Заявление с просьбой об увольнении / Трудовое право - 625 советов адвокатов и юристов
А сколько осталось до конца отпуска?
Пишите заявление Об увольнении нужно предупредить работодателя не менее, чем за две недели. Отпуск засчитывается в этот период. Без отработки 2-х недель можно уволиться по соглашению сторон в определенную дату. Надо обратиться к работодателю с просьбой произвести увольнение по этому основанию, если не согласится, тогда остается вариант увольнения с отработкой. С уважением, А.Осоцкий. Как написать заявление на увольнение, сейчас ухожу в отпуск на 18 дней, и я ищу работу другую, но можно ли мне уволиться без отработки 2 недель, если мне согласуют через 10 дней, а там мне через пару дней обратно надо, я же в отпуске была...?
Об увольнении нужно предупредить работодателя не менее, чем за две недели. Отпуск засчитывается в этот период.
Спросить
Без отработки 2-х недель можно уволиться по соглашению сторон в определенную дату. Надо обратиться к работодателю с просьбой произвести увольнение по этому основанию, если не согласится, тогда остается вариант увольнения с отработкой. С уважением, А.Осоцкий.
СпроситьНеправильно вы все понимаете . Если вы написали заявление на увольнение ст 80 ТК РФ с просьбой свас уволить 30 марта,то вас могут как уволить именно 30 марта,так могут задержать на работе на 14 дней и тогда увольнение будет 13 апреля Вас могут уволить 7 апреля , если вы подали заявление на предоставлении вм отпуска с последующим увольнением Верно понял, что если я пишу уволиться меня по собственному 30 марта, например, а из-за б/л отпуск продлится по 7 апреля, то не нужно переписывать заявление, и автоматом дата увольнения будет 7 апреля?
Неправильно вы все понимаете . Если вы написали заявление на увольнение ст 80 ТК РФ с просьбой свас уволить 30 марта,то вас могут как уволить именно 30 марта,так могут задержать на работе на 14 дней и тогда увольнение будет 13 апреля Вас могут уволить 7 апреля , если вы подали заявление на предоставлении вм отпуска с последующим увольнением
СпроситьАдминистративный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
Оформляется отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом простоем по вине работника. В табеле учета рабочего времени в этом случае проставляется буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника).
Вам надо написать заявление на имя руководителя с просьбой об отмене приказа об увольнении, если откажет - заявление в инспекцию труда и в суд.
Срок подачи заявления на восстановление на работе составляет 30 календарных дней. Не пропустите срок. В во вторник назначили наказание в виде административного ареста на трое суток. На следующий день директор уволил на основании п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК. Что делать? Можно как-нибудь оспорить?
Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
Оформляется отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом простоем по вине работника. В табеле учета рабочего времени в этом случае проставляется буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника).
Вам надо написать заявление на имя руководителя с просьбой об отмене приказа об увольнении, если откажет - заявление в инспекцию труда и в суд.
Срок подачи заявления на восстановление на работе составляет 30 календарных дней. Не пропустите срок.
СпроситьНаправьте заявление об увольнении почтой. Подайте заявление Почтой России заказным письмом с просьбой уволить, документы выслать по адресу или передать человеку с нотариальной доверенностью. Напишите заявление и отправьте почтой согласно ст. 80 ТК РФ. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Хочу уволиться с работы, но не хочу посещать организацию. Могу ли я уволиться удаленно?
Подайте заявление Почтой России заказным письмом с просьбой уволить, документы выслать по адресу или передать человеку с нотариальной доверенностью.
