Возможно ли уволиться без отработки после оплаченного отпуска и положена ли компенсация?
Я оформлена на работу 11.03.2013. Сейчас в отпуске до 29.06.17. Отпуск весь оплачен. Могу ли я уволиться "по соглашению сторон" 19.06.17 без отработки?
Положена ли мне компенсация?
Не буду ли я чего-нибудь должна организации?
Спасибо.
Здравствуйте во время отпуска вас уволить не могут написать заявление Вы можете хоть сейчас но уволить Вас могут первый день выхода из отпуска иначе выходите раньше Спасибо за ваше обращение.
Спросить
Если Вам оплатили за очередной отпуск, то соответтсвенно компенсация по увоьнению вряд ли положена. Обратитесь в бхуглатерию с уточнением. Удачи.
Спросить
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
-
Положена ли мне компенсация?
Не буду ли я чего-нибудь должна организации?
-
На эти два вопроса можно ответить только проверив ВСЕ ваши отпуска с момента трудоустройства (полный, частичный, может авансом и т.д)
Спросить
Если Вы не брали очередной трудовой отпуск авансом, то можете уволиться по соглашению сторон с указанной вами даты без отработки, только заявление нужно подать за две недели до предполагаемого увольнения.
Спросить
Добрый день! Вы можете написать заявление и как раз 2 недели у Вас займет отпуск, в день увольнения получите расчет, а так же трудовую книжку, если выйдите на работу и отработаете 2 недели, то получите зарплату в таком случае и затем компенсацию за не то что не отгуляли отпуск до конца, но отпускные пересчитают.
Спросить
Можно ли уволиться из декретного отпуска (работаю в школе) без двухнедельной отработки? И положена ли была мне компенсация за неиспользованный отпуск, если была в отпуске летом 2012, ушла в отпуск по беременности и родам с марта 2013, в декрет с 27 июля 2013 года?! Если да, то могу ли я вернуть деньги? Заранее спасибо. Мария.
Стаж работы в школе 30 лет. После очередного отпуска вышла на работу 23 июля 2015 г., а с 19 августа 2015 по 11 января 2016 года я на больничном, затем в отпуске без сохранения зарплаты по 31 августа 2016 года. Как мне правильно уволиться и положена ли мне какая-нибудь компенсация за очередной оппуск?
Хочу уволиться по собственному желанию У меня запланирован отпуск 42 дня на лето. Можно ли мне уволиться без отработки - т.е уйти сейчас в отпуск и во время его уволиться? Или отрабатывать и за отпуск положена компенсация? Увольняюсь первый раз за 12 стаж работы Проконсультируйте, пожалуйста. Спасибо.
Мне ответили, что я могу уволиться во время отпуска. Но он запланирован на лето. Могут мне отказать в отпуске, если я попрошу его в марте. Работодатель знает о желании уволиться и хочет, чтобы я отработала 2 недели. Спасибо.
Работала по срочному договору с декабря 2010 г. В июле 2011 г. организацию продали, выплатили компенсацию за отпуск. С января 2012 г. работаю постоянно. За 2011 г (июль-декабрь) компенсацию не получала, в отпуске не была. В июле 2012 г. сходила в отпуск 28 дней. В апреле 2013 ухожу в декрет. Могу ли я взять полный отпуск? И если не выйду на работу после декрета, должна ли я буду организации?
Педагог. В 2013 году находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Заболела, онкологический диагноз, вышла из отпуска, чтобы больничный лист был оплачен. С 11 февраля 2014 должна приступить к работе. Могу ли я продолжить отпуск без сохранения заработной платы и положен ли оплачиваемый отпуск за 2014 год? Как сделать, чтобы не выходить на работу и сохранить рабочее место до сентября?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, положена ли мне компенсация отпуска при увольнении, если: я работала в 2014 году, взяла ежегодный оплачиваемый отпуск по 25.08.14 (за период работы 15.04.13-14.04.14). Далее с 17.11.14 ушла в отпуск по БИР (по 05.04.15) и теперь сижу по уходу за ребенком (сначала до 1,5 и сейчас до 3 лет). сегодня хочу уволиться из организации. Положена ли мне компенсация отпуска за время когда я была в отпуске по БИР? т.е.положена ли мне компенсация отпуска с 15.04.14 по 05.04.15?
В строительной организации я проработала с 2006 по 2013 год, из них три года была в декретном отпуске (с 2008 по 2011). В феврале 2012 г. почти всех работников отправили в отпуск без содержания. Сейчас я хочу уволиться по собственному желанию. Скажите пожалуйста, какая компенсация мне положена? Спасибо.
Мне пришло уведомление о сокращении (п.2 первой статьи 81 трудового кодекса) что через 2 месяца меня сократят, у меня отпуск через 10 дней, если я уволюсь по соглашению сторон, до отпуска, какие выплаты мне положены? Что больше компенсация за отпуск или отпускные? Я не знаю как поступить дождаться сокращения, уволиться до отпуска, либо уволиться в отпуске. Спасибо за внимание.
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оформлено дополнительное соглашение на работу в период отпуска на неполный рабочий день.
Предлагают уволиться по соглашению сторон, меня соглашение не устраивает, хочу остаться в отпуске. Как поступить? И могут ли меня уволить?
В апреле был в отпуске - 2 недели, следующий отпуск (тоже 2 недели) был запланирован на июль. Сейчас ставится вопрос об изменении штатного расписания, и я буду увольняться по соглашению сторон. Положена ли мне компенсация за неиспользованную часть отпуска?
Заранее благодарю.
