Заявление об увольнении заведующей / Трудовое право - 834 советов адвокатов и юристов

После ЧП в Детском саду где пострадал ребёнок, заведующая просит написать заявление о том что претензий в воспитателям и няни нет. Но на самом деле они виноваты в том что ребёнок получил травму ноги где ему наложили 8 швов. Вопрос - что даёт такое заявление?

Скажите пожалуйста, я работаю в детском саду (сейчас нахожусь в декретном отпуске до 12 декабря, а с 12 декабря в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет), позвонила заведующая и попросила прийти написать заявление о выходе на работу, т. к. хочет уволить воспитателя принятого на время декретного отпуска и не знает как и с помощью моего заявления хочет её уволить. Подскажите пожалуйста, на меня как то это повлияет?

Что делать, если заведующая детским садом постоянно встречается со своими подругами и распивает спиртные напитки в рабочее время. Сделали ей замечание, что очень часто выпивают. Теперь она старается выжить меня с работы. Я работаю воспитателем. Что мне делать?

Заведующая магазином не поставила подпись в заявлении на получении единовременного пособия при рождении ребенка, мотивируя тем, что это не входит в её компетенцию, и ничего подписывать она не будет. Можно ли все равно считать заявление поданным? И обязан ли заведующий был расписаться в заявлении? Прошло уже 10 дней с момента подачи всех документов. Что делать дальше?

День добрый!

У меня проблема меня я работаю в учебном учреждении профессиональном лицее, работаю экономистом. Сейчас меня увольняют так как при очередном запросе на справку о бизнесе отсутствие судимости (все это время справка была чистой) всплыла информация о том что 11.07.2006 г. По части 1 ст. 238 УК РФ к штрафу в размере 2500 рублей. Освобождена на основании п 5 постановления ГД РФ от 19.04.2006 г. Об амнистии.

Их доводы что с данной статьей я даже экономистом не могу работать в учебном заведении. Несмотря на амнистию.

Помогите пожалуйста.

Спасибо.

Я работаю по договору, который заканчивается в июле 2009 г. и являюсь зав. библиотекой небольшого негосударственного уч. заведения. В вечернее время работают библиотекари –почасовики (без договора). Наше руководство намерено сократить дневные часы работы и оставить укороченный рабочий день с 15:00 – 21:00 и предлагают мне перейти на этот график работы. Меня это не устраивает по семейный обстоятельствам (мама – инвалид I гр.). Могу ли я потребовать уволить меня по сокращению, а не по собственному желанию.

Что такое трудовое соглашение. (У меня заключен трудовой договор)

Благодарю Вас.

Любовь.

У меня такая проблема. Я свою заведующию предупредила что увольняюсь 21.05 2023 г.Она сказала что я должна отработать две недели, а она сама ушла в отпуск, я работаю по сей день. Она сказала что 13.06.2023 г она выйдет с отпуска и я этого дня уволюсь это будет мой выходной, я сказала хорошо. Сейчас она мне говорит пиши заявлении с 14.06 2023. А это мой рабочий день, не будет это прогулок или административный? Чем это для меня черевато?

Я недавно перевелась из одного детского сада в другой. Проработав всего один день, воспитателем. Заведующая мне сказала, что я плохо слышу и заставила меня написать заявление об увольнении, имела ли она на это право?

Работаю терапевтом на 0.5 ставки плюс заведование 0.5 ставки. Как указать в заявление, что хочу уйти с должности заведования и перейти полностью на ставку терапевта.

Добрый вечер! Работаю воспитателем в детском саду, наш сад меняет свой номер и заведующая просит написать заявление на увольнение по собственному желанию. Законно ли это?