Спросить
Можно указать в одном заявлении. Порядок получения данной выплаты должен быть предусмотрен тем актом, который ее установил. Но если там нет ничего об этом - можно и в одном заявлении указать все свои просьбы. Это можно указать в одном заявлении. Два подавать вовсе не обязательно. Данное положение указано в коллективном договоре, вы правильно подметили, данные положения отсутствуют в свободном доступе Это не принципиально. Можно в любой форме. Муж отработал в компании ОАО Ржд более 13 лет, собирается увольняется. Подскажите пожалуйста, в соответствии с колективным договором ему положены выплаты 2 среднемесячных зароботка? Ему необходимо подать отдельное заявление на эту выплату или можно указать в одном заявление на увольнение
Порядок получения данной выплаты должен быть предусмотрен тем актом, который ее установил. Но если там нет ничего об этом - можно и в одном заявлении указать все свои просьбы.
Спросить
Данное положение указано в коллективном договоре, вы правильно подметили, данные положения отсутствуют в свободном доступе
Спросить
Пишите письменный запрос в пенсионный фонд о причинах отказа в индексации, когда получите письменный отказ, нужно будет посмотреть причины отказа и готовить заявление в суд Если вам не пересчитали пенсию в соответствии с законом, сначала обратитесь за консультацией к специалисту в этой области. Затем напишите официальное заявление в пенсионный фонд с просьбой о перерасчете. Если проблема не решается, рассмотрите возможность юридической помощи. Вопрос о вашей работе. Можете уточнить, в каком качестве вы работали - служащий, госслужащий, предприниматель? У меня такой вопрос, 21 июня 2023 г. Я уволилась с работы, перерасчет пенсии мне не сделали, говорят, что только в следующем году сделают перерасчет, хотя по закону мне должны через 2 мес пересчитать. Мои действия?
Пишите письменный запрос в пенсионный фонд о причинах отказа в индексации, когда получите письменный отказ, нужно будет посмотреть причины отказа и готовить заявление в суд
Спросить
Если вам не пересчитали пенсию в соответствии с законом, сначала обратитесь за консультацией к специалисту в этой области. Затем напишите официальное заявление в пенсионный фонд с просьбой о перерасчете. Если проблема не решается, рассмотрите возможность юридической помощи.
Спросить
Вопрос о вашей работе. Можете уточнить, в каком качестве вы работали - служащий, госслужащий, предприниматель?
СпроситьЖалобу в трудовую инспекцию;
заявление в полицию об угрозах;
надо что-то предпинимать - само собой ничего не решится Представьте возражения в случае подачи иска По телефонному требованию Вы ничего отдавать не обязаны (они должны письменно к Вам обратиться с обоснованием просьбы). При увольнении при перечислении расчёта был технический сбой, задвоение суммы. Возвращать не хочу, т. к считаю, что работодатель не доплачивал за условие труда, это ночь и зп не соответствовала объёму работы. Сотрудник службы безопасности работодателя звонит и настаивает о возврате в грубой форме, что делать? Спасибо
Жалобу в трудовую инспекцию;
заявление в полицию об угрозах;
надо что-то предпинимать - само собой ничего не решится
Спросить
По телефонному требованию Вы ничего отдавать не обязаны (они должны письменно к Вам обратиться с обоснованием просьбы).
СпроситьДобрый день! Конечно, можете оставить как есть.
Если дата окончания трудового договора выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, днем увольнения будет ближайший рабочий день. Ст. 14 ТК РФ. Здравствуйте. Имеете право не переписывать ничего Здравствуйте, Екатерина.
Работодатель не вправе обязать Вас переписывать заявление об увольнении. При указанных Вами обстоятельствах работодатель обязан уволить Вас с соблюдением норм трудового законодательства. Я написала заявление на увольнение сегодня, меня просят приехать и переписать так как суббота выходной день и уволить меня сегодня не могут, можно ли оставить так как есть? Заявление написано сегодня, а уволят пусть в понедельник, боюсь что ли мутят что то не хочу переписывать заявление
Здравствуйте, Екатерина.
Работодатель не вправе обязать Вас переписывать заявление об увольнении. При указанных Вами обстоятельствах работодатель обязан уволить Вас с соблюдением норм трудового законодательства.
