Работодатель сократил отпуск сотрудников по причине улучшения условий труда - что делать?
Здравствуй, работаю в гос. Организации, мой отпуск составляет с учётом вредности 50 дней, сейчас меня устно извести ли о том, что мой отпуск теперь будет 43 дня, якобы когда то была комиссия и у меня улучшились условия труда и вот теперь внесут в мой трудовой договор изменения а если я буду с этим не согласна, то меня уволят. Прав ли работодатель. И ещё, со мной работает второй сотрудник, она пенсионерка, ей сказали тоже самое. Как нам быть.
Здравствуйте. Да, есть такая комиссия - СОУТ. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию если считаете что ваши права нарушены.
СпроситьСогласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Могут уволить только в последнем случае.
Спросить
У меня такой вопрос, если не использовался дополнительный отпуск за вредность до конца года, то он сгорает или переносится с основным?
Я собираюсь в очередной отпуск. Мой отпуск 50 дней из них: 36 обычный отпуск+ 14 дней за вредность - 3 дня в счет отпуска = 47 дней. Написала заявление на 33 календарных дня с предоставлением компенсации за оставшиеся 14 дней. Но в отделе кадров специалист сказал, что 14 дней (за вредность) замене компенсацией не подлежат, а компенсации подлежат только 8 дней. Верно ли это? Я бы хотела взять компенсацию за 12 дней. Спасибо.
Работник завода, занятый на работах с вредными условиями труда и имеющий 30 часовую рабочую неделю, братился с заявлением о внутреннем совместительстве. Сссылаясь на ТК РФ, работодатель, не удовлетворил просьбу работника. Правомерны действия работодателя?
Может ли работодатель снизить кол-во дней доп. отпуска после проведения спец. Оценки условий труда? Улучшений условий не было. Класс вредности 3.3. профессия маляр.
У меня с отпуска убрали за вредность 1 день всегда отпуск был 51 день а сейчас 50 дней сказали что я во время отпуска не работаю во вредных условиях правы ли они я работаю крановщицей на козловом кране в г. Нижневартовске. Спасибо!
