, декретные и детские в данном расчет никогда не включаются.

Здравствуйте! Да, отпуск можете взять, сумму рассчитает бухгалтер.

Да. Можете оформить отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Расчет будет производится из средней зарплаты до декрета.

Если будете отстранены от работы,получать будете среднюю зарплату , которая должна быть рассчитана из з/п за 12 месяцев до выхода в декрет.Если будете работать неполное рабочее время-оплачивать будут пропорционально отработанного времени от оклада.

При наличии депонированной зарплаты -положен.Вы использовали отпуск,поэтому компенсации за отпуск может не быть.

Уточите в бухгалтерии....

Если компенсация положена и размещена на депонированном счете, то положено. Стоит уточнить в бухгалтерии.

Да. Можете. Расчет будет производится исходя из средней зарплаты за 2 предшествующих года.

если по срочному, до выхода будут платить, если бессрочно, тогда смело

на федеральном уровне таких доплат нет, обратитесь в органы соц.защиты, уточните

Да, могут удержать излишне выплаченную заработную плату.

Здравствуйте! Будет иметь нагрузку не менее 18 часов,за нее и получать.Если нагрузку увеличите до 24 часов,то обязаны платить за 24 часа.

После выхода из отпуска Вы обязаны сразу предоставить билеты, если не предоставите, соответственно, с зарплаты будут высчитывать.

Если было повышение з/п --тогда после выхода на работу получите з/п с новой з/п --заключите доп. соглашение.--а перерасчет б/л не делают в этом случае.

Здравствуйте. Вы уже в отпуске. После выхода с вами перезаключат договор на новых условиях

Нет, не увеличится. Отпускные считаются по календарным дням. Зарплата по отработанным.

извините.не поняла на счет выхода в отпуск: с какого дня считать выход в отпуск-если работаю 2 через 2?

Заявление пишем всегда задним числом(как бухгалтер скажет)..можем и через 3 месяца после отпуска написать.Поэтому и спрашиваю..отпуск считается начиная с выходных или с рабочих дней ?? Ведь график 2 через 2...Начальство говорит-надо считать сразу после 2-х отработанных дней !!

Здравствуйте! Может подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и не выходить на работу.

Роструд предупредили, что работодатель не вправе удерживать часть пособия в случае начисления зарплаты в период декретного отпуска работницы. Работодателю следовало отказать ей в досрочном выходе на работу.

Пишите после выхода из отпуска, получите ещё одну лишнюю зарплаты

Приказа об увольнении будете ждать в течение месяца

Надо в таком случае у суда просить отсрочку по выплате.

Здравствуйте! Будете получать столько,сколько прописано в трудовом договоре.

Добрый день!

Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок ( ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ).

По умолчанию ежегодный отпуск продляется автоматически на все дни болезни, которые пришлись на период этого отпуска. Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке.

Для подтверждения уважительности своего отсутствия вы должны предоставить работодателю листок нетрудоспособности по выходу на работу. При этом необходимо заранее предупредить работодателя о своей болезни любым доступным способом, например позвонив по телефону, написав письмо на адрес электронной почты.

При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные вам отпускные.

Также вы можете выйти на работу после окончания ежегодного отпуска и подать заявление о переносе его дней, которые не были использованы из-за вашей болезни. В заявлении нужно указать причину переноса отпуска (болезнь), а также даты, на которые вы желаете перенести оставшуюся часть отпуска. К заявлению необходимо приложить листок нетрудоспособности. Тогда отпуск может быть перенесен на другой срок.

Обратите внимание!

Перенос отпуска на другой срок, указанный работником, - право, а не обязанность работодателя. Для переноса отпуска стороны должны достигнуть соответствующего соглашения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

При переносе отпуска на другой срок работодатель должен повторно рассчитать отпускные за перенесенные дни отпуска (ст. ст. 114, 139 ТК РФ). Уже выплаченные отпускные могут быть зачтены в счет выплат, причитающихся вам в будущем. По общему правилу удерживать из зарплаты отпускные за неиспользованные дни отпуска запрещено (ст. 137 ТК РФ).

