Как оплачиваются дни отпуска в условиях президентской карантина на предприятии - мой опыт
199₽ VIP
На предприятии где я работаю установлена система оплаты которая состоит из оклада и премиальной части. В марте месяце я находился в отпуске который заканчивался 30 числа (я должен был выйти на работу 30 марта) Так как неделя с 30 марта была обьявлена президентом не рабочей с сохранением заработной платы, то на работу я вышел по окончании карантина на нашем предприятии 13 апреля. В расчетном листе за март стоит сумма 0 рублей. Мне было обьяснено это тем что так как я не работал в марте не одного дня поэтому ничего и не получил. Должны ли были мне оплатить эти два дня (30 и 31 марта)? И каким образом они должны были быть оплачены? Спасибо.
Т.к. есть окладная часть, которая не зависит от объема работы, то согласно Указу Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" должны были ее выплатить, но в случае, если бы Вы не были в отпуске в марте. Однако т.к. вернулись из отпуска 30 марта, то эти 2 дня должны были оплатить. Если отказываются, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда.
Указ Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239Спросить"О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, обеспечить разработку и реализацию комплекса ограничительных и иных мероприятий, в первую очередь:
а) определить в границах соответствующего субъекта Российской Федерации территории, на которых предусматривается реализация комплекса ограничительных и иных мероприятий, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения (далее - соответствующая территория), в том числе в условиях введения режима повышенной готовности, чрезвычайной ситуации;
б) приостановить (ограничить) деятельность находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей с учетом положений пунктов 4 и 5 настоящего Указа;
в) установить особый порядок передвижения на соответствующей территории лиц и транспортных средств, за исключением транспортных средств, осуществляющих межрегиональные перевозки.
3. Ограничительные и иные мероприятия могут реализовываться в различные периоды времени в пределах общего срока, установленного пунктом 1 настоящего Указа.
4. Настоящий Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников):
а) непрерывно действующие организации;
б) медицинские и аптечные организации;
в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;
д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функции (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);
ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.
5. Настоящий Указ может распространяться на системообразующие, а также научные и образовательные организации по согласованию с Правительством Российской Федерации.
6. Федеральным государственным органам, органам управления государственными внебюджетными фондами определить численность соответственно федеральных государственных служащих, работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов.
7. Государственным органам субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на соответствующей территории Российской Федерации определить численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов.
8. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих организаций.
9. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Президент Российской Федерации
В. Путин
Москва, Кремль
2 апреля 2020 года
N 239
Доброй ночи, Анатолий!
Вам обязаны были оплатить 2 дня, а именно 30 и 31 марта, так как отпуск в соответствии с Приказом у вас закончился.
Эти 2 дня вы должны были работать, однако дни были объявлены нерабочими.
Несмотря на это, в соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", все нерабочие дни должны оплачиваться.
Требуйте в бухгалтерии перерасчета и выплаты вам заработной платы, если откажут, смело обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Успехов Вам и Всех благ!
Спросить
Здравствуйте Анатолий
Вам должны были оплатить эти дни как указано было в
Указе Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1.
Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы
На предприятии путем издания приказа согласно ст.8 ТК (внутренних локальных актах) вам должны были перевести на р/ с з.п.
Либо рассчитать после выхода на работу (выплатить должны были оклад)
Спросить
Конечно обязаны были оплатить. Поэтому вы имеете право обратиться в суд с иском к вашему работодателю по данному вопросу в сроки, установленные ст.392 ТК РФ.
Спросить
Уважаемый Анатолий!
Во-первых, Указом Президента РФ № 206 от 25.03.2020 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» были установлены с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Во-вторых, поскольку Указом Президента от 25.03.2020 г. № 206
«Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» прямо было предусмотрено сохранение за работниками зарплаты за нерабочие дни, а Трудовой кодекс РФ не признает наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней в качестве основания для снижения зарплаты работникам на окладной системе труда (ч. 4 статья 112 ТК РФ), то для сотрудников, получающих оклад, зарплата за март и апрель измениться не должна. То есть, Вам за 30 и 31 марта 2020 г. обязаны выплатить заработную плату, исходя из вашего оклада и премии (по поводу премии нужно знать положения о Премиальной системе в вашей организации).
