Имеет ли право работник отказаться от отпуска - 3153 советов адвокатов и юристов

Я работаю в Сбербанке 10 месяцев, устроилась после декрета. За 3 последних месяца на больничном была 3 раза по уходу за ребенком (сейчас ребенку 2 года 2 месяца). После последнего больничного взяла отпуск по уходу за ребенком с 9 февраля 2017 года. Сейчас я хочу уволиться, но руководитель говорит, что подписать заявление не может и трудовую прийдется ждать месяц, отказала в уволнении пока не примет на мое место другого работника. Подскажите пожалуйста как мне поступить.

Имеет ли право работник отказаться в рамках зарплатного проекта от услуг банка и не открывать зарплатную карту, а получать свои заработанные деньги наличными в организации?

Имеет ли право сотрудник, который не хочет идти в отпуск, писать заявление в график отпусков на следующий год. И может ли работодатель заставить написать заявление для включения его в график отпусков. Заранее благодарю.

Получила уведомление о сокращении 14.03.2016, т.е. последний рабочий день 14.05.2016. С 18.04.2016 по 04.05.2016 очередной отпуск согласно графика отпусков. Может ли работник отказаться от данного отпуска, так как его сокращают и просто получить компенсацию неиспользованного отпуска при сокращении? Есть ли такое право? Какой статьей руководствоваться? Кадры просят заявление о переносе... как-то не разумно... куда переносить, если работника сокращают?

Жена работает на 0,5 ставки в школе психологом, устроена в сентябре прошлого года, по договору без срока давности И.О. директора. С февраля этого года пришёл новый директор и сейчас она склоняет мою жену подписать доп соглашение срочного договора и уволить ее 31 мая, за неотгуленый отпуск выплачивают компенсацию. Вопрос следующий может ли она отказаться?

Имеет ли работодатель отпуск положеный работнику по договору в 64 дня, на пополам дробить якобы из-за того что человек устроен на 0,5 ставки?

И еще момент жена сейчас беременна стоит на учете в женской консультации, могут ли применятся к ней эти воздействия и нормы?

Ситуация такая: Работаю вахтовым методом, (месяц через месяц) сейчас я нахожусь в учебном отпуске (защита диплома) сроком до 28 июня. У меня по графику стоит отпуск с дорогой на начало августа.

Сейчас, у нас были большие сокращения на работе и мой отдел чудом не сократили.

По поводу отпуска мне звонил начальник и сказал что мне нужно отказаться от отпуска потомучто мне его не оплатят т.к получится что я за весь год отработаю всего 3 месяца. Если я не откажусь от отпуска, то меня сократят.

Также я за 2014 год уходил в отпуск не на все дни (осталось еще 2 месяца или месяц)

В общем мне нужны все моменты и-Ваши советы:

Стоит ли мне настаивайть на компенсации за 2014 год оставшийся отпуск (примерно 1 или 2 месяца) и стоит ли мне отказываться от отпуска за 2015 если я его мог бы взять на межвахту т.е масяц отработал а месяц своего отдыха улетел в оплачевоемый отпуск.

И т.д.

Я работаю в ООО " Спецресурс",на 0,5 ставки.., оклад 4750.

Имею ли я право отказаться от отпуска, а то мне грозят увольнением если я не пойду в отпуск.

С Уважением, Надежда.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. После моего ухода с работы, никого на мою замену не нашли, и расформировали мои обязанности. Теперь моей должности нет. Работодатели мне предлагают несколько вариантов должностей, но это совершенно не то, чем я занималась, другая область, хотя зарплата не ниже того, что я получала на своей должности. Но ни один из вариантов мне не по душе. На что я имею право в такой ситуации? Или придется выбирать только из того, что предлагает мне работодатель?

Мой работодатель находится в другом городе, т.е. я работаю на удалении. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. После выхода из отпуска имеет ли право работодатель уволить меня или предложить другую должность с переездом?

Спасибо, Светлана.

Нахожусь в очередном отпуске (частное медицинское учреждение). На работе у сотрудницы подозрение на коронавирус. Хотят её отправить домой, а меня отозвать из отпуска работать за неё. Коллектив небольшой. Все они контактировали, кроме меня. Я очень боюсь заразиться, т. к. у моего ребёнка бронхо-легочная дисплазия (могу заразить дочь, и неизвестно, чем это закончится). Имеют ли право отозвать меня из отпуска?

