Перевели на лёгкий труд по беременности, заработная плата меньше МРОТ, должны ли прировнять мою зарплату к МРОТ.
Перевели на лёгкий труд по беременности, заработная плата меньше МРОТ, должны ли прировнять мою зарплату к МРОТ.
Мне больничный должны оплатить по 100% от средней месячной зароботной платы. Средне месячная заработная плата может быть меньше мрот?
Хочу перейти на легкий труд по беременности с сохранением средней заработной платы. Моя зарплата состоит из оклада и основная часть зависит от продаж. Скажите, пожалуйста, если я перейду на легкий труд с сохранением средней зарплаты, а моя фактически отработанная заработная плата например в текущем месяце будет больше средней зарплаты, мне какую зарплату в итоге выплатят, среднюю или которая будет больше?
За то время, которое вы работали в текущем месяце, вам должны выплатить зарплату, а не средний заработок.
Спросить
Вы меня не поняли, или я некорректно выразилась. Например, находясь на легком труде, в один из месяцев выйдет так, что фактически зарплата выйдет больше, чем средняя. Какая в итоге зарплата начисляется средняя или фактическая, которая выйдет больше?
СпроситьФактическая. Работу должны оплачивать по фактической зарплате, но не ниже среднего заработка.
СпроситьРаботник получает заработную плату по часовому тарифу. При расчете больничного листа сумма выплат должна быть привязана к МРОТ, если заработная плата была всегда меньше уровня МРОТ?
Мной предоставлены больничные листки, которые должны оплачивать в размере 100 % , так как проработала более 8 лет. Однако у меня заработная плата за 2012, 2013 г. получилась меньше, чем заработная плата по трудовому договору и меньше, чем МРОТ Москвы. В моем случае, как должны быть рассчитаны больничные листки: по заработной плате за два года, по заработной плате по трудовому договору, по МРОТ г. Москвы, по МРОТ РФ? Большое спасибо.
Доброго времени!В случае если застрахованное лицо в расчетном 2-х летнем периоде не имело заработка, а также если средний дневной заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, расчет пособия выполняется исходя из МРОТ. С 2014 года МРОТ установлен в размере 5554 руб (Федеральный закон 02.12.2013 № 349-ФЗ).
СпроситьЯ на 10-ой неделе беременности, меня перевели на лёгкий труд, получила расчётку, зарплата стала меньше! Имеют ли право уменьшать зарабоную плату?
Наталья, перевод на лёгкий труд. предусматривает выплату среднего заработка, а он в любом случае, будет ниже.
СпроситьЗаработная плата охранника со всеми доплатами, районным и северным меньше мрот. Зарплату доводим до мрот. А как оплачивать переработку в 2-м размере или в одинарном, то что свыше мрот?
Переработка оплачивается согласно ст. 152 ТК РФ - Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Спросить, то при расчете декретных какой будет средний по МРОТ или по средней заработной плате.
Что делать, если заработная плата у работника с сдельной формой оплаты труда ниже МРОТ (5965). Это не нарушение трудового законодательства? Или должны производиться дополнительные выплаты, что бы зарплата была не ниже МРОТ?
Я не могу получить оптимальный ответ на свой вопрос-я кадровый работник, вопрос в следующем. Заработная плата сотрудника не должна быть ниже МРОТ, она принята на 0,5 ставки по основному месту работы и 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Но в целом её заработная плата меньше МРОТ. Должны ли мы доплачивать ему до МРОТ в целом?
Но в целом её заработная плата меньше МРОТ. Должны ли мы доплачивать ему до МРОТ в целом?--конечно должны доплатить до МРОТ,Спросить
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ).
Спросить
Вы не должны ничего доплачивать. Работа по основному месту и работа по совместительству оформляется отдельными трудовыми договорами. Заработная плата не может быть менее МРОТ при полной занятости и отработки расчетного периода полностью. Ст. 133 ТК РФ. Если за полностью отработанный месяц при полной занятости заработная плата работника, включая оклад, надбавки и доплаты стимулирующего и компенсационного характера, оказывается менее 7500,00, то производится доплата до этой суммы.
В вашем случае и в том и другом договоре установлено неполное рабочее время, оплата труда по которому производится пропорционально отработанному времени. Никаких доплат не производится ни по отдельности, ни в целом. Нет оснований.
СпроситьВ связи с повышением МРОТ заработная плата уборщиц стала больше чем заработная плата их руководителя. Как добиться дифференциации заработных плат?
Так зарплата уборщицы работающей в школе на севере в январе будет 20000-13%подоходеый налог, а оклад завхоза в школе 3500 со всеми коэффициентами северными и за сложность начисления 21000-13,%. А ещё летом произойдет повышение до прожиточного минимума и повысится снова, а мой оклад м зарплата станет ещё меньше. Это не справедливо. Как добиться повышения зарплаты?
Нужно принимать ЛНА.
В котором указать изменение з/п по всей организации, где Вы работаете.
Тогда проблем не будет.
Ст. 135 ТК РФ гласит:
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Без решения работодателя не добиться повышения зарплаты.
Вы же ранее согласились на такую низкую зарплату.
Поскольку заработная плата работнику устанавливается трудовым ДОГОВОРОМ в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Спросить
Здравствуйте. Конечно, по идее, в связи с повышением МРОТ должны были вырасти и оклады остальных сотрудников, но так происходит далеко не всегда, и работодатель (особенно бюджетного предприятия) всегда найдет причину, чтобы зарплату не повышать. В этом случае вы вправе требовать индексации зарплаты на основании ст. 134 ТК РФ, но не в связи с повышением МРОТ.
Спросить
Нужно обращаться в государтсвенную трудовую инспекцию. При нарушении трудовых прав работодатель будет привлечен к админитсративной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Повышение заработной платы ст 129 ТК РФ полностью зависит от желания и возможностей вашего руководителя повысить вам зарплату Нужно поэтому поводу обращаться к своему руководителю В случае необходимости быть может следует принять на уровне вашей организации локальные нормативные акты ст 8 ТК РФ регулирующие вопросы оплаты труда.
Иного варианта повышения вашей заработной платы как через обращение к директору школы просто не существует. К сожалению нет закона обязывающего директора школы в связи с повышением уровня оплаты уборщиц повысить зарплату и Вам У вас также есть право использовать еще и такой вариант повышения зарплаты как требовать осуществление индексации ст 134 ТК РФ.
Спросить
