Зп ниже МРОТ / Финансовое право - 325 советов адвокатов и юристов

По тудовому договору зарплата-35 процентов от дневной выручки, может ли быть зп ниже мрот при 30-часовой рабочей неделе.

Меня перевели на простой по вине работодателя ЗП у меня МРОТ, также в приказе написанно находиться на рабочем месте. Могут ли мне заплатить меньше МРОТ.

Правомерно ли установлен должностной оклад работнику ниже, чем МРОТ (и общероссийский, и региональный-Краснодарский край)?

Я работаю в бюджетной организации - ФГБУ-полный рабочий день, 40 час. рабочая неделя, и тарифная ставка составляет 7337 руб (эта сумма указана у меня в трудовом договоре).

Если это неправомерно и незаконно, то как можно и нужно привлечь к ответственности виновных должностных лиц?

Заранее спасибо.

Если з/п ниже МРОТ, то это влияет на минимальную сумму алиментов? Судом присуждена доля 1/6. Есть вообще, это минимальная сумма алиментов?

Скажите пожалуйста, если платят заработную плату ниже МРОТ, в Красноярском крае, а именно 8000 рублей, куда можно жаловаться, чтобы сделали перерасчет за отработанное время. Вообще возможно ли такое?

С января якобы есть закон, что пристав не имеет права снимать средства если зп ниже Мрот?

Так ли это?

Тоесть если зп на 0.5 ставки то можно не бояться что снимут?

В гос. учреждении сотрудника с должностью сестра-хозяйка переводят на должность Кастелянша. При этом оклад был 5000 руб. до перевода и после перевода оклад будет составлять 3000 руб. Скажите, законно ли это, что оклад составляет меньше МРОТ? И куда обращаться в данном случае? Живем в районе, приравненному к крайнему Северу. Г. Сыктывкар. Спасибо!

Заработная плата должна быть не ниже МРОТ. А МРОТ берем какой? 5965? или нужно начислить РК и ДВ (мы с ДВ Приморский край) и получится, что зп не должна быть ниже 9544 рублей? Еслть ли закон подтверждающий это? Спасибо заранее.

Такой вопрос. Помогите, пожалуйста. РАБОТАЮ и живу в районе крайнего севера. Наш работодатель - ИП - в Амурской области. Платит нам зп белую и черную. Белая - 15 тр, остальное чёрная. В нашем районе, где мы фактически работаем мрот 28 тр. Это первое. Второе - он нам не платит северные надбавки и прочие коэффициенты - так как он сам в Амурской области. Но мы же фактически работаем в районе крайнего севера. Что нам можно сделать?

Скажите пожалуста! Как правильно считается доплата до мрот. Берём оклад 3730 руб + ночные 1189 руб + праздничные 807 руб =5726. С 1 января 2014 года МРОТ 5540. Это получается что за все мною отработанные праздничные дни доплата ушла на погашение доплаты до МРОТ. Или всётаки доплата до мрот делается без учёта праздничных. Т.Е. оклад 3730+ночные 1189 = 4919. (5540-4919=621) получаем: оклад 3730+ночные 1189 + праздничные 807 + доплата до мрот 621 =6374, Вы знаете есть разница, тогда хотя бы ощущается что тебе оплатили праздничые часы. А как же всё таки правильно? И на какой закон ссылаться?

На какой нормативный документ можно сослаться по вопросу оплаты за часы отработанные сверх месячной нормы входит в МРОТ или оплачивается сверх МРОТ

буду признательна.

Работаю уборщицей в гос. школе, гимназия, МРОТ повысили, а зп нет. подскажите, это нормально? Я работаю от оклада или на МРОТ? Мне обязаны повысить зп? Работаю на 1,5 ставки. Спасибо.

Я ИП мне нужно заключить такой догор с водителем такси, что бы зарплата была минимальной, но не нарушая МРОТ. Проблема в том что у водителя удерживают с зарплаты 70 проц. Алименты. Вот и нужно как то сделать такой договор что бы предоставлять в судебные приставы. Спасибо. Мы проживаем в Магаданской области и здесь МРОТ другой.

У меня имеется задолженность по кредиту.

Кредитор подал в суд, выкрал дело (я на суде не присутствовал).

Был выдан судебный приказ.

Далее кредитор передал судебный приказ сразу в кредитную организацию, и мои счета арестовали, и списывают 50% зп. (ЗП я получаю мрот)

В связи со вступлением в силу ФЗ о сохранении МРОТ на счете должника, могу ли я обратиться с заявлением непосредственно в кредитную организацию с просьбой оставлять на моем счете МРОТ?

Я уже разговаривал с банком, они говорят что им нужно постановление от ФССП, чтобы реализовать такое право, чтобы сохранять МРОТ.

У приставов на мое имя нет никаких исполнительных производств, так как судебный приказ был передан взыскателем напрямую в банк.