СпроситьЗначит в этой ситуации вот что нужно сделать... Пишет рапорт на увольнение на имя командира части. Рапорт пишется в произвольной форме (в рапорте нужно указать основание: в соответствии с п/п "а" п.5 Указа Президента РФ № 647 по возрасту-по достижении предельного возраста состояния на военной службе)))
На рассмотрение рапорта отводится 7 дней, в исключительных случаях, срок рассмотрения может быть продлён командиром воинской части до 30 дней, с уведомлением об этом военнослужащего.
Тех добровольцев, чьи родственники ко мне обращались уже уволили. Уволять и Вашего мужа! Пусть напишет заявление командиру части с просьбой его демобилизировать по достижению возраста 50 лет и почитать что тот напишет в письменном ответе Как можно демобилизировать мужа. Является мобилизированным добровольцем. Призван Октября 2022 года. В феврале 2023 исполнилось 50 лет Звание младший сержант.
Значит в этой ситуации вот что нужно сделать... Пишет рапорт на увольнение на имя командира части. Рапорт пишется в произвольной форме (в рапорте нужно указать основание: в соответствии с п/п "а" п.5 Указа Президента РФ № 647 по возрасту-по достижении предельного возраста состояния на военной службе)))
На рассмотрение рапорта отводится 7 дней, в исключительных случаях, срок рассмотрения может быть продлён командиром воинской части до 30 дней, с уведомлением об этом военнослужащего.
Тех добровольцев, чьи родственники ко мне обращались уже уволили. Уволять и Вашего мужа!
Спросить
Пусть напишет заявление командиру части с просьбой его демобилизировать по достижению возраста 50 лет и почитать что тот напишет в письменном ответе
СпроситьЗдравствуйте.
Да, можно.
В заявлении пишете просьбу о предоставлении отпуска с определенной даты и о желании уволиться по собственному желанию сразу по завершении отдыха. Можно ли таким образом уволиться с к&б Уйти в отпуск с последующим увольнением?
Здравствуйте.
Да, можно.
В заявлении пишете просьбу о предоставлении отпуска с определенной даты и о желании уволиться по собственному желанию сразу по завершении отдыха.
СпроситьУволиться в дату, указанную в заявлении, работник, являющийся пенсионером, может при одновременном выполнении следующих условий:
[quote]— в заявлении об увольнении содержится просьба работника уволить его в связи с выходом на пенсию;
— работник ранее не увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.[/quote]
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то об увольнении по собственному желанию работающий пенсионер обязан будет письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели. Уважаемая Ольга.
Согласно нормам действующего трудового законодательства, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (статья 80 Трудового кодекса РФ). Можно ли пенсионеру по вредности уволиться без отработки.
Уволиться в дату, указанную в заявлении, работник, являющийся пенсионером, может при одновременном выполнении следующих условий:
— в заявлении об увольнении содержится просьба работника уволить его в связи с выходом на пенсию;— работник ранее не увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то об увольнении по собственному желанию работающий пенсионер обязан будет письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели.
Спросить
Уважаемая Ольга.
Согласно нормам действующего трудового законодательства, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (статья 80 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Родитель ребёнка инвалидов может уволится без отработки 2 недели
работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме
заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент
даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения. На практике такие сотрудники чаще всего отрабатывают положенные 2 недели. Тем не менее работодатель также может пойти на уступки и уволить сотрудника до истечения двухнедельного периода.
Уволиться инвалиду без отработки вполне возможно, если работодатель сочтет причины, указанные в заявлении уважительными. Поэтому важно приложить к нему соответствующие документы, например, медсправку о необходимость продолжения лечения в стационаре. У меня 3 гр инвалидности, нужно ли мне отрабатывать 2 недели для увольнения из организации?
Здравствуйте. Родитель ребёнка инвалидов может уволится без отработки 2 недели
работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме
заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент
даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения.
Спросить
На практике такие сотрудники чаще всего отрабатывают положенные 2 недели. Тем не менее работодатель также может пойти на уступки и уволить сотрудника до истечения двухнедельного периода.