При болезни во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного) вы имеете право на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Пособие выплачивается за все календарные дни болезни, приходящиеся на период ежегодного отпуска (ст. 183 ТК РФ; ч. 8 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Если в настоящее время вы нетрудоспособны, то уволят вас в первый же день после выхода с больничного.

Ваш отказ от подписи приказа особой роли не сыграет, ознакомят по выходу или оставят акт об отказе в ознакомлении.

При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

Ст. 178 ТК РФ

Здравствуйте! Не имеют права уволить беременную.Пособие по беременности и родам обязаны оплатить.Требуйте выхода из отпуска без содержания,при отказе обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.Простой по вине работодателя должен оплачиваться в размере не менее 2/3 среднемесячной зарплаты.

отпуск за свой счет --с согласия директора--ст.128ткрф.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Актуальный текст Трудового кодекса на сайте «Консультант Плюс»

Добрый день. Если выплатят не все положенное - в суде обжалуйте

ПО Вашему вопросу непонятно.. Вы официально трудоустроены или нет все таки?

И если я отработала полтора месяца-имею ли право написать отпуск за свой счет на 2 недели по семейным обстоятельствам

нет, не имеете такого права

спасибо,я это все читала.Но там нет причины-инвалидность родственника.Только выход на пенсию и поступление!

Здравствуйте.

В соответствии с правилами статьи 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Удачи Вам!

Если оформляете на должность бухгалтера-экономиста, то эта должность должна быть в штатном расписании. Заработная плата устанавливается трудовым договором согласно штатному расписанию. Основания для заключения срочного трудового договора смотрите в ст.59 ТК РФ.

P.S. При оформлении работника на другую должность никакой связи с отсутствием глав.буха не будет.

срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет ст.58 ТК РФ

В данном случае должен заключаться срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

.

ТК РФ

Статья 59. Срочный трудовой договор

 

 

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

...

Заключайте срочный договор (ст. 57, 59 ТК РФ). То что зп будет другой не имеет значения. Указывайте что на период отпуска принимаете сотрудника.

Для срочности трудового договора нужны основания (ст. 59 ТК РФ), которые у вас не усматриваются. Если назначите нового сотрудника на должность гл. бухгалтера, то такое возможно.Можете и зп в срочном трудовом договоре прописать поменьше.

Нет здесь срочного трудового договора - зарплата и должность главбуха не замещается временным работником.

Ибо ст. 59 ТК РФ гласит:

"Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы".

У Вас новый работник принимается на должность "Бухгалтер-экономист с зп другой".

В условиях трудового договора укажите. С какого числа по какое будет осуществлятся работа.

Должность точную и соотвествующую зарплату.

И так далее.

ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Доброго времени!

Вам нужно оформить срочный трудовой договор!

Срочный трудовой договор - это договор, заключенный на определенный срок, по истечении которого трудовые отношения с работником прекращаются (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Этот срок не может превышать пяти лет и должен быть указан в самом договоре (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Однако, по общему правилу, с работниками заключаются бессрочные трудовые договоры, т.е. на неопределенный срок. Заключить срочный трудовой договор можно только в двух ситуациях (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Одновременно выполняются два условия:

1) работник согласен на заключение срочного трудового договора;

2) работник относится к одной из категорий, перечисленных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Это, в частности:

- пенсионеры по возрасту, т.е. лица, которые получают пенсию по старости (п. 3 мотивировочной части Определения Конституционного Суда от 15.05.2007 N 378-О-П). Но если человек трудится в организации по бессрочному трудовому договору, то его после оформления работником пенсии по старости нельзя переоформить на срочный;

- руководители организаций, их заместители или главные бухгалтеры;

- совместители;

- любые лица, если работодатель является субъектом малого предпринимательства, численность работников которого не превышает 35 человек, а в розничной торговле и бытовом обслуживании - 20 человек;

- лица, получающие образование очно.