Подскажите что делать в такой ситуации?

Мой трудовой стаж в ип 4 года, за первые 3 дня больничного фирма выплатила 561 рубль, я так понимаю выплата была не из средней зп,а по мрот?

Бывший муж работает в Москве и платит алименты в размере 2600 р. т.е его заработок составлеет чуть больше 12000 т. руб. Но установленный МРОТ с 1 июля 2015 г.16500 т. руб. по Москве. Правомерно ли выплата такой з\п.

Я работаю на заводе испытателем. Оплата труда - сдельная + есть тариф (стоимость одного часа работы). Зарплата 2 раза в месяц. Во второй половине марта было мало работы (по вине работодателя) и начальство говорит, что оплата будет по сделанному объему работ, а это даже меньше тарифа. В связи с этим есть вопросы:

1) правомерна ли будет такая оплата? Если нет, то каковы мои дальнейшие действия?

2) расчет ЗП по тарифу за вторую половину марта зависит от ЗП за первую половину марта?

3) в дальнейшем будет много работы (нужно догонять план). В такой ситуации начальство устанавливает "потолок" по ЗП, который ни где не прописан, аргументируя тем, что если выплатят всю заработанную сумму, то срежут расценки. Что в данной ситуации делать что бы получить все заработанные деньги?

Спасибо за ответ.

С 01.02.2013 работала в одной организации и получала оклад 13000+бонусы 5000. ежемесячно выходило около 19000. с октября 2014 перевели в другую организацию (уже беременная) с окладом 16000. в декрет ушла с 27.01.2015. сумма декретных выплат составила 27751.80. правильно ли меня рассчитали и имеют ли право рассчитать по МРОТу. если стаж раб не имеет ни какого дела к расчёту, почему так мало насчитали?

При устройстве на работу сказали зп будет 8500,7500 официально и 1000 серая. Выплачивают только белую с уплатой подоходного. В итоге зп получается 6889. и праздничные дни не оплачивают. Обязаны ли мне оплачивать праздничные дни и платить серую? График 6 дней в неделю. Праздничные дни считают как обычные? Трудовой договор на руки не дают. Вся эта ситуация уважительная ли причина для увольнения, чтобы получить отпускные и уйти не по собственному желанию? И не работать ещё 2 недели? Если не ошибаюсь можно отработать 3 дня?

Если я по устному согласованию с Админ предприятия оформляю отпуск но продолжаю работать, то мне оплачивают отпуск, а рабочие дни могут не оплатить? А если я работаю пять лет без отпуска то можно потребовать при увольнение компенсацию за отпуск за 5 лет?

От работы послали учиться на новую профессию, которая связана с моей основной. После месяца обучения будет 2 недели практики, а потом экзамены. Скажите, как должна оплачиваться практика?

Здравствуйте, у меня минимальная з/плата, но приставы наложили арест на 50%, имеют ли право они это делать.

Скажите пожалуйста. Моя супруга получает ЗП в размере 6000 т.р. и из этой суммы ещё и высчитывают налог. В следствии она получает на руки примерно 5200. Законно ли это, если прожиточный минимум в России составляет 8192 р. со второго квартала 2014 г. Заранее спасибо.

Я педагог дополнительного образования в Костромском районе. При начислении ЗП в статью "стимулирующие" были включены стажевые и сельские. Правомерно ли это? И скажите, пожалуйста, должны ли быть 25% сельских быть сверх МРОТа?

У меня вот такой вопрос у нас в мурманске мрот 14000 для работающего населения прожиточный минимум 13000 мне начисляют зарплату 12000 законно ли это.

Должна ли ЗП доводиться до МРОТ, если человек находился на больничном, но норма часов за фактически отработанное время вырботана? Если норма часов в месяце при 36-ти часовой неделе 150,2 ч, отработано 11 дней-78,2 ч.

У родственника алименты и вражда с женой поэтому средства не хотелось бы чтобы попадали к жене либо максимально мало (ребенку ни в чем не отказывает помимо), официально не работает. Если открыть ип и устроить его на 0.25 ставки к себе в ИП, ИП с нулевой отчетностью чтобы висело, должность бухгалтер к примеру на 0.25 ставки. Т.е. на 2 часа в день. Трудовой договор, приказ, отчисления за сотрудника и ИП все как положено. Сколько схема продержится, какова практика дел если жена подает на твердую сумму алиментов а не от зп, каковы решения и сколько времени удастся выйграть этой схемой?

Возможно ли заставить работадателя проиндексировать ЗП в бюджетной сфере, которая не менялась уже на протяжении длительного времени (8 лет) и, если да, то как это сделать, и каковы шансы на успех. Заранее благодарен.

Подавала в суд на алименты. Суд назначил л на каждого ребенка по 1/4 от заработка супруга. Сегодня он мне сказал, что будет платить по 1000 р на каждого (после посещения приставов). Я могу повторно подать в суд, но уже установить алименты в определенной фиксированной сумме?