Помогите разобраться. Работаю в компании Роснефть оператором кассиром. На данный момент я нахожусь в ежегодном отпуске. Послезавтра состоится плановая полугогодовая инвентаризация и мой работодатель велел приехать на работу. Имею ли я право не приезжать и законно ли дергать меня с отпуска?

Поступила на работу по срочному договору на место работника, находившегося в декретном отпуске на должность вожатой в школу. На сегодняшний день работник вышла из декретного отпуска, но я беременна и ухожу в декретный отпуск 24 августа. Директор школы вначале предложила уволиться по собственному желанию, сейчас предлагает уйти в трудовой отпуск за отработанные 6 месяцев. Какие мои права? Имеет ли директор право перевести меня на менее оплачиваемую работу, например, техничкой? Буду благодарна за быстрый ответ.

Работник подписал доп. соглашение к трудовому договору, где было прописано увеличение заработной платы и что должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Работник доп. соглашение подписал, а вот должностную инструкцию, которую взял для изучения подписать отказался. Каковы наши действия? Понятно, что акт об отказе подписания должностной инструкции мы составили, а уволить мы его можем или нет?

Я работаю заведующим отдела Центра детского творчества. У меня рабочее время с 8.00 до 17.00. Помимо этого у нас составляется график дежурства после 17.00 до 20.00. У меня маленький ребенок. Ей 2 года. Я мать-одиночка. Имеют ли право меня ставить на это дежурство. И где это прописывается в законе?

В каких случаях работодатель может заставить выйти на работу в новогодние праздники, и могу я отказаться выходить на работу в праздники.?

Выхожу на работу после рождения ребенка (в отпуске по уходу за ребенком была 1 год) Работала в школе учитель + завуч. Когда выйду могут оставить только учителем (но тогда заработная плата будет на много меньше) Какие мои есть права в этом случае?

У работодателя произошла структурная реорганизация в результате чего уменьшается объем работы Работника А. Работодатель уведомляет об этом за два месяца и предлагает другую работу. Работник отказывается и договор расторгается в соответствии с ч.7 ст 77 тк. В данном случае работник А получает выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Работник А пошел в течение 15 дней после увольнения и встал в службу занятости на поиск новой работы. Нашел работу только под конец 2 месяца. Сможет ли в этом случае работник получить от работодателя средний заработок за 2 месяц?

В августе прошлого года был заключен трудовой договор о дистанционной работе. В договоре местом выполнения трудовой функции определен конкретный регион. Сначала никаких ограничений по выезду из региона не было, можно было спокойно выполнять работу из другого региона. Перед Новым годом всем пришел строгий приказ - выезд из региона в рабочее время только через оформление отпуска или дней за свой счет - именно потому что в договоре указан регион выполнения трудовой деятельности. Фактически на выполнение трудовой функции отъезд не влияет.

Вопросы: законен ли запрет на выезд при установленных условиях?

Законно ли после заключения трудового договора устанавливать условия, ухудшающие положение работника? Заранее спасибо за ответ!

У меня вопрос, находясь в очередном ежегодном отпуске за 2015 г с октября по февраль. Мой начальник составил график отпусков на 2016 г, и поставили в график на март. Могу ли я отказаться как нибудь от отпуска, т.к он меня не устраивает по сроку полностью?

Я живу и работаю в мурманской области посёлок ПЕЧЕНГА слесарем сантехником в ДУ.Имею ли я право НЕ идти в очередной отпуск? Руководитель насильно заставляет брать его.

Могу ли я не ходить в этом году в отпуск? , по графику я должен был идти в июне но меня не отпустили и отпускают только после 24 сентября, а я не хочу идти в оставшиеся месяца.

В сентябре я собираюсь выйти из отпуска по уходу за ребенком (ребенку исполнится 3 года). Я знаю, что моя позиция должна быть сохранена до окончания моего отпуска по ТК РФ. Но от коллег я узнала, что того структурного подразделения, в котором я работала, уже нет. Предполагаю, что мне предложат позицию ниже с меньшей заработной платой в другом структурном подразделении. Что имеет право сделать мой работодатель, если я откажусь (возможно сократить меня)? Могу ли я требовать сохранения заработной платы и позиции?

