Зп при увольнении / Трудовое право - 2429 советов адвокатов и юристов

Вопрос следующий. 14.05.18 написала заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Работаю в школе учителем. Отрабатываю 2 недели и 28 планировала забрать документы. Директор сказала переписать заявление что с 28 в отпуск с последующим увольнением. В связи с тем что деньги какие то потеряю. И с 28 отчитывает мне 64 дня отпуска и только потом отдаст документы. Верно ли?

Подал заявление увольнения по собственному желанию за 2 недели, руководитель обязан меня уволить? Хотя когда я подавал заявление на очередной трудовой отпуск с последующим увольнением, он отказал мне, и за отсутствия штатной еденицы, вот я работаю сейчас до 11.07.19. и волнуюсь уволят или не уволят а билеты на следующие число на руках. Мне 61 год, пинсионер 2016 г по старости,20 лет работаю на крайнем севере, ичастник ВВ Афганистан.

Какие выплаты работодатель обязан сделать при увольнении сотрудника? (часть оклада, больничный, отпуск)... обязан ли он выплатить все в последний день работы сотрудника?

Должна ли я в этом случае отрабатывать какие-то дни?

5 мая был перевод в другую организацию

(То есть организация осталась прежняя, просто поменяла на название).

В связи с чем, все сотрудники были уволены, а потом приняты обратно, на работу. Но уже в другую организацию

С ними был произведен расчёт

То есть отпускные им были уже выплачены

Я планирую взять отпуск за свой счет

Скажите, если я решу уволится, должна ли я буду отрабатывать какие-то дни?

В том случае, если отпуск я беру за свой счет. Могу ли я к примеру за три дня окончая отдыха, написать заявление на увольнение и ничего не отрабатывать

Или в этом случае, я обязана буду отработать перед увольнением?

Просто с официальным отпуском все более-менее ясно

А вот если за свой счет человек берет, тогда как? Обязан ли он отрабатывать, или нет?

Я мать-одиночка. Была в отпуске, затем ушла на больничный в связи с короном вирусом. Начальство поставила в известность. За время больничного начальство звонило угрожал уволить одним днём. За враньё. Все результаты имеются и больничный предоставлен им Могу ли я сейчас в связи с такой ситуацией уволиться без отработки 2 недель. Одним днём.

Я работала без официального оформления с 21.07.2015 до 07.10.2016. ЗП была выплачена частями в декабре 2015-январе 2016, и в августе 2016. Остался большой долг. Все это время в суд не обращалась так как были обещания выплатить все. В последний рабочий день отдала претензию о выплате мне задержанной зп за весь период. Больше на работу не выходила. С работы не ответили на претензию. 21.11.2016 я подаю в суд. Ответчик заявляет о пропуске 3-х месячного срока. Но я ведь работала до 07 октября 2016 года, значит сроки давности не могут исчисляться пока я состою в трудовых отношениях, так? Есть ли возможность выиграть дело, если установят факт трудовых отношений до 7 октября включительно? Ведь тогда срок будет исчисляться с этого момента, верно?

Имеет ли право работодатель заставить сотрудника отрабатывать 2 недели при увольнение, если работник сидит без сохранения зп, с марта месяца при остановки предприятия. По распоряжении президента. Предприятие ещё не открылось. Спасибо.

Работодатель в трудовой не сделал записи и не выдал наруки работнику копии трудового договора. Договор я подписал Приказа о трудоустройстве не было, но работать разрешили. Первый месяц отработал и получил зарплату в конверте. Работал водителем на грузовом авто.

За остальные ещё два месяца зарплату не отдали. На работу больше не вышел. Остались на руках товарно-транспортные рейсы за последние 10 дней работы. В трудовой инспекции проверили и ответили, что договор с данным работодателем является временным на время выполнения рейсов последних 10 ти дней работы, но я подобного договора не подписывал. Так же трудовая инспекция направляет меня в суд.

Можно ли писать одновременно в исковом заявлении о невыплате ЗП с компенсацией и факт установления трудовых отношений на более ранний период в два месяца назад? Особый порядок с исковыми требованиями о выплате зарплаты, так сказать. Доказательства и свидетели имеются.

Вопрос.

Директор в отпуске, доверенность на время отсутствия не оставил. Хочу написать заявление на увольнение со следующего дня согласно ст. 80 ТК РФ, т.к. не выплачивается ЗП больше 15 дней. Заявление не хотят принимать, даже отметку о получении не ставят. Опасаюсь, что напишу заявление с завтрашнего дня, положу в "папку директора", не приду на следующий день, а заявление исчезнет и получится прогул.

