Заявление с просьбой об увольнении / Трудовое право - 4397 советов адвокатов и юристов

Регила уволиться с работы. Пришла к ио директора, принесла заявление. И.О. директора заявление не приняла.

Сказала, что директор прилетит через неделю и подойдите, тк она вас на работу брала. А работать то некому.

Могу ли я заявление отправить Почтой?

И как мне указать, чтоб работодатель отправил мою трудовую книжку и мед книжку почту? Сейчас я на больничном.

18 мая у меня уволился экономист, написав заявление об увольнении по собственному желанию с 19 мая... и мы не могли дозвониться, чтоб узнать причину. 19 мая мы принимаем на постоянную работу человека, заявление подписано 19 маем, приказ от 20 мая, приступить к работе с 21 мая. НО 20 мая бывший работник приносит заявление об отзыве заявления на увольнение, а 2 дня (19 и 20 мая) считать отпускными. 21 мая в отдел на работу приходят 2 - старый экономист и новый. Старый не уходит с работы, не освобождает место, не возвращает ключи и требует восстановления, пытается работать... в рабочих документах пишет свою фамилию.. ставит даты и 21 мая...29 мая... Каковы наши действия? Грозит подать в суд и инспекцию по труду.

Увольняюсь с работы. Подал заявление по собственному. Работодатель в другом регионе. На время отработки ушел на больничный. Интересует точный и подробный порядок моих действий. Когда работодатель обязан выслать трудовую по закону? Только после получения моего больничного по почте или сразу после выхода приказа об увольнении? Какими актами это регламентируется?

Хотелось бы уточнить, работала 2 года в организации, компания имела юридический статус ИП. Ушла в декрет в декабре 2022. В феврале организация переходит на ООО. Соответственно, все сотрудники которые там работают, их увольняют и заново устраивают.

В феврале мне рожать, в апреле нужно будет получать пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, да и единовременное за рождение ребенка тоже, но каким образом, если статус организации сменится?

1) Они обязаны меня оповестить, уволить и принять на новую работу? И как это возможно, если я в декрете.

Просто заходила на работу, директор с бухгалтером разговаривали, что пособия я не смогу получить, т.к буду числится на старом ИП.

2) Какие права я имею, какие мои действия?

Мне же полагается отпуск пр уходу за ребенком, раз я работала официально? Но в связи с этой ситуацией я не понимаю, чем может все закончится.

Сейчас нахожусь в декрете, если я не желаю возвращаться на свою работу, как правильно уволиться, когда малышу будет полтора года, нести заявление за 2 недели до конца отпуска и как правильно написать?

Всем доброго утра! Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, работаю на заводе обычным роботягой, сдельно-премиальная оплата труда. Инструментальный цех. Последнее время работы совершенно нет, сидеть на работе по мне так глупо просто за тариф 150 р за 8 и часовой рабочий день, простой не оформляют, заявление с просьбой уйти с работы не подписывают, видимо начальство сверху дает по шапке то что распускают народ, но и работу не дают. Как быть в таком случае в соответствии с законом.

Помогите составить исковое заявление в суд, о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель не платит и по месту нахождения его нет. ФСС отказал в выплате пособия. Спасибо!

Как правильно на писать заявление на увольнение. Ситуация такая - директор не даёт график работы как мне не обходим, у меня ребенок пяти лет ходит в садик в резервную группу и я у него одна забирать и потом ему не с кем быть. График нужен в соответствии с работой детского сада, мне ставит, что я не могу с ребенком быть после сада. На работу взять не могу работаю кассиром в Мария-ра.Спасибо.

У меня вопрос. Например. Я написала заявление по собственному желанию об увольнении 1 июня. В заявлении написала. Прошу уволить меня 2 июня. Могу ли я написать такое заявление и когда меня должны уволить?

Хочу проконсультироваться по поводу увольнения по собственному желанию.

Я на данный момент нахожусь на больничном, в этот период я решила уволиться по собственному желанию, написала заявление со следующим текстом

Прошу уволить по собственному желанию с 02 февраля 2015 г. дата подписания заявления 26.01.2015 г. и моя подпись.

