Заявление на увольнение по собстве / Трудовое право - 106 советов адвокатов и юристов

Мужа вынудили написать заявление по собств. Желанию с 13.4.20. В тот же день поздно вечером он зарегистрировался через гос. услуги на получения статуса безработного. 27.04.20 позвонили из Центра занятости, сказали, что надо было заявление подать 14.4.20 и что теперь нужно отозвать это заявление. Что муж и сделал. А новое заявление оказывается можно подать только через 30 дней. Правомерно ли это было? При подаче заявления через 30 дней пособие будет назначено с новой даты подачи или с моменты увольнения?

С января 2006 г. я находилась в отпуске по беременности и родам. В конце марта родила. В середине июля 2006 г. получила свою трудовую книжку с записью об увольнении по собств. Желанию с 01.03.06 г. Заявление об увольнении по собственному желанию я не подавала. Были устные переговоры с бывшим руководителем организации, он мне сказал, что организация продана другому лицу и все сотрудники должны уволиться на основании договора о продаже организацию. Ответьте пожалуйста, законно ли мое увольнение? Какие мои юридические права?

Спасибо!

Могу ли я написать заявление на отпуск в две недели с последующим заявлением, в связи смены места жительства? И нужно это как то доказывать работадателю? И что они укажут в записи трудовой книжки?

Что делать, если сокращают штат, об этом заранее не уведомили и заставляют писать заявление по собственному. Могут ли уволить по какой либо статье.

У меня проблема-сегодня прислали письмо что меня уволили с работы из за того что когда наша фирма меняла название-я якобы не писала заявление о взятии меня в новую по названию фирму! Я писала заявление! А они говорят-что заявление не написано, фирму со старым названием ликвидируют через 2 месяца и все-меня увольняют! Прислали заявление пустое по собств желанию на увольнение - стоит ли его заполнять? И что мне вообще делать?

У меня проблема-я в декретном отпуке уже 10 месяцев! Сегодня прислали письмо что меня уволильняют с работы из за того что когда наша фирма меняла название-я якобы не писала заявление о взятии меня в новую фирму! Я писала заявление! А они говорят-что заявление не написано, фирму со старым названием ликвидируют через 2 месяца! И все-меня увольняют! Прислали заявление пустое по собств желанию на увольнение - стоит ли его заполнять? И что мне вообще делать?

Что делать, если директор не принимает заявление на увольнение? У меня отец пенсионер, но сейчас работает. Хочет уволиться и, если я правильно понимаю, может не отрабатывать 2 недели (ст.80). Директор говорит, что его не отпустит, т.к. нет замены и требует отрабатывать 2 недели после того, как надумает принять заявление. Заранее спасибо за ответ!

Было написано заявление на увольнение по собственному желанию сегодня последний рабочий день. Руководство говорит что заявление утеряно. Пиши от сегодняшнего числа. Как быть?

Написала заявление на увольнение, осталось отработать два дня, но заболел ребёнок, пришлось уйти на больничный. Имеет ли право начальник заставить отрабатывать меня после больничного.

Имеет ли смысл подавать жалобу в трудовую инспекцию, о незаконном увольнении сотрудника который был в декрете за непредоставленную им декларацию. Если работодатель сказал увольняться по собственному желанию перед выходом из декрета.

Мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию 28 ноября, 2 декабря мы подписали акт передачи дел другому человеку, о необходимости отработки две недели мне никто не сообщил. 5 декабря я подписывала приказ о моем увольнении. Копии приказа у меня нет. Уволняют меня сейчас с 12 декабря. По истечении срока две недели требуют объяснительную почему отсутствовала на рабочем месте? .

Я проработал в компании 2 месяца. Со мной не был заключен трудовой договор и не выдан на руки. Сейчас хочу уволиться по собственному желанию, но мой работодатель готов меня уволить только через 2 недели и никак раньше. Могу ли я как то повлиять на него т.к. я нашел новую работу и мой будущий работодатель не готов ждать меня на новом месте? Спасибо.

