Заставляют перерабатывать на работе / Трудовое право - 24 советов адвокатов и юристов

В организации 1 год 2 месяца назад, предложили пройти медкомиссию за свой счёт, сказали, что вернут деньги. И далее весь год, не переводили деньги, были различные отговорки. Скажите пожалуйста, куда можно обратиться, чтоб потребовать возврат денежных средств, если организация этим не хочет заниматься.

Что делать если начальник заставляет перерабатывать, без письменного согласия работника?

И скажите пожалуйста, есть ли статья, в которой прописаны сроки, когда должен быть готов рабочий график на следующий месяц. Начальник составляет график работы в последний день месяца.

Куда обратиться с жалобой, если заставляют перерабатывать? Я учитель, имею небольшую нагрузку. Летом обязывают работать в пришкольном лагере. По часам - огромная переработка. Вернуть обещают отгулами в будущем, после отпуска. Я не согласна, не хочу работать практически бесплатно.

Работаю в компании Велингтон приграфике 2/2,но меня заставляют выходить в мои выходные дни и не платят за переработку. В ноябре у меня 209 рабочих часов а в декабре уже 221 а меня еще заставляют выйти, могу ли я отказаься выходить на работу и взять отгулы и как потребовать чтоб оплатили переработку. Помогите мне пожалуйста, очень обманывают с зарплатой. Куда мне обратиться.

Первый год работаю замом по УВР в школе. Что означает ненормированный рабочий день, имеет ли право директор школы без приказа вызывать на работу в воскресенье, не давать обеда и держать на работе до пяти утра? Какие я права имею? Как можно защититься?

Я работаю в крупной розничной сети уже почти 3 года, в моем городе 3 наших офиса продаж. Мы всегда работали с 09:00 до 21:00, все 3 салона. А буквально сегодня, 30.05.14 мы выяснили, что мы должны были работать всегда с 09:00 до 20:00 и оплачивались нам только эти 11 часов, хотя работали мы по 12! От руководства никаких комментариев не можем добиться.. Подскажите пожалуйста, правомерны ли такие действия работодателя? В трудовом договоре прописано, что он может менять продолжительность рабочего дня сотрудников, но он же должен предупреждать об этом и, тем более, его оплачивать?

Здравствуйте! Вопрос о рабочем времени в каникулярный период для педагога дополнительного образования. Права ли директор, высчитывая время пребывания на рабочем месте в каникулярный период в астрономических часах (60 мин.), а не в учебных (1 час=45 мин.)? Получается, что в каникулы приходится быть на работе дольше, чем в учебное время. Так ли это?

Муж 20.7.2020 г написал заявление на отгул в счёт ранее отработанного времени на 21,22,23 июля 2020 г. И сейчас работодатель его обязывает отрабатывать эти дни. Правомерно ли это?

Здравствуйте. Буду благодарно за Вашу помощь. Имею ли я законное право требовать уволить меня по собственному желанию без отработки. Сразу же после закрытия моего больничного листа. Рекомендации врачей не возвращаться на прежнее место работы. Спасибо.

Как написать правильно объяснительную. Я работаю бухгалтером и меня заставляют оставаться после работы задерживаться, чтобы сдавать смену сторожу. Я объяснила что я бухгалтер, а не вахтёр у меня своей работы много, почему я должна оставаться и дожидаться сторожа и пояснила что бухгалтеров нигде не привлекают не на субботники, не уж тем более на дежурство, на что мне ответили у нас трогают и иди пиши объяснительную.

ДеньЗдравствуйте. По договору рабочий день 8 часов +час на обед, т.е. должны с 9-18,00 работать, а у нас с 9-20,00. Я сейчас в декрете, но 2 месяца назад вышла на сокращенный день с сохранением декретных, через месяц декрет кончается и придется на полный день выходить. У девочки на работе ребенку 3 года она равботает до 18,00, через знакомых. Как мне добиться такого же графика? Напишите статьи которыми могу руководствоваться!? С рук-м отношение плохие, она не хотела потому что чтоб я выходила вобще на сокращенный день. Что мне делать? Ведь ребенку всего 1,5 я не могу 12 часов работать. Заранее спасибо.

Что ждёт бывшего работодателя?

1) не выплата зп после увольнения три месяца прошло

2) предоставление в трудовую инспекцию поддельный трудовой договор, при чем трех работников минимум

3) не всем данный были трудовые договора, связи с этим не хотят платить.