Данное заявление я отправила с описью через курьера, работодатель его получил 27.01.2015 г.

По электронной почте работодатель мне прислал следующее сообщение В увольнении отказано на основании ст.80 п.1 Трудового кодекса. Заявление к рассмотрению не принято, так как нарушен формат написания заявления (дата указывается без буквы с)

Вопрос: Прав ли работодатель? Что мне делать в данной ситуации: писать новое заявление или отсчитать две недели после подачи данного заявления и требовать расчет?

Как правильно уволиться? На мою просьбу по улучшению рабочего процесса, работодатель ответил: (дословно) Смысла не вижу что-то комментировать, Анна. Не получается у нас с вами развиваться, мы Вам не подходим - давайте расставаться. Жду заявление, можно 30 ым сентября. Как я должна поступить, на какие статьи ссылаться и как правильно нужно оформить заявление от меня или как сам работодатель должен меня информировать. Мне еще предстоит сдача материальных ценностей в другом городе, не выплачена зарплата за отработанное время. Каким числом должна быть сделана запись в трудовой, какая запись лучше, по соглашению сторон или по собственному желанию? Спасибо.

На данный момент я работаю продавцом консультантом в магазине. Сейчас нахожусь на больничном. Хочу уволиться с этой работы и написать заявление на увольнение, но без отработки меня не уволят. Больничный у меня закончится где-то через неделю.

Работаю в частной охранной организации, лецинзированным охранником, сегодня пришёл деректор чопа и сказал охранникам что, наш объект переходит вместе с охране ками в другой ЧОП, и всем охранникам надо уволиться по собственному желанию и написать новое заявление о принятии в другой ЧОП т к этот объект охроняют они, что многим охранникам мест нет в старом ЧОПе, кто хочет уволняйтесь и устраивайтесь в другом ЧОПе а если согласны то, у меня все равно для вас мест нет. Скажите пожалуйста, как правильно написать заявление об увольнении и о принятии на новое, место чтобы не получилось так, в старом месте уволились как, они предлагают по собственному желанию а на новое место не примут, хоть и обещали.

Мой сын 13 марта написал заявление об увольнении по собственному желанию, его подписал директор, а 14 он ушел на больничный, документы не забрал, сказали, что недели через 2, он уехал по месту прописки, а в конце года, ему позвонили, чтоб он забрал трудовую. А в трудовой сделана запись, что он уволен по статье за длительное отсутствие на работе. Законно ли это?

Николай. У меня два кредита в разных банках. С начала лета в нашей фирме начались перебои с зарплатой. Я как честный гражданин пошёл в один из банков, что бы заранее предупредить, что выплаты будут не в срок а по мере поступления денег. Мне ответили что их это не волнует, будут штрафные санкции. Несмотря на то, что исправно платил три года. Теперь наш начальник распустил нас в отпуск на 2/3 которые сам не знает когда выплатит, а срок выплат по кредитам скоро. Что делать?

Одна из дочерних компаний присоединяется к другой, при этом моё рабочее место и объект на котором я работаю территориально и по сути не меняются. Руководство предлагает написать заявление на увольнение с переводом. При этом, я думаю, что будущий работодатель не обязан принять меня, если я напишу подобное заявление. Понимаю, что нарушается ст.75 п.5 ТК РФ. Как быть в этом случае? Вообще не писать никаких заявлений, т.к. предприятие к которому нас присоединяют является правоприемником? Написать притензию работодателю или жалобы в Прокуратуру и Трудовую инспекцию?

Работала по совместительству дистанционно бухгалтером со свободным графиком. Оформлена с 01.11.20 г. официально частично (половина оклада официально с уплатой налогов, половина на карту от ген. директора), сведения о трудовой деятельности передавались в ПФР. Ни одного подписанного документа нет ни у меня, ни у работодателя (трудовой договор, приказ о приеме и т.д. ничего не подписывалось). Полгода назад 26.06.21 г. меня уволили, оплату не произвели. Бухгалтерскую базу, электронные доки, все по работе передала по электронной почте, тогда же. Ни одного документа по увольнению мне не высылалось и не подписывалось, но в ПФР они передали информацию об увольнении 26.06.21 г. Подскажите, пожалуйста, могу ли я в связи с вышеизложенным сейчас подать иск о восстановлении на работе? Как аргументировать, ведь прошло полгода? Благодарю! Всем хорошего, солнечного дня!