Что делать и как быть?

Работник не вышел из отпуска без сохр. З/платы и не приступил к работе с сентября месяца по настоящее время. На сегодняшний день составлены акты о его отсутствии на работе, несколько раз отправили уведомление о даче объяснительной (не выход на работу). Как его уволить? Восстановит ли его суд?

Проработала в организации более двух лет, считаясь одним из лучших сотрудников. Сейчас на мое место хотят посадить своего человека, а меня просят написать заявление по собственному желанию, пообещав компенсацию. Но я увольняться не собиралась. У сына больное сердце, и необходимо много денег на медицинское обследование. Также понимаю, что уйти все равно придется. Вопрос: как правильно написать заявление? Соглашение сторон? Как обязать работодателя выплатить обещанную компенсацию? Проблема еще в том, что в организации зарплата состоит из белой и черной части. Чем можно пригрозить?

Уволился из фирмы в конце 2015 года. Буквально недавно узнал, что на той фирме задепонирован расчёт со мной. Директор отказывается выплачивать. Можно ли взыскать эту сумму через суд? Имеется документальное подтверждение наличия депоненты.

Скажите пожалуйста такая ситуация на работе. Позвонили мошенники и путём заговора и т.д и перевели деньги на их счёт.Имеет ли право работодатель вычитать эти деньги с зп сотрудника, если подали заявление в олицию и идёт разбирательство? В ТД не указано что сотрудник материально ответственное лицо написано лишь что работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным трудовым законодательством. Помогите пожалуйста.

В какие сроки должен рассчитаться со мной работодатель при увольнении по собственному желанию, если я последние 2 месяца находился на больничном? И может ли повлиять на сроки выплат расчёта то обстоятельство, что головной офис данного предприятия находится в другом городе?

Не рассчитали после увольнения, белая зарплата 5000, остальное черная. Отработал последние 2 недели на многоэтажных домах по официальным договорам и работодатель не отдал за эти объекты деньги и даже не посчитали сколько они мне должны. Долг примерно 60 тысяч. Подскажите в каком направлении двигаться, как вернуть деньги, куда писать? Отработал 8 лет, не был в отпуске, отпускные не выплачивались. Трудовая инспекция мне отказала, ссылаясь на то что чёрной зарплатой они не занимаются.

Работаю в данной организации 3 года, нашла новое место работы в другом городе, но работадатель не хочет подписывать заявление на увольнение, в связи с переменой места жительства. Просит предоставить справки о том что я действительно уезжаю, на новое место меня немогут устроить так как нет трудовой, сейчас потиряю новое место и здесь ЗП задерживают.

Хочу задать такой вопрос-устроилась в компанию крупную с оформлением по ТК,с обучением неоплачиваемой, оплачиваемой стажировкой (несколько дней). Время своей стажировки я попросила продлить (выход на работу в ТТ с опытным сотрудником) и получила отказ и также последующее увольнение. Расчет при увольнении не предоставляют, а оформлена я с конца октября, а предложили написать заявление, забрать документы и дождаться.. пока придет з/п карта. Я задала вопрос на основании каких документов я получу эту зарплатную карту если буду уже как 10 дн уволена, и ответа не получаю. Подозреваю что таким образом сотрудники местного филиала зарплаты оставляют себе. Как правильно поступить в этой ситуации чтобы получить расчет, ведь на прием, обучение на эту работу ушло больше месяца? Благодарю за ответ.

С уважением, Наталья.

На сколько законно требование работодателя предоставить персональные данные, с угрозой, при невыполнении требования наложить штраф в размере 10% от ЗП.

07 марта 2018 года общим собранием учредителей (четыре человека) я была назначена на должность директора АНО ДПО. На тот момент я уже четыре года работала ген директором в другой компании. 02 июня 2020 года меня "вежливо" попросили написать по собственному желанию. Итак, решением, двух из четырёх учредителей (двое не присутствовали на собрании) меня сняли с должности. Но самое интересное, я узнала, что оклад у меня 18000 рублей, по налогам и взносам тоже отчииывались за эту сумму, а платили мне 10000 рублей и в расходниках я везде расписывалась за 10000. Последние два месяца вообще не платили зарплату. Приказ об увольнении не видела не знакомились не подписывал. Как быть в этом случае? Жаловаться в прокуратуру на саму себя? Ведь директором в этот период была я! Спасибо.

После увольнения не получил полный расчет по зарплате (черную зп.),а так-же компинсацию за отпуск хочу подать заявление в прокуратуру, есть ли у меня шансы получить всю задолжность?