Уволиться инвалиду без отработки вполне возможно, если работодатель сочтет причины, указанные в заявлении уважительными. Поэтому важно приложить к нему соответствующие документы, например, медсправку о необходимость продолжения лечения в стационаре.
СпроситьНет, обязан выдать, но не привозить.
С уважением. Здравствуйте.
Работодатель обязан выдать Вам все документы о работе в день увольнения либо получить от Вас письменное согласие на отправку документов почтой, см ст.84.1 ТК РФ.
При этом, отправка почтой возможна, если в день увольнения работник отсутствует на рабочем месте.
Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то в заявлении можно указать просьбу о выдаче трудовой книжки. Либо подать отдельное заявление об этом.
С уважением.
С уважением. Увольняюсь 30 ноября, рабочее место мое находится в Московской области а офис в Москве. Обязан ли работодатель привезти трудовую книжку и справки о зар. плате в день увольнения по месту моего расположения (т.е. в Московскую облась)?
Здравствуйте.
Работодатель обязан выдать Вам все документы о работе в день увольнения либо получить от Вас письменное согласие на отправку документов почтой, см ст.84.1 ТК РФ.
При этом, отправка почтой возможна, если в день увольнения работник отсутствует на рабочем месте.
Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то в заявлении можно указать просьбу о выдаче трудовой книжки. Либо подать отдельное заявление об этом.
С уважением.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Справка 182 н, предоставленная сотрудником при поступлении на работу в Вашу организацию, не входит в перечень документов, которые необходимо выдать сотруднику при увольнении. Поэтому у Вас такой обязанности нет. Но эта обязанность вполне может появится, если сотрудник напишет заявление с просьбой выдать эту справку (ст.62 ТК РФ). Должен ли работодатель, у которого я отработала 3 месяца, вернуть справку 182 н, которую предоставила вместе с трудовой для оформления? Больничных за эти 3 месяца не было. По сути она им не нужна?
Здравствуйте!
Справка 182 н, предоставленная сотрудником при поступлении на работу в Вашу организацию, не входит в перечень документов, которые необходимо выдать сотруднику при увольнении. Поэтому у Вас такой обязанности нет. Но эта обязанность вполне может появится, если сотрудник напишет заявление с просьбой выдать эту справку (ст.62 ТК РФ).
СпроситьДоброе утро
Если по собственному никакую не получите
По сокращению штата получите. Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию. С вами не произвели расчёт в день увольнения
? Если да, то обращайтесь в суд с иском. Если вы напишите заявление по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию), то будете отрабатывать ещё две недели. Соответственно вам полагается выплата на день увольнения за все фактически отработанное и неоплаченное время. Вопрос то не к юристу, а к бухгалтеру. Узнавайте в бухгалтерии. Если вы имеете ввиду законность подобной "просьбы" работодателя, то целесообразность подобного увольнения и смысл оспаривания зависит от совокупности обстоятельств, а не от размера вашего оклада. Решать вам. Формально подобная "просьба" незаконна. Я отработала 3,5 месяца официально, теперь просят уволится по собственному, какую выплату я получу, мой оклад был 45 т. Р.
Доброе утро
Если по собственному никакую не получите
По сокращению штата получите.
Спросить
С вами не произвели расчёт в день увольнения
? Если да, то обращайтесь в суд с иском.
Спросить
Если вы напишите заявление по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию), то будете отрабатывать ещё две недели. Соответственно вам полагается выплата на день увольнения за все фактически отработанное и неоплаченное время. Вопрос то не к юристу, а к бухгалтеру. Узнавайте в бухгалтерии. Если вы имеете ввиду законность подобной "просьбы" работодателя, то целесообразность подобного увольнения и смысл оспаривания зависит от совокупности обстоятельств, а не от размера вашего оклада. Решать вам. Формально подобная "просьба" незаконна.
СпроситьЗаявление: кому от кого, просьба, дата, подпись. Допуск снимут в связи с увольнением. В простой письменной форме пишите.
Составление заявления этот платная услуга.