Написала заявление, на подработке, об увольнении за 2 недели.9 ноября должны уволить, но не подписали заявление, основная работа связана с подработкой. Сказали если от сюда увольняешься пиши и там заявление. Не могу по состоянию здоровья работать на двух работах и ругаться не хочется. Но наверно придется.

Здравствуйте. Внесли сотруднице в трудовую книжку запись об увольнении по сокращению штата в последний день работы в компании, поставили печать и подпись сотрудника отдела кадров (как положено работник был уведомлен о предстоящем сокращении за 2 месяца). А сотрудник, когда пришла за трудовой книжкой, сказала, что беременна. Подскажите, пожалуйста, как отменить ее сокращение и правильно отменить запись в трудовой книжке?

Скажите пожалуйста, если на первом заседании бракоразводного процесса, по взаимному согласию обеих сторон расторгнуть брак и что обе стороны не имеют друг к другу претензий в распределении имущества и что дети остаются несовершеннолетние с матерью, суд принял решение, что через 2 недели брак будет расторгнут и нам не обязательно присутствовать. И что только потом определённого числа мы только придём и заберём выписку о расторжении брака, но у меня вопрос, если мать решила уволиться с работы до вынесения судом решения о расторжении брака по причине переезда с детьми на другое место жительства и конечно хочет устроиться работать ближе к месту жительства, то решение суда останется в силе? Или увольнение матери с работы и переезд могут как то повлиять на развод. Я переживаю, но нужно уехать именно сейчас, нет времени ждать.

Сегодня, 13.04.2021 со мной будет расторгнут срочный служебный контракт (часть 1, ст. 35 79-ФЗ) в связи с истечением срока его действия; об этом 5.04.2021 письменно меня уведомил соответствующий Руководитель.

С 26.03.2021 по 16.04.2021 нахожусь на больничном (листок нетрудосп. Оформлен), лечусь от Ковида.

Со всеми остальными сотрудниками очередные служебные контракты заключают, даже с теми, которые не имеют опыта в должности "государственный инспектор"

Предполагаю, что мой начальник специально не подал написанное мной заявление на подписание со мной очередного контракта Руководителю управления из-за личной неприязни ко мне. Заявление на продление контракта я ему передал 05.04.2021.

Работодатель не подала сведения в ФСС и мне ещё не выплатили деньги по предыдущему больничному листку (по уходу за ребёнком) за февраль 2021 г.

Что сделать, что предпринять, законное ли такое увольнение?

Если при увольнении по собственному желанию работодатель не выпоатил премию за последний месяц, при этом премия была выплачена всем сотрудникам, кроме уволившихся (2 человека), можно ли наказать работодателя? Я хоту написать заявление с просьбой дать ответ почему за последний месяц не была выплачена премия и с письменным ответом обратиться в прокуратуру.

При увольнении по причине пропуска рабочих дней с записью этого в трудовой книжке шанса найти работу не будет? Имеется в виду официальную работу с трудовой книжкой.

Я работаю в образовательном учреждении. В дополнительном соглашении к трудовому договору руководитель прописал мне ненормированный рабочий день. По трудовому кодексу за ненормированный рабочий день работнику полагается не менее 3-х дней дополнительного оплачиваемого отпуска, но руководитель мне их не предоставил. Могу ли я написать заявление с просьбой выплатить компенсацию за не предоставленный дополнительный оплачиваемый отпуск? И на какие статьи ТК в заявлении мне сослаться?

Я работаю директором центра и по внутреннему совместительству профессором на кафедре. Центр расформировывается, мне предлагают перейти на должность профессора этой же кафедры. Нужно ли писать одно заявление на переход, другое на увольнение с должности профессора по совместитетльству.?