В противном случае Вы можете обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию труда, после чего Вам ваш работодатель выплатит быстро зарплату за 30 и 31 марта с процентами на основании статьи 236 ТК РФ.
Всего Вам доброго.
Спросить
Исходя из Указа Президента №206 от 25 марта 2020 года "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"
1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Вам должны оплатить 30 и 31 марта В Указе президента говорится просто о сохранении заработной платы, но не о сохранении заработной платы на прежнем уровне. В этой связи вам в обязательном порядке должна быть выплачена окладная часть вашего заработка. Что касается премиальной части, то к сожалению. Работодатель исходя из такой формулировки Указа Президента имеет право не выплачивать премиальную часть. Попробуйте ситуацию разрешить мирным способом. Сказав что согласно Указу Президента РФ от 25 марта №206 вам должны быть оплачены 30 и 31 марта. Если для вашего руководства Указ Президента не будет аргументом. То обратитесь в прокуратуру-вам сразу заплатят за эти дни.
Спросить
Решение аргументируют тем что я должен был отработать хотя бы один день. Остальные работники оклад получили целиком (при этом по словам бухгалтерии просто увеличилась стоимость часа за счет чего все и получили оклад как обычно хотя 30 и 31 марта тоже не работали)
СпроситьЭто не аргумент. Дни объявлены нерабочими, но с сохранением заработной платы согласно Указу Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)". Если откажутся платить, то решать Вам, добиваться своего или нет.
СпроситьДействия работодателя незаконны однозначно. Нигде не прописано, ни в одном Законе, что вы должны отработать 1 день, чтобы получить свою законную заработную плату. Работодатель нарушает Указ Президента. 30 и 31 марта Вам обязаны были оплатить.
Единственное, вам необходимо для себя решить, стоит ли добиваться справедливости или нет. К сожалению, работодатели не любят, когда сотрудники отстаивают свои права. Чтобы потом эти 2 дня не съиграли против вас, так как придраться могут в последующем к чему угодно.
Спросить
Я ушла в отпуск 2 марта, и этого же числа получила отпускные, а 6 марта на предприятие где я работаю пришел исполнительный лист (вычет по исполнительному листу составляет 50% от суммы заработной платы. Бухгалтерия предприятия перечислила по исполнительному листу в конце марта месяца и по заработной плате причитающийся мне за март месяц и по сумме мною уже полученных отпускных тем самым я в долгу у предприятия на несколько месяцев вперед! Т.е моя зарплата в месяц 6000, в связи с тем что я ушла в отпуск моя зарплата должна была быть примерно 1000 соответственно 500 рублей это сумма (как я полагаю) которую должны были вычесть, ну а дальше зарплата 6000 и так ежемесечно по 3000 к вычету, сейчас перечислили приставам 12000 т.е я буду без заработной платы еще не один месяц. Правильно ли это?
На предприятии, где я работяю, была разрешена дополнительная подработка. Были отпечатаны дни и время, когда желающие могут выйти в свободное время или в свои выходные дни. Предполагалось, что час подработки будет оплачен в размере 400 рублей. Это было с 25 марта 2012 года. В апреле, когда нужно было получать за отработанные часы сказали, что списки и график подали позже, оплатат будет произведена в мае месяце. Все продолжали ходить на подработку... Однако, наступил май-оплаты за подработку нет ни за март, ни за апрель. При вопросе когда же будет оплата, ничего не говорят. Куда я могу обратиться с претензией об оплате? С уважением Марина.