Работаю в ресторане У меня возникли проблемы с увольнением, отработала полтора месяца, при чем была уверена что не трудоустроена, потому, что договор никакой не подписывала на прием на работу, но документы приносила, сделали копию и взяли трудовую, решила уволиться, написала заявление на имя ген директора, с какого числа не указывала, отработала 2 дня и 2 выпали выходные, позвонило начальство и требовало выйти меня на работу и отработать 2 недели, я отказалась, ссылалась на то, что официально не трудоустроена и ничего не подписывала, на что получила ответ, что есть запись в трудовой книжке при чем без НДФЛ устроили и сан книжка просрочена.. как мне выкрутиться..?

По истечению испытательного срока начальник решил уволить, 22,09-кончился испытательный срок, тем ни менее, он не увольняет, сказал отработать 2-3 недели (точно не огласил). Подскажите, верно ли это? и могу ли я потребовать в таком случая увольнения 01,10?

Дело в том, что у моей матери на работе прихватило спину (у нее грыжа межпозвонкового диска). работа у нее физическая. На больничном она пробыла месяц. Врач ей написал на легкий труд, но у нее на работе как сказали ей у них нет легкого труда и сказали можешь писать заявление по собственному желанию.. как тут быть в такой ситуации..

Я являлась директором и учредителем ООО в одном лице, 25.10.10 я оформила сделку о продаже доли общества в кол-ве 100% другому челевеку, назначили его новым директором.

Вопрос: что мне нужно написать в трудовой книжке? Запись о назначении меня на должность директора на основании решения об учреждении есть, теперь мне нужно сделать запись об увольнении, что писать?

У меня ребенок 2 года. Работаю по трудовому договору. Хотят перевести на договор подряда. Законно ли?

Написала заявление на увольнение с работы, руководство заставляет отрабатывать 14 дней. У меня есть несовершеннолетний ребенок (12 лет).

Обязательно ли отрабатывать 14 дней при увольнении? В каких случаях не отрабатываются 14 дней после написания заявления на увольнение?

Меня зовут Альбина Викторовна. Мой сын недавно устроился на завод МКЗ (г.Волоколамск), взяли с испытательным сроком, но в течение первой же недели обманули три раза: 1 - вакансия была "опрессовщик", а поставили на скрутку проволоки, 2 - в заявлении было указано, что работа по сменам 2/2, а в реальности через неделю 6/3, 3 - теперь ещё новость -

из-за того, что кто-то просто не вышел на работу, моему сыну после трёх ночных смен сразу же ещё три ночные смены. Аванс был 2000 руб.

Мой вопрос: если написать увольнение по собств. Желанию, то сколько надо сыну отрабатывать - три дня или две недели? Спасибо.

В отношении меня на работе проводилась длительная проверка. Не стала дожидаться окончания проверки, надоело, да и заболела (ушла на больничный) и написала заявление на увольнение по собственному желанию (уже находясь на больничном).

Через 2 дня после приема моего заявления, узнаю, что шеф издал приказ об увольнении за утрату доверия (якобы, на основании предыдущей проверки).

Больничный я не прерывала, и до сих пор нахожусь на больничном. Прошло 2 недели с момента подачи моего заявления, меня так и не уволили по собственному желанию. Якобы, ждут моего выхода с больничного, чтобы уволить по статье (ибо на больничном уволить по инициативе работодателя не могут).

Я правильно понимаю, что работодатель обязан меня уволить по собственному желанию на основании моего заявления и по прошествии 2 х недель? Не взирая на свой собственный приказ по статье, который он издал уже после моего заявления, при условии, что я продолжаю находиться на больничном? Что делать-то дальше?

Но никакого сокращения нет, по нашему мнению. Нас предупредили сегодня, что нас увольняют, велели написать заявление по собственному желанию и завтра нам выдадут выходное пособие в размере двух месячных окладов. Мы не хотим писать заявление сами, хотим требовать сокращения. Что будет, если мы не напишем заявление? Каковы могут быть будут действия начальства в этом случае? На работе они нас не оставят и сокращать по закону не будут. И каковы наши действия тогда? Спасибо за ответ.

Был уволен по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового Колекса РФ 01.07.2008 года. Увольнение считаю незаконным, подано исковое заявление в суд, в котором прошу восстановить на работе и взыскать с учреждения средний заработок за время вынужденного прогула. Однако 01.10.2008 года устроился на другую работу, в связи с этим прошу в исковом заявлении изменить формулировку основания увольнения (на увольнение по собственному желанию). Не приведет ли изменение формулировки к отказу в выплате за время вынужденного прогула. Если приведет как лучше поступать в этом случае.

Хотелось бы получить вашего совета что мне делать дальше, дело в том, что я работаю у Индивидуального предпринимателя уже около 3 мес. через 3 недели после трудоустройства я узнала что я на втором мес. беременности, сразу сказала своему руководителю, она отнеслась к этому нормально, прошло 2 мес. я работала, никаких замечаний не получала все было как обычно,22.08.11 генер. Директор дал юристу распоряжение меня уволить, она провела со мной беседу, сказала что если я не напишу по собств. Желанию он будет давить на меня морально, и в результате все равно уйду. Она предложила мне денеж. Выплаты.

И в результате получилось так что мы договорились на одну сумму, а после моего заявления ген. директор подписал абсолютно др.сумму на много меньше, до декрета осталось 2 мес. ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ ДАЛЬШЕ ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА?

Мой муж написал заявление на увольнение в конце апреля и отдал директору не заверив у секретаря, он сказал отработать 2 рабочих недели. Этот срок у него заканчивается 23 мая, но заявление подписанное никто так еще подписанным не видел. Узнали, что директор стал искать причины наложить большие штрафы на этого работника, чтоб много с него снять при увольнении. Как можно быстро уволиться, чтоб в срочном порядке расчитали? Так как директор может сказать что не видел заявления и заставить отрабатывать его 2 недели и там найти причину наложить на работника большую сумму штрафа.

Суть: я работаю в магазине и его собираются закрывать и требуют от нас написать заявление по собственному желанию... скажите пожалуйста как быть нам в этой ситуации? Заранее спасибо...

Проведена ревизия в продуктовом магазине. Без участия трех продавцов. Мы ушли с работы написав заявления по собств. Желанию. И не вышли на след день. На ревизии выявлена недостача, в очень огромную сумму. То что будет ревизия, прислали смс. Теперь, приглашают в офис, для озвучивания результатов. И передачи дела в УВД. За время работы, камер и охранника в магазине не было. Ловили воришек, неоднократно. Я писала, даже, заявление в полицию. Но руководство ни как на это не реагировало. Что делать? Подскажите пожалуйста!

Муж встал на биржу, уволился по собств. Желанию.59 лет, стаж 40 лет, как уйти на доср. Пенсию, что для этого нужно?

Я проработал в компании 6 месяцев, причём по результатам работы за этот период получил повышение. На протяжении 6 месяцев качественно исполнял порученную мне работу.

2 дня назад меня вызвал отдел кадров и предложил уволиться по собственному желанию, сославшись на то, что якобы они не видят моей мотивации в работе. Слово "сокращение" из их уст не звучало, но в компании уже уволили до меня более 10 человек и я просто ещё один, которого компания, утопающая в своих долгах, решила уволить без выходного пособия.

Если я не хочу писать заявление по собственному желанию, а работодатели настаивают только на увольнении по такой формулировке?

Каковы мои действия в сложившейся ситуации и если работодатель грозится уволить по статье "несоответствия работника занимаемой должности"?

Может ли стоять в трудовой книжке запись "уволен по сокращению"?

Помогите, пожалуйста, грамотно отстоять свою точку зрения, приведя им обоснованные доводы из ТК РФ.

С уважением,

Александр.

3 марта у меня заканчивается срок служебного контракта. 15 февраля Я отказалась от подписи уведомления об окончании срока служебного контракта (был составлен акт отказа от подписи) . 16 февраля я написала заявление по собственному желанию с 1 марта.

Вопрос-если 26 февраля я уйду на больничный на 10-12 дней смогут ли меня уволить с государственной гражданской службы? Спасибо!

На работе выяснилось предвзятое отношение ко мне со стороны руководства. По причине "Вы мне просто не нравитесь и я не хочу с Вами работать" руокводитель склоняет меня написать заявление на увольнение "по собственному желанию". Предвзятое отношение налицо. Постоянное унижение без причин. Не присылаются текущие задания по работе (как следствие, с моей стороны вынужденное бездействие). Повышение голоса при разговорах. И многое много доругое.

У меня вопрос. Можно как-нибудь отстоять свое право работать в компании. Как можно повлиять на необоснованное решение руководителя об увольнении? Работаю уже 2 года. Руководитель пришел год назад.

Скажите пожалуйста Работник хочет уволиться пособственному желанию в связи с выходом на пенсию (чтобы не отрабатывать две недели) , но у Работника в трудовой книжке уже имеется запись уволен по собственному желшанию в связи с выходом на пенсию. Можно ли уволить ЯРаботника еще раз по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и сделать еще одну запись в трудовой такого же содержания?

Была принята на работу на должность сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск (информация указана в трудовом договоре). В настоящее время цех решили закрыть и всех сотрудников сокращают. Однако со мной возникли некоторые проблемы. Мне предлагают уволиться по собственному желанию, а я не хочу терять возможность получения компенсации. Говорят, что если я не соглашусь добровольно, то они на один день вызовут сотрудника из декретного отпуска и тогда мой договор будет аннулирован автоматически. Законно ли это? Ест ли смысл выходить сотруднице из декрета на 1 день (она еще даже не родила)? Что следует предпринять мне?

С 1992 года по 2007 год проходил военную службу в МО (с 1996 года в офицерских должностях). Состоял на учете как бесквартирный. С 2002 года прописан при в/ч в закрытом военном городке (из Перечня). Перед увольнением в 2007 году узнал через третих лиц о снятии меня с учета в КЭЧ по причине не представления каких-то документов. Никаких решений КЭЧ до меня не доводили и я предполагаю, что не хватало документов, необходимых для постановки меня и членов семьи на компьютерный учет. В 2007 году поступил на службу в МЧС. В МЧС меня на очередь не восстанавливают. Просят чтобы я сначала встал на учет в органах местного самоуправления. Обязаны ли органы местного самоуправлении поставить меня на учет в качестве нуждающегося в жилых помещениях с даты постановки меня на учет в КЭЧ МО (до 2005 года)? Правомерны ли действия работников КЭЧ?

Муж работал 14 лет в гаспроме. Ездил на устюрт. 18 октября палучил инсульт ишемический. Сейчас состояние хорошое паталогий нет. Ходит говорит пьет статины. Но роботадатель настаял что заключение мед осмотра что требуется перевод на др работу. Др работу не предлагают нет штата. Просят писать по собственному желанию. Как быть инвалидность ему не дают.

Помогите пожалуйста! Работник находился на испытательном сроке. 8 октября он заболел, 9 октября принес заявление об увольнении по собственному. 13 октября по идее у него должен быть последний рабочий день. И вот он приходит 16 октября с больничным листом, в котором написано, что болел он с 8 по 13 октября, 13 октября он на прием к врачу не пришел. Получается, это нарушение режимаи фактически с этого дня он является трудоспособным? Вопрос: 1) могу ли я уволить его во время больничного или ждать пока он выйдет с него? 2) ставить ли последний день (13 октября) ему как прогул? Увольнять таким образом следует по собственному желанию или за прогул?