Я нахожусь с 17 июля буду в ежегодном отпуске по графику отпусков. Я хочу уволиться, работодатель обяжет меня отрабатывать две недели? Когда мне нужно написать заявление?

Вопрос-если работник из Киргизии уволился в день трудоустройства, работник не работал, как правильно написать работнику заявление, что он не имеет претензии к работодателю?

Хочу уволиться по собственному желанию, но с работодателем в плохих отношения, может заставить отрабатывать 2 недели на зло, а я не хочу. Хочу взять больничный с ребенком. Входит ли больничный в отработку? И ещё..начальник появляется в офисе 3 раза в неделю. Поэтому напишу заявление и положу на стол и уйду, у нас смены 2/2,но боюсь она разорвёт и скажет ничего не видела и не знает. Она у нас и директор, и отдел кадров и бухгалтер. Секретаря так же нет, снимаем маленькое помещение под офис. Хочу отправить заказным письмом с уведомлением и описью по почте своё заявление об уходе. Единственное, она может лично в руки не получить, так как в офисе бывает 3 раза в неделю в разные дни. как мне быть? Да еще книжку не отдаст трудовую. Подскажите как уйти без нервотрёпки без отработки чтобы не испортила трудовую книжку? Спасибо!

Хочу найти работу еще работая на старой? И как уволится быстро?

Взять отпуск за свой счет и потом сразу написать заявление на увольнение? Есть еще способы? Я работаю по 13 часов в день с 2 выходными в неделю. Это как-то поможет?

В отношении меня издан приказ о начале служебной проверки с этой же даты, что и дата приказа я нахожусь на больничном. Вопрос проверка в отношении меня считается не начатой? Могу ли я уволиться по собственной инициативе будучи при этом на больничном?

Входит ли в отработку при увольнении по собственному желанию больничный сотруднику Фсин?

Имеет ли права руководство заставить отрабатывать больничный?

Да или нет? И какие статьи?

Мне звонят со всех микрофинансовых организаций иугрожают. На работу и родственникам и соседям. Что делать. Платить нечем. Мужа на работе обманули с зарплатой. А меня хотят уволить из их звонков.

Я из Луганска работаю оофициально вахтовым методом в Ханты-Мансийске. Рабочая вахта (сезон 2017) заканчивается 01.11.17 г.

Если из Луганска в январе-феврале напишу и отправлю по почте заявление об увольнении по собственному желанию, то вышлют ли мне трудовую книжку по почте в Луганск, или надо указывать адрес в РФ?

Получила уведомление о сокращении в соответствии со ст.81 п.2 (работник ЦБ РФ), в котором указана предполагаемая дата увольнения 07.08.2015. Имею ли я право уовлиться с 06.07.2015, сохранив за собой выплаты по закону. Как правильно составить заявление в данном случае. Работодатель утверждает, что увольнение раньше срока в данном случае - увольнение по собственному желанию. Спасибо.

Находилась в декрете до трех лет! 3 го ноября необходимо было выходить на работу. 2 ноября сообщили, что моей должности больше нет и сократили. Дали прочитать уведомление и соглашение от 2 ноября и приказ от 2 подписать. Я все подписала под эффектом неожиданности ( ( (сегодня узнаю о своей беременности! Имею ли я права принести справку об интересным положении и аннулировать приказ об увольнение, т.к. На тот момент была уже в положении?

Я инвалид с детства, 3 группа. Не прошёл по конкурсу на должность научно-педагогического работника. Предложили 26 числа вакансии на выбор и то, что 30-го числа у меня истекают договор. 27 числа по электронке на сайт университета отправил согласие на перевод на другую должность. 30-го числа секретарь дала мне ответ, что моё заявление зарегистрировано. И тут же начальник ОК написала приказ об моём увольнении. Основание - что, я до сих пор не решил свой вопрос о переводе.

Долгое время не могу уволиться с работы, сейчас работодатель говорить что из-за повышени зароботной платы все увольнения запрещены. Это законно? И что нужно предьявить работодателю что бы мне подписали заявление об уволнении?

