Имеют ли право сократить отпуск / Трудовое право - 5150 советов адвокатов и юристов

До пенсии осталось год и пять месяцев, предприятие хочет меня сократить, имеет ли они право? И можно ли досрочно выйти на пенсию, стаж работы 31 год. Ирина г.Вельск.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, имеют ли право сократить ест я в декрете до сентября. (но предупреждают заранее) а само сокращение в октябре.

У мужа на работе готовиться сокращение. У нас ребёнок 1,3. 3 года ей будет 1.10.2019 году. Я в отпуске неоплачиваемом. Пособие по уходу получает моя мама, то есть бабушка ребёнка. Получается, что у меня дохода нет. Имеют ли право сократить мужа? Ведь получается, что у него 2 иждивенца.

10 марта заканчивается у меня отпуск по уходу за ребенком. Планирую выходить на работу. По телефону начальник сообщил мне, что моя ставка сокращена. Имеют ли право? Если мне предложат должность, которая меня не устроит, имею ли я право требовать официального сокращения с выплатой в 3 оклада?

Я работаю на железнодорожной станции, дежурный, в 2018 году станцию планируют закрыть, я с 2015 года нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, я мать одиночка, имеет ли право работодатель сократить меня?

В этом году на местном уровне нам (учителям-логопедам) сократили отпуск до 42 календарных дней ссылаясь на ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 мая 2015 г. N 466 О ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ. Помогите нам, пожалуйста с документом подтверждающим наше право на удлиненный отпуск 56 календарных дней. Спасибо.

Скажите, могут ли сократить количество дней отпуска на основании того, что в течении года сотрудник длительное время находился на больничном? Спасибо.

Имеет ли пораво работодатель предоставить работнику отпуск не в полном объеме, а лишь за фактически отработанное время самовольно, не смотря на то что работник уже проработал 2 года и 6 месяцев в данной организации.

Муж восстановился на последний курс, в том году попал в аварию, перед защитой диплома за две недели и долго лечился. Учеба за счет работодателя, в том году работодатель оплачивал уч.отпуск, а в этом году не подписывают на 42 дня, чтобы откорректировать диплом нужно ездить в другой город. Имеет ли он право требовать отпуск, ему на этом предприятии по контракту после защиты диплома отрабатывать три года. Начальник отд. кадров говорит защищайся в свой отпуск.

Здравствуйте. После декрета не вышла на свое место работы. Работадатель сохранил должность заработную плату. Отпуск у меня 63 дня. Теперь говорят что я уже взяла отпуск 42 дня. А остальные дни не положены т.к я не работаю на своем месте работы. Правильно ли это.

Могут ли мне сократить отпуск на основании того, что я в прошлом году использовал 16 донорских дней?

Являюсь работником, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера. В течении двух лет мне оплачивался отпуск в количестве 52 дней. С этого года работодатель решил его в одностороннем порядке сократить до 28 дней так как я не проживаю в районах Крайнего Севера. Насколько правомочны данные действия с учетом того, что право на дополнительный отпуск в размере 24 дней прописано в трудовом договоре?

У работника отпуск 28 дней. Он отработал в организации 5 месяцев и 3 недели. Хочет идти в отпуск. Возможно ли ему предоставить отпуск в количестве 14 дней.

Минздрав края внёс изменения в положение об оплате труда работников больницы, уменьшив количество дней отпуска за ненормированный рабочий день. Правомерно ли уменьшение отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 119 тк рф)

Скажите пожалуйста, я мать-одиночка. Пока я была в отпуске по уходу за ребёнком ребёнком мою должность вывели за штат с последующим её сокращением. Что значит выход за штат? По отношению к социальной сфере? Отпускам и больничный? Меня уведомили за 2 месяца о том, что я должна принять решение о понтженнии в должности и соответственно заработной плате или об увольнении. Законно ли это? И могут ли на предлагаемую мне должность пока я думаю взять другого сотрудника или сократить её?

Скажите пожалуйста я сижу в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работаю в сбере. Мою ставку сократили и перевели в другой офис. Законно ли это? и как быть в этой ситуации?

Мой муж работает на железной дороге. У нас родился 4 ребенок. Муж взял отпуск по уходу до 1,5 лет. Ему второй месяц выплачивают пособие меньше минимума установленного государством (сначала 4 тысячи, в этом месяце вообще 3 тысячи). Объясняют каким то трудовым договором. Имеют ли они на это право? Заранее благодарны за ответ!