Предложили уволиться по соглашению сторон. Сумму компенсации прописали, а сроки выплаты нет. Указано только, что компенсацию перечислят на карту работника причем не указано, что на заплатанную карту, написано просто на карту. Как обезопасить себя от обмана со стороны работодателя? На что обратить внимание, что бы соглашение имело юридическую силу? Какая запись будет в трудовой книжке.

Бал уволен из компании евросеть 05.06.2014, трудовую книжку забрал 06.06.2014, после того как получил трудовую мне дали обходной лист и сказали собрать подписи руководителей отделов компании, подписывать мне его ни кто не стал мотивируя это тем что мне необходимо исправить различные документы (контракты, кредитные договора). На исправление этих бумаг мне потребуется несколько дней, но из компании я уже уволен, и уже принят на другую работу, до увольнения меня не оповещали о каких либо ошибках в документации, проинформировали после увольнения. Прошло 4 дня, мне постоянно звонит начальница и требует что бы я приехал в офис и собрал подписи обходного листа, Выплат денежных средств я так же не получил, в компании отвечают что выплаты будут после процедуры обходного листа. Законно ли это? Имеют ли они право заставлять исправлять документы если я уже уволен? Как потребовать выплаты зараплаты?

Доброго времени суток! У меня такая ситуация... Я писала заявление на увольнение и по нему меня должны были уволить 29.06.2017. Приехать в офис я не могла, с работы пришло письмо на днях, что я уволена 09.08.2017 за прогулы. Но не расчетных ни каких либо выплат мне не перечислили (зарплата за май еще не выплачена). Что мне предпринять в данной ситуации. Заранее спасибо.

Здравствуйте пол года не платят зп я хочу объявить голодовку правильно ли это и как правильно это сделать.

Устроился на работу в феврале 2015 года, работал по апрель по договору, он на руках. Зп на сегодняшний момент так и не выдали, не перечислили на расчётный счёт.что делать? Куда обращаться?

Подал исковое в Суд о взыскании не выплаченной ЗП.Мое сокращение будет 17 марта. Работодатель узнав о иске, хочет ликвидировать ООО. Как помешать пока не получу то,что мне причитается.

Работодатель не выплатил зп после увольнения, на данный момент раб-ль находиться в стадии банкротства, каким образом я могу взыскать задолженность по зп? местонахождение раб-ля СПБ, место регистрации Лен. обл.

Могу ли я подать два иска одновременно: 1 коллективный, 2 индивидуальный суммы о выплате и компенсациях скорее всего будут разные? И в какой суд лучше обратиться?

В такой проблеме. Проблемы на работе. Вынужденна увольняться но есть одно но..как бы начальство с выплатой зп не обманули? Ведь говорят что при увольнение бывает такое что человеку копейки какие то заплатят. Типа увольняешься и вроде иди без зп..выдадут оклад какой нибудь мизерный. И говорят при увольнении должны выдать отпускные за неотгуленный отпуск? Я проработала 11 месяцев один раз была в отпуске 2 недели положенна ли мне компенсация за вторые две недели или нет?

Задержали зарплату на 2 месяца, а теперь написал заявление на увольнение и начальство не подписывает моё заявление. Что делать, как сделать так чтобы не пришлось отрабатывать 2 недели.

Работаю у частника, трудовая книжка у него.

Нашла другую работу, написала заявление на увольнение,

Частник не подписывает заявление, говорит: работай.

Как быть, чтобы не упустить новое место?

Собираюсь увольняться после 6 месяцев непрерывной работы. Возникает ряд вопросов:

1) могу ли я взять отпуск на 28 дней, а после уволиться, проработав 2 недели по закону? Или только на 14 дней?

2) Правильно ли я понимаю, что если отпуск дадут на 14 дней, то я могу сразу после отпуска уволиться, не отрабатывая 2 недели после заявления об увольнении?

3) Чему будет равна денежная компенсация в случае увольнения при неиспользованном отпуске, если, например, я проработал 6 месяцев, а зарплата равна 30000 рублей?

4) Входит ли ежемесячная премия, не прописанная в трудовом договоре в конкретном размере, в расчет суммы, которую я получу в качестве компенсации за неисп. Отпуск?

Стоит уточнить, что в моем случае нет конфликта между моим желанием взять отпуск и расписанием отпусков, а также в договоре указано, что имею право на ежегодный отпуск = 28 дням, без других комментариев по данному пункту.

Как написать объяснение руководителя в ГИТ о трудоустройстве, выплате заработной платы, увольнении, выплаты расчета при увольнении. Фактически был заключен Договор подряда.