Я работаю воспитателем. Поставили на другую группу замещать. Во время возвращения с прогулки не должным образом проконтролировала количество детей. Один ребёнок запрятался, а потом ушёл домой, т.к. живёт рядом. Пропажу я обнаружила при раздевании детей, возвратилась на участок, затем опять в сад, известила заведующую, побежала к ребёнку домой, в это время мама привела ребёнка в сад (мы разминулись). Написала объяснительную, мама претензий никаких не предъявила. Заведующая требует, чтобы я написала заявление на увольнение, а я не хочу увольняться Кто из на прав?

Я работаю в детском саду младшим воспитателем. Сейчас нахожусь на больничном с экземой (острая стадия). Врачи рекомендуют уволиться с работы, т к.болезнь может стать хронической. Заявление об увольнении заведующая не приняла, сказала что сначала я должна принести ей закрытый больничный лист, потом написать заявление и отработать 2 недели. Имею ли я право написать заявление, находясь на больничном? И обязанности ли я отрабатывать 2 недели?

Помогите разобраться в следующей ситуации: мой муж работает сторожем в детском саду (ему 68 лет), никаких претензий к нему никогда не было. С 01.07.2019 года он вышел в отпуск. Я, его жена (63 года) написала заявление на имя заведующей о временном приёме на работу (на период его отпуска). Была принята, но через несколько дней заведующая сообщила, что нужно устроить другого человека. Им оказался муж главы сельского поселения. 22 июля я уволена. Правомерны ли действия заведующей?

Муж работал сантехником на 0,5 ст. в детском саду с июня 2011 года, вчера т.е. 28 октября 2012 по телефону сообщила заведующая, что мужа увольняют (нашли нового сантехника, который более компетентен) и ребенок не сможет ходить в детский сад. Ребенку будет 6 лет в январе 2012. Мы многодетные (старшая 1 класс, младшая 7 мес.). Муж участник боевых действий в Чеченской республике. Я не работаю. Что мы можем предпринять, что бы ребенок остался в дет. саду? Спасибо.

Работаю в небольшой компании более 7 лет. Накопилось отпуска больше 2 х месяцев. Оплатит ли мне их работодатель по увольнении? Какая будет зарплата выплачена, текущая или за тот год, в который были пропущенные отпуска?

Я работаю на данный момент учителем. Приказ об предоставлении ежегодного отпуска был подписан в середине апреля, в отпуск выхожу с 3 июня. Можно ли отозвать заявление на отпуск и переоформить приказ на увольнение с выплатой компенсации за отработанное время. Остаётся до выхода в отпуск 20 дней. Подскажите как правильно сделать. Заранее благодарю.

Как быть в такой ситуации. Написала заявление уволить по собственному желанию. В последний день решила написать отзыв. Принесла заявление с отзывом об увольнении в отдел кадров а мне отказали принять его. Сказали несите заведующему отделением (медицина) на сколько законны действия кадровиков? Кому отдается заявление на отзыв об увольнении?

25.06.20 сказала заведующей, что буду рассчитываться и доработаю до конца месяца, сегодня уже 10.07.20 заявление о расчете не принимают, сказали отрабатывать две недели и делать ревизию. Как мне быть?

Преподаватель вуза, 39 лет стажа, работающий пенсионер, под давлением заведующих двух кафедр написал заявление об увольнении по собственному желанию. Преподаватель проводил занятия с юмором, но это повернули против него, несправедливо обвинив в приставаниях к студенткам. Это всё --- в период экзаменационной сессии, т.е. заведующие кафедр были заинтересованы в его увольнении, так как преподаватель строго принимал экзамены. Упомянутые заведующие кафедр заставили некоторых студентов написать заявления, подкреплённые вырванными из контекста и ничего не значащими смс-сообщениями, которыми преподаватель изредка обменивался со студентами в соц. сетях.

Имеется ли возможность у преподавателя восстановиться на работе, например, подав иск о защите чести и достоинства?