Я работаю в больнице наш начал у нас все отбирать. Отобрал неделю дополнительного отпуска, хотя по закону, тот,кто работает с детьми имеет право на дополнительный отпуск 14 календарных дней. Также обязал нас всех работать в субботу, и не предупредил нас даже за 2 месяца до введения этого. Как прописано в договоре мы не оформлялись на шестидневку, а оформлялись на 5/2 и в договоре это ясно прописано. Ущемляет права сотрудников и не во что их не ставит. А за дополнительный день, должна быть и зарплата больше, а он наоборот срезает.

Работаю врачом акушером-гинекологом в ЦРБ на приеме в женской консультации, имею 0.25 в гинекологическом отделении. Я единственный специалист данного профиля и несу дежурства на дому с 1 по 31 числа каждого месяца. Но сам я из другого города, и главный врач не разрешает мне покидать пределы района. Я пытаюсь отпрашиваться, но всё зависит от его настроения. Могу и 2 месяца просидеть в «невыездном» режиме. Имею ли я право хотя бы 1 раз в месяц на 2 дня быть освобождённым от дежурств на дому?

Здравствуй, работаю в гос. Организации, мой отпуск составляет с учётом вредности 50 дней, сейчас меня устно извести ли о том, что мой отпуск теперь будет 43 дня, якобы когда то была комиссия и у меня улучшились условия труда и вот теперь внесут в мой трудовой договор изменения а если я буду с этим не согласна, то меня уволят. Прав ли работодатель. И ещё, со мной работает второй сотрудник, она пенсионерка, ей сказали тоже самое. Как нам быть.

Работодатель сокращает срок планируемого основного отпуска на следующий календарный год 2018, ссылаясь на перегул в 2011 году. Заработная плата совершенно разная в 2011 и в 2017 гг. Вправе ли он это делать?

Сестра имеет трёх детей до 18 лет, двое детей - инвалиды. С мужем уже давно в разводе, алименты платит, но они ниже прожиточного минимума. Могут ли её сократить?

В конце рабочего дня 30.11.2016 г. , руководство сообщило мне, что моя вакансия сокращенна и я должна написать заявление на увольнение с 01.12.2016 г. я попросила отпуск без сохранения зарплаты с 01.12.2016 г-по 30.12.22016 г. (мне нужна справка 2 НДФЛ за полгода и 28.12.2016 г. у меня как раз и будет полгода)... подскажите пожалуйста какие мои законные права? Как мне действовать? Я слышала, что мне как сокращенному работнику полагается компенсация.

Я нахожусь в декретном отпуске почти 2 года. Мою организацию ликвидируют и всех сотрудников заново принимают и дают новое название организации. Могут ли меня попросту уволить либо сократить или обязаны как и остальных работников трудоустроить в реорганизованную фирму?! Большое спасибо!

Может ли государственный работодатель, например главный врач, сократить должность гладильщицы в прачечном отделении только по своему желанию или нет?

Имеют ли полное права сокращать с работы? И закрывать трудовой договор если я из работающих пришел не последним и не являюсь пенсионером? И не разу не был ни за что наказан? Без вредных привычек? Должны ли они были выплатить какую не будь компенсацию за сокращение?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хотела бы выйти на работу на не полный рабочий день. Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу? И еще один вопрос. Если я выйду то имеет ли он право сократить меня?

Не полный рабочий день.

Скажите пожалуйста, имею ли я право на годовой неоплачевыемый отпуск, если в школе работаю учителем с 1999 года, но в 2005-2006 году имею запись в трудовой книжке педагог-психолог. Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Нашу войсковую часть, в которой я работала до отпуска решили полностью сократить (при чем о ликвидации речь не идет). Мне было предложено подписать уведомление о сокращении согласно ст. 82 ТК РФ. На сколько мне известно, в этой статье сказано, что женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет сокращению не подлежат. На что в отделе кадров дают ответ, что такие уведомления пришли всем и другого рабочего места мне предоставить не могут. Я отказываюсь подписывать данный документ, на что следует другой ответ, что будет составлен акт в присутствии свидетелей о том, что меня уведомили о сокращении. Что следует делать в данной ситуации, на какие статьи ТК РФ ссылаться? И уж если все же сократят, то какая запись должна быть в трудовой книжке? Стоит ли настаивать, чтобы записали в связи с ликвидацией? Если же нет, то могу ли я обжаловать данное сокращение в суде? Законно ли сокращение?

Собираюсьв отпуск с последующим увольнением на пенсию (по выслуге лет). У меня уже 25 календарных, работаю на Севере. Руководство хочет вывести меня за штат покая я́ буду в отпуске. У меня вопрос будет ли оплачиваться дорога к месту отпуска и каким будет денежное довольствие в такой ситуации? Может ли вывод за штат повлиять на расчет пенсии?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мою должность сократят после выхода и уволят меня. У нас открывается новое структурное подразделение с моей должностью. На что я имею право?

