Имеют ли право на больничном уволить / Административное право - 1226 советов адвокатов и юристов
Это не основание не увольнять. Не могут не уволить вас. Нет, такого права не имеют.
Истечет 14 дней, должны сделать расчет и уволить. Сейчас составили договор о полной коллективной материальной ответственности. Нахожусь на больничном, предполагаю что в день увольнения, когда приду с закрытым больничным будут всячески убеждать подписать этот договор. Как быть? Могу ли не приходить в принципе, и отправить копию закрытого больничного листа почтой? Отработал 10 месяцев. До меня эта должность не была материально ответственным лицом. На 9 месяц работодатель решит делить склад на каждого и один из них я. Никакой ревизии (передачи) не было при трудоустройстве. Написано заявление об увольнении, оно подписано руководителем, сейчас на больничном. Звонят, говорят что не уволят без проведения ревизии (должны приехать проверяющие внутри организации). Могут ли не уволить?
Сейчас составили договор о полной коллективной материальной ответственности. Нахожусь на больничном, предполагаю что в день увольнения, когда приду с закрытым больничным будут всячески убеждать подписать этот договор. Как быть? Могу ли не приходить в принципе, и отправить копию закрытого больничного листа почтой?
СпроситьНет у работодателя такого права.
Главное - сами ничего не подписывайте. Доброе утро
Не имеют право, но могут угрожать и требовать что б уволились по собственному желанию.
При угрозах пишите жалобу в прокуратуру. Все возможные причины уволнения прописаны в ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если вы уходите на больничный официально (с открытием больничного листа), то по данному основанию вас уволить невозможно. Если вы сами не напишете заявление "по собсвтенному". Другой вопрос, что за вашей работой могут начать пристально следить и искать до чего докапаться, чтобы применять дисциплинарные взыскания, и на этом основании уволить. А как мы знеаем, погрешности можно найти в любой работе. Работаю младшим воспитателем. Вынуждена каждый месяц уходить на больничный с ребёнком. Имеют ли они право уволить из за этого?
Доброе утро
Не имеют право, но могут угрожать и требовать что б уволились по собственному желанию.
При угрозах пишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
Все возможные причины уволнения прописаны в ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если вы уходите на больничный официально (с открытием больничного листа), то по данному основанию вас уволить невозможно. Если вы сами не напишете заявление "по собсвтенному". Другой вопрос, что за вашей работой могут начать пристально следить и искать до чего докапаться, чтобы применять дисциплинарные взыскания, и на этом основании уволить. А как мы знеаем, погрешности можно найти в любой работе.
СпроситьМожет заставить отрабатывать. Пиши е заявление на увольнение, находясь уже на больничном. По закону - имеет право потребовать отработки две недели. Однако Вы можете написать заявление об увольнении, находясь на больничном. Так вы сейчас подавайте заявление, т.к. уведомить вы должны работодателя об увольнении за 14 дней. Нахожусь на больничном по уходу за ребёнком! После закрытия больничного листа хочу написать заявление на увольнение! Может ли работодатель заставить меня отрабатывать две недели или сразу уволит?
По закону - имеет право потребовать отработки две недели. Однако Вы можете написать заявление об увольнении, находясь на больничном.
Спросить
Трудовой кодекс запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] У меня такой вопрос, я работаю официально, я беременная, и две недели отсутствовала на работе и справка о больничном отсутствует, сейчас меня хотят уволить за прогул, имеют ли они право на это?
Трудовой кодекс запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Здравствуйте.
Если находитесь на испытательном сроке, то после выхода с больничного Вас могут уволить в связи с непрохожлением испытательного срока. В соответствии со ст.71 ТК РФ:
[quote]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.[/quote]
С уважением. Не подписывайте "по собственному", если считаете, что работаете хорошо. Пусть угрожает.
Если испытательный срок не пройден, то может уволить по его непрохождению, но Вы будете вправе оспорить такое увольнение в суде, срок месяц. Руководитель вынуждает уволиться по собственному, присутствуют угрозы по статье. Испытательный срок не пройден. Сейчас нахожусь на больничном 3-й день. Что может сделать руководитель по моему выходу из больничного?