Я работаю оператором ЭВМ. Право ли мое руководство, когда заставляет меня совмещать мою работу с работой другого оператора на период ежегодного отпуска без моего согласия, без приказа и без доплаты? Мотивируя тем, что в должностной инструкции не прописан конкретно перечень работ, а доплата положена только за разницу в окладах, а у нас ее нет.

На рабочем месте провели специальную оценку условий труда (мед. Организация), предлагают подписать доп. Соглашение к основному трудовому договору. При этом по доп. Соглашению класс условий труда 3.3, вредные и опасные условия труда, предусмотрена надбавка 15% за вредность, но дополнительный отпуск всего 7 дней (ссылаются на отраслевое соглашение) а раньше был 12 дней. Я считаю это не правомерным так как имею контакт с вич инфекцией и мне положен доп. Отпуск 14 дн, или 12 как ранее но никак не 7 дн. Администрация меня увольняет по статье 74 тк. Не согласие продолжить работу в новых условиях. Правомерно ли увольнение или нет? При этом другую работу не предлагали.

Если я воспитатель работаю на ставку и по совмещению за другого человека который ушёл в отпуск как мне должны оплатить за другого.

Попробую вопрос задать по другому. Я работаю официально на довольно крупную кампанию, работаю вахтой 28/28. Из-за пандемии нам увеличили время в командировке, ни каких согласий я не подписывал и на вахте я уже 130 дней. Я устно согласилсь остаться по работать так долго потому, что был уверен, что мне дадут отдохнуть 2 месяца, оказалось не дают. Если нам продлили вахту, должны ли нам продлить межвахту? Мне необходимо быть дома именно 2 месяца. Или нет ни как вариантов и работодатель прав?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 19.05.2014. Получила уведомление по почте 04.06.2014 о ликвидации организации и моем увольнении от 17 июля 2014. Вопрос: уволить меня не имеют права до 04.08.2014? И могут ли при ликвидации организации увольнять сотрудников разными датами?

Работаю преподавателем. Написала заявление на отпуск на 56 дней. Теперь нужно срочно уволиться для трудоустройства в др организацию. Как не идти в отпуск и сразу уволиться?

Ответьте, пожалуйста. Я работаю в детском саду воспитателем и в этом году, нас, всех работников ДДУ заставляют делать прививки от гриппа, если, кто отказывается, будут отстранять от работы. Правомерны ли действия работодателя?

Мне говорят на работе что надо идти в отпуск прошло пол года как я работаю могу ли я отказаться от отпуска из-за финансовой трудности и попросить кампенсацию занего чтоб продолжить работать?

Мой день отпуска еще не наступил, могу ли я отказаться от отпуска по семейным обстоятельствам, т.к. все закрыто и я не могу полнлценнопровести свой долгожданный отпуск.

В распечатанном работодателем заявлении на отпуск содержится следующая информация (прошу предоставить мне отпуск за фактически отработанное время а также отгулы за навигацию 2020 года) . Вопрос, а если я не хочу идти в отгулы? И работы на зимний период нет на предприятии. Какие мои действия наиболее разумны и законны в данной ситуации и какие действия может предпринять работодатель?

Работаю на окладе по скользящему графику, на январские праздники составили график. Я не согласен и не хочу работать в праздничные дни и не подписываюсь в графике. Имеют ли право поставить мне прогулы? И должен ли быть приказ о двойной оплате или по графику автоматически оплачивается в двойном размере.

Отработал в организации 6 месяцев. Работодатель требует чтобы я пошел в отпуск, в отпуск я не хочу, графика отпусков мне никто не показывал и не согласовывал. Могу ли я не пойти в отпуск?

Хотелось бы уточнить, обязан ли работодатель оплачивать работу по совместительству? Работник ушел в учебный отпуск сроком на 2 месяца, обязанности возложили на меня без моего согласия, прошел месяц оплата за то, что я по совместительству со своей основной работой замещаю еще и сотрудника отсутствующего не поступила, еще и выше по должности.

Имеет ли право работодатель без согласия работника делить отпуск и сам решать кому когда идти в отпуск не взирая на то что график отпусков был составлен? Законна ли такая диктатура и как с ней бороться?

Я Пенсионер, работающий. 20 апреля я получил уведомление о сокращеиии по истечении 2 месяцев. С 04 мая у меня по графику отпуск 14 дней. ВПРАВЕ ЛИ Я отказаться от отпуска (работать 2 месяца), поскольку условия моего найма изменились по инициативе работодателя, чтобы не снизить расчетный средний заработок при начислении пособий?

