Нужно ли мне увольняться во время отпуска, если отдел кадров не принимает мое заявление?
Скажите пожалуйста могу ли я увольтся во время отпуска? Я написала заявление по собствееному желание, руководитель и начальник смены заявление принял, а отдел кадров заявил что не может меня уволить, заявление написанно 12 июля, в отпуске я по 29 июля, ссылаются на то что по закону не имеет права, скажите пожалуйста что мне делать и как теперь поступать с заявлением ведь я предупредила их за 2 недели!? отдел кадров заявление не приняло и номера не поставили просто отдали обратно без его регистрации и сказали придти когда закончится отпуск и написать новое, а меня ждут на другой работе!
Отдел кадров вашего работодателя действует в полном соответствии с законом. Так как вы находитесь в отпуске, уволить вас нельзя. Вы можете быть уволены либо по выходу из отпуска (без отработки), либо досрочно выйти из отпуска и уволиться с компенсацией оставшихся дней.
Спросить
Неправильно вам ответил коллега вверху
В период отпуска вы не можете быть уволены только по инициативе работодателя
Для увольнения по собственному желанию-никаких ограничений нет
Но Вы уже время упустили-никаких доказательств того, что вы предупредили работодателя-у вас нет.
Идите завтра, в понедельник и сдавайте заявления в ОК с росписью о приеме на втором экземпляре, и тогда уже с 25 июля будет исчисляться ваш двухнедельный срок предупреждения.
Спросить
Доброго времени суток. Конечно вы имеете право уволиться по собственному желанию в период отпуска. И вам не вправе отказать. Пишите в кадры заявление и требуйте отметку о принятии на своем экземпляре. Иначе пишите жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру о нарушении трудового законодательства.
Спросить
Добрый вечер! Ваш отдел кадров не прав! Вы имеете полное право уволиться, находясь в отпуске. Вашим последним рабочим днем будет указанная Вами дата - 29 июля. Если Вы, конечно, имеете на руках подтверждение того, что Ваш работодатель принял Ваше заявление 12 июля. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте, Оксана! По собственному желанию Вас обязаны уволить через 2 недели после подачи соответствующего заявления, Вы можете настаивать на увольнении, если заявление было принято руководителем и начальником смены, отказ может быть обжалован в трудовой инспекции. Прокуратуре или суде.
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Встал еще один вопрос, мне у нас на работе (я работаю в мираторге от куда и хочу уволиться) была комиссия по зарплате, не знаю как правильно называются такие проверки, комиссия была как раз когда нам начисляют з.п. , зарплата пришла большей обыной, но в квитке оклад как стоял раньше 7000 так и стоит по какой причине было пречисленна такая зарплата ни кто не объясняет, с работников сняли полностью аванс не выплатили и выдали два квитка один с зарплатой а другой с суммой какую переплатили. У нас по квитку стоит оклад фиксировангная сумма а все остальное премии и бонусы, сулжба безопасности звонит и просит вернуть деньги наличкой привезти и отдать но кому, и должна ли я это делать, зарплату по их расчетам преплатили на 12000.
СпроситьДоброго времени суток. Похоже на мошенническую схему с обналичкой денежных средств. Требуйте документальных доказательств из бухгалтерии что вам по ошибке переплатили, в противном случае пишите в прокуратуру жалобу.
Спросить
Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
Спросить
Добрый день.
Никому Вы ничего возвращать не обязаны.
Уволить Вас работодатель ОБЯЗАН по истечении 2 недель с момента подачи заявления - и не важно в отпуске вы или на больничном. Ваша ошибка - отсутствие доказательств подачи заявления. В следующий раз ставьте входящий номер на втором экземпляре или направляйте телеграммой с уведомлением о вручении.
Спросить
Скажите пожалуйста могу ли я увольтся во время отпуска? Я написала заявление по собствееному желание, руководитель и начальник смены заявление принял, а отдел кадров заявил что не может меня уволить, заявление написанно 12 июля, в отпуске я по 29 июля, ссылаются на то что по закону не имеет права, скажите пожалуйста что мне делать и как теперь поступать с заявлением ведь я предупредила их за 2 недели!?