Скажите пожалуйста, какие права есть у беременных женщин на работе? Имеет ли право не отпускать в поликлинику на прием, на сдачу анализов? И имеет ли право кричать, орать? Угрожать лишением премии за частое отсутствие на рабочем месте, в связи с тем, что элементарно хочется сходить на кухню попить воды и сходить в дамскую комнату. Имеют ли право не отпускать в очередной отпуск (не декретный). У меня накопилось 1,5 месяца отпуска. Очень прошу ответить на мои вопросы, начальник на работе зверь. Заранее Вам благодарна.

Я работаю в МО РФ в воинской части в Самаре-гражданский персонал, должность - начальник медицинского пункта-врач-терапевт. В ТФО говорят, что дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 12 суток согласно ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 25 октября 1974 года N 298/П-22

Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день мне не положен, так как медпункт не является учреждением здравоохранения. Правомерно ли это и какие документы регламентируют моё право на доп. оплачиваемый отпуск, т.к. я знаю, что в Екатеринбурге гражданским медикам оплачивают его. Заранее спасибо.

Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Предприятие ликвидируют. Вопрос: имеют ли право сократить декретниц; кто будет выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком; и положена ли выплата по ликвидации предприятия? Спасибо.

У меня такая ситуация, во время декретного отпуска мою должность (официальную) сократили, ввели новую. Работадатель мне предлагает должность неофициальную, вместо новой (официальной). Могли ли они без уведомления меня сократить должность? Что делать в этой ситуации.

Положен ли военнослужащему по контракту отпуск для прохождения промежуточной аттестации, если высшее образование получается впервые, срок службы по контракту менее трех лет (два года), а в учебное заведение поступил до заключения контракта? Если да, то какими статьями руководствоваться при написании рапорта, если нет, то почему? Заранее благодарна за Ваш ответ.

Старшему сыну 10 лет, а малышам (близнецы) 10 месяцев. Мне дали приказ на сокращение, могу ли я его оспорить? И куда можно обратиться с этим вопросом?

Имеют ли право сократить моего мужа с работы если: 1. У

нас ипотека. Взята в браке он идет как созаемщик. 2. Я в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет. детей у нас двое. Спасибо за ответы заранее.

Работа по совместительству: по основному месту работы беру отпуск, обязан ли я оформить отпуск на второй 0.5 единице или я имею право работать по 4 часа там.

Военнослужащих женского пола с ребенком до 3 х лет (замужем) имеет ли право на сокращение рабочего времени? На какие статьи можно сослаться? Как доказать, что на замужнюю распространяются социальные гарантии?

Скажи пожалуйста, имеет ли права работодатель сократить работника пока он находится в основном отпуске+учебный отпуск и имеет двух детей на иждивение? Заранее спасибо.

Я инвалид 3 (ей) группы с пометкой «с детства». Работаю учителем в школе. Расскажите, пожалуйста, какими правами я обладаю? Имеют ли право заставлять брать классное руководство и работать в выходные дни?

У меня мама работает помощница воспитателя в детском саду в деревне, она инвалид 3 группы имеет ли она право взять дополнительный оплачиваемый отпуск. ? Спасибо заранее за ответ.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В июле ребенку исполниться три года. В начале этой недели пришла на свою работу узнать как дела и когда можно выйти на работу и выяснилось что ооо больше не существует, признано банкротом. Трудовая соответственно кудато исчезла и ни кто ни чего не знает. А общалась я со своими старыми начальниками которые сидят в тех же креслах но под другой вывеской. Я понимаю что кроме вывески ни чего не поменялось, но они нагло врут что документы испарились. Из частного разговора поняла что они просто оказались в нужное время в нужном месте им предложили написать заявления и перейти в другую организацию, а всех кто был в декрете или отпуске просто кинули. ЧТО ДЕЛАТЬ?

Начальник в этом году отпускает в отпуск всего на 2 недели, а в позапрошлом году в отпуск меня отправили на 28 календарных дней. Это как понимать?

Скажите, пожалуйста, имею ли я право на дополнительный отпуск как медицинский работник, участвующий в оказании психиатрической помощи? После реорганизации моя должность звучит как врач психиатр-нарколог в терапевтическом отделении поликлиники (ранее был кабинет), и я являюсь единственным врачом данной специальности в поликлинике, и конечно же, веду прием всех обратившихся в поликлинику. Спасибо.

Я нахожусь в декрете по уходу за детьми, у меня двойнчшки, я многодетеая мать, будучи в декрете хочу выйти на неполный рабочий день на работу, на фирсе сейчас идут сокращения. Вопрос:

1) может ли работодатель мне отказать?

2)может ли работодатель сократить меня, если я выйду на неполный рабочий день?

3) какие права у меня есть в этой ситуации как у многодетной матери?