Трудовой договор с работником подлежит прекращению в связи с прекращением допуска работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Важно учитывать, что допуск к государственной тайне должен быть прекращен (ч. 1 ст. 23 Закона о гостайне):
- из-за однократного нарушения работником взятых на себя предусмотренных трудовым договором обязательств, связанных с защитой государственной тайны;
- возникновения обстоятельств, которые согласно ст. 22 Закона о гостайне являются основанием для отказа в допуске к государственной тайне. Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию с одновременным отказом от допуска к гостайне? Имею 3-ю форму допуска. Спасибо.
Заявление: кому от кого, просьба, дата, подпись. Допуск снимут в связи с увольнением.
Спросить
В простой письменной форме пишите.
Составление заявления этот платная услуга.
Трудовой договор с работником подлежит прекращению в связи с прекращением допуска работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Важно учитывать, что допуск к государственной тайне должен быть прекращен (ч. 1 ст. 23 Закона о гостайне):
- из-за однократного нарушения работником взятых на себя предусмотренных трудовым договором обязательств, связанных с защитой государственной тайны;
- возникновения обстоятельств, которые согласно ст. 22 Закона о гостайне являются основанием для отказа в допуске к государственной тайне.
СпроситьВыясняйте это в отделе кадров. Если вы не подписывали трудовой или гражданско-правовой договор с почта банком, то это махинация - фиктивное трудоустройство, кто-то по вашим документам давно получает заработную плату. Это уголовно-наказуемое деяние.
1. Надо получить письменный отказ биржи труда в связи с тем, что по их данным вы работаете там-то.
2. Надо написать заявление в трудовую инспекцию с просьбой аннулировать трудовой договор и в отделение полиции по месту нахождения этого работодателя с просьбой возбудить уголовное дело по факту фиктивного трудоустройства.
3. К обоим заявлениям прикладываете копию письменного отказа биржи труда и копию своей трудовой книжки с записью об увольнении. Работала на почте России, уволилась и решила встать на биржу, а там оказалось что я не уволена с почта банка хотя я и не знала что там трудоустроина и в трудовой об этом ничего не сказано, а отчисления от них были после увольнения из почты россии.
Если вы не подписывали трудовой или гражданско-правовой договор с почта банком, то это махинация - фиктивное трудоустройство, кто-то по вашим документам давно получает заработную плату. Это уголовно-наказуемое деяние.
1. Надо получить письменный отказ биржи труда в связи с тем, что по их данным вы работаете там-то.
2. Надо написать заявление в трудовую инспекцию с просьбой аннулировать трудовой договор и в отделение полиции по месту нахождения этого работодателя с просьбой возбудить уголовное дело по факту фиктивного трудоустройства.
3. К обоим заявлениям прикладываете копию письменного отказа биржи труда и копию своей трудовой книжки с записью об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
Из ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ следует, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Следовательно, вы можете подать заявление, в котором, например, изложить просьбу прекратить совмещение должностей воспитателя и отменить поручение о выполнении дополнительной работы в должности воспитателя в размере 0,11 ставки, оставив за Вами с __________ 2022 только 1 ставку воспитателя. Работаю в садике воспитателем. Коллега уволилась, её ставку раскидали на нас всех. То есть сейчас мы работаем на 1,11 ставки уже более двух лет, наверное. Но больше мы не хотим так работать, хотим работать на ставку, чтобы взяли нового человека. Как написать правильно заявление? Просто прошу уволить по собственному желанию с 0,11 ставки с N числа? Подскажите, пожалуйста! Завтра нас всех ждёт разговор с заведующей. Спасибо.
Здравствуйте, Юлия!
Из ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ следует, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Следовательно, вы можете подать заявление, в котором, например, изложить просьбу прекратить совмещение должностей воспитателя и отменить поручение о выполнении дополнительной работы в должности воспитателя в размере 0,11 ставки, оставив за Вами с __________ 2022 только 1 ставку воспитателя.
СпроситьСогласно п. 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является перевод работника (по его просьбе или с его согласия) к другому работодателю.