При увольнении с работы, я пенсионер, мне можно не отрабатывать 2 недели и какие выплаты мне положенны? Я не гулял отпуск 2 года.

Ситуация такая. Работал до 1 июля текущего года, после уходил в отпуск с последующим увольнением, трудовую книжку не получил (не было кадровика или кого-то там еще) В общем по их вине.

Живу в другом регионе, пришлось уехать. Никакой телеграммы или письма с уведомлением с просьбой приехать и получить ее тоже не получал.

Может получиться так, что в трудовой книжке не вписана дата увольнения и они просто уволят меня за прогулы. Но на руках по факту сейчас ничего. И меня это беспокоит.

Здравствуйте! Я истец по трудовому спору. Мой иск о незаконном увольнении, восстановлении на работу, оплаты вынужденного прогула признан, жду решения. Но в процессе ответчик сделал акцент на имеющихся якобы прогулах: по приказу отпуск предоставлен с 31,08,по 19,09.По служебной необходимости пришлось работать 31,08, и 01.09,т.к. приказа, кому передать недоделанную работу не было, а срок начисления зарплаты наступил. Руководитель был тому свидетелем. Написала в кадры заявление с просьбой считать фактическое начало отпуска с 02,09.,т.е. на два дня позднее. Кадровик на моем экземпляре заявления расписался.

Из отпуска вышла на два дня позднее. Приказа не было. Руководитель был в курсе. Устно подтверждал. Задним числом, в ноябре составили акт о прогулах. Теперь собираются увольнять меня за прогулы, восстановив на работу. Какие мои действия могут быть. Спасибо.

Мной было написано заявление на увольнение в формулировке, прошу Вас, уволить меня по расторжению трудового договора. Заявление было принято и завизировано кадровым работником (вх № ,дата, год). Заявление было написано 22.06.17. 28.06.17 я ушла на больничный. Я по сей день нахожусь на больничном, но организация постоянно делает запросы в поликилинику, о моем больничном! Уведомления о получении трудовой книжки я не получала. Вопрос.1) Будет ли заявление считаться действительным?.2) Засчитывается 2 недельная отработка в момент нахождения на больничном?.

Решил уволиться из рядов росгвардии по окончанию контракта 1 августа 2021 года. Выслуга 25 лет. жильем не обеспечен. Как правильно написать рапорт на увольнение с учётом всех особенностей. Спасибо.

У меня след. Ситуация: Работал в фирме последние 7 лет сис. администратором. Последний год работал удаленно по согласованию с работодателем. Официальных бумаг про это не писали. В начале октября позвонил директор и сказал, что мои услуги больше не нужны. Я написал заявление на увольнение, но им отправил только скан с подписью. По этому заявлению они меня уволили. Также на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Теперь вопрос: Возможно ли как-то вернуть ситуацию, чтобы это было увольнение от работодателя и чтобы была возможность получить компенсацию? Или поезд ушел?

Моему сыну 17 лет учится в вечерней школе и работает. Хочет уволится по собственному желанию работодатель требует согласие комиссии по делам несовершеннолетних правомерно ли это?

Скажите находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работая неполный рабочий день, могу ли требовать работодателя работу рядом с домом, у нас есть основное место работы и удаленные рабочие места, находящиеся в области, работодатель заставляет ездить в основное, хотя удаленное рабочее место находятся в 5 минутах от моего дома.

Уволилась на пенсию 31 марта 2020 г. Трудовую книжку на руки не получила при увольнении, т.к. отдел кадров находится в г.Ярославле. Как получить трудову? Должен ли отдел кадров выслать мне почтой книжку?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию с 10 ноября, но нахожусь на больничном до 12.11. Меня попросили подойти переписать заявление для расчёта со мной. Законно ли это, Если я хочу уволиться и как мне должны оплатить больничный?

У меня имеется кредит, который у меня нет возможности выплачивать. Т.к у меня уже третий месяц не выдается з\п работодателем. Работаю официально, уволиться боюсь и не сокращают.