Рассматриваем обращение в Инспекцию труда для получения компенсации после увольнения мужа
Мой муж проработал администратором торгового центра неполных 2 года. 10 дней назад его руководитель сказал, что его должность больше не нужна и он будет уволен. Уволить его решили в форме заявления по собственному желанию Естественно, ни о какой компенсации не могло быть и речи! Муж отказался подписывать заявление и приказ. Сейчас думаем обратиться в Инспекцию труда. Смогут ли там помочь в получении компенсации?
О какой компенсации вы говорите. ....
Ваш муж не писал заявления.
это значит что его уволить по собств желанию нельзя.
может быть его уже уволили? и вручили труд книжку на руки?
напишите полную информацию, чтобы вам можно было помочь.
СпроситьРаботаю афициально, все в белую. Работаю больше года администратором торгового зала. Компания решила сократить должность и предлогает должность ниже с меньшей зарплатой и с другими условиями труда. Либо увольнение по собственному желанию. Что делать? Я нехочу работать в другой должности. Имею ли я право отказатся от увольнения по собственному желанию и получу ли я компинсацию за сокращение должности?
Здравствуйте!
По собственному желанию работодатель вправе Вас уволить только при наличии от Вас заявления (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Если не будете писать заявление, работодатель вынужден будет уволить Вас по сокращению.
СпроситьРуководитель заставил написать работника заявление по собственному желанию, работник написал заявление на имя руководителя в котором не указал дату увольнения и дату написания заявления т.е. уволить по собственному желанию, подпись и ушел в этот же день на больничный. Руководитель пишет в заявлении ОК в приказ уволить 24.10.2014 г. и дает указание кадровику зарегистрировать заявление задним числом-09.10.2014 г. Чем для кадровика чревата эта ситуация если зарегистрировать заявление задним числом если работник напишет в трудовую инспекцию. Как избежать проблем? Не исполнить волю руководителя уволит кадровика.
Здравствуйте, да в данном случае ответственность может быть возложена на кадровика, если вы зарегистрируете заявление задним числом.
СпроситьМеня в письменной форме уведомили за 2 месяца, что мою должность сокращают, а за две недели до сокращения мне сказали в устной форме, что мою должность решили оставить, так что я могу остаться, ноя сказала, что не хочу. Мне сказали, что тогда мне надо написать заявление по собственному желанию. Когда я спросила про Приказ, мне сказали, что приказ об отмене сокращения моей должности будет. Правомерно ли? Я уже настроилась на сокращение, оставаться не хочу и увольняться по собственному желанию тоже не хочу. Спасибо.
А какая Вам разница? На новую работу охотнее возьмут, если уволитесь по собственному, а не по сокращению.
СпроситьРаботодатель имеет право отменить приказ о сокращению--это по увольнение по инициативе работодателя--ст.81ткрф--обязать к сожалению уволить не можете.
СпроситьЭто право работодателя- отменить приказ о сокращении. Вам необходимо решить , остаться или уволиться.
СпроситьЗдравствуйте!
Закон не запрещает работодателю отменить сокращение.
При отмене сокращения Ваше положение не ухудшается, Вы не лишаетесь рабочего места.
СпроситьЕсли договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьРаботник с 3 января 2012 года не вышел на работу, руководитель ему позвонил, что бы узнать причину, по телефону он ответил, что работать больше не будет. Увольнять его не стали, так как не было заявления, оформили акт о не выходе на рабочее место, в табели ставили НН. 16 марта он пришел в офис и принес заявление на увольнение, по собственному желанию. Требовал выплатить компенсацию за не использованный отпуск с учетом месяцев не выхода на работу, фактически прогулы. Отказался давать письменное объяснение о не явки на работу и отказался подписывать акты. Предупредил, что написал заявление в трудовую инспекцию, и будет доказывать, что это вынужденные прогулы, т.к. ему сказали что он уволен. Как правильно его уволить, и сделать расчет? Спасибо.
Увольнять как при прогуле, только приказ поразвернутей с указанием на весь период гуляния... Естественно, наказание за невыход конкретно за дня с давностью не более месяца, т.е. увольняете в понедельник 19 марта за невыход на работу в период с 19 февраля, при этом отмечаете, что его не было и ранее с 3 января. На все акты в которых он отказался расписываться подготовить акты об отказе от подписи и даче объяснений - что его отказ засвидетельствовали еще 3 человека.
Единственное, что может быть не в вашу пользу - это больничный лист за весь период "гуляния". если он его принесет, то тогда увольнение по собственному, а пока готовьте по прогулу.
Отпускные выплачиваете без прогульных дней.
СпроситьМужа Заставили написать увольнение по собственному желанию,. Написал. Попросил копию приказа и заявления. Руководитель отказался дать. Так же не возвращает трудовую,, руководствуясь тем, что за ним материальная ответтвенность висит. Хотим обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду. С чего лучше начать.
Здравствуйте Юлия!
Обращайтесь сразу и в прокуратуру и в инспекцию. Кашу маслом не испортишь.
СпроситьНеожиданно работодатель решил, что до конца текущего года меня (не персонально, а должность) не должно быть в Компании. Мне об этом передали на словах и пояснили, что я должен написать заявление по собственному желанию. Сказали также, что никаких компенсаций в связи с сокращением должности не будет. Я планирую не писать заявление по собственному желанию. Поскольку сокращение должности неизбежно, то я хочу уволиться по соглашению сторон. В заявлении думаю указать компенсацию в размере хотя бы одного ежемесячного дохода. Какова моя правовая защищенность.
Вы вправе ничего не подписывать, требовать сокращения с предупреждением за 2 месяца и всеми компенсациями по ст 178-180 ТК РФ.
СпроситьИ сказали что бы писал заявление по собственному желанию я отказался, руководитель сказал что найдет другую причину уволить меня и по статье. Как мне быть?
Не поддаваться на давление, не подписывать никаких новых документов от работодателя, при незаконном увольнении - в течение 1 месяца со дня увольнения обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. На трудовую инспекцию и прокуратуру в данном вопросе рассчитывать не рекомендую - не помогут.
СпроситьПодал заявление на увольнение по ст.77 п.1 соглаш. Сторон руководитель подписал что уволить по собственному желанию, хотя от меня такое желание не исходило не в какой форме. Могут ли уволить ''по собственному желанию''.
Уважаемый Юрий!
Сперва следует уточнить, как были оформлены Ваши отношения с работадателем т.е. заключён ли трудовой договор и на какой срок. Если заключён бессрочный трудовой договор, то Вы вправе расторгнуть его по собственному желанию уведомив работадателя за 2 недели и не спрашивая его разрешения. Если договор срочный (т.е. не определённый срок) и Вы решили его расторгнуть до истечения срока, тогда имеет место увольнение по соглашению, т.к. работадатель обязан дать или не дать разрешение на расторжение
удачи
СпроситьКакой срок рассмотрения заявления о переводе на другую должность (по собственному желанию)? Насколько правомерно подписывать заявление о переводе на другую должность с отработкой 2 недели, если уже есть заявление от другого работника, о желании приступить в новой должности уже с завтрашнего дня?
Заявление о переводе работодатель удовлетворять не обязан. Работодателя можно обязать только уволить работника по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)
Спросить