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнению работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска или по его письменному заявлению предоставляется отпуск с последующим увольнением.
Перевод на другую работу (должность) у того же работодателя предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, при этом в трудовой договор вносятся изменения, предусмотренные статьей 72 ТК РФ. Согласно данной статьи компенсировать отпуска не надо, а значит они сохраняются в полном объеме. В Администрации работает муниципальный служащий, скопились отпуска. Сгорают ли эти отпуска при переводе этого специалиста на другую должность (повышение)?
Согласно п. 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является перевод работника (по его просьбе или с его согласия) к другому работодателю.
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнению работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска или по его письменному заявлению предоставляется отпуск с последующим увольнением.
Перевод на другую работу (должность) у того же работодателя предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, при этом в трудовой договор вносятся изменения, предусмотренные статьей 72 ТК РФ. Согласно данной статьи компенсировать отпуска не надо, а значит они сохраняются в полном объеме.
СпроситьДобрый день.
Увольнение переводом все равно предполагает оформление приказа об увольнении по старому месту работы. Мужа должны ознакомить с приказом.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.
Трудовой договор может быть прекращен с согласия работника, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, конкретного работника и администрации прежнего места работы.
Прекращение трудового договора по просьбе работника производится по его заявлению. Такой вопрос. Мужа должны перевести в другую организацию сказали что заявление отправили но муж никакого заявления не писал. Заявление наверное подделали за него. Что делать?
Добрый день.
Увольнение переводом все равно предполагает оформление приказа об увольнении по старому месту работы. Мужа должны ознакомить с приказом.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.
Трудовой договор может быть прекращен с согласия работника, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, конкретного работника и администрации прежнего места работы.
Прекращение трудового договора по просьбе работника производится по его заявлению.
СпроситьВыход на пенсию не предусмотрен в качестве самостоятельного основания для прекращения рабочих правоотношений. Согласно части 3 статьи 80 ТК РФ позволяет работнику уволиться в тот же день, когда им подается соответствующее заявление с просьбой о расторжении трудовых правоотношений. Данная инициатива принадлежит работнику. Поэтому если он не пишет заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, трудовой договор продолжает действовать (См. ст. 80, 81 ТК РФ) В действующем Трудовом кодексе РФ такого основания для увольнения, как «достижение пенсионного возраста», не содержится. Это означает, что если работник, достигший пенсионного возраста не хочет увольняться, то работодатель не имеет права его уволить.
Согласно части 2 ст. 3. ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста. Является ли наступление времени выхода на пенсию причиной для расторжения трудового договора или его не продления?
Выход на пенсию не предусмотрен в качестве самостоятельного основания для прекращения рабочих правоотношений. Согласно части 3 статьи 80 ТК РФ позволяет работнику уволиться в тот же день, когда им подается соответствующее заявление с просьбой о расторжении трудовых правоотношений.
СпроситьДанная инициатива принадлежит работнику. Поэтому если он не пишет заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, трудовой договор продолжает действовать (См. ст. 80, 81 ТК РФ)
Спросить
В действующем Трудовом кодексе РФ такого основания для увольнения, как «достижение пенсионного возраста», не содержится. Это означает, что если работник, достигший пенсионного возраста не хочет увольняться, то работодатель не имеет права его уволить.
Согласно части 2 ст. 3. ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.
СпроситьСогласно трудовому законодательству, человек, предоставив руководству свое заявление, отрабатывает две недели. Но отработка этого срока обязательной не является, она зависит от решения руководства. Для женщин с несовершеннолетними инвалидами увольнение без отработки вполне возможно. Такому сотруднику начальство, скорее всего, пойдет навстречу и отпустит на следующий день после просьбы уволить. Я мама ребёнка с Овз. Предложили другую работу, имею ли я право уволиться без отработки?