Работадать хочет понизить ЗП сотрудникам, все трудоустроены официально и в договоре прописаны все суммы.

Ищет лазейки, уменишить с помощью уменьшения рабочих часов и т.д.

Как он может сделать это по закону?

К примеру был оклад 100 а стал 20.

Как это возможно и возможно ли вообще?

Бывший муж задолжал по алиментам. С него приставы будут списывать 75% с ЗП. И сейчас должник пишет мне, что если с него снимут то я должна ему часть отдать. Поскольку ему жить неначто будет. А ЗП у него 10000 без налога. Тоесть ему останется меньше 3000. Как ему ответить, юридическими словами чтоб отстал.?

Проясните ситуацию, законно ли установлен должностной оклад работнику ниже, чем МРОТ?

Я работаю в бюджетной организации - ФГБУ-полный рабочий день, 40 час. рабочая неделя, и оклад составляет 7337 руб по трудовому договору.

Насколько я точно помню, с 1 марта т.г. действуют поправки в ТК РФ об установлении минимального размера оплаты труда, который не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Если это действительно так, то как можно и нужно привлечь к ответственности виновных должностных лиц?

Заранее спасибо.

Добрый день. Дачное некоммерческое партнерство хочет заключить с председателем трудовой договор. Председатель избран на общем собрании. В уставе партнерства не оговаривается вариант заключения с председателем договора. В уставе заключение трудовых договор отнесено к компетенции правления. Можем ли ДНП заключить трудовой договор с председателем? Каким образом устанавливается зп для него? Кто может подписать с ним этот договор? Как вести бухгалтерский учет в случае начисления зп председателю?

Кто работает в сфере спортивных разногласий!?

Вкратце банкротство клуба (или невыдача лицензии, из за больших долгов, погасить не успели до определенного дня).

И соответственно не выплата задолжностей работнику по ЗП

В виду банкротства

Как можно получить свои финансы по ЗП!?

Работала в ресторане менеджером-кассиром, официально не оформлена, договора тоже не было (как и у всего персонала, за исключением управляющего и владельца, они офиц) За 6 дней до начала нового расчетного месяца, урезали ЗП, и попросили уйти. В заведении черная и белая бухгалтерия, в основном черная. В последний рабочий день, выписала себе расходник на сумму своей заработной платы. Потому что вероятность получить свои деньги потом (как объясняли через месяц, после всего работающего персонала) очень мала. Теперь работадатель мне угрожает, объвиняет в краже, суммы гораздо большей чем взятая мной, моя Зп. Какие мои действия в данной ситуации?

Предприятие не платит ЗП почти 5 мес. Если подать иск в суд, не откажут ли из-за пропуска 3-х месячного срока? И можно ли заявить об обеспечительных мерах по аресту расч счета, для усиления?

Работаю через клининговую компанию в МФЦ уборщицей. 15 числа как месяц. До сих пор не привезли договор. Деньги получу после 20.. ЗП 12000 в месяц. И выплачивают 1 раз. Есть нарушение?

У меня зп. 12000 написала на сохранение прожиточный минимум ответ пришол удовлетворительный, сколько будет удерживать в счёт долга.

Вопрос.

Директор в отпуске, доверенность на время отсутствия не оставил. Хочу написать заявление на увольнение со следующего дня согласно ст. 80 ТК РФ, т.к. не выплачивается ЗП больше 15 дней. Заявление не хотят принимать, даже отметку о получении не ставят. Опасаюсь, что напишу заявление с завтрашнего дня, положу в "папку директора", не приду на следующий день, а заявление исчезнет и получится прогул.

Что делать и как быть?

Работаю по совместительству в компании. В течение 2013 и 2014 года зарплата не выплачивалась, только обещания, что подождите заплатим. Могу ли я через инспекцию по труду и суд потребовать выплаты зарплаты и выиграю ли я это дело?

Скажите пожалуйста такая ситуация на работе. Позвонили мошенники и путём заговора и т.д и перевели деньги на их счёт.Имеет ли право работодатель вычитать эти деньги с зп сотрудника, если подали заявление в олицию и идёт разбирательство? В ТД не указано что сотрудник материально ответственное лицо написано лишь что работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным трудовым законодательством. Помогите пожалуйста.

На сколько законно требование работодателя предоставить персональные данные, с угрозой, при невыполнении требования наложить штраф в размере 10% от ЗП.

Устроился на работу в феврале 2015 года, работал по апрель по договору, он на руках. Зп на сегодняшний момент так и не выдали, не перечислили на расчётный счёт.что делать? Куда обращаться?

Работаю в охранной частной организации без договора, но личную карточку охранника получил от этой организации в феврале и с тех пор по сегодняшний день не получил по зарплате ни копейки. Работаю с ноября 2015 г.