У меня лежит заявление "прошу уволить меня с 13 мая 2019 года" но у меня 15 мая закрывается больничный. С какого получается числа у меня идет увольнение и в течении какого времени меня по закону должны расчитать и прислать трудовую книжку? Просто сотрудники которые уволились 9 мая их до сих пор не расчитали и трудовую не выслали. Зато в графике работы в личном кабинете смены стоят как прогулы, хотя было уже увольнение.

Может ли генеральный директор уйти в отпуск без содержания на 2 года по собственному желанию? И может ли генеральный директор, находясь в отпуске, уволиться по собственному желанию? Как это оформляется и кто какие документы будет подписывать, если на время отпуска был человек, выполнявший обязанности генерального директора по доверенности?

В нарушение требований ч. 3 ст. 136 тк рф работодатель отказывается выплачивать мне зарплату на карту третьего лица по моему личному письменному заявлению. Обязан ли работодатель в связи с тем что он нарушает требования норм тк выплатить мне пособие при увольнении по этому основанию? Почему? Спасибо всем заранее!

Написал работодателю уведомление о прекращение трудовой деятельности из за не выплаты зарплаты 08.09.2017 г. а он уволил за прогул 19.09.2017 г (собрав все акты как требуется для увольнения) есть у меня шансы в суде для отмены решения?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию с обработкой 2 недели, в течение этого времени необходимо взять 2 дня за свой счет. Имеет ли право работодатель не отпустить?

После увольнения мужу не выплатили зп. Подали в трудовую инспекцию. Сколько нам нужно ждать, когда работодатель выплатит деньги? И в период следствия почему не выплачивают за, должны ли?

Как происходит процедура увольнения по соглашению сторон, на какую сумму компенсации можно расчитывать? Работодатель предлагает в размере 2 х окладов, но это очень мало, оснований для увольнения нет, как поступать в данной ситуации? Спасибо.

В течении 2 лет работодатель не оплачивал сверхурочные и переработку. Правомерно ли при увольнении подать иск об их выплате за весь период работы?

Моего мужа заставили написать заявление по собственному желанию на увольнение. Мотивируя тем, что если останетесь работать зарплату не увидишь еще месяца 2, если уволишься выплатим расчетные сразу же. Уволился он по приказу 11.09.15. Расчетные до сих пор не выплатли и говорят не раньше ноября 2015. Что делать в такой ситуации. Причем з/п платилась большая часть в черную.

Ситуация такая: работаю в школе, у нас есть своя Бухгалтерия. ЗП у нас выплачивается в 2 этапа: аванс и зарплата. За сентябрь месяц система мне насчитала лишние деньги. В бухгалтерии сказали, что в октябре система сделает пересчёт и просто вычтет эту сумму из общей ЗП. Сейчас мне заплатили аванс (40 тысяч), предположительно в ЗП будет выплачен либо 0, либо тысяч 10. Может ли работаешь так выплачивать? Чтобы аванс был больше основной ЗП? Заранее спасибо!

Работал не официально, документов на руках никаких нет. Но можно найти документы подписанные мной в компании, взять копии у бывших сотрудников. Деньги не большие, но время и нервов потрачено много. Есть ли шанс "выбить" у гореработодателя мою ЗП? прошло уже 2 мес. по телефону говорят что денег пока нет, либо не берут трубку (другим сотрудникам платят). Спасибо.

До весны прошлого года я работал в строительной организации по срочным договорам, каждый месяц составлялся новый, в итоге, их у меня 8 штук. Также мне почти не платили из-за неорганизованности директора и неумения договариваться с ген подрядчиком. Мне должны большую сумму денег. Могу я обращаться в суд спустя столько времени за частоту срочных трудовых договоров и невыплате ЗП?

Работаю в магазине, с июня месяца не получаю зп, директор говорит, что нет денег. Хочу уволиться. Куда мне обратиться, чтобы получить свою зарплату и не использованный отпуск за 2 года?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мою компанию купила другая фирма и собирается ликвидировать юр.лицо (присоединить к себе). Декретчиц собираются перевести в новую фирму.

1)Как должен оформляться этот перевод? Меня должны уведомить? Я могу отказаться?

2)Если я откажусь, что произойдет? Должны будут уволить в связи с ликвидацией? Полагается ли мне в таком случае компенсация при увольнении и в каком размере?

3)Если уволюсь, будет ли каким-то образом продолжаться стаж (в целях пенсии) до 3 х лет ребенка?

4)Могу ли/Должна ли я встать после увольнения на биржу труда для получения еще какой-либо компенсации (подруга встала и получила еще 2 выплаты, но у нее дочери 3 года и она физически готова выйти на работу, а я не могу).