Имеет ли право организация уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, получившего больничный лист.
Имеет ли право организация уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, получившего больничный лист.
Здравствуйте!
Смотря как уволить
По собственному желанию-может, это право работника
По инициативе организации-нет.
СпроситьОрганизация утратила трудовой договор работника, находящегося на испытательном сроке. Как можно уволить этого сотрудника, как не прошедшего испытательный срок?
Елена, Если человек не прошел испытательный срок, то данный факт должен быть надлежащим образом документально зафиксирован. В трудовом законодательстве не прописано, какой перечень документов необходим, чтобы подтвердить, что сотрудник не справился с испытанием. Поэтому каждая организация решает этот вопрос самостоятельно. Однако судебная практика показывает, что если данный факт не будет зафиксирован надлежащим образом, тогда, скорее всего, суд встанет на сторону сотрудника.
Поэтому необходимо собирать как можно больше документов, подтверждающих факт профессиональной непригодности сотрудника. Например, к доказательной базе можно отнести такие документы, как: Докладные записки непосредственного начальника, в которых содержится информация о ненадлежащем выполнении обязанностей. Данный факт обязательно должен быть подтвержден соответствующим актом, который составляет комиссия минимум из трех человек. Составленная характеристика на данного работника. Заполненный надлежащим образом журнал, где зафиксированы результаты испытания. Протоколы по результатам испытания. Письменное уведомление работника о неудовлетворительном прохождении испытания. Объяснительная по факту невыполнения обязанностей работником. Письменные жалобы других коллег на данного сотрудника. Приказы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. С данными приказами человек должен быть ознакомлен под подпись. Если он отказывается ставить свою подпись, то составляется комиссия из трех человек и данный приказ зачитывается работнику. Далее об этом составляется протокол. Все эти документы следует готовить особенно тщательно на случай возникновения судебных разбирательств если сотрудник, не прошедший испытательный срок, не согласен с этим.
Начинать процедуру увольнения следует со следующих этапов: Предупреждение сотрудника об увольнении; Издание приказа.
СпроситьМожем ли мы уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке за длительный прогул. Не предоставляет больничный лист, не выходит на связь. Дома сказали что жива и здорова. Спасибо.
Скажите пожалуйста, имеет ли работодатель право уволить сотрудника, который находясь испытательном сроке ушёл на больничный? За ранее спасибо.
Нет, не имеет права, в таком случае лишь увеличивается испытательный срок, на время на которое работник находился на больничном.
СпроситьМожет ли администрация уволить работника находящегося на испытательном сроке, получившего травму (не на работе) и попавшего в больницу. С уважением Татьяна.
Во время нахождения работника на больничном, его в любом случае увольнять нельзя. Когда выйдет с больничного - Решаете вопрос согласно трудового договора и трудового кодекса…
Спросить
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст..81 ТК РФ.).
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).Спросить
Предупредить об увольнении нужно за три дня. Какие именно дни подразумеваются: рабочие или календарные?
Имеет ли право работодатель отказаться выплатить больничный лист сотруднику, находящегося в отпуске?
Здравствуйте Нет не имеет права отказать обращайтесь жалобы в инспекцию по труду и в прокуратуру района либо хотя бы пригрозите таким таким обращением.
Спросить
Добрый день. Нет, не имеет права оплатить больничный лист. Работник имеет право написать заявление о продлении отпуска на все дни нахождения на больничном в период отпуска.
Спросить
Добрый день! Нет, такого права у работодателя нет, таким образом в случае отказа, нужно жаловаться в трудовую инспекцию по данному поводу, чтобы разобрались, тогда работодателю грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЕсли сотрудник находится на испытательном сроке и должен быть уволен как не прошедший испытательный срок, но на данный момент он находится на больничном. Компания имеет право уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок или должна уволить по собственному желанию?
Ст. 71 ТК РФ указывает, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
Таким образом, расторжение трудового договора ввиду того, что работник не прошел испытание - прерогатива работодателя. Однако уволить работника при нахождении на больничном нельзя. Правда, время болезни в испытание не засчитывается (ст. 70 ТК РФ). Поэтому придется подождать выхода работника с больничного.
Спросить
Необходимо найти основания, к примеру квалификация работника не соответсвует занимаемой должности.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Спросить