Согласно трудовому законодательству, человек, предоставив руководству свое заявление, отрабатывает две недели. Но отработка этого срока обязательной не является, она зависит от решения руководства. Для женщин с несовершеннолетними инвалидами увольнение без отработки вполне возможно. Такому сотруднику начальство, скорее всего, пойдет навстречу и отпустит на следующий день после просьбы уволить.
СпроситьЗдравствуйте.
Новый работодатель должен прислать Вам гарантийное письмо о приеме на работу либо работник должен предъявить Вам письменное приглашение от нового работодателя.
В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи с переводом с согласия работника или по его просьбе (в зависимости от условий приема на новое место).
С уважением. Ну если кратко, то издается приказ о переводе, а в трудовую книжку делается соответствующая запись. Разумеется, что это делается на основании письменного заявления работника. Как правильно оформить перевод работника в другую организацию? По итинициативе самого работника. Как прописать в трудовой перевод?
Здравствуйте.
Новый работодатель должен прислать Вам гарантийное письмо о приеме на работу либо работник должен предъявить Вам письменное приглашение от нового работодателя.
В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи с переводом с согласия работника или по его просьбе (в зависимости от условий приема на новое место).
С уважением.
Спросить
Ну если кратко, то издается приказ о переводе, а в трудовую книжку делается соответствующая запись. Разумеется, что это делается на основании письменного заявления работника.
СпроситьДобрый день
Вы можете обратиться к любому юристу сайта за составлением дркумента. Здравствуйте.
А Вы хотите использовать отпуск перед увольнением или получить компенсацию?
В первом случае необходимо подать заявление работодателю о предоставлении отпуска с последующим увольнением на основании ст.127 ТК РФ.
Если на день увольнения у Вас остаётся неиспользованный отпуск, то работодатель в любом случае обязан выплатить Вам компенсацию.
С уважением. Как написать заявление об увольнение с просьбами об северной надбавки и не использованном отпуске.
Добрый день
Вы можете обратиться к любому юристу сайта за составлением дркумента.
СпроситьЗдравствуйте.
А Вы хотите использовать отпуск перед увольнением или получить компенсацию?
В первом случае необходимо подать заявление работодателю о предоставлении отпуска с последующим увольнением на основании ст.127 ТК РФ.
Если на день увольнения у Вас остаётся неиспользованный отпуск, то работодатель в любом случае обязан выплатить Вам компенсацию.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Обращайтесь в трудовую инспекцию это явное нарушения выплаты заработной платы. По законодательству Вам должны выдать расчет 15 августа в последний день работы. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Добрый вечер, Алена! Обращайтесь в инспекцию по труду, но первоначально напишите работодателю заявление с просьбой разъяснить причину несоблюдения требований ТК РФ, в части невыплаты окончательного расчета в день увольнения. Вам повезло - вы сможете обратиться в суд и наказать работодателя! Расчёт с работником должны производить в ДЕНЬ Увольнения. Что делать Написала заявление на увольнение 1 августа С обработкой две недели то Есть 15 августа день увольнения Сегодня мне сообщили что начальство с верху сказали что расчет я свой получу только 25 августа Куда обращаться и в какие сроки.
Здравствуйте!
Обращайтесь в трудовую инспекцию это явное нарушения выплаты заработной платы. По законодательству Вам должны выдать расчет 15 августа в последний день работы.
Спросить
Добрый вечер, Алена! Обращайтесь в инспекцию по труду, но первоначально напишите работодателю заявление с просьбой разъяснить причину несоблюдения требований ТК РФ, в части невыплаты окончательного расчета в день увольнения.
СпроситьЧитайте также:
- Заявление на увольнение с предприятия
- Заявление на увольнение на ООО
- Как составить заявление с просьбой
- Заявление на увольнение с условиями
- Заявление на увольнение с отпускными
- Заявление об увольнении с отработкой две недели
- Заявление об увольнении по собственному желанию с числами
- Заявление директора ООО увольнении
- Заказное письмо с заявлением об увольнении
- Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели
- Заявление на больничный с последующим увольнением
- Заявление на увольнение по почте с уведомлением
- Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию
- Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию
