Как решить проблему с трудовыми условиями после травмы спины матери на работе?
Дело в том, что у моей матери на работе прихватило спину (у нее грыжа межпозвонкового диска). работа у нее физическая. На больничном она пробыла месяц. Врач ей написал на легкий труд, но у нее на работе как сказали ей у них нет легкого труда и сказали можешь писать заявление по собственному желанию.. как тут быть в такой ситуации..
Да, это законно.
Если у работодателя нет такой работы, то он не обязан устраивать вашей маме специальное рабочее место.
Пусть возьмет отпуск без содержания.
Спроситьваш случай предусмотрен ст.73 ТК РФ. Вы обязательно ознакомьтесь с ней. В инете найдете.
В мед. заключении должно быть написано на какой срок нуждается в легком труде. !!!
1) если в соотв с мед заключением работник нуждается в переоде на срок до 4 мес. , то работника должны отстранить от работы. с сохранением места работы! зар плата в этом период не начисляется.
2) с его согласия перевести
1) если в соотвт с мед.заключением работник нуждается в переводе свыше 4 мес. или постоянно- а другой работы нет- то работника обязаны уволить по п.8 ст.77 ТК РФ (в связи с мед.заключением)
но при этом увольняют с вызодным пособием в размере двухнедельного среднего заработка. согласно ст.178 ТК РФ.
поэтому ваша мама ни в коем случае пусть не пишет заявление об увольнении по собств. желанию .
Спросить
Я после операции на спину. Мне врач сказал что после выписки выдадут справку на легкий труд. Я работаю грузчиком. Скорее всего на моей работе нет легкого труда. Вся работа физически тяжолая. Если переведут на легкий труд останится ли моя зарплата прежней?, а если нет легкого труда как мне быть.
В случае перевода на другую работу зарплата не сохранится, если иные условия не предусмотрены коллективным договором (опять же, если такой договор вообще есть).
По правилам ст. 73 ТК РФ с Вашего письменного согласия работодатель обязан перевести Вас на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 178 ТК РФ в случае невозможности перевода Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, такое пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением либо в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы.
СпроситьМагазины красне белое ситуация такая неофицеально пошла разносить брошурки упала и повредила позвоночник пробыла на больничном два споловиной месяца выписали пришла на работу со справкой на лёгкий труд один месяц а мне говорят пиши заявление на увольнение по собственному желанию у нас легкого труда нет.
Я заболел, попал на операцию, не работал 5 месяцев по больничным листам. После выписки сразу ушел в отпуск. После отпуска врач дал справку о том что два месяца только легкий труд. На работе сказали, что легкого труда нет, заставили написать увольнение по собственному желанию. Сказали, что я им должен что-то выплатить? Действительно ли я должен им что-то плачивать?
Ничего вы им не должны выплачивать. А принуждать к такому заявления не имели права.
Спросить
Здравствуйте! Они вообще не имели право вас требовать писать заявление на увольнение. Обязаны были предоставить легкий труд. Вы им выплачивать ничего не должны
СпроситьНаходился на больничном 3 месяца, после дали справку на лёгуий труд, на работе сказали что у нас лёгкого труда нет. Что делать?
если нет легкого труда-тогда вас могут уволить по п.8 ст.77 ТК РФ в связи с отсутствием возможности предоставить легкий труд
СпроситьЯ работаю сутки через трое в гостинице администратором. Принесла на работу справку из женской консультации - беременность 13 недель, освободить от ночных работ. Написала заявление о том, чтобы мне предоставили легкий труд. В отделе кадров сказали, что на основании этой справки я не могу писать заявление о предоставлении лёгкого труда, а только могу написать, что я ОТКАЗЫВАЮСЬ ОТ ПОСУТОЧНОЙ РАБОТЫ. А для заявления на легкий труд нужно Медицинское заключение. Медицинское заключение в женской консультации не дают, говорят нет у них таких форм. Вопрос: Как мне правильно написать заявление на основании этой справки?
вы правы. Этой справки достаточно для того чтоб вы больше не работали в ночь,сверхурочно,праздничные и выходные. Вы также можете написать заявление и предоставить свой график работы. Вас обязанны отпускать на приемы в жен. Конс. И сохранять зарплата в эти дни. Обратитесь в инспекцию по охране труда.
СпроситьВ ответ на мое заявление о переводе на легкий труд по беременности работодатель предлагает работу в другом отделе. Начальник этого отдела в личной беседе сказал, что у него сверхурочная работа и в выходные дни. То есть не легкий труд.
Что мне писать на предложение этого легкого труда?
У меня такой вопрос, я официально трудоустроена, работаб в отеле администратором, с января месяца сократили штат и меня попросили написать заявление на отпуск по собственному желанию на месяц, в январе стало ясно что я беременна, поэтому я собрала необходимые справки, т.к. работа у нас сутками, перевестись на лёгкий труд, и в феврале подала эти справки, на что мне сказали что лёгкого труда у них нет и предложили уволиться по собственному желанию. Как в этой ситуации поступать, работать сутками я не могу?
Ирина, если работодатель не может предложить вам другое место, то эту проблему он решает сам. А вы в это время находитесь дома и получаете зарплату.
Согласно ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летУдачи вам!СпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Работаю уборщицей, боременность 20 недель. Принесла справку, написала заявление на легкий труд. Директор устного сказал ну не мой, а подмитай... легкого труда нет... как быть.
Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Спросить« "если у человека справка легкий труд а на работе нет легкого труда" ему предлагают уволится по собственному желанию правомерно ли это»?
Здравствуйте. Конечно это неправомерно, не пишите заявление по собственному желанию. Пусть увольняют по сокращению штатов.
Спросить
Анатолий, Ст. 73 ТК РФ Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьПо состоянию здоровья врачи не допускают к работе, (я электрик). Написали легкий труд. Я работаю в РЖД, мне говорят что для меня нет такой легкой работы и уволить они не могут. Как мне быть? Должен ли я ходить на работу? Что должен оплачивать работодатель?
А если они говорят что такой работы нет, получается я не хожу на работу. Это считается простоем?
Спросить
В данной ситуации не важно, что нет подходящей для вас работы, тут простой по независящим от сторон обстоятельствам. Работать то вы можете, но подходящей для вас работы нет. Это простой, он будет оплачиваться.
Спросить