Здравствуйте.
Если находитесь на испытательном сроке, то после выхода с больничного Вас могут уволить в связи с непрохожлением испытательного срока. В соответствии со ст.71 ТК РФ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
С уважением.
Спросить
Не подписывайте "по собственному", если считаете, что работаете хорошо. Пусть угрожает.
Если испытательный срок не пройден, то может уволить по его непрохождению, но Вы будете вправе оспорить такое увольнение в суде, срок месяц.
СпроситьВыгоднее находиться на больничном, чем остаться без работы. Уволить вас не имеют права. Смотря какой у вас оклад.
Но мне кажется целесообразнее оставаться на больничном, найти работу после выхода с больничного будет тяжело.
Выздоравливайте! Нахожусь на длительном больничном по онкологии. Работодатель предлагает увольнение по соглашению с 6 ю окладами. Не могу разобраться, что мне выгоднее.
Выгоднее находиться на больничном, чем остаться без работы. Уволить вас не имеют права.
Спросить
Смотря какой у вас оклад.
Но мне кажется целесообразнее оставаться на больничном, найти работу после выхода с больничного будет тяжело.
Выздоравливайте!
СпроситьЗдравствуйте. Всё верно. Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях: Работник является студентом очной формы обучения; Сотрудник является пенсионером; Работник находится на инвалидности; Гражданина призвали на срочную военную службу; Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя. Если муж ещё ни разу не увольнялся в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать он не должен. Да, правомерно, т.к. ваш муж уже пенсионер, а не выходит впервые на пенсию. Уведомлять работодателя об увольнении необходимо за 14 дней. Как правило увольняемые уходят, после подачи заявления, на больничный. Муж военный пенсионер, работает в данное время в сельском хозяйстве водителем решил уволиться, правомерно ли его заставляют отрабатывать 2 недели? Я слышала что военных пенсионеров не имеют права заставлять отрабатывать при увольнении.
Здравствуйте. Всё верно. Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях: Работник является студентом очной формы обучения; Сотрудник является пенсионером; Работник находится на инвалидности; Гражданина призвали на срочную военную службу; Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя.
Спросить
Если муж ещё ни разу не увольнялся в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать он не должен.
СпроситьБольничный не является основанием для увольнения. По медицинским показаниям вполне, но после выхода с больничного. Добрый день. Больничный не является основанием для увольнения. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! С декабря месяца на больничном находится сотрудник, но руководитель угрожает с увольнением. Он имеет право уволить сотрудника?
Пока срочный трудовой договор действует, на вас распространяется право на отпуск по беременности вплоть до родов.
Беременную женщину, подменяющую другую декретницу, увольняют не за ее беременность, а за то, что она фактически не может работать. Пока подменяемый сотрудник не вернулся, а беременная в состоянии исполнять свои обязанности, для нее ничего не изменится. Когда вы из-за беременности не сможете делать то, что подразумевает ваша должность, вам начнут предлагать перевестись на работу попроще.
Ст. 261 ТК РФ
ст. 73 ТК РФ
Пока срочный трудовой договор не расторгнут — то есть пока не вернулась декретница, — вы сохраняете право уйти на оплачиваемый больничный и право не быть уволенной во время больничного. Имеет ли право женщина получить больничный по декрету, если она устроена сама на время декрета?
Пока срочный трудовой договор действует, на вас распространяется право на отпуск по беременности вплоть до родов.
Беременную женщину, подменяющую другую декретницу, увольняют не за ее беременность, а за то, что она фактически не может работать. Пока подменяемый сотрудник не вернулся, а беременная в состоянии исполнять свои обязанности, для нее ничего не изменится. Когда вы из-за беременности не сможете делать то, что подразумевает ваша должность, вам начнут предлагать перевестись на работу попроще.
Ст. 261 ТК РФ
ст. 73 ТК РФ
Пока срочный трудовой договор не расторгнут — то есть пока не вернулась декретница, — вы сохраняете право уйти на оплачиваемый больничный и право не быть уволенной во время больничного.
СпроситьКонечно имеет право.
Вы думаете что если заболеть или уволиться, то инвентаризацию в принципе никогда не провести? Материально ответственные лица не могут входить в состав инвентаризационной комиссии (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.03.2018 по делу N 33-3849/2018) но проверка фактического наличия имущества должна производиться при их обязательном участии (Пункт 2.8 Методических указаний по инвентаризации). Если вы уволены, то вы уже не имеете отношения к аптеке.
Если будут требовать недостача, вы смело можете возразить. Я на больничном. Имеет ли право работодатель провести инвентаризацию, без меня. Я заведующая аптекой мы с моим фармацевтом обе материально ответственные лица. Инвентаризация будет 24.08.2022, а 25.08.2022 я уволена по собственному желанию.
Конечно имеет право.
Вы думаете что если заболеть или уволиться, то инвентаризацию в принципе никогда не провести?
Спросить
Материально ответственные лица не могут входить в состав инвентаризационной комиссии (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.03.2018 по делу N 33-3849/2018) но проверка фактического наличия имущества должна производиться при их обязательном участии (Пункт 2.8 Методических указаний по инвентаризации).
Спросить
Если вы уволены, то вы уже не имеете отношения к аптеке.
Если будут требовать недостача, вы смело можете возразить.
СпроситьНет, не могут за это уволить. Оснований для увольнения нет, если Вы находитесь на больничном. Но с работодателем лучше не портить отношения, а то могут и вынудить уволиться, подставить и тп... Никто не имеет права уволить работника за больничные, это незаконно. Могут ли уволить за частые, длительные больничные предпенсионера?
Оснований для увольнения нет, если Вы находитесь на больничном. Но с работодателем лучше не портить отношения, а то могут и вынудить уволиться, подставить и тп...
Спросить
Действия работодателя неправомерны. Нет, не имеют право сокращать. Сокращение незаконное. Подавайте жалобу в ГЖИ. В вашей ситуации сейчас вас не уволят даже за прогулы. Здравствуйте.
Это незаконно. Больничный никак не влияет на количество дней отпуска. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Такая ситуация, беременная, на работе в результате больничного сократили месячный отпуск на 5 дней, хотелось бы узнать, могут ли так вычитать дни с месячного отпуска? Заранее спасибо.
Здравствуйте.
Это незаконно. Больничный никак не влияет на количество дней отпуска. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Елена. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели ("отработка" - ст. 80 ТК РФ). Т.е. после того, как Вы написали заявление на увольнение и предоставили его работодателю, Вы можете "уйти на больничный" в период "отработки". Уволят Вас по истечении двухнедельного срока вне зависимости от длительности "больничного". Если просят отработать две недели для увольнения с прежней работы, можно ли уйти на больничный без отработки?
Здравствуйте, Елена. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели ("отработка" - ст. 80 ТК РФ). Т.е. после того, как Вы написали заявление на увольнение и предоставили его работодателю, Вы можете "уйти на больничный" в период "отработки". Уволят Вас по истечении двухнедельного срока вне зависимости от длительности "больничного".
СпроситьЕсли работодатель согласен уволить вас раньше, то необязательно. Также вы имеете право в этот период взять больничный или находиться в отпуске. Вы должны уведомить работодателя о своем желании уволится не позднее, чем за две недели. Миша, согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право уволиться по собственному желанию предупредив об этом работодателя заявлением за две недели до даты увольнения. Если работодатель не согласен на увольнение работника раньше по соглашению сторон, то придётся отрабатывать эти две недели. Если есть нарушения трудового законодательства, то на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ можно уволиться раньше. Нет никаких отработок. Вы пишите заявление за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Обязательно ли отрабатывать 14 дней, после заявления об увольнении по собственному желанию?
Если работодатель согласен уволить вас раньше, то необязательно. Также вы имеете право в этот период взять больничный или находиться в отпуске.
Спросить
Миша, согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право уволиться по собственному желанию предупредив об этом работодателя заявлением за две недели до даты увольнения. Если работодатель не согласен на увольнение работника раньше по соглашению сторон, то придётся отрабатывать эти две недели.
Спросить
Если есть нарушения трудового законодательства, то на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ можно уволиться раньше.
СпроситьЧушь. На больничном уволить нельзя. Заявление можете отправить почтой - заказным письмом.
С уважением. Пока Вы на больничном уволить Вас не имеют права. Вы можете направить заявление об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением, также можете указать, что трудовую книжку просите выслать по почте. А трудовую как забрать. Я нахожусь на больничном со сломанным пальцем, мне звонят с работы и ставят условия что если я не выйду на работу, буду уволена.
С такими коллегами работать я больше не хочу, нет такого желания
Как мне можно уволиться по собственному желанию, если я не хочу ехать в офис, так скажем видеть таких людей после таких разговоров Возможно такое?
Чушь. На больничном уволить нельзя. Заявление можете отправить почтой - заказным письмом.
С уважением.
Спросить
Пока Вы на больничном уволить Вас не имеют права. Вы можете направить заявление об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением, также можете указать, что трудовую книжку просите выслать по почте.
Спросить
Нет, если вам врач выпишет больничный, вас не имеют права уволить. Не могут ни уволить, ни запретить больничный. Я вышла на работу в начале мая. У нас работают 4 оператора. Один оператор уходит в отпуск 12 июня, другой оператор переведён на две недели в другое отделение, остаюсь я и ещё одна оператор. У меня заболел ребёнок, сидеть некому с ней, что будет если я возьму больничный, не могут ли меня уволить, или запретить?
При отсутствии медицинского заключения о невозможности продолжения работы увольняться а не обязаны и работодатель вас не уволит. Сами не не увольняйтесь. Больничный лист выдается лечащим врачом при имеющихся показаниях. Посл нахождении на БЛ более 10 дней продление проводится по результата заседания врачебной комиссии. Если есть показания и заключение вы имеете право столько находиться на БЛ сколько положено. Уволится еще успеете. 7 месяцев на больничном, дали 2 группу инвалидности, но не до лечили, внимание вопрос! Продливается ли дальше больничный или нужно увольняться?
При отсутствии медицинского заключения о невозможности продолжения работы увольняться а не обязаны и работодатель вас не уволит.
СпроситьБольничный лист выдается лечащим врачом при имеющихся показаниях. Посл нахождении на БЛ более 10 дней продление проводится по результата заседания врачебной комиссии. Если есть показания и заключение вы имеете право столько находиться на БЛ сколько положено. Уволится еще успеете.
СпроситьНет, не имеют права увольнять. Уволят, когда истечет срок действия договора. Здравствуйте.
Если это срочный трудовой договор с конкретной датой его окончания, то увольнение будет в указанный срок. Больничный должны оплатить за 75 дней.
В соответствии со ст.6 Закона 255-фз:
[quote]4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.[/quote]
С уважением. Племянник работает по договору на стройке, сейчас находится на б/л, предстоит операция. Договор до 1 июля 2022, имеют ли право его уволить?
Здравствуйте.
Если это срочный трудовой договор с конкретной датой его окончания, то увольнение будет в указанный срок. Больничный должны оплатить за 75 дней.
В соответствии со ст.6 Закона 255-фз:
4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.
С уважением.
СпроситьДа, эти дни засчитываются в период отработки. Да будут засчитываться дни отработки. Нет никакой отработки.
Вы будете уволены по заявлению ровно через 2 недели.
Больничный никак не связан с увольнением.
А далее как выйдите с больничного, имеете право на его оплату в течении месяца с момента увольнения, первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные дни ФСС.
- см. ст. 80 ТК РФ. Написала увольнительную по собственному желанию 17 числа, а сегодня 19 числа заболела и вышла на больничный. Будет ли это засчитываться за отработки? Если да, что необходимо. Если не будет сложно, укажите пожалуйста статью трудового кодекса в котором об этом говорится.
Нет никакой отработки.
Вы будете уволены по заявлению ровно через 2 недели.
Больничный никак не связан с увольнением.
А далее как выйдите с больничного, имеете право на его оплату в течении месяца с момента увольнения, первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные дни ФСС.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьТолько по его выходу с больничного.
С уважением. Здравствуйте!
Смотря как уволить
По собственному желанию-может, это право работника
По инициативе организации-нет. Имеет ли право организация уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, получившего больничный лист.
Здравствуйте!
Смотря как уволить
По собственному желанию-может, это право работника
По инициативе организации-нет.
СпроситьНет, не правильно. Вы не должны выходить на работу, если находитесь на больничном. Могли и не выходить Уволить - не имел бы права. А сменщица ваша не обязана выходить на работу в свои выходные дни. Это проблема работодателя, а не ваша. Мы со сменщицей работаем по графику 2/2 посменно. У неё выпадали выходные на понедельник и вторник, но я была вынуждена сесть на больничный. Ей нужно было уехать в эти дни, она отказалась выйти за меня. Работодатель вынудил меня под страхом увольнения выйти на работу, хотя я нахожусь на больничном. Правильно ли это? Работодатель ссылается на то,что у сменщицы по графику выходные в эти дни.
Нет, не правильно. Вы не должны выходить на работу, если находитесь на больничном. Могли и не выходить Уволить - не имел бы права. А сменщица ваша не обязана выходить на работу в свои выходные дни. Это проблема работодателя, а не ваша.
СпроситьУволить работника в данном случае не имеют права. Согласно п. 2. ст. 14 Закона РФ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» от 18.06.2001 № 77-ФЗ за гражданами, временно утратившими трудоспособность в связи с туберкулезом, сохраняется место работы (должность) на срок, установленный законодательством Российской Федерации. Это не основание для увольнения.
На время болезни работнику предоставляют больничный, в течение которого его не могут уволить даже по сокращению.
[b]Больничный по туберкулезу может выдаваться на срок до года.[/b]
Работодатель обязан сохранять место за сотрудником до тех пор, пока врачебная комиссия не вынесет решение, может ли человек вернуться на прежнее рабочее место после болезни. Если человек заболел туберкулезом, его могут уволить с работы?
Уволить работника в данном случае не имеют права. Согласно п. 2. ст. 14 Закона РФ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» от 18.06.2001 № 77-ФЗ за гражданами, временно утратившими трудоспособность в связи с туберкулезом, сохраняется место работы (должность) на срок, установленный законодательством Российской Федерации.
СпроситьЭто не основание для увольнения.
На время болезни работнику предоставляют больничный, в течение которого его не могут уволить даже по сокращению.
Больничный по туберкулезу может выдаваться на срок до года.
Работодатель обязан сохранять место за сотрудником до тех пор, пока врачебная комиссия не вынесет решение, может ли человек вернуться на прежнее рабочее место после болезни.
СпроситьЕсли не будете выходить на работу вас по результатам разбирательства уволят за прогул. В последний день работы получите расчёт и трудовую книжку. Здравствуйте! Ст. 80 ТК закрепляет, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Не "отрабатывать" эти две недели и уволится сразу, Вы можете только по соглашению с работодателем, или как вариант, уйти на больничный на эти две недели. При наличии уважительных причин вы можете в заявлении указать об этом (например, семейные обстоятельства) и попросить уволить в это же день.
В таком случае вас скорее всего не станут удерживать. Напишите заявление в отдел кадров. Я хочу уволиться с работы без 2 х недельной отработки если работодатель скажет отрабатывать а я не хочу чем это грозит мне если я не буду отрабатывать и выплатят ли мне расчёт без отработки.
Если не будете выходить на работу вас по результатам разбирательства уволят за прогул. В последний день работы получите расчёт и трудовую книжку.
Спросить
Здравствуйте! Ст. 80 ТК закрепляет, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Не "отрабатывать" эти две недели и уволится сразу, Вы можете только по соглашению с работодателем, или как вариант, уйти на больничный на эти две недели.
Спросить
При наличии уважительных причин вы можете в заявлении указать об этом (например, семейные обстоятельства) и попросить уволить в это же день.
В таком случае вас скорее всего не станут удерживать.