Внимание! По заявлению работника суд может признать срочный трудовой договор бессрочным:

- или при заключении срочного трудового договора без достаточных оснований (ст. 58 ТК РФ);

- или при многократном заключении срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы (п. 14 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2);

- или если работник докажет, что его вынудили заключить срочный трудовой договор (п. 13 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).

Источник Консультант Плюс

Издательство "Главная книга", 03.06.2016

не получиться оформить как "бухгалтер-экономист", если нет должности в штатном расписание.

2 варианта:

1. Возложите на экономиста обязанности гл.бухгалтера с доплатой--размер устанавливается по соглашению сторон.--ст.151ткрф.

2.Принимайте по срочному ТД по ч.1 ст.59ткрф по внутреннему совместительству, с испытательным сроком.

Статья 59. Срочный трудовой договор

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Ваш интерес в данном вопросе, это оформить на должность работника и возложить на него обязанности главного бухгалтера, при этом определить ему зарплату меньше, чем получает существующий гл. бухгалтер.

В Данном случае, на договорной основе оформляете работника в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ - совмещение профессий. С письменного согласия работника поручаете ему дополнительную функцию в пределах своего рабочего дня, за которую определяете доплату. Размер доплаты определяют соглашением сторон с учётом объёма переданных работ (ст. 151 ТК РФ). Оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору.

Для оформления работника, его должность вводите в штатное расписание.

После выхода гл. бухгалтера, данная должность может быть сокращена, либо оставлена.

То что вы хотите сделать разумеется незаконно. Если для оформления срочного договора по выполнению обязанностей главного бухгалтера есть основание , предусмотренное частью первой ст. 59 ТК РФ (на время отсутствия основного работника ), как и есть основание для установления срока испытания в 6 месяцев, то для оформления срочного договора по должности бухгалтера- экономиста нет никаких оснований. А договор заключенный на определенный срок без законных оснований признанных судом считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ ).

Чтобы подумать, какие варианты есть для правильного и законного оформления срочного договора с работником, который будет выполнять фактически функцию бухгалтера-экономиста, нужно понять, а кто будет и в каком объеме или не будет вовсе исполнять обязанности главного бухгалтера?

Здравствуйте.

1. Выводите за штат должность главбуха и вводите в штат временно должность экономиста, заключайте срочный договор

2. Переводите любого бухгалтера, если таковые есть на должность главбуха, а на место этого бухгалтера берите нового сотрудника по срочному договору.

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

1) Сделать так, как вы хотите, у вас не получится (см. ст. 59 ТК РФ).

2) Попробуйте заключить с новым бухгалтером не трудовой договор, а гражданско-правовой (часть 3 ст. 7 ФЗ "О бухгалтерском учете").

Здравствуйте, уважаемая Екатерина Юрьевна.

.............................................................

Вы задали очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от юристов этого сайта более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы и без ссылок на нужные нормативные акты.

.........................................................................................

Во-первых, согласно статьи 59 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

.................

1. с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

............

2. с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

..............

3. с лицами, поступающими на работу по совместительству;

........................................................................................

При приеме на работу в трудовом договоре возможно по соглашению сторон согласно статьи 70 ТК установить срок испытания для работника.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

..................................................................................

Таким образом, если работодатель желает принять в указанной ситуации на работу именно бухгалтера-экономиста, то для заключения срочного договора ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН может быть заключен с:

................

1. Хоть с кем, если работодатель является субъектом малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

2. С пенсионером по возрасту.

3. Хоть с кем - по совместительству.

................................................

Испытательный срок не может превышать в этом случае 3 месяцев.

..........................................................................................

Во-вторых, лучше принять соответствующего специалиста на должность именно главного бухгалтера по срочному трудовому договору на период отсутствия главного бухгалтера с испытательным сроком до 6 месяцев, а заработную плату установить уже по соглашению сторон.

........................................................................................

Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться юрист, в т.ч. с юристом с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по этому вопросу и нужных копий документов.

...........

Удачи Вам

Здравствуйте, Екатерина Юрьевна!

