Имеют ли право сократить мужа при наличии двоих иждивенцев?
У мужа на работе готовиться сокращение. У нас ребёнок 1,3. 3 года ей будет 1.10.2019 году. Я в отпуске неоплачиваемом. Пособие по уходу получает моя мама, то есть бабушка ребёнка. Получается, что у меня дохода нет. Имеют ли право сократить мужа? Ведь получается, что у него 2 иждивенца.
Здравствуйте.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Находилась в отпуске по уходу за ребёнком с 2013-2016 год. Выплаты рассчитывались из дохода предшествующих двух лет (2011-2012). В 2017 году ухожу во второй декрет. Могу ли я выбрать те же года для расчета пособий (2011-2012), так на другие года приходился отпуск по уходу за ребенком?
С 2015 года нахожусь в декретном отпуске. В 2017 году собираюсь выходить на работу. В отделе кадров сообщили, что есть неотгуленный отпуск 3 недели. Как мне будут расчитаны отпускные? За последний год (декретные пособия будут учитываться как доход или будет браться в расчет 2014 год (до ухода в декрет)?
Я работаю официально с декабря 2012 года, по настоящие время! Получается что в 2012 году дохода практически не было, только за 20 дней! В августе 2014 выхожу в декретный отпуск! Скажите пожалуйста как мне будут рассчитывать пособие по уходу за ребенком если в расчёт берутся два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам! То есть если у меня доход по 2 НДФЛ за 2012 год был 15.000 руб. и за 2013 год был 360000 тыс. руб, эти доходы суммируются и делятся на 731 и умножается на 40?
Я ухожу в декрет в 2020 году. Весь 2018 год была в отпуске по уходу за ребенком. Отработала весь 2019. Как произведут расчет декретного пособия? Вычтут 2018 год? Доход 2019 года поделят только на 365? Менять года мне не выгодно.
Учитывают ли при расчете пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком премиальные и больничные выплаты? С 10 октября 2014 года по 6 апреля 2015 я находилась в отпуске по беременности и родам, с 7 апреля 15 года по уходу за ребенком до 1.5 лет, так как с 7 апреля 2016 года ухожу в повторный отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу придется прервать. Пособие по уходу за ребенком ежемесячно составляло примерно 5 тыс рублей. Значит ли это, что при расчете пособий, взяв расчетные годы 2014 и 2015, за 2015 год сумму дохода рассчитают суммируя ежемесячный размер пособия? Или лучше заменить этот год на 2013, когда общая сумма дохода составила более 120 тыс рублей, причем я за 2013 год 3 раза сменила место работы, с третьего-уходила в декрет? Справки о доходах с тех двух предприятий я бухгалтерии предоставила.
Муж сотрудник ОВО, предстоит сокращение их должности на 50%. в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, детей трое, являемся многодетными, у него сейчас 4 иждивенца, включая меня, могут ли его сократить? Имеет ли он право вместо меня уйти в отпуск по уходу за ребенком, если все же сообщат о сокращении?
Планирую оформить остаток отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на бабушку. Мои действия:
- Я должна взять на работе справку, что прерываю этот отпуск и не получаю больше пособие?
- Муж тоже должен взять справку, что не находится в отпуске и не получает пособие?
С этими справками и документами на ребенка бабушка идет в отдел кадров по своему месту работы. Ей оформляется соответствующий отпуск.
Вопрос: размер пособия сохраняется? Какими документами это оформить? Брать справку о размере пособия и относить его на работу бабушке?
Могут ли меня сократить после окончания декретного отпуска, если моя должность была временно занята?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До даты исполнения ребенку 3-х лет остался год. В последние пол года на время моего декретного отпуска взяли другого человека. Скажите, пожалуйста, если я выйду на работу после окончании декретного отпуска, могут ли меня сократить? Ведь получается, что моя должность пока нужна (если человека посадили). Законно ли тогда будет мое сокращение?
Я в 2011 году родила ребенка, с мая 2011 по май 2014 года находилась в отпуске по уходу за ребенком В мае 2014 года вышла на работу а с 14 июля 2014 года ушла в больничный по БиР. На работе написала заявление о замене 2012 и 2013 годов на 2009 и 2010 года для расчета пособия по БиР, но заявление я меня не приняли, сказали что с 2013 года это невозможно. Правда ли это? Неужели мне расчитают пособие расчитывая из минималки?
Я ушла в декрет в сентябре 2013. В расчет декретных выплат брался 2011 и 2012 год, выплата была максимальная. Сейчас нахожусь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В очередной декрет выйду в 2016 году. У меня два вопроса: 1) могу ли я просить взять в расчет декретных так же 2011 и 2012 года или будут учитываться начисления 2012 и 2013 года? 2) для получения большей выплаты декретных и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет есть ли смысл выходить на работу в ноябре-декабре 2015 года? Спасибо.