У меня следующий вопрос: Жена работает воспитателем в ДС. В данный момент находится в декрете. Через месяц Дотпуск заканчивается, ей выходить на работу, заведующая ДС ставит перед фактом что придется с ней распрощаться. Заставляет писать заявление по собст. Желанию. Жена отказывается, теперь заведующая ставит вопрос что будет увольнять по проф непригодности. (У жены нет высшего образования но приэтом она отработала более 6 лет). Как поступить в данной ситуации?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию 31.10.2014 мне заведующая подписала его уволить 19,11,2014, я объяснила им что 14 дней отработки считается со след. Дня 1.11.14, т.е последний день работы 14.11, на что они мне ответили т.к. 1.11 суббота а потом по 5 е число праздники тогда отработка начинается с 5-19.11 Как мне им доказать обратное. Заранее спасибо.

Я написала заявление на увольнение 24.08.21, попросили последним днем поставить 9.09., так как бухгалтер в отпуске. Наступило 9.09. и мне заведующая говорит опять что не может меня уволить и чтобы заново писала заявление с двухнедельной отработкой. Сейчас я нахожусь на больничном.

Куда мне обратиться, что делать? Подскажите пожалуйста.

Обратилась в трудовую инспекцию по поводу не своевременной и не в полном объеме выплаты зарплаты. Генеральный и финансовый директора постановили меня уволить. Претензии предъявляют безосновательные. Предложили написать заявление по собственному желанию-я отказалась. Грозятся уволить по статье за недоверие. На мое место уже нашли замену. Завтра мне еще доверяют работать, а послезавтра уже выгоняют. Работаю я на одной должности на полную ставку, а на другой - полставки. Предприятие называется ОООРелакс, руководство утверждает, что это частное предприятие и причиной увольнения работника может быть даже тот факт если этот работник не нравиться внешне. Законно ли увольнение? Что я должна делать, куда обращаться? Должна ли я находиться на рабочем месте если отказываюсь увольняться по собственному желанию, а руководство не может уволить по статье, но при этом не дает работать?

Такая ситуация.

Моя знакомая работает в школе учителем начальных классов. Стаж 32 года, до пенсии 5 лет, но хочет уволиться летом в период отпуска в июне или июле (заявление с последующим увольнением). Однако руководство говорит, что сможет уволить лишь в августе, объясняя это тем, что в августе (знакомая) 32 года назад устроилась в школу учителем и должна доработать до августа. Разве это не противоречит закону, что любой сотрудник может уволиться в любое время за 2 недели?

И второй вопрос: заведующая говорит, что сможет уволить в августе, потому что там возникнут проблемы с перерасчетом в ПФР и это все трудно сделать. Это на самом деле так или лапша на уши?

Работаю в детском саду педагогом-психологом. Стаж 10 лет. Имею высшую квалификационную категорию. Специальность по диплому преподаватель дошкольной педагогики и психологии. По результатам проверки департамента области было сделано предписание о нессответствии специальности и занимаемой должности. Работодатель предлагает уволить меня и отчитаться перед соответствующей инстанцией об увольнении, а потом опять принять на работу. При этом, проверки такого рода проходят 1 раз в несколько лет.. Помогите грамотно, ссылаясь на законодательную базу правильно аргументировать нецелесообразность этого решения.

Как лучше поступить. Я попала под сокращение, мне заведующая предлогала несколько вакансий, 0,5 ставки делопроизводителя и на период декретного отпуска на 4 месяца вакансия Воспитателя, а перед самым сокращением узнала, что в нашем саду была вакансия кладовщика 0,5 ставки, но её предложили кастелянше, она под сокращение не попала, мне данную вакансию не предложили. Трудовая инспекция написала, что я могу подать в суд на заведующую, но с Января месяца наш детский сад соединяют с другим детским садом и будет другой руководитель. Подскажите пожалуйста стоит ли мне подавать заявление в суд на заведующую. Спасибо большое.