СпроситьНикаких выплат из вопроса, не усматривается. Такое право у них есть, так как [b]вы получили бытовую травму, [/b]и не можете исполнять свои служебные обязанности. Только после излечения вас вправе направить на ВВК для определения годности к дальнейшей службе. По травме обязаны были провести служебную проверку и ВВК решает о выплате вам страховки или не выплате.
Все документы касающиеся травмы обязаны приобщить к материалам личного дела, проверяйте.
По выплатам смотрите Положение о прохождении службы в Росгвардии. А имеют право меня уволить со службы так как в данный момент я нахожусь на больничном и лечится мне долго. Нет я попал в аварию и моей вины нет и я был трезв, если меня уволят со службы мне нечего не выплатят? Скажите я военнослужащий рос гвардии получил травму находясь в в отпуске на больничном был 10 месяцев пошёл в отпуск потом опять на больничный меня хотят уволить со службы через вк какие мне положены выплаты? Кроми страховки по вреду здоровья.
Такое право у них есть, так как вы получили бытовую травму, и не можете исполнять свои служебные обязанности.
СпроситьТолько после излечения вас вправе направить на ВВК для определения годности к дальнейшей службе. По травме обязаны были провести служебную проверку и ВВК решает о выплате вам страховки или не выплате.
Все документы касающиеся травмы обязаны приобщить к материалам личного дела, проверяйте.
По выплатам смотрите Положение о прохождении службы в Росгвардии.
Спросить
А имеют право меня уволить со службы так как в данный момент я нахожусь на больничном и лечится мне долго.
СпроситьВы не юлите, а задайте вопрос, коротко и понятно, и ответ получите на него такой же. Имеют полное право! Освобождение военнослужащих (сотрудников) от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется:
4.1. При заболеваниях, травмах, отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности, в том числе заболеваниях и травмах, наступивших вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
см. Приказ Федеральной службы войск национальной гвардии РФ от 14 декабря 2020 г. N 495 "Об утверждении Порядка освобождения военнослужащих, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, от исполнения обязанностей военной службы (выполнения служебных обязанностей) в связи с заболеванием и иными причинами"
СпроситьЗдравствуйте Вита. Максимальный срок предоставления листа нетрудоспособности в связи с тяжёлым заболеванием или травмой у нас достигает до 12 месяцев, после осмотра комиссией больного, поэтому Вас уволить не имеют права. Не волнуйтесь. С уважением. Надеюсь ответ помог. Здравствуйте! Для увольнения нет оснований. Вы отсутствовали всё это время на законных основаниях, и уволить сотрудника по причине отсутствия на работе в течение более четырех месяцев в связи с временной нетрудоспособностью нельзя. Могут уволить только на основании вашего заявления или ликвидации организации за время нахождения на больничном. [i]Вита, здравствуйте.
Никто Вас не уволит.
Вы на законом больничном.
Вам просто будут его закрывать, и открывать новый.
Увольнение на больничном всегда можно оспорить в суде
С уважением [/i] Я госслужащий гражданский. Сломала ногу, была операция. Врач сказал более 6 месяцев реабилитация. Меня могут уволить, за то что больше 4 месяцев буду на больничном?
Здравствуйте Вита. Максимальный срок предоставления листа нетрудоспособности в связи с тяжёлым заболеванием или травмой у нас достигает до 12 месяцев, после осмотра комиссией больного, поэтому Вас уволить не имеют права. Не волнуйтесь. С уважением. Надеюсь ответ помог.
Спросить
Здравствуйте! Для увольнения нет оснований. Вы отсутствовали всё это время на законных основаниях, и уволить сотрудника по причине отсутствия на работе в течение более четырех месяцев в связи с временной нетрудоспособностью нельзя. Могут уволить только на основании вашего заявления или ликвидации организации за время нахождения на больничном.
Спросить
Вита, здравствуйте.
Никто Вас не уволит.
Вы на законом больничном.
Вам просто будут его закрывать, и открывать новый.
Увольнение на больничном всегда можно оспорить в суде
С уважением
Спросить