Считается ли прогулом день если, написала заявление на увольнение отдел кадров не принял, писала находясь в отпуске, прошло больше 2-х недель, написала жалобу в трудовую инспекцию, выйти на работу больше не могу, отпуск закончился, что делать отдел кадров настаивает что я переписала заявление другой датой.
Можно ли уволиться без отработки находясь в отпуске (2 недели). Как и когда писать заявление об увольнении до заявления на отпуск или на следующий день после выхода в отпуск? Ведь если написать до начальник может отказать и предложит проплатить неотгуленый отпуск а отработка обязательна... а находясь уже в отпуске меня не имеют права не уволить по собственному желанию. Что делать?
Вопрос такой - нахожусь в отпуске и написал заявление на увольнение. В отделе кадров сказали что уволить могут только по окончании отпуска. Могу ли я забрать трудовую книжку и уволиться до того, как закончится отпуск?
Я с 13 июля ухожу в отпуск на 2 неделе отпуск очередной сейчас мне предложили новую работу и я хотела написать заявление с последующим увольнением, и мне теперь отказывают в отпуске, либо отрабатываешь 2 недели, либо отработка после отпуска, как мне быть, руководитель говорит что он прав и имеет право меня не отпускать т.к. поставила перед фактом.
Работая в организации написал заявление на отпуск, находясь в отпуске нашел другое место работы, за две недели до окончания отпуска написал заявление на увольнение по окончании отпуска, работник отдела кадров сообщила дату когда можно придти забрать документы. В назначенный срок прибыл в организацию, но мне сказали что отпуск я взял в долг и пока я не оплачу эту задолжность документы мне не вернут.
Я сейчас в отпуске и нашла другую работу написала заявление за две недели до окончания отпуска по собственному желанию но начальница его не приняла сказала что так я не имею права что я должна до гулять отпуск а потом отработать две недели та ли это.
У меня такая ситуация: 14.01.2013 я должна была идти в отпуск. До этого я ходила в конце июня 2012 г. (6 месяцев назад), но буквально сегодня, т.е. 09.01.2013. у меня с начальником произошел конфликт и она сказала, что приказа на увольнение в отделе кадров еще нет. Чтобы я писала просто на увольнение и никакого отпуска мне не видать.
Я позвонила в отдел кадров нашей организации, на что мне ответили, что начальник уже звонила по поводу отпуска и никакого заявления об отпуске они не получали, хотя я отправляла его в конце ноября по электронной почте и письмом. То есть они дали мне понять, что начальник попросила их выкинуть моё заявление об отпуске и не выплачивать мне отпускные. Типо я сама просто захотела уволиться по собственному желанию и в отпуск не пойду.
Что мне делать в этой ситуации? Имеет ли право начальник так поступать, ведь заявление об отпуске она подписывала еще в конце ноября! Ведь в таком случае я не получу отпускных, лишь небольшую компенсацию за неотгуленный отпуск.
Я написала заявление на отпуск, его подписали. Потом обстоятельства изменились, я нашла новую работу и решила написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Его подписывать не хотят. Настаивают на том, чтобы я не шла в отпуск или отрабатывала после отпуска. Начальник отдела кадров говорит, что подобное заявление я должна была написать за две недели до отпуска. Подскажите пожалуйста, что делать. Имею ли я право 03.08.2015 написать заявление на отпуск с последующим увольнением (отпуск 10.08.2015) и что делать, если руководитель отказывается его подписывать?
У меня такой вопрос. На работе в конце прошлого года составляли график отпусков. Несколько дней назад отдел кадров уведомил меня о предстоящем отпуске согласно графика. С уведомлением я ознакомилась и написала заявление о переносе отпуска на другой месяц (по семейным обстоятельствам). Руководитель кадровой службы заявление о переносе отпуска не принял, в том время как непосредственный руководитель подписал это заявление. Могут ли меня отправить в отпуск согласно графика отпусков, не имея на руках моего заявления. Заранее спасибо за ответ.