Работаю в детском саду воспитателем. Наш сад меняет свой номер. Никаких уведомлений об этом ни со стороны департамента, ни со стороны заведующей не было. Пришла нынешняя заведующая и обязала написать заявление по собственному желанию числом 31.12.2017 и написать заявление о приёме 1.01.2018. Причём новую заведующую никто в глаза не видел и примет ли она меня это вопрос. Правомерны ли требования нынешней заведующей с написанием по собственному желанию, и как аргументировать мне свой ответ при отказе от написания данного заявления?

Работаю администратором в магазине, поругалась с заведующей написала заявление по собственному, а она ответила что в праздничные дни не кто не уволит и что отработка по ее усмотрению пока не найдет замену, сказала переписать заявление с 9 числа, я не хочу выходить на работу уже завтра что можно предпринять? Cмогут ли меня уволить по статье?

Я заведующая магазином, давят психологически, сделали ревизию,50000 недосдачи,? хотят посадить своего человека, я мат. ответственна, дела не передавала, сейчас вых., а там новый заведующий, который пользуется и сейфом и уверенным имуществом, заявление на. увольнение не написано, законно ли это, ведь Я полностью отвечаю за лен средства. Спасибо.

Меня зовут Вера. Я работаю в детском саду. Сначала я была на должности помощник воспитателя, а с 7 марта 2017 меня перевели на должность воспитателя. Заведующая мне говорила, что "отпуск мне будет рассчитан по количеству отработанных дней на должности пом. восп. + количество отработанных дней на должности восп. И что мне нужно написать заявление на увольнение с должности пом. восп.. Потому как по другому она не может перевести меня на новую должность. Заявление я написала. Сегодня я получила квиток на зарплату, в котором появилась графа "Компенсация отпуска при увольнении". Я так понимаю, что о нормальном полноценном отпуске я могу забыть, т.к. он мне получается оплачен. Мой вопрос: Могла ли она (заведующая) перевести меня на другую должность без увольнения? Если да, то куда и как писать жалобу?

Я работала в магазине, юр.адрес в Москве. При увольнении произошел инцидент: заведующая вырвала из рук моё заявление на увольнение, разорвав его. Общаться далее с неадекватной личностью у меня не было желания. Обращалась в прокуратуру, писала заявление в полицию, в трудовую инспекцию, Всё бесполезно. Трудовой у меня нет и неизвестно по какой статье меня уволили. Что мне делать?

10.10 я должна быть уволена по собственному желанию, но 9.10 ушла на больничный с ребенком. Сегодня 18.10 мне закрыли больничный, болжна ли я 19.10 выходить на больничный и заного писать заявление на увольнение. Спасибо.

Работаю в магазине ИО заведующей, т.к. генеральный директор (и заведующая по совместительству) в декрете. Написала заявление с просьбой уволить 12.09 (отрабатываю 2 недели), но директор дивизиона (директор сети наших магазинов) отказывается согласовывать мое заявление, а в кадрах сказали, что без его согласования меня не уволят вообще никак. Как быть в данной ситуации? На какие статьи и закон ссылаться, чтобы меня уволили в ту дату, которую я указала.

Наши воспитатели не очень нравятся заведующей д.с. и она оссуществляет давление на них. В ее распоряжении уже имеются докладные на наших воспитателей. Все родители воспитателями довольны и нариканий не имеют. Сложилось так, что наших воспитателей вынудили написать заявление о увольнении по собственному желанию, их уже расчитали. Возможно ли нам вернуть наших воспитателей и как?

Я рабтаю кастеляншей в дет. саду, две недели назад пришла новая заведущая и теперь предложила мне написать заявление по собственному желанию в течении двух недель сылаясь на то, что я ее не устраиваю и у нее есть своя кастелянша. Никаких выговоров и замечаний нет, амещала завхоза на время декрета и б.л. Завхоза она тоже собирается убрать и поставить своего. Я работаю 7 лет сменилось 4 заведующие. Что она может предпринять и уволить меня.

Как уволиться с работы не потеряв зарплату после ревизии? Ревизия ни разу не проводилась, даже при увольнении других работников, передача ТМЦ не проводилась.

