Унижение и эксплуатация работников в компании - горожане ищут помощь и справедливость

В трудовом договоре в части " Права, обязанности и ограничения работника" есть пункт, что работник имеет право на доп. оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, а в части "рабочее время и время отдыха" пункт, что работнику предоставляется трудовой отпуск 28 дней и доп. оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день с пометкой НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ... не противоречат ли пункты такого договора друг другу? Если в кол. договоре есть ссылка на гибкий график работы и ненормированный рабочий день, а отпуск за таковой предусмотрен только директору?

Меня оклеветал майор милиции в отставке. Очернил меня, мои честь и достоинство. Живем в небольшом селе, где все друг друга знают. У него много связей. Куда обратиться и как доказать? Как быть?

У меня большая коммунальная квартира. Возраст почти у всех одинаковый. Раньше это было общежитие. Потом квартира. Так мы и остались все вместе. Росли дети. Менялись мужья. У кого мужчины. Все на глазах друг у друга. Все друг другу-надоели. И вот уже когда пришло время быть спокойнее тут и начался большой конфлик. Одна особа приватизировала свою комнату и решила чтоу неё появилось много прав. Отгородила часть коридора. Выгуливает своего кота в местах общего пользования. Замечания приводили в лучшем случае к скандалу. А то и к драке. Никто старается с ней не связываться. Но у меня с ней особая неприязнь. Много лет воюем оскорбляем друг друга. Недавно хотела с ней закончить войну-но в очередной раз был конфликт. Участковый разбирается. Но нет этому конца. Ходить молчать как всем...

На кладбище на нашем участке выросло большое дерево, нас заставляют уменьшить площадь ограды, но мешает это дерево, администрация кладбища заставляют нас спиливать его за свой счет. Кто должен его спиливать?

Я работаю на предприятии с 5 дневной рабочей неделей и 8-ми часовым рабочем днем.

Руководство предприятия заставляет приходить строго за 10 минут до начала рабочего дня (в случае нарушения будут строгие выговоры и увольнения) и уходить с работы на 10 минут позже окончания рабочего времени. Законно ли это?

Не знаю даже как сформулировать свой вопрос. Я работаю обычной няней в дет. саду в мои обязанности входит уборка помещении и мытье посуды, но вот проблема, посуды мою естественно много за весь день (завтрак, обед, полдник) т.к детишек ходит много, ежедневно мои ребятишки дежурят. Бывает что бьется посуда (не специально конечно по разному при мытье посуды, при дежурстве детей), моя заведующая заставляет нас оплачивать стоимость битой посуды даже той посуды которая еле заметно отколота говоря что мы это делаем нарочно и халатно относимся к своей работе, на просьбы поменять посуду у зав. хоза (по санПину у нас недолжно быть сколотой посуды в столовой) на новую отвечает "что срок эксплуатации посуды не вышел менять не буду".Вопрос что делать в такой ситуации? Получается нас заставляют таким образом покупать посуду, хотя деньги на это выделяются!

Работаю в аэропорту. Всегда считалось (35 лет), что у нас нет возможности предоставить час перерыва на обед, что мы должны обедать на рабочем месте в свободное от работы время и ничего из рабочего времени ни вычиталось. Это было записано даже в действующем коллективном договоре. Не смотря на это с прошлого года стали вычитать час на обед, говорят, что вас двое, вот и подменяйте друг дуга на обед. Получается, что мы должны в этот час работать друг за друга, а у каждого из нас своя работа и своя инструкция. Поэтому мы обедаем на рабочем месте, как и прежде, так как у нас ответственная, оперативная работа и одному будет сложно все успеть, это может повлиять на безопасность полетов. Рабочий день 12 часов, фиксированного времени на обед нет. Правомерно ли поступает наш работодатель говоря о том, что время обеда не вычитается только у тех, кто на рабочем месте один и его не могут подменить?

Мой хороший друг работает в фирме которая занимается производством кухонной мебели.

В сложившейся ситуацией в нашей стране введен карантин, однако собственник компании заставляет работников выходить на смены, без выплат за рабочие дни, более того, собственник угрожает работникам штрафами!

Друг не может обратиться в органы власти, так-как боится репрессивных мер. Недавно при увольнении одному из сотрудников вместо обязанных 80 тысяч выплатили только 20. С данной организацией все очень сложно. Так-как доказательства о выплате не получается достать. Бухгалтер не дает даже сфотографировать расчетку. А всех кто пытается, почти сразу ждет увольнение.

Каким образом друг может обезопасить себя и наказать организацию? В какие инстанции можно обратиться за помощь, кроме местных, так-как есть информация что собственник дает взятки и в вышестоящих органах у него есть связи?

Прошу помочь разобраться в следующей ситуации. Работник заключил трудовой договор с организацией на неопределенный срок. В пункте договора, касающегося размера заработной платы прописана фраза "согласно штатному расписанию". При приеме на работу в штатном расписании и в приказе о приеме была указана сумма в размере 20 000 р. и работник несколько месяцев получал именно эту сумму.

Вопрос в том, может ли работодатель во время очередной выплаты заработной платы заплатить работнику меньшую сумму, при этом ссылаясь на уже внесенные изменения в штатном расписании. При этом должность и рабочие функции работника не менялись и дополнительное соглашение к трудовому договору с ним не заключалось.

День добрый, такой вопрос, в трудовом договоре прописано рабочее время с 9.00 до 18.00, но согласно регламенту организации, который не дают прочитать, заставляют приходить без 15 девять, и уходить лишь в 18.15. правомерно ли это со стороны работадателя?