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Таким образом, чтобы взять с испытательным сроком 6 месяцев нужно оформлять именно как гл. бухгалтера.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; Это как раз такой случай! Именно это условие, отражающее срочность трудового договора и пропишите в ТД. Однако, если Вы хотите временно взять специалиста не на должность гл. бухгалтера, то лучше оформляйте гражданско-правовой договор (ст. 779 Гражданского кодекса РФ), поскольку не получится заместить должность гл. бухгалтера с оплатой меньше, чем у временно отсутствующего работника. Вы ведь не будете штатное расписание менять.

Удачи Вам!

Нам нужно ему платить меньше, а не как глав. буху.

Не было передачи ТМЦ, не будет и проблем.

Здравствуйте

Если в результате ревизии выявится недостача, и будет доказано, что в этом именно Ваша вина, то средний заработок удержать могут без Вашего согласия

Все остальное, с Вашего согласия или через суд

Здравствуйте,Надежда!

Для того чтобы что-то платить, вы должны были принять по акту товар, должна быть ревизия , ваша подпись о приеме, подписан с вами договор на материальную ответственность (или эти условия должны быть прописаны в вашем трудовом договоре).

Работодатель имеет право назначить комиссию, но если ничего перечисленного выше с Вами не делали, и вы не согласны с выявленными результатами, имеете право ничего не платить. А для подачи в суд о взыскании с Вас, у них доказательств вашей вины нет.Всего доброго!

Здравствуйте, Надежда.

...............................

Вы задали очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нужные нормативные акты.

.......................................................................................

Для этого работнику нужно знать положения статей 80, 84.1, 127, 140, 239, 247, 248, 392 Трудового кодекса РФ, как "Таблицу умножения".

.......................................................................................

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

.....................................................................................

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

.......................................................................................

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

.........................................

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

.........................................................................................

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

...................................

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

.......................................................................................

Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться юрист, в т.ч. с юристом с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по этому вопросу и нужных копий документов.

.............

Удачи Вам

20.05.15 устроилась на работу в аптеку (на этот момент я студентка 6 курса - провизор,диплом получен 31.01.15), документы подписали только 17 августа - трудовой договор на работу по определенному адресу аптеки, договор о полной индивидуальной материальной ответственности, должностная инструкция консультанта зала самообслуживания совершенно другой аптеки принадлежащий этому ООО. В феврале перевели на другое место работы - приказа о переводе на другое место работы не было, передача товарно-материальных ценностей отсутствовала. С 1.06.16 вышла в очередной отпуск на 24 календарных дня и написала заявление об увольнении по собственному желанию. 6.06 с курьером прислали уведомление о проведении ревизии на том месте куда перевели в на работу в феврале. После увольнения сотрудников без проведения ревизии у данной аптеки очень большая недостача и заведующая в курсе этого. Проводят ревизию только для того чтобы побольше удержать денег из зарплаты, а желательно вообще ее не платить.Как правильно поступить в данной ситуации?

Вы можете выйти на работу на 1 месяц. За этот месяц пособие Вам выплачивать не будут. После этого Вы можете опять уйти в отпуск по уходу (ст. 256 ТК РФ) и пособие Вам опять будут выплачивать.

Но на этот месяц Вы можете выйти на работу в режиме не полного рабочего времени, например, на 0,9 ставки (без прерывания отпуска по уходу) и тогда Вы за этот месяц получите и зарплату и пособие.

должны уведомить как исполниться ребенку 3года--ст.261тркф. за 2 месяца до даты увольнения--ст.180ткрф.

Если ко времени выхода вас из отпуска по уходу необходимость в сокращении вашей должности не отпала, то обязаны уведомить об увольнении не менее чем за два месяца . Могут уведомить и за два месяца до выхода из отпуска , если получится. Уволить могут только по исполнению ребенку 3-х лет. Ч .4 ст. 261 ТК РФ

какой должна быть компенсация при увольнении работника по сокращению его должности, если его уведомили за два месяца? и какова компенсация при расторжении трудового договора с согласия работника?