4) Угроза оружием и демонстрация при всех вахтовиках.

Звонил оперуполномоченный спрашивал подробности и фото по скидывал с аудио, интересно, посадяд этих гадов?

У меня такая проблема, мне работодатель не выплачивает зарплату после увольнения. Работала я неофициально. Работодатель на звонки и сообщения не отвечает. Есть ли смысл обращаться в прокуратуру или куда-либо ещё? Заранее спасибо.

Работаю в доме-интернате для граждан, имеющих психическими растройствами. Мед. Братом на 1 ставку+ 0.25 ставки по внутреннему совмещению. В 2020 году мне по графику отпусков пологался ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и 05.09.2022 г. По графику отпусков мне должны были предоставить ежегодный отпуск и не предоставили. С апреля 2021 г. по апрель 2022 г. Отработал 2418 часов хотя должен отработать 2210.8 часов и получается что на 207.2 часа отработал больше чем положено а ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней не получил. Прилогаю расчетный листок за июль я отработал 240 часов, норма на ставку 151.2 час=21 дней, а в расчетном листе 151.2 часа = 13 дней это правельно. Пожалуста дайте правовое обоснование. И посмотрите правильно оплачиют по расчетному лиску.?

Мы проживаем в небольшом городе где все друг друга знают. Работы у нас в городе практически нет. Работаю я на нефтебазе "прославленной"компании, сил больше нет молчать и унижаться. Директор наш позволяет себе нецензурно вырожаться на нас при клиентах, оскорбляет и унижает нас. Работники у него здесь как рабы, в рабочее время прибираются у него на даче, на кладбище у его родителей, чай носят по расписанию, воду замораживают и процеживают, моют за ни посуду и много чего остального что не прописано в трудовом договоре. Под угрозой увольнения он заставляет нас приходить без 10 восемь и уходить на десять минут позже. А в трудовом договоре прописано наш рабочий день с 8 до 17. Отказывается по личной неприязни привозить справки и документы из главного офиса. Заставляет брать день за свой счет. Это стыд и позор для репутации такой большой компании. Скажите куда обратиться кто может нам помочь. Адвокат в нашем городе нам отказал, боится связываться с этим человеком.

У меня завтра заседание суда по переработке. Если в графике рабочего времени ставили с 11, 12 часов рабочий день а по факту заставляли работать с 8 и - это не будет считаться переработкой?

Встречаюсь с девушкой 1,5 лет. Вначале, я не знал какая она. Думал она просто выпендривается, когда перебегает дорогу на красный и чуть не попадает под машину. Как оказалось она ВЫПИВАЕТ. Мать её знала давно, мы с ней её уже куда только не возили. И кодировали её и в больнице лежала она прокапывалась. Я дурак, стал с ней снимать квартиру. А она как пила, так и пьет. Я пытаюсь с ней расстаться, а она угрожает что-либо с собой сделать. Угрожает спрыгнуть с окна (а мы снимаем квартиру на 9 м этаже), уже ловил её, когда она ноги на ту сторону перекидывала. (Ручки с окон сегодня пооткручивал) Я больше не могу с ней жить, такая жизнь это ад. Подскажите, пожалуйста, куда мне можно обратиться, чтобы её вышвырнули и чтобы я потом за её необдуманные поступки не отвечал.

Я работаю в Астрахани в "росинкас" водителем инкассатором. Подскажите пожалуйста, нас на работе заставляют подписать переработку, я ее не подписал в сентябре по норме 168 часов, у меня на данный момент 167 часов, но работать меня по графику продолжают ставить. Как мне граммотно поступить я не хочу перерабатывать, знаю что по регламенту внезависимости от подписания переработки 10 часов в месяц могу переработать. Подскажите как быть.

Мой муж увольняется с рознечной сети МТС (ЗАОРТК). Написал заявление 29.05.2013 г его должны уволить 11.06.2013 г. Как я знаю две недели отработки не влияют на выходные и график работы у него 5 через 2.У него должен быть сегодня выходной, но начальство не законно заставило его выйти на работу. Муж уже работает 6 дней подряд. Подскажите пожалуйста что делать и куда нам обратиться? С Уважением Данилова Регина.

Я работаю в детском саду, постоянна требуют выходить на подработки, а у меня ребенку еще двух лет нет. В садик его не берут, говорят нет мест. Вопрос: скажите, пожалуйста, как грамотно составить заявление об отказе на подработки и на какие сослать статьи.