У меня такой вопрос я уволилась с работы по собственному желанию 28 ноября 2016 г устроиться на другую не получилось через неделю решила отозвать ну заведующая сказала ничем помочь не может так как запись уже сделана в трудовой книжке ну вопрос в другом если я сейчас беременна могу я подать в ту организацию чтобы мне оплатили декретные.

У нас на работе планируется сокращение, заведующая сказала об этом устно. В данный момент я нахожусь в отпуске. С моей напарницей спросили письменно, заведующая ответила, что ответ предоставит согласно ТЗ. Что нам делать, мы не знаем.

Проблема заключается в следующем:

Сотрудник-пенсионер был уволен из организации в связи с выходом на пенсию, после чего принят на работу в ту же организацию, на ту же должность (сразу поясню причину - увольнение сделано было в связи с получением бонусов, принятие на работу в виду отсутствия специалистов).

Через 4 месяца этот же сотрудник хочет уволиться и опять же в связи с выходом на пенсию и без отработки.

Запись об увольнении в связи с выходом на пенсию (в первом случае) в трудовой книжке имеется.

Имеет ли право работодатель в данном случае отказать сотруднику в увольнении в день, который хочет работник, по причине выхода на пенсию, и заставить его отработать 2 недели?!?!?!

Имеет ли право заведующая детского сада принять человека на работу и через 4 месяца заставить уволится по собственному желанию, нарушений в работе не было..

Меня интересует процедура увольнения во время отпуска. Работаю в детском саду воспитателей, полный отпуск составляет 42 дня. С 29.06 иду в отпуск на 33 дня. А 26.06, написала заявление на увольнение с датой 10.07. Раньше, знаю можно было уволиться во время отпуска. Но! Заведующая заставила переписать заявление с датой увольнения 31.07-последний день отпуска, мотивируя, что т. к. выплачены отпускные,-сейчас уволить нельзя, только после отпуска. Правомерно это? Каковы мои дальнейшие действия?

, и как лучше сформулировать это в заявлении? И имеет ли право главный врач не принять заявление? Спасибо!

Я работаю в детском саду 11 лет сначала была подменным воспитателем, потом мне дали свою группу. Наша заведующая взяла нового подменного воспитателя и пообещала ей эту группу и предирается по каждой мелочи ко мне и говорит пиши заявление на расчет.

Я работаю зав. аптекой. Собираюсь увольняться по собственному желанию. Директор не хочет отпускать, грозит, что уволит по статье (двух заведующих уволил именно так). Как можно себя подстраховать и уволиться нормально? Спасибо!

Меня зовут Лилия. У меня такой вопрос: я работаю в детском саду, на данный момент в отпуске и 1 сентября должна была приступить к работе, но написала заявление об увольнении за две недели до выхода на работу, но и ещё нахожусь на больничном листе до 31 августа... Оплатят ли мне больничный лист? Спасибо Вам заранее. С уважением Лилия.

С 2009 года работаю заведующей кафедрой в филиале вуза. В июне 2010 г. была судима по статья 159 часть 3 и статья 285 часть 1 УКРФ. По решению суда назначен штраф 50 тыс. руб. Шраф уплатила в июле 2010 г. Продолжаю работать на той же должности. На данный момент директор филиала предложила написать заявление об уходе, мотивируя статьями по которым я была судима. Имею ли я право работать, будучи судима по этим статьям и правомочны ли действия директора?

Я работала воспитателем, заведующая вынудила меня уволиться. Теперь я без работы. Скажите, какие у меня права? Могу ли я на неё написать жалобу?

Я работаю воспитателем, заведующая говорит мне, что

в 2017 году она меня уволит, т.к. у меня нет пед. образования, на руках имею два диплома: высшее образование (специальность: специальная психология) и диплом о профессиональной переподготовки, неужеле этого не достаточно, может ли она меня уволить или обязать учиться? Спасибо!