Администратор магазина в конфликте с заведующей - возможен ли увольнениe по статье?
Работаю администратором в магазине, поругалась с заведующей написала заявление по собственному, а она ответила что в праздничные дни не кто не уволит и что отработка по ее усмотрению пока не найдет замену, сказала переписать заявление с 9 числа, я не хочу выходить на работу уже завтра что можно предпринять? Cмогут ли меня уволить по статье?
Здравствуйте. Переписывать заявление не надо. Но в соответствии с ТК РФ работодатель вправе не удовлетворить ваше заявление об увольнении без, так называемой, "отработки" на период до 2 х недель, но не больше. Если вы завтра не выйдете на работу, то есть вероятность, что вас уволят за прогул.
Спросить
Вас обязаны уволить через 2 недели с момента подачи заявления.
Если не выйдите на работу, будет прогул.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
**Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, написала заявление на увольнение по собственному желанию 31.10.2014 мне заведующая подписала его уволить 19,11,2014, я объяснила им что 14 дней отработки считается со след. Дня 1.11.14, т.е последний день работы 14.11, на что они мне ответили т.к. 1.11 суббота а потом по 5 е число праздники тогда отработка начинается с 5-19.11 Как мне им доказать обратное. Заранее спасибо ** а если заведующая написала на заявлении уволить 19,11. в любом случае я 15 го уже могу не выходить на работу? Или нужно переписать заявление, чтобы она указала другую дату?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Ст. 80 ТК РФ.
Сообщите работодателю в письменном виде, что Ваш последний рабочий день 14.11. или снимите копию с этого заявления и отнесите в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ написала заявление по собственному, т.к не устраивало отношение, сказали отработать три дня, в первый день мы поругались с директором и она сказала, что освобождает от отработки, могут дт меня уволить по статье?
Как мне быть. Начальник утверждает, что имеет право удерживать меня на работе пока не найдёт замену, заявление по собственному написала 22.08.11,в случае невыхода на работу после истечения 2-х недель грозит уволить по статье.
Если у Вас есть доказательства того, что Вы пдали заявление именно 22 августа, то любое удержание, равно как и увольнение по статье, будет противозаконным.
Пригрозите начальнику трудовой инспекцией и прокуратурой.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение по собственному желанию с 26 апреля 2012 года. У меня 2-х недельная отработка. В этой 2 х недельной отработке имеются праздничные майские дни. Так как они переносятся или нет. И кого числа меня должны уволить.
Уважаемая Елена !
Вам надо четко знать при этом статьи 80, 84.1., 140, 127, 392 Трудового кодекса РФ, смотрите ниже выписки из этих статей.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за ДВЕ НЕДЕЛИ, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока НАЧИНАЕТ ТЕЧЬ на СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Примечание об обязанностях страхователя (работодателя):
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Таким образом, если Вы ПРАВИЛЬНО уведомили работодателя о своем увольнении на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, то для Вас последним рабочим днем будет 10 мая - этот день для Вас также будет и днем расторжения трудового договора с Вами.
Не забудьте оценить мой ответ на Ваш юридический запрос.
Да, на моей страничке в разделе "Мои статьи" Вы можете посмотреть мою юридическую консультацию - как правильно уволиться.
Удачи Вам.
СпроситьНа данный момент я на испытательном сроке, пришёл увольняться, говорят что пока не найдут замену не уволят (хамят) , аванс за октябрь я не получал, написал заявление Прошу уволить по собственному желанию без отработки Работаю Дорожником... Как быть подскажите пожалуйста!
Иван Юрьевич! Вы должны предупредить об увольнении за три дня. Если расчет не будет произведен в день увольнения, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, либо сразу с иском в суд
СпроситьСмотря какой у Вас испытательный срок может он у Вас пол года.Да надо предупредить работодателя об уходе за 2 недели.
СпроситьВот еще кое что , я сегодня подал заявление и не вышел на работу , в таком случае меня могут уволить по статье? Юлия Александровна, испытательный срок был установлен на 3 месяца
СпроситьЯ вот с 3 сентября не работаю (накосячил на работе) потом мне сказали на работу не выходить, мы вас уволим по статье за прогулы. Так вот числа 1,2 числа октября уже мне сказали подойти и написать заявление по собственному в итоге меня должны уволить 4. в течении какого времени меня должны рассчитать?
Здравствуйте.
Работодатель обязан произвести с работником полный расчет в день увольнения (последний день работы).
СпроситьУ меня такая ситуация:13 июня я пришла на работу и написала заявление на увольнениепрошу уволить по собственному желанию с 14 июня. Начальнича написала с отработкой, но я не вышла на работу на следующий день, а ушла на больничный. С работы мне передали что меня уволят по статье и в табеле ставили н (невыход). Имеют ли право работодатели уволить меня по статье? И когда я приду на работу и отдам больничный они исправят в табеле свои записи? Завтра выходить на работу, отработать 2 дня осталось. Или когда я завтра выйду с больничного уволят?
при наличии больничного уволить вас не имеют право, что у них написано в табеле это их проблема, хоть н, хоть г, когда выйдите с больничного, отработаете еще 2 дня и уволитесь согласно своему заявлению.
насчет того, что выйдите и вас уволят - так а за что уволят? оснований нет, прогулов не было
СпроситьЯ написала заявление на увольнение без отработки двухнедельного срока по уходу за ребенком до 14 лет. Директор попросила переписать заявление по собственному желанию поставить дату на две недели вперед и сказала что я могу не выходить на работу. Я сижу дома. Она может потом проставить прогулы и уволить по статье. И чего еще мне можно ожидать от этой ситуации?
Здравствуйте Юлия! Ну теоретически и такое возможно (уволить за прогулы) но вряд ли успеют с Вас взять объяснение до фактического увольнения! Но оплатить эти дни скорее не оплатят и соответственно снизится средний заработок для расчета неиспользованного отпуска!
С уважением, Сергей Фесенко.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение по собственному 10.02.2013. Написала в нем что прошу уволить меня с 1.03.2014. Работодатель подписал его и написал Уволить по производственной необходимости после проведения инвентаризации Управляющая мне обьяснила это таким образом, что не важно с какого числа я написала заявление что мол как замену найдем так и будешь уволена. Могут ли меня уволить раньше 1.03.2014? Если я этого не хочу.
С момента написания заявления об увольнении по собственному желанию работодатель может уволить сотрудника в любой момент в течение двух недель. От желания работника уже ничего не зависит, если только он не отзовет свое заявление.
СпроситьХочу уволится с работы (работаю у ИП) позвонил директору и предупредил что я завтра напишу заявление об увольнение, на что он мне ответил что не может меня уволить в 2 ух недельный срок, как минимум будет меня держать пока не найдёт мне замену или по какой-то статье продержит меня до 3ёх месяцев, Но меня это совершенно не устраивает, как мне быть?
Добрый вечер. Пишите заявление. И если появятся проблемы то обращайтесь в прокуратуру. Всего вам самого наилучшего. Удачи вам.
Спросить
