Имеют ли право меня сократить, если у меня трое детей и жена находится в отпуске по уходу за детьми.
Имеют ли право меня сократить, если у меня трое детей и жена находится в отпуске по уходу за детьми. Старшему сыну 10 лет, а малышам (близнецы) 10 месяцев. Мне дали приказ на сокращение, могу ли я его оспорить? И куда можно обратиться с этим вопросом?
Здравствуйте, Александр.
Согласно Трудовому кодексу РФ:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: СЕМЕЙНЫМ - ПРИ НАЛИЧИИ ДВУХИ ИЛИ БОЛЕЕ ИЖДИВЕНЦЕВ (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
С уважением,
Титова Л.В.
Спросить
Александр, вы имеете преимущественное право на сохранение работы при сокращении численности или штата. Для того, чтобы вас сократить, работодателю необходимо оформить достаточно много бумаг, что, скорее всего, не сделано. Поэтому, вы имеете большие шансы на оспаривание приказа и на восстановление на работе.
М. В. Кулеш. т. 69-89-78, обращайтесь, помогу.
Спросить
Муж сотрудник ОВО, предстоит сокращение их должности на 50%. в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, детей трое, являемся многодетными, у него сейчас 4 иждивенца, включая меня, могут ли его сократить? Имеет ли он право вместо меня уйти в отпуск по уходу за ребенком, если все же сообщат о сокращении?
Скажите пожалуйста могут ли сократить многодетного отца (трое несовершеннолетних детей, последнему 1 мес.), если жена находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Он единственный кормилец и его зарплата единственный источник дохода. Если могут сократить, то как можно постараться избежать сокращения?
На работе заставляют подписать бумаги о сокращение з/п в случае не подписания грозят сокращением. У меня трое детей: 11 лет, один инвалид 10 лет, 3 месяца. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком 1.5 лет. в данной организации отработал 25 лет могут ли меня сократить?
Работе вручили уведомление о сокращении, я являюсь единственным кормильцем в семье, жена в декретном отпуске по уходу за ребенком, старшему 12 лет младшему еще нет 2 лет,
Имеют ли право меня сократить?
Скажите пожалуйста. Идет сокращение штата. Хотят оставить пенсионеров мне 30 и хотят сократить а у меня трое детей, муж работает. Могу ли куда обратиться если я не согласна с сокращением.
У нас в детском саду идёт сокращение в связи с объединение двух садиков. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. могут ли меня сейчас сократить? Отпуск по уходу закончится через год. у меня ещё есть 19 дней недогуленного основного отпуска. Можно ли мне через год отделять его перед сокращением? И сколько после сокращения должны платить минимальную зп.
Я нахожусь в учебном отпуске (преддипломный) до 5 июля 2004 г. Но работаю по просьбе начальства, у нас на предприятии сокращение - приказ о сокращении от 1 апреля. Имеют ли право меня сократить до окончания учебного отпуска и расписываться мне в приказе о сокращении или нет? Заранее благодарна.
Мой муж подписал приказ о возможном сокращении штатов, у нас трое детей, самому младшему 6 месяцев, т.е. я не работаю, имеет ли право администрация его сократить? Или в первую очередь подподает под сокращение тот кто пришел на работу последний?
Ребенку 10 месяцев. 04.07 написала заявление о разрешении выйти из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. 18.07 вышла на работу. 29.07 написан приказ на сокращение в связи с закрытием учреждения. Имею ли я право написать заявление на продолжение отпуска по уходу за ребенком и не подписывать приказ на сокращение? Руководитель настаивает на подписи приказа о сокращении, что будет если я его подпишу? Разрешат ли мне уйти в отпуск по уходу за ребенком и не буду ли я сокращена через 2 месяца после подписания приказа?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за детьми до 3-х лет (близнецы).3 мая 2020 г. детям исполняется 3 года. Мне по ватсапу 25 февраля 2020 г. прислали приказ о сокращении моей должности. Расторгается трудовой договор со мной 6 мая 2020 г. Ничего не предлагают, т.к.нет вакансий. Имеют ли право сообщать мне о сокращении во время декретного отпуска? На какие выплаты я имею право, когда выйду из декрета на несуществующую теперь должность. И куда выходить, если организация теперь по другому адресу. Пускают только в бухгалтерию, которая находится отдельно.