В связи с эпидемией в Иркутске, проктически всё закрыли на карантин. Я работаю медицинской сестрой в Дневном стационаре, наше отделение закрыли на карантин с 30 марта. Я осталась без работы, но и без дальнейшей оплаты. С 1 апреля должны были предоставить работу в поликлинике, но и ее закрыли на карантин. Сегодня меня попросили написать на два дня на отпуск без содержания, а с 6 апреля на очередной отпуск, который должен быть у меня в октябре. Вопрос: хотелось бы точно узнать, если я на карантине и нет для меня работы, должно ли руководство предоставить мне оплаченные дни карантина, а вот не отпуск, который мне нужен был в октябре.
Человека приняли на работу с испытательным сроком и оклад 20.000 рублей, с 15 февраля по 15 марта, он получил аванс 7,300 за февраль и за март 10.000 рублей всего сумма составила 17.300 (а не 20.000) начинаем разбираться почему так и бухгалтерия говорит что в феврале смены были дороже а марте дешевле, вопрос а он не должен был получить 20.000 как это было прописано в договоре, или я чего то не понимаю.
Организация в которой я работаю в марте 27 обьявил о ликвидации магазина дал под роспись, копию не получили так как обьявили карантин с 28 марта по сегодняшней день. Выплат за март месяц не было аванс 10 числа. После чего обьявил о простое магазина с 6.04 на неопределённый срок. Заработную плату за март месяц который мы отработали и остальные месяца (2/3 от откладка сказал выплатит только после возобновления работы, ссылаясь на то что стоит в очереди на кредит. Какие могут быть действия со стороны сотрудников?
На нашем предприятии выплата з/п происходит следующим образом: 30 числа каждого месяца аванс (50% от оклада, 30 числа - зарплата). Находился в отпуске с 1. февараля по 4 марта. Получили я аванс за март месяц? Спасибо.
Ситуация следующая: в марте 2009 года в связи со сдачей отчетности в вышестоящие организации непосредственный руководитель дал устное указание (приказа о работе в выходные не было) выйти на работу в выходные: 22 и 29 марта.
Дни были мною отработаны.
В заработную плату за март оплата этих дней получена не была. На последующие вопросы руководитель отвечал, что вопрос по оплате решается.
Сейчас, в мае, руководитель без подробностей сказал, что эти дни оплачены не будут.
Как получить оплату за эти дни? Могу ли я написать сейчас заявление руководителю о приостановке работы до выплаты данной задолженности? Как я могу доказать работу в эти дни, если приказа не было? Не получится ли так, что если я не смогу доказать, что в те дни я действительно работала, то этот простой зачтут как прогул?
Спасибо.
Был просрочен епд в марте этого года на сумму 1900 (не оплатила из-за того что квитанцию не прислали к сожалению платежки не приходят часто особенно за март) решила оплатить через терменал сбербанка, задолжность за март (в апреле) но суммы таковой не было в место неё сумма была за март 3500 оплатила, но ериц это не устраивает просят облатит еще 1900 так как это основная платежка, как быть.
В ноябре 2009 года был суд по которому я должен истцу N сумму денег. Исполнительный лист он получил не ранее апреля 2010. Когда лист был предъявлен приставам я не знаю, но утерян был в марте 2011. В марте 2014 истец должен получить дубликат исполнительного листа.
ВОПРОС: Входит ли срок с марта 2011 по март 2014 в 3-х летний срок предоставления исполнительного листа. Ведь ФАКТИЧЕСКИ у приставов листа не было и производство вестись не моглось?
Я инвалид 2 группы продал автомобиль до 150 лошадиных сил. 1 марта данный автомобиль был зарегистрирован на нового собственника, а 22 марта я приобрёл автомобиль, аналогичный проданному, и в этот же день зарегистрировал его на себя. Налоговая требует оплатить налог за март, объясняя, что у меня в марте было два автомобиля. Я объясняю им, что у меня с 1 марта по 22 марта не было зарегистрировано ни одного автомобиля. Должен ли я заплатить налог за месяц март.