Мой муж проработал администратором торгового центра неполных 2 года. 10 дней назад его руководитель сказал, что его должность больше не нужна и он будет уволен. Уволить его решили в форме заявления по собственному желанию Естественно, ни о какой компенсации не могло быть и речи! Муж отказался подписывать заявление и приказ. Сейчас думаем обратиться в Инспекцию труда. Смогут ли там помочь в получении компенсации?

У меня сложилась такая проблема: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сегодня узнала, что ИП, где я работала закрыли. Меня просят написать заявление ао собственному желанию. Если ИП закрывается, то по какой статье меня должны уволить?

Работаю на предприятии 21 год, Имею большинство грамот и нареканий не было за время работы., работала без прогулов. Руководство перевело меня на работу без моего согласия (!) на срок до одного месяца, в связи с неукомплектованностью штата в другом подразделении, законно ли это? И второй вопрос: руководитель подразделения высказывала в мой адрес угрозы о том, что она меня сдаст в психиатрическую больницу и уволит меня по статье, хотя такого права у нее нет по определению, т.к. не директор, а рук-ль подразделения. Сейчас мною подано заявление об увольнении по собств. Желанию. Хочу обратиться в суд, получится ли у меня выиграть дело?

К сожалению, но я попала в очень не приятную историю. Работаю в крупной торговой сети, обвиняют по 159 статье ч. 2 (виновата-признаю) . УГОЛОВНОЕ ДЕЛО ЗАВЕДЕНО. Участвовало 4 человека и в итоге всех рассчитали по обственному желанию. Я осталась одна и мне говорят, что уволят по статье за недоверие. Сейчас нахожусь в неоплачиваемом отпуске (по инициативе работодателя).

Устроился на работу, сначала 3 дня стажировки, потом вроде приняли, спустя две недели дали подписать договор, а мне копии не дали так как отдел кадров в другом городе, я не хочу дальше работать, в договоре был какой то пункт об испытательном сроке 2 месяца, как уволится и получить деньги? Сколько нужно отработать? И другой вопрос, мне для детских нужна справка с работы или копия трудовой, но мне их не дают т. к. документы не оформили и записи нет, просил на день трудовую, тоже не дали.

, как мне расчитать какого числа я должна подать заявление на увольнение и будет ли выплачена мне компенсация за неиспользованный отпуск который по графику с 1 августа (11 дней) и с 1 ноября (17 дней), если я была последний раз в отпуске в сентябре 2010 года.

Продавец в продуктовом магазине. Хочу уволится. Работодатель не отдает трудовую книжку, мотивируя отказ тем, что в магазине общяя недостача, требуя её возмещения. Как действовать в данной ситуации?

Закончился испытательный срок 3 месяца, условия работы и оплаты труда меня не устроили. Вопрос,-что мне должен выплатить работодатель и в какой срок, и на что я имею право. Он грозиться уволить по статье.

Скажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в декретном отпуске, могу ли я уволиться с работы без отработки двух недельного срока. До окончания декрета осталось три месяца.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1,3 года). До декрета работала начальником отдела. Через несколько месяцев (точная дата не называется) предприятие ликвидируется. Всех работников уволили (по собственному желанию) и приняли во вновь образованное предприятие. Мне же предложили прервать свой отпуск, также написать заявление по собственному желанию с последующим приемом на новое место работы, где я должна буду отработать несколько дней, потом принесу больничный, вот мол ребенок болеет, извините простите отпустите снова в отпуск. Смущает подобная схема, неужели нет более простого решения данной ситуации. И возможно ли понижение в должности.

Большая просьба подсказать. Генеральный директор решил уйти из ООО. В ООО всего два учредителя один из них Ген. директор. И решили назначить второго и получается после увольнения единственного учредителя Ген. директором. Как быть что заполнять и писать.