В Зубова-Полянском районе в некоторых садах сократили стимулирующие выплаты до 5 тыс рублей? Тем кто заменяет воспитателя в период отпуска-стимулирующие вообще не выплачиваются. Законно ли это и к кому обращаться за помощью?

Ситуация такая. По выходу из части основного отпуска меня под давлением командования отправили на прививку от ковида, которую я перенесла очень плохо, пробыв 5 дней на больничном, затем через неделю заболела ковидом и заразила всю семью, в результате чего пробыла на больничном 14 суток (мой больничный и,совместно, с ребенком), через неделю после выхода с больничного меня положили с ребёнком в больницу с острыми болями в животе и высокой температурой). Теперь на работе все встали против меня, что я не работаю, что работают за меня и лишили оставшейся части основного отпуска (С 1 по 10 октября), сказав, что в этом году я больше в отпуск не иду, наотдыхалась. Вопрос: Обязаны ли мне дать эти 10 суток неотгуленного отпуска в следующем году? Или имеют право не дать совсем? Помимо этого, на больничном с ребёнком была в июле, а сама на больничном была в феврале.

Работаю на мясокомбинате мира торг в кароче. Работаю учётчицей, с компьютером на РЭК. Начальник заставляет идти убирать под конвеером, хотя я там даже не работаю. При отказе грозится лишить зарплаты 100%. Подскажите, как мне дать ему отпор? Ведь по закону я не обязана этого делать?

Я работаю в д.с с пятидневной рабочей неделей. С 1 ноября проводят эксперимент с шестидневной рабочей неделей. Законно ли это? Как должны оплачивать этот день если мне доплачивают до МРОТ? Могу ли я отказаться? В трудовом договоре пятидневка.

Мой муж работает сутки через двое, т.е в 7 утра он уходит на работу и возвращается утром следующего дня, хотя по-моему это не законно! На ужин их не отпускают грозят увольнением, а с собой на работу, еды особо много не возьмёшь...в отпуск не отпускают, зато владелец завода за границей отдыхать ездит, видать за счёт работников, которые получают копейки и сводят концы с концами. Что делать и куда обращаться? И с каким вопросом? Прошу помогите разобраться?!

Меня зовут Юлия. Я собираюсь прожить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Скажите пожалуйста, если работодатель предложит мне при этом работать на дому, имею ли я право отказаться от работы на дому или нет?

Работаю медицинской сестрой, работа сменная. По устной договоренности с работодателем работала в дневную смену уже 6 лет. Сейчас моему ребёнку установлена инвалидность. Коллектив отделения в котором я работаю, по причинам личной неприязни против, чтобы у меня был такой график, но руководство отделения на моей стороне, только боятся жалоб, которые приняли уже характер письменных. Написала заявление работодателю с просьбой разрешить мне работать только в дневное время с 9 до 16 часов в будни. Официального ответа ещё не получила, но устно было сказано, что всё равно придется работать с 9 до 21. Возможно ли удовлетворение моей просьбы? Какими законами ещё могу воспользоваться?.

Помогите пожалуйста. Ведется оперативно-розыскная деятельность по признакам преступления по ч. 1 ст. 285 и ч. 3 ст. 159 УК РФ. на основании того, что в табелях учета проставлены 8 ч. внешнему совместительству, а работник фактически работал в свободное время от основной работы, выполнял соответствующий объем работы, но к сожалению про это не прописано в трудовом договоре. Что делать?

У меня такой вопрос. Предприятие на котором я работаю ликвидируют, последний день работы 30 ноября. И меня заставляют идти в отпуск. Могу я отказаться?

28.02. 2014 г. Работник употреблял спиртные напитки на территории организации. Находясь в нетрезвом виде (что было неоднократно) отказался выполнять устное распоряжение руководителя. На предложение уволиться, нахамил, сказал увольняйте, однако заявление не написал. В 11.30 оставил рабочее место. Рабочее время 8.00-16.30. (перерыв с 12.00 до 12.30.) и больше на рабочем месте не появился. Составили акт о том, что работник был в нетрезвом виде и акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов. Возможно в понедельник уйдет на больничный лист. Как уволить работника?

При сокращении работника, ему предложили ту же должность (на время декретного отпуска основного работника), он отказался. Эту же вакансию может предложит центр занятости сокращенному работнику или нет?